欢迎新员工的讲话稿精选.docx

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1、欢迎新员工的讲话稿精选欢迎新员工的讲话稿精选篇1 敬重的先生/女士： 和我们中的每位一样，您选择x为您的前途奠定了坚实的基础。欢迎您加入我们这充溢活力的团队和和谐的大家庭，也真诚庆贺您成为公司的一员。 x这个名字或许对您来说比较生疏，但当您渐渐了解她，您将会发觉我们对员工的成长和发展有剧烈使命，这是因为我们心中都有一种信念：您的发展是我们胜利的重要因素。在您的职业生涯中，只要您仔细工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，晋升的机会将不断出现在您的眼前，或许您就是我们将来的领导者。 在x，我们有坚实、特性的企业文化，它给我们每个人一种共同的信念，让我们彼此相互支持，使工作更有激情，更有效率。这

2、些文化和信念是我们工作的指导方针，我们在工作中会不断强化，落到实处。您在接受入职培训时将会得到更具体地了解，也真诚地希望您从自身做起，做一个我们文化和信念的强大的影响者。 当您融入新的环境，起先您的新的角色时，像我们全部人一样，您也会犯错误。当您犯错误时，您首先应当英勇的承认，并从中吸取教训，我们也会全力帮助，使大家共同进步。 x经过一年多的艰苦创业，已逐步得到x及社会的认可，我们的员工的团结勤奋和聪慧才智，正在打开并占据我们的市场，公司始终以她的微笑和热忱伴随您，帮助您实现您的幻想。希望您在团队中工作开心，人力资源部沟通的大门恒久为您放开，我们欢迎不同部门，不同岗位的员工不吝向部门主管或人力

3、资源部提出您的需求或疑问，我们都会随时为大家效劳，不论何时，请让我们知道我们能为您做些什么。 敬重信任、共同发展！这是我们的口号，也是我们价值的体现。最终，再次欢迎您的加盟，并预祝您在x取得非凡的成就！ 欢迎新员工的讲话稿精选篇2 欢迎你成为我们的一员！ 你进入的是一个充溢活力和希望的群体，你面临的是充溢挑战与机遇的工作。 在这里，有我们和谐的目光，也有激烈的竞争，更有永恒不变的友情。我们应更加珍惜眼前共事的时间，有暖和、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充溢信念，我们应当这样逐步成长。 在这里，只要你专心描绘，你肯定可以绘出最奇妙的蓝图。公司供应发展的平台，希望每一个祥光人，都能做到用

4、无言的默契，用沟通的心灵，用绚丽的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。 在这里，你可以感受家一样的温馨，以为一个群体就是一家人。 此时此刻让我们用热情的掌声欢迎我们的新同事吧！ 最终，代表祝福你： 以祥光事业为己任，不以祥光利益为己有。 信任自己，信任公司，信任我们共同的家。 欢迎新员工的讲话稿精选篇3 大家上午好! 首先，我代表一生美医疗美容健康管理有限公司的全体员工，对在坐的新员工能够选择一生美、加入一生美表示最真诚的欢迎! 今日，做为新员工的你们，已经站在了一个全新的起跑线上，对于每个人来说都是一个新的起点。那么借此机会来跟大家见面、沟通，并与你们共

5、勉。从今，我们将与一生美同呼吸、共命运。 每当看到我们新员工青春洋溢的脸庞，我的内心都很激烈，欣喜、牵挂、期盼的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到一生美，给企业带来了充溢希望的新生力气;牵挂的是你们走向了不同的工作岗位，是否已经做好了充分的思想打算，能否尽快的找到人生的自我角色;期盼的是你们早日成才，在岗位上建功立业。 首先，要对我们一生美各部门、各会所的老员工们，尤其是在做的一生美的精英们提出几点要求： 1、希望各部门、会所管理人员高度重视新员工的接收工作，在入职教化完成后，要组织好各个部门、会所新员工的见面会，使新员工能够尽快适应新环境，尽快熟识新的企业，同时要

6、仔细做好新员工的安置工作。 2、各部门、会所要全方位关切新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀，并开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，要让新员工切实感受到企业的凝合力。 3、老员工要关注员工的思想动态，引导新员工树立正确的人生观、价值观，加强新员工爱岗敬业、人生价值的主题教化。主管领导需定期与新员工做思想沟通，仔细倾听她们的看法，逐步引导她们，为企业的发展建言献策。 4、各部门、会所要建立人才培育机制，明确培育目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素养的培育，注意拓展专业领域的相关培训，注意理论和实践的有机结

