【求职简历】求职简历制作及面试礼仪课件模版课件丁（宝典）.doc

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1、求职简历制作及面 求职简历制作及面试礼仪 试礼仪第一章、大学生就业心理问题 第一章、大学生就业心理问题 心理学研究说明，适度的焦虑能使个体产生压力，可以增强大学生的求胜心和进取心。但是过度或持久的焦虑体验，就会严重影响正常的学习、生活和就业。第一章、大学生就业心理问题 第一章、大学生就业心理问题 在求职择业过程中，大学生将会面临各种选择：是升学、出国还是就业；是去大城市当“凤尾，还是在小地方做“鸡头；是暂时找个单位上班，以后再调整，还是找不到适宜的单位就不就业；是选择专业对口的单位还是挑选待遇好、专业不对口的单位；等等。这些问题会使大学生难以应付，产生急躁心理，从而影响其顺利就业。第一章、大学

2、生就业心理问题 第一章、大学生就业心理问题 1.盲目攀比 2.盲目从众 3.盲目等待第一章、大学生就业心理问题 第一章、大学生就业心理问题 有自卑感的大学生会常常抱怨和责备自己，他们在面对用人单位提出的各种苛刻条件和问题时，不是以积极的态度去争取，而是悲观地认为自己不如别人，以消极的态度面对，在求职择业过程中缺少必要的主动性，导致与许多时机失之交臂。久而久之就会形成自卑的就业心理，不敢正面对待就业问题，在剧烈的竞争面前不战而败。第一章、大学生就业心理问题 第一章、大学生就业心理问题 抑郁是指在长期持续的精神刺激因素作用下产生的一种以情绪消沉、忧郁、沮丧、自责、压抑为主要表现的精神状态。局部大学

3、生受学历偏低、就业困难及理想与现实的差距较大等因素的长期困扰而产生抑郁心理。2021 2021就业指导 就业指导第二讲 第二讲学习重点及要求： 学习重点及要求：11、学会抓取、筛选、鉴别就业信息。 、学会抓取、筛选、鉴别就业信息。22、掌握制作个人求职简历的根本方法、技 、掌握制作个人求职简历的根本方法、技巧。 巧。大学生就业求职准备： 大学生就业求职准备：一转变就业观念，强化职业意识的 一转变就业观念，强化职业意识的思想准备； 思想准备；二了解掌握就业政策及社会人才需 二了解掌握就业政策及社会人才需求状况的根底信息准备； 求状况的根底信息准备；三实施就业的具体准备。 三实施就业的具体准备。?

4、求职材料准备求职材料准备?信息搜集准备信息搜集准备?面试竞聘准备面试竞聘准备：11、国家、地方就业政策法规最新的 、国家、地方就业政策法规最新的22、本专业的社会需求及往届毕业生就业情况 、本专业的社会需求及往届毕业生就业情况33、用人单位的招聘信息及行业背景情况 、用人单位的招聘信息及行业背景情况44、考研、考公信息 、考研、考公信息 :/ scpta.gov / :/ scpta.gov /搜集相关就业信息： 搜集相关就业信息：一用人单位的信息 一用人单位的信息二职业情况 二职业情况三相近及相关行业现状和开展趋势 三相近及相关行业现状和开展趋势就业信息搜集的渠道 就业信息搜集的渠道一学校毕

5、业生就业主管部门 一学校毕业生就业主管部门二各种类型的双选会 二各种类型的双选会三各种媒体网络，报刊，杂志，电视等 三各种媒体网络，报刊，杂志，电视等 :/ 51job / :/ 51job /四实习，社会实践，社交等活动 四实习，社会实践，社交等活动11、归纳整理、分析筛选、鉴别真伪，重 、归纳整理、分析筛选、鉴别真伪，重点捕鱼。 点捕鱼。22、选定适合自己的信息 、选定适合自己的信息33、注意信息使用的时效性。 、注意信息使用的时效性。了解用人单位的招聘程序 了解用人单位的招聘程序? 外企重能力重素质 外企重能力重素质? 国有大中型企业强调创新和忠诚度 国有大中型企业强调创新和忠诚度? 中

