2022劳务员考试题库精选5节.docx
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1、2022劳务员考试题库精选5节2022劳务员考试题库精选5节 第1节建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定:企业支付农民工工资应编制工资支付表,并至少保存( )年以上备查。A.1B.2C.3D.5答案:B解析:(1)企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查。下列各项中,关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是( )。A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用,做箍筋使用时直径不宜小于5mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,只有CDW550一
2、个强度级别D.热处理钢筋强度高,锚固性好,不易打滑,预应力值稳定;施工简便,开盘后钢筋自然伸直,不需调直及焊接答案:A解析:冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最小值构成。冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,只有CDW550一个强度级别,其直径为3、4、5、6、7mm和8mm。冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用,做箍筋使用时直径不宜小于5mm。热处理钢筋强度高,锚固性好,不易打滑,预应力值稳定;施工简便,开盘后钢筋自然伸直,不需调直及焊接。用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。答案:对解析:用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法
3、定代表人授权委托的代理人。凡不具备法人资格的事业部门负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理法定代表人授权委托手续。下列各项中,不应计人销售费用的是( )。A.已售商品预计保修费用B.为推广新产品而发生的广告费用C.随同商品出售且单独计价的包装物成本D.随同商品出售而不单独计价的包装物成本答案:C解析:销售费用包括应由企业负担的运输费、装卸费、包装费、保险费、委托代销手续费、广告费、展览费、租赁费、销售服务费用和销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销等。下列收人的说法正确的是( )。A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人B.设计业务取得的收人是提
4、供劳务收人C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人D.机械作业收人应列人建造(施工)合同收人答案:B解析:主营业务收入也称基本业务收入,是指企业从事主要营业活动所取得的收入。可以根据企业营业执照上注明的主营业务范围来确定。施工企业的主营业务收人主要是建造(施工)合同收入;人力资源管理,是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的( )等一系列管理过程。A.计划B.开发C.指挥D.利用E.控制答案:A,C,E解析:人力资源管理,是指根据企业发展战略的要求,运用现代管理方法,围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等
5、一系列管理过程。混凝土空心砖砌筑工艺流程为:墙体放线砖块浇水拌制砂浆砖块排列砖块就位铺灰校正砌砖竖缝灌浆勒缝。答案:错解析:混凝土空心砖砌筑工艺流程为:墙体放线砖块浇水拌制砂浆砖块排列铺灰砖块就位校正砌砖竖缝灌浆勒缝。砖砌体的施工工艺过程正确是的( )。A.找平、放线、摆砖样、盘角、立皮数杆、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标引等B.找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制等C.找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、勾缝、清理、楼层轴线标引、楼层标高控制等D.找平、放线、立皮数杆、摆砖样、盘角、挂线、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标
6、引等答案:B解析:砖砌体施工工艺流程为:找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制。2022劳务员考试题库精选5节 第2节当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时,防水剂的掺入量和水泥强度等级(或配合比)应符合设计要求。答案:对解析:当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时,防水剂的掺入量和水泥强度等级(或配合比)应符合设计要求。签订合同自愿原则意味着合同当事人在( ),根据自己了解掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。A.合同签订时B.自愿状况下C.不受干扰下D.市场交易活动中答案:D解析:自愿原则意味着合同当
7、事人在市场交易活动中,根据自己了解掌握的知识,以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。答案:错解析:劳动合同法第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反( );对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同答案:D解析:劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批
8、评、检举和控告。在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。答案:错解析:劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。答案:错解析:固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。答案:对解析:合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。答案:错解析:薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性适当拉开员工之间的薪酬差距。2022劳务员考试题库精选5节 第3节在调查和
9、调解时,不需要进行相应的笔录。答案:错解析:调解委员会主任或者调解员主持调解会议,在查明事实、分清是非的基础上,依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和合同公证调解。在调查和调解时,应进行相应的笔录。某建筑安装工程公司2022年3月发生施工费用如下:人工费30万元、耗用材料费用50万元,机械使用费用10万元,银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程的直接费用是( )。A.31万元B.50万元C.90万元D.95万元答案:C解析:直接工程费是指施工过程中耗费的构逢工程实体的各项费用,包括人工费、材料费、施工机械使用费。建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化
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