北大mba的推荐信(共5则范文).docx
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1、北大mba的推荐信(共5则范文) 第一篇:北大mba的举荐信(共) 北大mba的举荐信范文 在当下社会,举荐信在我们的视野里出现的频率越来越高,在写作上,举荐信有肯定的写作技巧。怎么写举荐信才能避开踩雷呢?以下是我为大家收集的北大mba的举荐信范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。 敬重的北大xx学院mba教化中心: 我和x女士相识于20xx年初,当时因为要采访她所在公司的董事长,闻名营销策划专家z先生,所以得以结识时任y公司北京分公司总经理的x女士。 经过几年工作上的合作和私人沟通,对于x女士还是比较了解并且观赏的。 首先,她擅长倾听。x女士是一个擅长倾听别人看法的人,并且在倾听
2、的过程中很少打断对方。她“足够的新奇心”让对方感到充分的信任,可以使得对方更为放松的表述自己的观点,倾听者也更加简单留意正确理解表述者的真实意愿,这种聚精会神倾听所获得的信息将有助于她能够在不长的时间做出合理的决策。在当前,无论是激烈的市场竞争环境,还是生活中,因为疏忽和不擅长倾听外界信息带来的误会,曲解并不少见,与个人而言是对将来发展受限,于企业而言,忽视或误会市场信息,不能正确推断动态市场的正确或者真实走向的公司有可能收获失败。 其次,她擅长提出问题。对于不甚了解的事情,她一般会提出问题让对方说明清晰,在对方表述过后,x女士一般会提出一些问题,在工作中,提出一个问题可能比解决一个问题更重要
3、。怎么提问题,提什么问题,用那种语气,用那种表情,都是值得推敲的,因为这干脆关系到是否可以获得须要的答案。同时也意味着问题将通过那种方式解决。在全球范围内,公司和个人都面临着各种机会和挑战。我们所处的社会、市场都是动态的发展的,我们所采纳的科技也在日新月异的突飞猛进我们的客户以及竞争对手也在改变,改变无处不在。适应这一切并且跟随这一切一同进步与发展须要好的方法,擅长提出问题,一方面是擅长吸纳,一方面也是擅长解除不良信息的一种手段 再次,她擅长归纳和总结以及概括。据我了解,x女士的原始学历并非企业管理类,是进入y公司后参与了职业培训才渐渐深化营销策划行业。我们知道,营销策划行业是一个综合性很强的
4、行业,一个优秀的从业者,既要有足够的专业素养,充溢的案例探讨基础,大量的实际操作阅历,不仅要懂得企业营销部门的每个环节和流程,也要知道详细的操作方法,这样才能为在市场商战中有着丰富实战阅历的企业营销部门甚至企业总裁供应合适于企业发展的方法和解决企业当下问题的方法。 在压力巨大,动态十足的市场营销阵地,一个优秀的从业者还要具备从纷繁困难,千头万绪中提炼和整理有用信息,以便发觉问题,解决问题。在和y公司合作的几年中,我深切的感受到了,x女士这种归纳总结和概括的实力。 她总是能够很快找出合作中可能出现的问题,并且把工作的每个步骤如何推动,如何完善安排的非常合理,安排性的统筹资源的补充调配,后续资源以
5、及工作的顺接缓冲机制也制订的非常完善,这是长期工作中磨练出来的阅历和习惯,同时也是她个人性格中非常细腻和沉稳的一种表现。 然后,她很擅长沟通。其实经过刚才上述三点的介绍,对于她的沟通实力已经表述的非常清晰了,为什么还要单独谈她沟通的实力呢?因为沟通创建价值,据我了解,x女士作为y北京公司总经理,y北京公司日常管理是由她来完成的。在平常的沟通中,她曾强调,“给下属布置工作,肯定要做到,说得明白说得通俗易懂,要确定下属完全领悟了此项工作的实际内容和须要达到的目标,并且肯定要把时间,关联人物,事务的关键点告知清晰和具体。”因为只有这样,“才能不做无用功。”她说:“没有笨员工,只有笨领导。员工工作不到
6、位,很大程度是领导交代的不明白,布置的不清晰,员工在不了解工作的内在的状况下只能依靠自己的推断进行,因为领导和员工所处位置不通,视察事务的角度也有差异,在此状况下,下属不能很好的完成工作也就不起怪了。” 我们都知道,沟通沟通实力无论在生活中还是工作中都非常重要。在生活中,它能帮助我们与他人沟通信息,建立友情,促进合作;在工作中,它能保障各项工作的顺当执行。细致考虑我们就可以发觉,假如事先沟通充分,工作中的大部分问题都可以避开。一个擅长与别人沟通的管理者,可以让自己的设想被部下所理解与接受,因此能保证吩咐的牢靠执行,也可以得到部下的充分信任,让部门中充溢团结协作的气氛。超群的沟通实力,是管理者事