6、小民营企业重视一专多能 中小民营企业重视一专多能? ?求职材料的构成 求职材料的构成11、个人简历核心 、个人简历核心22、自荐信 、自荐信33、附件资证材料 、附件资证材料? ?根据求职目标定制相应的 根据求职目标定制相应的求职信 求职信? ?根据求职目标定制相应的 根据求职目标定制相应的简历 简历11、个人简历 个人简历核心局部 核心局部22、自荐信求职书 、自荐信求职书33、其它资证材料附件：获奖作品、证书；英 、其它资证材料附件：获奖作品、证书；英语、计算机、普通话等级证书复印件 语、计算机、普通话等级证书复印件44、封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。 、封面、包装：整洁美观，

7、突出个性，不要太花。11、简洁原那么 、简洁原那么：内容简明扼要，一目了然；形式 内容简明扼要，一目了然；形式11页页A4 A4白纸。 白纸。22、共享原那么： 、共享原那么：格式、根本内容固定，电子文档，方便实用。 格式、根本内容固定，电子文档，方便实用。33、个性化原那么： 、个性化原那么：有自己的特色，突出自己的特长及能力；突出自己 有自己的特色，突出自己的特长及能力；突出自己的求职意愿适合自己的职位具备必需的根本信息， 的求职意愿适合自己的职位具备必需的根本信息，可以随意编排取舍，显现自己特点。 可以随意编排取舍，显现自己特点。一份完备的简历一般包括以下五点内容： 一份完备的简历一般包

8、括以下五点内容：一身份详情 一身份详情性别，性别，年龄，籍贯，民族，政治面貌， 性别，性别，年龄，籍贯，民族，政治面貌，健康状况， ， ， ，邮箱。 健康状况， ， ， ，邮箱。二学习经历 二学习经历就读学校，专业名称，开设课程及学习成绩 就读学校，专业名称，开设课程及学习成绩应结合所获证书或职业培训的资料等 应结合所获证书或职业培训的资料等简历的主要内容 简历的主要内容三相关经历：实习，担任学校，社会工 三相关经历：实习，担任学校，社会工作的内容。 作的内容。四兴趣，特长，兼职：包括专业技术特 四兴趣，特长，兼职：包括专业技术特长，及一般性特长，如外语，计算机，普 长，及一般性特长，如外语，

9、计算机，普通话，驾照等 通话，驾照等五获奖情况：三好生，优秀学生干部， 五获奖情况：三好生，优秀学生干部，优秀党团员，奖学金等 优秀党团员，奖学金等制作简历 制作简历“两突出 两突出一突出自己优势 一突出自己优势： ：如如 特长 特长,技能 技能,实践经历 实践经历,获奖作品等。 获奖作品等。二突出自己的求职意向 二突出自己的求职意向说明自己应聘的具体职位。如：办公文秘，行 说明自己应聘的具体职位。如：办公文秘，行政管理，市场营销，社区工作人员，律师助理等。 政管理，市场营销，社区工作人员，律师助理等。注意问题 注意问题1 1、封面封底不要太花梢，不要太张扬个性； 、封面封底不要太花梢，不要太

10、张扬个性；附件不要太多，最好不超过 附件不要太多，最好不超过55页。 页。22、自荐信不宜太长， 、自荐信不宜太长，11页即可，要有针对性，表达 页即可，要有针对性，表达流畅，礼貌客气，自信干练，多用积极上进语言。 流畅，礼貌客气，自信干练，多用积极上进语言。? 要求： 要求：礼貌客气，情理交融，条理清楚，说服力强， 礼貌客气，情理交融，条理清楚，说服力强，有感染力。 有感染力。? 根本格式： 根本格式：标题：求职书或自荐信 标题：求职书或自荐信称谓：尊称礼貌。 称谓：尊称礼貌。正文：信息来源，应聘原因，个人情况，求 正文：信息来源，应聘原因，个人情况，求职愿望，联系方式等。 职愿望，联系方式

