劳务员考试真题精选及答案9节.docx

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1、劳务员考试真题精选及答案9节劳务员考试真题精选及答案9节 第1节工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。答案：对解析：工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。A.平级调动B.提前退休C.解雇D.降职E.开除答案：B,C,E解析：企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。总平面图中室外地面整平标高用黑三角形画出。答案：对解析：总平面图中室外地面整平标高用黑三角形画出。下列属于培训后评估的主要内容的是

2、（ ）。A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况答案：A解析：培训后评估的主要内容：反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、人员

3、保障措施四部分组成。答案：错解析：生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、技术保障措施四部分组成。下列不属于防坠落劳动防护用品的是（ ）。A.安全网B.安全绳C.安全带D.安全帽答案：D解析：坠落防护用品主要有：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网。脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7答案：C解析：脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。劳务员考试真题精选及答案9节 第2节建筑工程面积1000050000的工地，生活区浴室面

4、积不应小于（ ），在50000以上的工地，浴室面积不应小于（ ）。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50答案：B解析：3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000的工地，浴室面积不应小于20并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000以上的工地，浴室面积不应小于30并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬答案：D解析：薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间

5、接薪酬（福利与服务）三_大部分。是否做到（ ），是人员招聘成败的关键。A.公开招聘B.择优录用C.公平公正D.效率优先答案：B解析：根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同（ ）的不同而不同。A.当事人约定B.发包方式C.合同性质D.劳务工作量答案：B解析：承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。下列关于安全责任追究制度的说法，正确的是（ ）。A.建设单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的，依法给予不同金额的罚款处

6、理B.情节严重的，处以10万元以上50万元以下罚款，并吊销资质证书C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失，情节严重的，可以责令停业整顿E.施工单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失，情节严重的，可以降低资质等级或吊销资质证书答案：C,D,E解析：建设单位、设计单位、施工单位、监理单位，由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的，视情节给予相应处理；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或吊销资质证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。A.职工上下班途中，被机动车撞伤B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D

7、.职工在消防演练中受伤答案：C解析：不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡。材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（ ）和数量验收等。A.外包装B.材料品种C.质量验收D.使用说明答案：C解析：材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。劳务员考试真题精选及答案9节 第3节以下不属于施工项目现场管理内容的是（ ）。A.建立施工现场管理组织B.建立文明施工现场C.及时清场转移D.根据施工工程任务需要及时调整项目经理部答案：D解析：施工项目现场管理的内容：1）规划及报批施工用地；2）设计施工现场平

8、面图；3）建立施工现场管理组织；4）建立文明施工现场；5）及时清场转移。劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。答案：对解析：劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。影响混凝土强度的因素是（ ）。A.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质B.养护条件、龄期、施工质量C.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期D.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及

9、养护条件、龄期等答案：D解析：影响混凝土强度的因素是：水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等信访工作机构的职责包括（ ）。A.受理信访人的信访事项B.承办上级政府交办的事项C.检查信访事项的处理D.指导下级信访机构工作E.向政府提出改进意见答案：A,C,D解析：信访工作机构的主要职责是：受理、交办、转送信访人提出的信访事项；检查信访事项的处理；指导下级信访机构工作。马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（ ）。A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交

10、的需要和自我实现的需要D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要答案：B解析：美国心理学家马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（ ）计算。A.合同履行期限届满之日起B.权利成立之日起C.对方违约之日起D.知道或应当知道权利被侵害之日起答案：D解析：普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者应年满16周岁C.劳动者与

11、其他人建立劳动关系D.离退休人员不得成为劳动合同主体E.现役军人不得成为劳动合同主体答案：A,D,E解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。劳务员考试真题精选及答案9节 第4节2022年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（ ）。A.期间费用支出B.资本性支出C.营业外支出D.直接费支出答案：A解析：期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业费用。施工企业的期间费用则主要包括管理费用和财务费用。工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1

12、.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口防护不到位所引起的伤亡事故。高处作业是指凡在坠落高度基准面（ ）m以上有可能坠落的高处进行的作业。A.1B.1.5C.2D.3答案：C解析：劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划答案：D解析：施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。劳务用工禁止使用不满（ ）周岁的人员。A.14B.15C.16D.18答案：C解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。建筑

13、业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（ ）个工作日内完成审查。A.15B.20C.30D.60答案：D解析：国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。答案：错解析：人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资

14、源包括人的智力、体力、知识和技能。建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。答案：对解析：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。劳务员考试真题精选及答案9节 第5节相对标高的零点正确的注写方式为（ ）。A.0.000B.-0.000C.+0.000D.无特殊要求答案：A解析：相对标高的零点正确的注写方式为0000以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。A.和解及调解B.仲裁C.