7、业胜利的基础和保障。 x女士正是这样的一位企业高层领导者。她天生具有亲和力,具备超群的沟通实力并且非常真诚的情愿和其他人沟通并获得好感与信任。 最终,她是一个很擅长处理问题和解决问题并且能将问题扼杀在摇篮中的领导者。对于x女士的性格我还想罗唆几句,x女士是一个非常具有生活品位格调高雅的人,她天性和善,性情温文尔雅,有很强的自我限制实力,这在于女性当中是比较罕见的,自我限制实力意味着理性和冷静的思维方式,女性领导者的恰当的感性往往带给公司发展活力和抓住新机遇的实力,而女性的感性之外的理性则是较于男性理性的对事务的更精准察探和分析。在感性的敏感和理性的深化精准排查之后获得的决策通常更为有效。 纵观
8、市场上的女性总裁,莫不如是。对此,我深表推崇。而对于x女士,我也深表钦佩和观赏。 此致 敬礼! 举荐人:xxx 时间:20xx年x月x日 其次篇:北航MBA、北科大MBA、北交大MBA提前面试大总结 北航MBA、北师大MBA、中国政法MBA、北科大MBA提前面试共享 北京航空航天高校MBA 面试的形式为个人综合素养面试,每位考生的面试时间约15-20分钟(包括评委打分时间)。 考官组由三位面试考官组成。 全部考生的政治笔试、英语听力和口语测试需联考过北航线后,于 2019 年 3 月复试环节进行。 北京师范高校MBA 面试内容包括英语听力、综合素养+英语口语面试两个部分。 1、英语听力:主要考
9、察学生的英语基本应用实力、沟通实力。 2、综合素养面试+口语:包括个人综合素养面试和英语口语面试两部分,共计20分钟左右。 北京理工高校MBA 个人综合素养面试,包含个人自我介绍、随机问答等环节,共计 15 分钟左右。 中国政法高校MBA 面试分自我介绍和小组发言两部分。主要内容如下: 1、我的故事:每人时间 2 分钟。请考生选取自己经验的一件事情,讲解并描述一个属于自己的真实的故事。故事可以是自己的学习、工作经验、个人爱好特长中的一项或几项,通过故事的讲解并描述反映考生的思索总结实力、表达实力和沟通实力。 2、无领导小组探讨:每小组20分钟左右,依据题目要求进行现场无领导小组探讨。无领导小组
10、探讨题的内容为社会热点话题、企业管理问题等。 3、个人总结:每人时间2两分钟。请考生依据自身状况,对将来学业和职业发展规划进行展望及总结。 北京科技高校MBA 只有小组面试。 5人一组进行小组面试,面试分为小组探讨和阐述两个环节。 探讨环节现场抽题,10 分钟探讨时间,考官现场巡察并对探讨质量进行评估。 阐述环节首先 5 名考生依次进行中文自我介绍,每人1分钟,总计5 分钟;其次考生依次阐述题目观点,每人 1 分钟,总计5分钟;再次评委依次对每一位考生提问,每人2分钟,总计10分钟;最终英文测试,现场抽题。先朗诵英文原题,然后英译中,每人1分钟,总计5分钟。 作为最专业的MBA考前培训机构,嘉
11、禾博研MBA培训,也正和每一位MBA商学院保持紧密的沟通,为每一位备考MBA同学供应最专业和精准的MBA培训课程。 第三篇:MBA自荐信 mba自荐信范文 敬重的领导: 您好!诚心感谢您能在百忙之中抽出珍贵的时间垂阅我的自荐材料。我叫郝建刚,是卢甘斯克国立学院2008届硕士毕业生,所学专业是高等教化学。 高校期间,我始终担当教化系学生会干事,协调老师,团结同学,较好的完成学校的各项任务,得到老师和同学的一样好评;学习方面,我始终严格要求自己,主动向上,成果始终名列前茅,并多次荣获三好学生、优秀学生干部等称号。高校毕业后为了寻求进一步的深造机会,通过一年半工半读的努力,于2006年考入卢甘斯克国
12、立学院探讨生部学习,进校以来,我更加珍惜这来之不易的学习机会,在学习上,广泛查阅资料,巩固基础理论学问,在学好自己专业理论学问和技能的同时,在理论和技术上取得了较大进步,较好的发展了自己的其次专业。不仅如此,我还广泛参加社会实践活动,增加自己理论结合实际的动手能敬重的聘请主管: 您好! 我是加拿大布鲁克高校(brock university)工商企业管理(mba)的一名探讨生,即将面临毕业。 加拿大布鲁克高校是加拿大闻名的公立综合性高校之一。学校具有知名度的专业是会计,经济和管理专业。2002年还被国际上闻名的商学院权威评估机构aacsb认可为会员,全加拿大仅有9所高校入选。布鲁克高校在安大略