11、等。落款：署名及日期。 落款：署名及日期。求职信摘录 求职信摘录我叫姚艳敏，是苏州 我叫姚艳敏，是苏州XX XX学院 学院2021 2021届国际经济与贸易本科应届毕业生。由于 届国际经济与贸易本科应届毕业生。由于在网络上看见贵单位的招聘信息。所以借此择业之际，怀着一颗热诚的心和 在网络上看见贵单位的招聘信息。所以借此择业之际，怀着一颗热诚的心和对事业的追求。真诚向贵院推荐自己。 对事业的追求。真诚向贵院推荐自己。在校期间，我始终积极向上、发奋进取。还被学校凭为 在校期间，我始终积极向上、发奋进取。还被学校凭为?二等奖学金 二等奖学金 、 优秀班干、 优秀班干、 优秀团员 优秀团员 。并且报考

12、了江西自考大专学习。 。并且报考了江西自考大专学习。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很 过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工 快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。假设有幸能够进入贵单位实习，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵 作。假设有幸能够进入贵单位实习，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵单位的开展做出应有的奉献。我热诚期待您的回音。 单位的开展做出应有的奉献。我热诚期待您的回音。虽然没有高的学历，但是却喜欢学习新的事物，也喜欢接触

13、不同的事 虽然没有高的学历，但是却喜欢学习新的事物，也喜欢接触不同的事物，对工作更是积极向上，认真仔细，努力塌实，不怕苦不怕累；和朋友关 物，对工作更是积极向上，认真仔细，努力塌实，不怕苦不怕累；和朋友关系融洽，有团队精神，服从领导的指示 系融洽，有团队精神，服从领导的指示? ? 1. 1.在广州假发厂学习高针，并任职了一年。 在广州假发厂学习高针，并任职了一年。2. 2.在贵人鸟专卖店做过营销和店 在贵人鸟专卖店做过营销和店长一年。 长一年。3. 3.在居家宝家具公司学习做业务只做过一段时间。 在居家宝家具公司学习做业务只做过一段时间。本人曾是学院体育部部长，曾带着体育部全体成员组织过学院的

14、多项 本人曾是学院体育部部长，曾带着体育部全体成员组织过学院的多项体育活动，并获得学院学生会年度最正确部门称号。 体育活动，并获得学院学生会年度最正确部门称号。此致 此致敬礼 敬礼求职信撰写三部曲 求职信撰写三部曲? 第一步 第一步 我是谁 我是谁1. 1.说明自己的情况 说明自己的情况2. 2.说明你要应聘什么职位 说明你要应聘什么职位? 第二步 第二步 描述自己对招聘公司的认识和理解 描述自己对招聘公司的认识和理解? 第三步 第三步 说明自己非常愿意接受面试，争取 说明自己非常愿意接受面试，争取面试时机 面试时机1. 1. 强调个人的应聘诚意 强调个人的应聘诚意2 . 2 .再次详细告知自

15、己的联系方式 再次详细告知自己的联系方式自自 荐荐 信信尊敬的 尊敬的XXX XXX经理 经理(领导 领导)：您好！ 您好！我从 我从XXXX XXXX报上获知贵公司单位正在招聘 报上获知贵公司单位正在招聘XXX XXX专业人才。贵公司 专业人才。贵公司单位在国内外享有盛誉，如能到贵公司单位从事 单位在国内外享有盛誉，如能到贵公司单位从事XXX XXX工作，我 工作，我将感到非常荣幸。 将感到非常荣幸。我的简要情况如下： 我的简要情况如下：贵公司单位如考虑接受我，请与我联系； 贵公司单位如考虑接受我，请与我联系；无论接受与否，我都衷心祝愿贵公司单位事业兴旺、蒸蒸日上！ 无论接受与否，我都衷心祝

