机关单位2022年开展“能力作风建设年”活动情况汇报范文.docx

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1、机关单位2022年开展“能力作风建设年”活动情况汇报范文机关单位2022年开展实力作风建设年活动状况汇报范文一、工作进展状况（一）打造动员先锋，实现高位推动。抓好领头雁。成立了由党政主要领导任双组长的实力作风建设领导小组，有关常委同志担当领导小组办公室主任和专项组组长，X名县级领导包联X家单位，基层党委书记自觉践行九个带头，每月X日确定为书记抓党建工作日，形成一级抓一级的工作格局。拧紧总开关。市委召开全市机关实力作风建设暨优化营商环境工作会、X次常委会议，传达上级精神，探讨工作思路，进行任务分解。打好组合拳。实行123工作法和三查考评机制，依据考评结果实施问责，推动全市工作取得实效。（二）打造

2、学习先锋，实现实力提升。聚焦解放思想促振兴。开展市委理论学习中心组学习研讨X次，巡听旁听X场次，宣讲X次，围绕五型XX建设形成调研报告X篇，推动调研成果转化，助推经济社会发展，在XX日报、人民日报等刊发阅历信息XX篇，营造深厚活动氛围。聚焦实力素养促增效。开展各类理论学习研讨X余次，线上好书共享X期，查摆五细问题X个，优化简化工作流程X项，各级领导干部走流程发觉问题X个，已完成整改X个，有效解决群众急难愁盼突出问题。聚焦正向激励促提升。重新制定出台招商引资实惠政策，将重奖招商引资功臣列入实惠政策，建立1+4干部考察机制，推动干部主动作为。（三）打造实干先锋，实现攻坚破难。坚持项目为王，促提档升

3、级。确定攻坚破难项目X项，试点创新项目X项，创先争优项目X项，被X市纳入范围X项。坚持优化服务，促规范公正。开展十小十变优化政法服务供应实践活动，累计解决群众实际困难X件次，挽回经济损失X万元，得到省调研组表扬。坚持整治作风，促环境优化。开展明察暗访X次，发觉并督促整改问题X个，第一种形态处理X人，通报曝光典型案例X期X起X人，作风环境不断优化。（四）打造创新先锋，实现晋位争先。推出一批实践载体，不断挖掘潜在优势，推动实现既定目标。在融媒体创新开办一把手实力作风建设大访谈栏目X期，公开亮相，找差距、促监督。围绕数字经济、产业链供应链等开办XXXX期，寻求建设五型XX新路径、新方法。开展万人千题

4、学考练线上线下答题、学问竞赛、演讲竞赛等活动，掀起比学赶超的热潮。推出党建引领城市基层治理XX模式，X名机关干部下沉社区开展敲门行动X万余次，确保疫情排查管控精准高效。二、存在主要问题（一）活动开展不够均衡。表现为上热下冷畸轻畸重，少数单位存在重学习、重部署，轻实践、轻实效的现象，自选动作缺乏亮点。（二）问题查摆不够深化。部分单位对低粗差问题查找层次较浅，没有触及问题根源，导致解决问题方法不精准。（三）阅历总结不够刚好。一些重点工作、创新性工作刚好总结宣扬不够，阅历成果不多。（四）结合中心工作不够紧密。对如何把工作放在国家、省、X市的战略发展大局中谋划落实，缺少系统性、前瞻性思索，导致在项目申

5、报上与专项行动要求仍有差距。三、下步工作准备(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )下步，我市将自我加压，根据三反思一检视的思路，即反思我市当前政治生态存在问题、反思我市X年综合考评排名X市末位、反思我市民生保障突出短板，检视推动各项工作取得新成果，确保实力作风建设取得实效。（一）聚焦专项行动，扛起主体责任。坚持以上率下，尽锐出征，对各项工作实行台账式管理，倒排工期、挂图作战。高质量完成青年干部论坛人选举荐，仔细组织支配做好XXX日播节目满足度测评、网上评论、解答及问题反馈工作。（二）聚焦服务发展，开展四方评价。坚持问题导向贯穿始终，深化开展服务对象评、社会各界评、主管部门评、县级领导评，真查真改，以刀刃向内的看法推动作风转变、干部实力提升。（三）聚焦问题症结，实行百日攻坚。在百姓反映问题突出、信访冲突较大的窗口单位和民生服务部门，开展实力作风百日攻坚专项行动，制定百日攻坚专项工作清单，列入督办事项，挂图作战，逐一销号。（四）聚焦四比四看，抓好统筹落实。根据上级机关实力作风建设年活动四比四看工作方案，把握时间节点，抓好日常比每月比季度比年终比，刚好总结阅历成果，做好宣扬报道，形成工作合力，务求工作取得实效。