7、合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力气。 二、接下来我对新员工提出几点希望 ： 1、爱岗敬业，珍惜机会。美容行业是一个竞争压力比较大的行业，但是我们既然选择了，就应当安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的发展至关重要。这1年来，公司内部对制度、薪资、人员架构等做出了比较大的改进，接下来公司还将投资350万余元，进行我们自己医美门诊的打造，预料将在年底试营业。“一生美”在快速的发展，企业的发展平台也随之扩大，希望我们的新员工尽快跟上公司的发展脚步，珍惜这个机会，让自己在一生美这个广袤的舞台上成为一个不行或缺的角色。 2、适应环境，融入团队。希望新员工能尽

8、快融入到新的工作环境之中。在我们的工作过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起，培育自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素养在企业发展中得到提升。 3、加强学习，擅长总结。在新的岗位上，你们既要擅长从实践中学习，又要接着从书本中学习，要保持良好的学习习惯。许多人参与工作一段时间后就放松了学习，时间长了，差距就渐渐拉开了。所以肯定要擅长学习、勤于思索，有目标的拓展自身的学问结构，不断驾驭新学问、新技术，这样才能在工作中不断创新。 4、敬重长者，勇于超越。“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。我们全部的人在工作中肯定要虚心，多向有阅历的老员工学习，

9、遇到问题多请教。公司始终坚持“师带徒”“老带新”制度，希望新员工们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。 新员工们，从这一刻起先，你们已经成为一生美医疗美容健康管理有限公司，这个大家庭中的一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段。我诚心的祝福你们在公司“以服务为先导，以业绩为目标”的经营理念的引领下，把激情和理性共存、创新和扎实并举，为公司的健康快速发展发挥你们的聪慧才智，实现你们的人生价值。 最终，祝福我们的新员工和在座的老员工们，生活开心、工作顺当、将来更美妙! 感谢大家! 欢迎新员工的讲话稿精选篇4 敬爱的员工： 大家好，欢迎加盟某集团有限公司大家庭！在此，热情庆贺您顺当经过甄选，

10、成为公司的一员。某集团是一个以高质量为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的创新、规模型白酒企业。公司要求每一位员工，激发增长信念的行动、围绕增长来调整业务、追求一种目标：将工作和增长合二为一。同时要酷爱祖国，任何时候、任何地点都不能做对不起祖国、对不起民族、对不起公司的事情。 某集团的宗旨是传承盛汉茅台镇传统酱香酿造文化，竭诚为市场服务，精明做事、诚信做人，在工作中完善自我，奉献尽善尽美的职责与服务。为实现这一承诺，须要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，相互激励，尽忠职守，使我们的市场、商家、消费者满足，努力使我们的公司赢得更多良好的声誉！ 所以，我殷切地期望每一位员工以

11、高度职责感与公司同提高、共发展，竭力支持公司的胜利发展。作为某集团大家庭的成员，同仁之间应默契协作，相互接纳，彼此包涵，取长补短，这样我们就能够成为颠扑不破的团体，仅有团体的力气才能使我们到达目标。 我们的目标：再造一个茅台镇品牌和跨入世界优秀企业行列，在中国和世界白酒舞台上，占据一个重要的位置！我们的历史使命，要求全部的员工必需坚持团结协作，走团体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪慧才智是很难发挥并有所成就。所以，没有职责心，不擅长合作，不能团体奋斗的人，等于丢失了在某集团提高的机会。那样您会空耗珍贵的光阴，还不如在试用期中，重新确定您的选择。 进入某集团并不就意味着高待遇，公司是以贡献定酬劳

12、，凭职责定薪资，对新来员工，因为没有阅历，晋升较慢，为此，我们非常歉意。但假如您是一个开放执着，擅长吸取别人的阅历，擅长与人合作，借别人供应的基础，可能提高就会很快。假如封闭自我，总是担忧沉没自我的成果，就会延误很长时间，或许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消逝，一切凭实际才能定位，这在公司已经深化人心，为绝大多数人所理解。大多数员工须要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才能、做足高度打算，把学问转变为本领。公司恒久不会提拔一个没有基层实战阅历的人来做高级领导的工作。遵照按部就班的原则，每

13、一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。 期望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏实，德国人的敬业。您想提高效益、待遇，仅有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得胜利。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要非常仔细地对待此刻手中的任何一项工作，努力钻进去，爱好自然在。渐渐积累您的记录，有系统、有分析的提出您的提议和观点。草率的提议，对您是不负职责，也奢侈了别人的时间，异样是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深化详细地分析实际情景，发觉了个环节的问题找到解决的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 公