16、愿贵公司单位事业兴旺、蒸蒸日上！此此致致敬敬礼礼自荐人： 自荐人：XXX XXX2007 2007年 年55月月17 17日日利用网络投递简历技巧 利用网络投递简历技巧? 投递简历的渠道 投递简历的渠道? 投递简历的信箱 投递简历的信箱? 邮件的标题 邮件的标题标准的标题：你要申请的职位 标准的标题：你要申请的职位-你的姓名 你的姓名-这份职位要求的工作地点 这份职位要求的工作地点? 申请的职位 申请的职位? 邮件的形式 邮件的形式? 附件简历 附件简历心理准备仪表准备物品准备请假准备时间内容语言体态、口语礼节? 一面试的心理准备 一面试的心理准备 1. 1.勿自贬自卑； 勿自贬自卑； 2.

17、2.勿勿恃才自傲 恃才自傲。? 二仪表展示 二仪表展示? 11.服装 服装 男同学要穿黑色或柔和色调 男同学要穿黑色或柔和色调、款式稳健的西服套装 款式稳健的西服套装，而而不要穿运动衫配便裤领带和上衣 不要穿运动衫配便裤领带和上衣。翻领和衬衣领的宽度 翻领和衬衣领的宽度应该大致相等 应该大致相等。 女同学要穿朴素的裙装或裙套装 女同学要穿朴素的裙装或裙套装，不穿夜礼服或奇装异 不穿夜礼服或奇装异服服，不着肩系带的连衣裙 不着肩系带的连衣裙，不穿外露小腿过多乃至大腿 不穿外露小腿过多乃至大腿的开叉裙 的开叉裙，以根本色调 以根本色调、款式的服装为主 款式的服装为主。总之 总之，无论 无论穿什么衣

18、服都要整洁得体 穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨 不要花里胡哨。? 2 2.头发 头发 男同学头发要整洁 男同学头发要整洁，梳理须自然 梳理须自然，没有呆板和湿 没有呆板和湿头的迹象 头的迹象，发型简单 发型简单、朴素素 朴素素、鬓角要短 鬓角要短，头发 头发不宜超过衬衣领子上方 不宜超过衬衣领子上方，刮净胡须 刮净胡须。 女同学头发干净 女同学头发干净、朴素 朴素，头发饰物不要多 头发饰物不要多，追求 追求自然美色 自然美色，长度视发型而定 长度视发型而定，但不要过短 但不要过短。? 3 3.指甲 指甲 男同学的指甲要勤修剪 男同学的指甲要勤修剪，不能粗糙不齐 不能粗糙不齐。 女同学的指

19、甲修剪要得体 女同学的指甲修剪要得体，长度适中 长度适中，涂指甲油 涂指甲油要淡 要淡，不要涂成红色等特别刺眼的颜色 不要涂成红色等特别刺眼的颜色。? 44.饰物 饰物 男同学可以佩带手表 男同学可以佩带手表、胸针或领带夹 胸针或领带夹，不要佩带戒指 不要佩带戒指、项链 项链、耳环或在外套上缀带饰针 耳环或在外套上缀带饰针。 女同学可以佩带一块手表 女同学可以佩带一块手表、一枚戒指或一串项链 一枚戒指或一串项链，戒指 戒指不要太多 不要太多，不要佩带过长的吊式耳环 不要佩带过长的吊式耳环。? ? 55.体重 体重 一个人体重也会影响到别人对他的看法 一个人体重也会影响到别人对他的看法。对肥 对

20、肥胖的人 胖的人，可能被人认为懒惰 可能被人认为懒惰、缺乏自制力或缺少干劲 缺乏自制力或缺少干劲。 如果减肥不起作用 如果减肥不起作用，穿衣时要力求使其不过分显眼 穿衣时要力求使其不过分显眼。 同样 同样，一个人太瘦 一个人太瘦，就有可能给人留下憔悴 就有可能给人留下憔悴、不健康的 不健康的印象 印象，应在医生的指导下努力提高同身高相适应的体重 应在医生的指导下努力提高同身高相适应的体重。穿衣时 穿衣时，尽量使消瘦不明显 尽量使消瘦不明显。? 仪表检查和训练注意以下几个方面： 仪表检查和训练注意以下几个方面： 是否洗澡？ 是否洗澡？ 精神是否饱满？ 精神是否饱满？ 皮肤是否干净、健美？ 皮肤是