15、法院强制执行D.诉讼答案：A解析：和解及调解不具有法律效力。劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）。A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表答案：A解析：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（ ）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑答案：D解析：当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（ ）不符合规定。A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降

16、级验收B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予以验收D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收答案：A解析：工程质量不符合要求时，应按规定进行处理：经返工或返修的检验批，应重新进行验收。经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收。经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求、但经原设计单位核算认可能够满足安全和使用功能的检验批，可予以验收。经返修和加固处理的分项、分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按

17、技术处理方案和协商文件的要求予以验收。经返修或加固处理仍不能满足安全或重要使用要求的分部工程及单位工程，严禁验收混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上，才准在上面行人和架设支架、安装模板。答案：对解析：混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上，才准在上面行人和架设支架、安装模板，且不得冲击混凝土，以免振动和破坏正在硬化过程中的混凝土的内部结构。竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力分别进行谈判的方式。答案：错解析：竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。劳务员考试真题精选及答案9节 第6节为

18、能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（ ）制度和结算扣押质量保证金制度。A.履约保证金B.劳动力管理C.安全质量管理D.付款流程答案：A解析：为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算，严禁预付或超付结算款。关于事故现场的保护，下列说法错误的是（ ）。A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事

19、故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件答案：D解析：事故现场的保护：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于绩效的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式答案：A解析：按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。2022年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签

20、订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2022年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2022年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求

21、公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务作业人员花名册应包含哪些内容？（ ）A.姓名B.岗位工种C.签名D.身份证号E.家庭住址答案：A,B,D,E解析：为每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（ ）。A.标准（典型）横道法B.标准（典型）直方图法C.标准（典型）曲

22、线法D.劳动力动员直方图法答案：C解析：当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用标准（典型）曲线法，即套用已有的同类项目标准（典型）劳动力负荷曲线，根据现有项目情况加以修正。下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的E.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的答案：A,B,D,E解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

23、或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）答案：A解析：在建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准JGJ/T2502022中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。劳务员考试真题精选及答案9节 第7节某建筑公司2022年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅

24、等相关费用属于企业的（ ）。A.间接费用B.期间费用C.其他直接均用D.营业外支出答案：B解析：公司经费包括总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他公司费用。而公司经费属于管理费用，管理费用属于期间费用的范围。根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的义务包括（ ）。A.依法履行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培训D.危险报告的义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品答案：A,C,D,E解析：安全生产中从业人员的义务有：（1）、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；（2）、

25、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；（3）、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。安全生产中从业人员的权利包括：（1）有关安全生产的知情权;（2）有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;（3）有对安全生产生产提出批评、建议的权利;（4）有对违章指挥的拒绝权;（5）有采取紧急避险措施的权利;（6）在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等;水硬性胶凝材料的硬化特点

26、是（ ）。A.只能在水中硬化B.不仅能在空气中硬化，而且能更好地在水中硬化C.必须在水泥中加促硬剂D.在饱和蒸汽中硬化答案：B解析：水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其强度，如水泥。在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（ ）。A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D.具有效力答案：D解析：可变更、可撤销合同在被撤销之前存在着法律效力，尤其对无撤销权的一方具有完全的约束力，并且，其效力还在于撤销权当事人是否向法院或者仲裁机构行使撤销权以及是否被支持。社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。答案：对解析：社会统筹与

27、个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100B.80C.50D.30答案：A解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。答案：错解析：社会人假设：人类工作的主要动机是社会需要，而不是经济需要。劳务员考试真题精选及答案9节 第8节项目施工的质量特性表现在（ ）。A.适用性B.耐久性C.安全性D.可靠性E.固定性答案：A,B,C,D解析：施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面：适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的

28、协调性。有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（ ）信访人。A.及时通知B.书面答复C.口头答复D.及时回访答案：B解析：有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要书面答复信访人。关于比较类推法，以下说法错误的是（ ）。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系答案：C解析：比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（ ）。A.定期

29、检查B.突击检查C.联合检查D.巡查答案：B解析：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。答案：对解析：建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。答案：对解析：建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式

30、，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中，正确的是（ ）。A.总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工B.总承包单位对施工现场的安全生产负总责C.经业主认可，分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理D.分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由总包单位承担主要责任E.总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任答案：A,B,E解析：安全生产管理条例第24条规定：建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。为了防止违法分包和转包等违法行为的发

31、生，真正落实施工总承包单位的安全责任，该条进一步规定，总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。该条同时规定，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。劳务员考试真题精选及答案9节 第9节卫生部门为流动人口提供节育技术服务。答案：对解析：卫生部门为流动人口提供节育技术服务。我国现行的失业保险条例规定，用工单位要按个人工资总额的（ ）为农民工缴纳失业保险费。A.5B.0.5C.1D.2答

32、案：D解析：我国现行的失业保险条例规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按个人工资总额的2%的规定为农民工缴纳社会保险费。劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名，劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的。答案：错解析：劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、

33、保持和发展强度，而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。答案：对解析：褪色的樱火 2022/7/10星期二 16:34:27气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于千燥环境，不宜用于潮混环境与水中。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，既适用于干燥环境，又适用于潮湿环境与水中的工程。特种设备作业人员证书的核发机构是（ ）。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门答案：D解析：质量技术监管部门核发特种设备作业人员证书。项目经理部物资设备供应部门的主要工作有（ ）。A.劳动管理B.工程预结算C.资金收支D.材料的询价E.机械设备的租赁配套使用答案：D,E解析：物资设备供应部门主要负责材料的询价、采购、计划供应、管理、运输、工具管理、机械设备的租赁配套使用等工作。关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格答案：D解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。