14、司的各项制度与管理，有些可能还存在必需程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必需严格遵守。要敬重您的现行领导，尽管您可能很有本领，甚至更强，否则将来您的部下也不敬重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，恒久是后面的人更有水平。在公司不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，擅长利用指责和自我指责，提高自我，帮忙别人。作为一个一般员工要学会做事，做一个中学级干部还要学会做人，做一个有高度职责心的真正的人。 在公司的提高主要取决您的工作业绩，也是与您的专业水平紧密相连的。一个大中型白酒产业，没有高素养的员工是不行想象的。公司会有安排地组织各项教化与培训活

15、动，期望能对您的自我提高、自我完善有所帮忙。业余时间可支配一些休闲，但还是要有安排地读书学习，在华星是讲时间价值贡献的。不要搞不正值的消遣活动，肯定禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您供应了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们也表示歉意。同时还期望您能珍惜资源，养成节俭的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人敬重的人。 “红日初升、其光大道、河出浮流、一泻汪洋”，站在中国酒都的阵营里，某集团必将叩关跃马，鹏程万里。 最终，真诚地祝福大家在某集团事业胜利！ 欢迎新员工的讲话稿精选篇5 敬爱的西部铁军的新战士们： 今日我很想和大家见面，因集团在北京开会，不能请假，只能用书

16、信方式表达我对大家的欢迎和要求。 从今日起，你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后，你们将和“西部铁军”七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热忱和才智创建企业美妙的明天，用青春和志向，谱写自己美妙的将来。中冶实久欢迎你们!世界500强企业中冶集团欢迎你们! 人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不许多，但我敢确定，对你们每一位西部铁军新战士来说，今日是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。西部铁军中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不仅创建了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心

17、的企业文化。这是中冶实久的一笔最可珍贵的财宝，拥有这笔财宝，将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财宝，将使中冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。 对中冶实久来说，今日也是具有永久纪念意义的一天，340多名高校生选择了我们中冶实久，给我们中冶实久注入了新的生命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。 中冶实久是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创建欲望，这里将恒久追求卓越。

18、 你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，唯恐都是生疏而新颖的。这是你们感知社会、相识社会的一个重要开端。或许，置身其中，随着时间的推移，伴随簇新感的丢失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期盼的景况形成肯定差异，这很正常，因为志向与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有醒悟的相识;但现实又是美妙的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，敬重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己精确定位，英勇地为自己担当起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让志向在现实中找

19、到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。 作为国有控股的大型施工企业，中冶实久历来注意人才的培育和运用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到熬炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不行磨灭的贡献。他们恒久会得到企业和社会的敬重。 时势造英雄。中冶实久目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，须要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为中冶实久的人才队伍注入了簇新的血液，增加了新生的力气，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚毅力

20、气，希望你们根据企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家沟通和蹉商。 首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他全部品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是须要培育的，从肯定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的须要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企

21、业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应当懂得珍惜，更不要说企业为我们供应了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴实的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业赤胆忠心，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是肯定的。 我要讲的其次个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简洁，说起来也很简单，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人，应当懂得责随意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一样，自己说过的话，要

22、用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于担当。详细到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以确定地说，肯定是一个责任心极强的人。20_年，我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大胜利，我用“责任激发才智，精神催生业绩，拼搏尽显风采，团结创建奇迹”加以概括，其第一句话讲的就是责任，因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾，我们在自救的&39;同时，主动参加社会救助，体现的也是“责任”，个人的责任，企业对员工的责任，企业对社会的责任。责任重

23、于泰山。所以我希望各位在座的新员工们，肯定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。 我想说的第三个问题是创新。创新是一种实力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸简单画最美最新的图画，你们驾驭了新的学问、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创建力是不行低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创建的因子。创新最重要的是创新的思维，最须要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本学问、技术技能。没有广博的学问作为基础

24、，没有前辈的阅历作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年挚友们，肯定要把学习看作是我们的生命中的须要，时时留心，到处拮取，只有这样，才能不断充溢自己，才能真正地在工作中创建新的成果。 我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站在企业的立场上，我认为，企业须要的、离不开的、能为企业创建更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才?我想，应当具备这样几个条件： 一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生志向。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创建价值。 二是要有学问和技能。驾驭学

25、问和技能是我们走向胜利的要件之一。 三是要有沟通和磋商的实力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的实力。 四是要有合作共事的实力。切忌以自我为中心，在信任自己眼光的同时，要看到别人的特长。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力气。 五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创建价值的尺度，是自我价值的一种体现。 六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，假如连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。 七是不仅要有做事的学问、技能，而且要有做人的道德修养;不仅要知书，而且要达理;要有远大理想，但不要好高骛远;要酷