21、否干净、健美？祛除面部或耳中的污垢 祛除面部或耳中的污垢 鼻孔中是否鼻毛过长或有其他 鼻孔中是否鼻毛过长或有其他“东西 东西？ 牙齿于净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有 牙齿于净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有无黄黑牙齿？ 无黄黑牙齿？ 衬衣袖口或裤脚是否干净、磨破？有无线头或 衬衣袖口或裤脚是否干净、磨破？有无线头或者折边脱落？ 者折边脱落？ 眉毛是否规那么？眉毛拔剪、上色是否过重？ 眉毛是否规那么？眉毛拔剪、上色是否过重？ 衣服上有无发屑或头垢？ 衣服上有无发屑或头垢？? 一般内容： 一般内容：? 1. 1.仪表举止； 仪表举止； 这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以 这主要来自

22、于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以及精神状态的观察所获得的信息。对于某些职业，如 及精神状态的观察所获得的信息。对于某些职业，如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等， 国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等，在仪表风度方面的要求较高。 在仪表风度方面的要求较高。? 2. 2.教育背景与工作经验； 教育背景与工作经验； 根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关 根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关的提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去 的提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。 的工作情况，以补充和证实其所具

23、有的实践经验。? 3. 3.言语表达能力； 言语表达能力； 主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观 主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来。 点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性 考察的内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等。 和感染力等。? ? 4. 4.分析思维能力； 分析思维能力； 通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主 通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面， 要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活

24、性如何，思维是否 思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。 有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。? 55.自我认知能力 自我认知能力 往往要求求职者对自己做出评价 往往要求求职者对自己做出评价。例如 例如，经常要 经常要让求职者自己来评价一下自己的特点 让求职者自己来评价一下自己的特点、自己的主 自己的主要优点和缺乏 要优点和缺乏。? 6 6.应变能力 应变能力 主要是考察求职者对突发问题的反响是否机智敏 主要是考察求职者对突发问题的反响是否机智敏捷捷，对意外事件的处理是否得当 对意外事件的处理是否得当，反响的迅速性 反响的迅速性和准确性如何 和准

25、确性如何。? 77.情绪稳定性与自我控制能力 情绪稳定性与自我控制能力 在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神 在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。 刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。? 88.人际交往意识与技巧 人际交往意识与技巧 过去曾参加过哪些人际交往的活动 过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的 喜欢与什么类型的人打交道 人打交道，在各种社交场合中所扮演的角色的了解 在各种社交场合中所扮演的角色的了解，这这些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧 些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。? 99.进取心

26、与成就动机 进取心与成就动机 通常要询问求职者关于未来职业规划的问题 通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以 从中可以看出求职者的进取心和成就动机 看出求职者的进取心和成就动机。? 10 10.求职动机 求职动机 主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为 主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为什么希望来某用人单位工作，对哪类工作感兴趣，在工 什么希望来某用人单位工作，对哪类工作感兴趣，在工作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工 作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 作条件等能否满足其工作要求和期望。五、面试时如

27、何答复用人单位提出的问题？ 五、面试时如何答复用人单位提出的问题？? 11可不可以简单介绍一下你自己 可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的 这个题目是任何一个用人单位都会问的.( .(可能有些单位会问 可能有些单位会问:你有何优点 你有何优点,缺点 缺点,能力等 能力等). ).你要根本上将简历上所写的学历 你要根本上将简历上所写的学历,工工作经验及实习经验 作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位 能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别 特别要突出重点 要突出重点:能力 能力,学历 学历,经验 经验.? ? 22为何会来我们公司应聘？ 为何会来我们公司应聘