13、省的17所综合高校中名列第5,是加拿大第一所受标准普尔评估的学校。申请学生人数和毕业生就业率在安大略省17所高校中排名第一,是加拿大全国最好的高校之一。 布鲁克高校以其专注于小组探讨和小班教学而著称。在供应课堂教化的同时,还特殊注意培育学生的实际工作实力。两年来,在教授的严格教化与个人的努力下,我不仅具备了扎实的市场管理专业方向的基础学问,而且丰富了小组探讨阅历,这为将来的团队合作供应了坚实的基础。在校两年,我系统的驾驭了市场管理,营销管理,运营管理,金融管理,商业策略,市场策略,市场探讨,服务市场学等有关理论;熟识涉外工作商用礼仪;具备了优秀的英语听,说,读,写等实力;能娴熟操作各种wind
14、ows软件。同时,深化的小组探讨,不但供应给我很多独立思索的机会,而且让我学会了如何发挥团队合作的最大优势。布鲁克高校严谨的学风和端正的学习看法塑造了我朴实,稳重,创新的性格特征。此外,高校本科的信息管理与信息系统专业背景为我供应了较强的计算机与网络应用技能的支持。两个教化背景的有力结合是我求职的优势,它使我具备了21世纪商业人才的条件。 工作上,我主动地参与各种社会志愿者活动,抓住每一个机会进行实践熬炼。我深深地感受到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在 挫折中成长。两年的探讨生学习,培育了我实事求是,开拓进取的作风。我酷爱贵单位所从事的事业,并确定自己符合贵单位的应聘
15、条件。我真诚的希望能够成为贵单位的一员,为贵单位奉献自己的能量,使贵单位在将来的日子里获得更大的成就。 感谢您在百忙之中翻阅我的求职信,希望您能给我为贵单位奉献的机会,最终,祝贵单位事业蒸蒸日上! 此致 敬礼 xxxx年xx月xx日 曲折的经验磨练了我的坚韧不屈的意志,造就了我不屈不挠的精神。在各个阶段的学习过程中,虽然我不肯定是最好的,但是我信任我是优秀的,十几年的寒窗苦读,铸就了我的学识与自信,磨练了我的意志,提高了我的修养!“一分耕耘、一分收获”!我会尽自己最大的努力,辛勤劳作,实现自己的人生价值。 多年的求学经验让我对真实进取,协调合作,溶入潜入等基本素养有着深刻的体验。在我看来,工作
16、待遇和条件是其次位的,良好的工作气氛和发展前景才是最重要的。我也深知社会更是一所高校,今日的求职就是为了寻求一个更好的学习环境,从而能以更好的工作成果来回报您的厚爱!选择优秀的人才是您的用人宗旨,谋求合适的工作是我的事业起点。作为新世纪的一代青年,我会热忱投入到新的工作中去,为中国教化事业的发展略尽绵薄之力。 此致 敬礼! 自荐人:xxx xxxx年x月 篇二:高校mba举荐信范文-举荐信 复旦高校mba录用过程中,须要有三种类型的人写举荐信,一为单位领导,二为单位同事,三为挚友。据说,这三封举荐信在录用过程中占着特别重要的位置! 您是如何相识申请人的? 我和卢先生是在我挚友家的聚会上相识的。
17、他的气质、谈吐特点和讲话内容引起了我的留意,沟通过程中发觉,在生活、工作、爱好等方面有着不少的共同语言,比如看球、评球、旅游等。 您认为申请人的主要优点体现在哪些方面? 稳重、朴实是卢先生可以给人的第一印象,但在稳重的背后,还有一种有主见的坚决,他不轻易地决断,但一经深思熟虑过程,确定难改,当然也是正确的决断。在无关轻重的小事上,不大情愿与人计较;在是非性的问题上,不轻易让步。他现在的工作确定他须要有肯定的沟通协调实力,这方面他的优点也使他能够做好现在的工作。 您认为申请人在哪些领域有实力进一步提高? 卢先生能把现在从事的工作做好,证明白他有较好的组织协调实力,有较好的决策实力,他的人品又使他
18、与员工的沟通比较成功。 假如经过贵校的培育,我信任他在这些方面有实力进一步提高。 您认为,事情人是否周详地考虑过他的攻读mba的安排 作为哈尔滨工业高校的优秀毕业生,卢先生在不及他的很多同学纷纷考上探讨生后,并没有急于在能够反映他学习潜能的考研路上表现自己,而是安心工作, 仔细学习,努力提高实际工作实力。这样的一个稳重、朴实的人,在mba已经不希奇的年头,仔细地选择了贵校的mba,你们觉得他对攻读mba的安排是否会周详地考虑过? 请您对申请人的成就、在管理方面所具有的潜能和其他方面的人品性格等作一评价。 要说卢先生所以、取得的成就,现在为时过早,因为他担当了一个部门的管理,但他对自己的工作是负