26、爱真理，更要敬重师长;要学会独立思索，具有推断实力，但不能自以为是，目中无人。 我们的企业须要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针;视人才如财宝，是我们坚守的理念。 西部铁军的新战士们，你们满怀向往，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的志向，中冶实久会放开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期盼你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷切希望你们扬起志向的风帆，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼，强健身心，强壮成长。信任你们能很快适应环境，融入实久文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为西部铁军品牌添光彩!顺祝大家一帆风顺，前程远大! 欢迎新员

27、工的讲话稿精选篇6 各位新员工： 晚上好： 今日我们怀着激烈的心情欢迎各位新员工进入_农机公司你们的加入为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表公司表示热情的欢迎！ _农机公司是一个以农机销售服务为起点，着眼于大市场、大型农业机械的销售、服务、修理和零配件供应一起抓的企业。以它的历史使命，它须要全部的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪慧才智是很难发挥，并有所成就的。 公司建立了以各部门经理为首的首长负责制，各部门经理是经过业务考核和民主选举由公司任命的。负责日常管理。公司的任务和安排是有各经理领导完成的。 在公司的进步主要取决您的工作成果，一个高标准企业，没有文化

28、是不行的。业余时间可支配一些休闲，但还是要有安排地读些书。不要搞不正值的消遣活动，肯定禁止打麻将之类的消磨意志的活动。少吸烟或不吸烟更好。为了您成为一个高尚的人，受人敬重的人，望您自律。谁为谁服务的问题肯定要解决。公司总的是为用户服务，但详细来讲用户就是你们的“上帝”。你们必需仔细对待每一个用户。 _农机公司的进一步发展壮大，须要大批优秀的管理及业务人才带领队伍前进。你们经过学校阶段的学习，已经积累了肯定的理论学问，且你们具有年轻的优势，希望你们通过不断的努力，成为这样的领头人。我们清晰的知道，我们的企业还不够大，面临强劲的市场竞争压力，我们必需不断努力、不断学习、不断思索、不断总结、不断创新

29、。压力虽大，但全国经济的快速发展和人民生活水平的提高，也给我们农机行业带来了难得的发展机遇，管理学家总结过机遇加努力加实力是构成胜利的三要素。我们应当快速把握这个机遇。信任只要我们抓住机遇，通过不断努力，建立一个富有活力、有强大发展前景的现代化企业。肯定会获得个人和企业的双胜利！ 我们也尽一切可能丰富企业文化，提高企业档次，为每位员工搭建施展才华的舞台，充分实现自己的个人价值和社会价值，从而获得高品质的生活。此时此刻，我怀着激烈的心情欢迎你们的到来。请信任，农机行业的前景一片光明，农机事业的发展充溢希望，你们个人的发展空间任君驰骋。最重要的是，胜利把握在自己手中。在此，我希望你们不辜负家人的殷

30、切希望，不辜负十几年的寒窗苦读，担当起公司发展与个人发展的重任，在工作中做到敬业、严谨、踏实、上进，在做人上做到诚恳、正直、团结、与人为善，成为一个高尚的、有品位的、高素养的人才，为_农机增光添彩，_农机也将以你们为荣！公司在飞速的发展，迫切地须要高精技术人员，希望你们加速磨炼，与我们一起去担起重任，迎接明天的太阳。 让我们一起加油，迎接美妙的将来！ 欢迎新员工的讲话稿精选篇7 敬重的各位： 上午好! 今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的全部努力成为

31、我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受，无论是新员工还是新股东，借今日这样一个机会和大家沟通三个内容。 一、你们是幸运的要珍惜机会，走好将来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面 你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今日走出这个楼，外面就是多数拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。 不要轻

32、言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同。 1、人须要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有机会达成目标， 2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你。 3、不能活在别人的眼里和嘴。 把命运驾驭在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12

33、年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求，你们须要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。 二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行 三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经验的每一步艰难，熬过了公司最苦痛的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了特别大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。 我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同的，咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼

34、此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和谐的大家庭。 三、潜心学习、多多积累、厚积薄发 原来曾经和大家沟通过这样的观点1-2年你们须要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉，2-3年你们须要解确定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创建更多价值是重要的。 这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你打算怎么办?所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积累可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦机会合适、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业。 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝福新股东快快长大，公司的发展须要你们的努力，将来也须要通过你们带领新生代去共同创建美妙的明天! 欢迎新员工的讲话稿精选