28、？你为了说明应征原因及工作意愿，答复时答案最好是能与 你为了说明应征原因及工作意愿，答复时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要答复因为将来有开展 该公司的产品及企业相关的，最好不要答复因为将来有开展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。? ? 33你对我们公司有了解吗？ 你对我们公司有了解吗？这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多 这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果答复 少的问题，如果答复“完全不了解 完全不了解，那就没有必要再说下 ，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住

29、公司简介内容及徵聘人事的广告内容， 去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的答复就是 最好的答复就是“因为对该公司的 因为对该公司的xx xx点相当有兴趣所以才来 点相当有兴趣所以才来应徵 应徵。? 44对我们公司有何印象？ 对我们公司有何印象？因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太 因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所 为难你，只要说出在其他公司所 没有的感受就 没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 可以了，或者说出面试当天的印象也可以。? 55选择这份工作的动机？ 选择这份工作的动机？这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，

30、并 这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者， 筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调 可以强调“就算职种不同，也希望有时机发挥之 就算职种不同，也希望有时机发挥之前的经验 前的经验。 。? 66你认为这份工作最重要的是什么？ 你认为这份工作最重要的是什么？? 77你认为这个业界的现况怎样？ 你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如 没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己 果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 的见解

31、才好。? 88如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不管外勤或内勤都答复 果不管外勤或内勤都答复“可以 可以的话，反而会让人疑心 的话，反而会让人疑心工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个 工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的表达自己 问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的表达自己想做的事就可以了，如 想做的事就可以了，如“现在想在 现在想在* *工作方面冲刺，将来 工作方面冲刺，将来

32、那么希望能在哪些方面努力 那么希望能在哪些方面努力等，朝自己想要的目标陈述即 等，朝自己想要的目标陈述即可。 可。? 99有取得什么资格吗？ 有取得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业开展，这句话都能 问题，往后考虑分发地或能否在新事业开展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。 派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。? ? 10 10将来想从事何种职务？ 将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯方案，或者在社 这是针对是否有工作目标及生涯方案，或者在社

33、会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有 会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 经营志向还是职业意图。? ?11 11请告知你的工作观？ 请告知你的工作观？常被问到 常被问到“你的 你的* *观是什么？ 观是什么？时，可别把它想 时，可别把它想得太复杂，可答复 得太复杂，可答复“为何而工作 为何而工作、 “从工作方 从工作方面得到了什么 面得到了什么“ “*年後想变成怎样 年後想变成怎样等的话。 等的话。?12 12可不可以接受加班？ 可不可以接受加班？这是针对 这是针对“工作热忱 工作热忱而问的，当然无理的加班 而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好答复

34、 不一定就是好的，最好答复“在自己责任范围内， 在自己责任范围内，不能算是加班 不能算是加班较有利。 较有利。? 13 13你的优点是什么 你的优点是什么“你对自己最满意的地方是那里？ 你对自己最满意的地方是那里？与与“请做一段自我 请做一段自我介绍 介绍意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列 意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分工程内，最好参加 入评分工程内，最好参加“朋友曾这样说 朋友曾这样说等周围的人对 等周围的人对自己的看法。 自己的看法。?14 14现在最热衷的是什么？ 现在最热衷的是什么？可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正 可以简述你的兴趣，及这个

35、兴趣带给你个性或能力的正面效果。 面效果。? 15 15你希望待遇多少？ 你希望待遇多少？常被问到希望待遇时，最好能老实答复，考虑年龄、经 常被问到希望待遇时，最好能老实答复，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评 验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水 论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。 高出百分之十是合理范围。? 16 16如果我们公司暂时没方法到达你要求的水平？ 如果我们公司暂时没方法到达你要求的水平？你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差 你可能要问

36、清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的根底上还是要接受他的目前水平为好。 太大的根底上还是要接受他的目前水平为好。?17 17希望工作地点在哪里？ 希望工作地点在哪里？这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依 这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点， 当事人要求而安排分发他的企业，如果有墓鞯氐悖?可据实说出来，如 可据实说出来，如:现在虽然希望在 现在虽然希望在* *营业场所工作，但也 营业场所工作，但也可有 可有“将来还是希望能到总公司效劳 将来还是希望能到总公司效劳之类的要求。 之类的要求。有些公 有些公司在

