劳务员考试试题题库9卷.docx
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1、劳务员考试试题题库9卷劳务员考试试题题库9卷 第1卷劳务分包队伍安全教育培训包括( )三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施答案:C解析:安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有( )的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。A.用人资格B.法人资格C.招人资格D.法定资格答案:B解析:根据劳动合同法相关规定:劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的
2、劳动者。项目施工的质量特性表现在( )。A.适用性B.耐久性C.安全性D.可靠性E.固定性答案:A,B,C,D解析:施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面:适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的协调性。90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。答案:错解析:一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起( )日内,到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案:C解析:缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内,
3、到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记,应当填写社会保险登记表,出示营业执照或者登记证书以及组织机构代码证书。据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。答案:对解析:据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面,与所承担生产经营任务的需要相适应,能满足施工和管理的需求。答案:对解析:所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面,与所承担生产经营任务的需要相适应,能满足施工和管理的需求。流动人口的社会保障应
4、当具有( )的特点。A.可携带性B.流动性C.流通性D.固定性E.地方性答案:A,B,C解析:流动人口社会保障,实际上,社会保障应当具有流动性、流通性及可携带性。劳务员考试试题题库9卷 第2卷型钢中的H钢和工字钢相比,( )。A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度答案:B解析:H型钢是由工字钢优化发展而成的一种断面力学性能更为优良的经济型断面钢材,H型钢比工字钢翼缘宽,侧向刚度大,抗弯能力强下列哪类分包企业资质不区分等级( )。A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业答案:A解析:钣金工程作业分包企业资质不分等级。承包人与劳务分包
5、人应当依法签订分包合同,必须明确约定( )。A.支付劳务工程款的时间B.结算方式C.工程量计算规则D.结算程序E.保证按期支付的措施答案:A,B,E解析:承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同,必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款,不得向无资质的个体承包人支付,不得以实物或有价证券等形式抵付。劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。A.106B.203C.306D.303答案:D解析:劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前30
6、日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位:可以解除劳动合同。施工项目目标控制包括:施工项目进度控制、施工项目质量控制、( )、施工项目安全控制四个方面。A.施工项目管理控制B.施工项目成本控制C.施工项目人力控制D.施工项目物资控制答案:B解析:施工项目目标控制包括:施工项目进度控制、施工项目质量控制、施工项目成本控制、施工项目安全控制四个方面。企业核心人员一般采用基于( )的薪酬模式。A.岗位B.绩效C.年功D.市场答案:D解析:此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪
7、酬模式一般适用于企业的核心人员。在数据处理日益现代化的条件下,统计台账已不是保障统计数据质量较为重要的答案:错解析:在数据处理日益现代化的条件下,它仍是保障统计数据质量较为重要的一环。统计台账是统计基础工作的重要组成部分,政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到,基层数据的正确与否,就要看企业的统计台账,建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同( )。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
8、劳动合同的答案:B解析:根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的I严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。劳务员考试试题题库9卷 第3卷信访事项应当自受理之日起90日内办结
9、,情况复杂的可以适当延长办理期限。答案:错解析:信访事项自受理之日起60日内办结;最长期限为90日,即60日的一般办理期限不够用时,加上最长为30日的延长办理期限。在合同实施过程中,客户要求追加建造资产,当满足下列条件之一的,应当视为单项合同,并作为独立会计核算对象( )。A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异B.议定该追加资产的造价时,需要考虑原合同价款C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在较小差异D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划,且客户单独办理结算答案:A解析:在合同实施过程中,客户要求追加建造资产,当满足该追加资产在
10、设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异,应当视为单项合同,并作为独立会计核算对象。烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,经成型、焙烧而成的,空洞率( )的砖。A.35%B.15%C.35%D.15%答案:B解析:烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,经成型、焙烧而成的,空洞率等于或大于15%的砖。对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的,可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。答案:错解析:对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的,可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令
11、改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额( )的标准,向农民工加付赔偿金。A.50、100B.80、100C.100、150D.100、200答案:A解析:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向农民工加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠工资报酬的;(二)安排加班不支付加班费的;(三)支付的工资低于当地最低工资标准的;(四)解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。职工参加基本养老保险,由( )缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同答案:C解
12、析:养老保险缴费方式:职工参加基本养老保险,由用人单位和职工共问缴纳基本养老保险费;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,由其个人缴纳基本养老保险费;国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由( )则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应答案:A解析:根据理论与实践相结合的原则:理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性,强调学
13、员的参与意识。法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。A.50%B.25%C.40%D.65%答案:B解析:法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。劳务员考试试题题库9卷 第4卷劳务分包人没有采购或租赁( )的义务。A.主要材料B.周转性材料C.低值易耗材料D.大型设备E.中小型施工机具答案:A,B,D解析:2022版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料,承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料,完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施,以促进劳务市场的有序发展。根
14、据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.工作日写实法E.简易测定法答案:B,C,D,E解析:根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法等四种。工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类:( )。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间答案:B解析:根据2.2工作时间的界定条例:工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类;必须消耗的时间(定额时间)
15、和损失时间(非定额时间)。营业收入是构成企业利润的主要来源。答案:对解析:营业收入是构成企业利润的主要来源。已满( )周岁,不满( )周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。A.14;18B.16;18C.14;16D.15;16答案:B解析:已满16周岁,不满18周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。下列( )培训属于劳务培训计划的分类。A.素质B.理论C.职业道德D.专项答案:D解析:劳务培训计划的分类:1)年度计划2)专项计划出租无形资产的摊销额应列人利润表“管理费用”项目。答案:错解析:出租无形资产的摊销额应列人
16、利润表其他业务成本项目。项目部按工资支付表将劳务工工资以( )直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券答案:C解析:项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量,计算出每位劳务工实际应得工资额,劳务员编制工资支付表,经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后,由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。劳务员考试试题题库9卷 第5卷劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反(
17、 );对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同答案:D解析:劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。劳动争议的( ),是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼答案:D解析:合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长一般不超过( )个月。A.12B.15C.24D.30答案:C解析:医疗期的长度根据职工本人
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