19、责的,工作也是精彩的,就这一点,他在管理方面具有潜能。21世纪的人才,须要的已不仅仅是学问和实力,须要的更是人品,因为大家都重视了重视和实力。在以后的工作中,怎样才能脱颖而出、胜人一筹,就是靠你的学养、你的人文素养、你的气质、你的亲和力、你的人品。而卢先生在这些方面都是既有基础,又有潜能的。 复旦高校mba录用过程中,须要有三种类型的人写举荐信,一为单位领导,二为单位同事,三为挚友。据说,这三封举荐信在录用过程中占着特别重要的位置! 您是如何相识申请人的? 我和卢先生是在我挚友家的聚会上相识的。他的气质、谈吐特点和讲话内容引起了我的留意,沟通过程中发觉,在生活、工作、爱好等方面有着不少的共同语
20、言,比如看球、评球、旅游等。 您认为申请人的主要优点体现在哪些方面? 稳重、朴实是卢先生可以给人的第一印象,但在稳重的背后,还有一种有主见的坚决,他不轻易地决断,但一经深思熟虑过程,确定难改,当然也是正确的决断。在无关轻重的小事上,不大情愿与人计较;在是非性的问题上,不轻易让步。他现在的工作确定他须要有肯定的沟通协调实力,这方面他的优点也使他能够做好现在的工作。 您认为申请人在哪些领域有实力进一步提高? 卢先生能把现在从事的工作做好,证明白他有较好的组织协调实力,有较好的决策实力,他的人品又使他与员工的沟通比较成功。 假如经过贵校的培育,我信任他在这些方面有实力进一步提高。 您认为,事情人是否
21、周详地考虑过他的攻读mba的安排 作为哈尔滨工业高校的优秀毕业生,卢先生在不及他的很多同学纷纷考上探讨生后,并没有急于在能够反映他学习潜能的考研路上表现自己,而是安心工作,仔细学习,努力提高实际工作实力。这样的一个稳重、朴实的人,在mba已经不希奇的年头,仔细地选择了贵校的mba,你们觉得他对攻读mba的安排是否会周详地考虑过? 请您对申请人的成就、在管理方面所具有的潜能和其他方面的人品性格等作一评价。 要说卢先生所以、取得的成就,现在为时过早,因为他担当了一个部门的管理,但他对自己的工作是负责的,工作也是精彩的,就这一点,他在管理方面具有潜能。21世纪的人才,须要的已不仅仅是学问和实力,须要
22、的更是人品,因为大家都重视了重视和实力。在以后的工作中,怎样才能脱颖而出、胜人一筹,就是靠你的学养、你的人文素养、你的气质、你的亲和力、你的人品。而卢先生在这些方面都是既有基础,又有潜能的。篇三:mba举荐信 推 荐 信 敬重的xxx学院(中山高校岭南学院、暨南高校商学院): 您好,我是 ,现任xxxx公司的 。得知我单位xx同志想要报珍贵校工商管理硕士,我感到特别兴奋和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应当接受良好的教化拥有更辉煌的将来。因此,我很荣幸向贵校剧烈举荐这位优秀青年。 作为xx同志的上司,在相识的这几年中,透过多次的交往和沟通,我对其有着较深的了解。经过x年多的工作历练,岁月已把一个
23、男孩打造成了xxxx、xxxx、具备优秀的xxxx、xxxx的人才,实在是令人欣慰。 首先他是一位乐于沟通且擅长沟通的员工。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生,但他能够直面自己的不足,而主动改善沟通方法,加强与服务对象、与管理层的沟通,从而变更并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种变更产生了巨大的粘合力,把生产与行政紧密结合起来,以行政来支持生产,并在生产促进中发挥更大的作用。 他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐性传授并不断升华管理理念,是一项真正的管理者必需做到且永无止境的工作。他已经在实践中,且有所成效,比如教化同事调整工作看法、培育沟通意识、主动探讨
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