37、司在XX XX有工厂 有工厂,XX ,XX是公司的业务联系点 是公司的业务联系点.其实不要特别注重在 其实不要特别注重在哪工作 哪工作,首要的你还是要得到这个时机 首要的你还是要得到这个时机.? 18 18何时可以到职？ 何时可以到职？大多数企业会关心就职时间，最好是答复 大多数企业会关心就职时间，最好是答复“如果被录用的 如果被录用的话，到职日可按公司规定上班 话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工 ，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要 作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的

38、。 一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。? 19 19除了本公司外，还应征了哪些公司？ 除了本公司外，还应征了哪些公司？很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略 很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向， 知道应征者的求职志向， 所以这并非绝对是负面答案， 所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应答复 就算不便说出公司名称，也应答复“销售同种产品的公 销售同种产品的公司司，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无 ，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 法信任的感觉。?20 20 我们为什么要雇请你呢？

39、 我们为什么要雇请你呢？有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。 有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与 主要是测试你的沉静与 自信。给一个简短、有礼貌的 自信。给一个简短、有礼貌的答复： 答复：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到 我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作 这份工作。? 21 21你认为自己最大的弱点是什么？ 你认为自己最大的弱点是什么？? 绝对不要自作聪明的答复 绝对不要自作聪明的答复我最大的缺点是过于追求完美 我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样答复会比拟出色，但事实上，他已经岌岌 有的人以为这样答复会比拟出色

40、，但事实上，他已经岌岌可危了。 可危了。? ? 22 22你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 处。? ? 23) 23)你为什么来应聘这份工作？或为什么你想到这里来工作？ 你为什么来应聘这份工作？或为什么你想到这里来工作？“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献，我在这个领域的经验 我来应聘是因为我相抛约耗芪咀龀龉毕祝以谡飧隽煊虻木?很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台 很少人比得上，而且我的适应能力使我确

41、信我能把职责带上一个新的台阶阶应聘者为了说明应征原因及工作意愿，答复时答案最好是能与应征 应聘者为了说明应征原因及工作意愿，答复时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要答复：因为将来有开展性、因为安 公司的产品及企业相关的，最好不要答复：因为将来有开展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。? 24) 24) 除了工资，还有什么福利最吸引你？ 除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，答复尽可 尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，答复尽可能和他们提供的相配。如果你觉

42、得自己该得到更多，也可以多要一点。 能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。? 25) 25)、你为什么辞职 、你为什么辞职?( ?(为什么离开前面那家公司 为什么离开前面那家公司)千万不要答复 千万不要答复:主管对我不好 主管对我不好,老板太小气了 老板太小气了,公司倒闭了 公司倒闭了, ,工作无聊之类的 工作无聊之类的原因 原因,这会让你也失去这个时机的 这会让你也失去这个时机的. 你可以适当地作如下答复 你可以适当地作如下答复: 公司要搬 公司要搬到到XXX XXX地方 地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一

43、份更 我想找一份更具挑战性的工作。 具挑战性的工作。六、面试时如何向用人单位提出你关心的问题？ 六、面试时如何向用人单位提出你关心的问题？? 如何谈薪酬？ 如何谈薪酬？? 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是 点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被 否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何答复呢？ 问及薪酬问题，该如何答复呢？? 举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和 举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话： 求职者正进行对话：“听了你的介绍，觉得你各

44、 听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比拟符合的。最 方面条件和我们的职位要求还是比拟符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？ 后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？招招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说： 聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司 资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的开展前景。 的开展前景。“ “那么好，我们下周一会通知你 那么好，我们下周一会通知你来公司面试 来公司面试，招聘官答。一周后，公司通知复 ，招聘官答。一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并 试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的 告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方 薪资太低，出乎自己预料，不能接受，