21年(高级)经济师真题下载6卷.docx
《21年(高级)经济师真题下载6卷.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《21年(高级)经济师真题下载6卷.docx(18页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、21年(高级)经济师真题下载6卷21年(高级)经济师真题下载6卷 第1卷采用发行普通股方式筹资的特点是( )。A.股息红利作为费用在税前支付B.可降低公司负债比率C.原有股东的控制权不会降低D.资金成本较低答案:B解析:B项,发行普通股筹措的资本是公司最基本的资金来源,它可降低公司负债比率,提高公司的财务信用,增加公司今后的融资能力。A项,普通股的股息和红利从税后利润中支付,不具有抵税的作用;C项,发行普通股会增加新股东,使原有股东的控制权降低;D项,普通股的资金成本较高。世界银行具有的特点有( )。A.贷款一般以混合贷款方式提供B.贷款期限较长C.贷款利率实行浮动利率D.对其资助的项目只提供
2、货物和服务所需要的外汇部分E.贷款分为硬贷款、软贷款和赠款答案:B,C,D解析:世界银行贷款具有以下特点:贷款期限较长;贷款利率实行浮动利率,随金融市场利率的变化定期调整,但一般低于市场利率;世界银行通常对其资助的项目只提供货物和服务所需要的外汇部分,约占项目总额的3040,个别项目可达50。但在某些特殊情况下,世界银行也提供建设项目所需要的部分国内费用;贷款程序严密,审批时间较长。重要商品市场准入备案制度中要求经营者备案的内容是( )A.有关销售者的信息B.有关生产者的信息C.有关商品购销合同的信息D.有关商品质量的信息答案:D解析:下列风险因素中,属于咨询设计服务者的风险的是( )。A.业
3、主或投资商的执行人员道德败坏、贪污受贿B.职业责任风险C.恶劣的现场条件D.通货膨胀幅度过大答案:B解析:咨询设计服务者的风险包括:来自业主的风险;来自承包商的风险;来自咨询设计者自身的风险。职业责任风险属于咨询设计者自身的风险之一,这种风险一般由设计不充分、不完善,设计错误和疏忽,投资估算和设计概算不准,自身能力和水平不适应四个因素构成。有关影响航空运输成本的经济因素,下列描述错误的是( )。A.在航班层次上,对同一航班而言,多运输一名旅客就可以多降低平均单位成本,这属于规模经济性B.在旅客层次上,对同一航班而言,多运输一名旅客就可以多降低平均单位成本,这属于范围经济性C.对航班密度而言,规
4、模经济非常明显。运输量越高,规模经济越明显D.对客座率而言,规模经济也非常明显。对飞机而言,每个旅客的边际成本很小,在距离和航班密度已确定的情况下,单位旅客的运输成本随着载运率的提高而不断降低答案:C解析:C项,对航班密度而言,规模经济非常明显。当客流量增加时,只需要适度增加工作人员、提高飞机利用率,就可以完成生产任务。但是,过高的运输量也可能使成本增加,产生规模不经济。教育的外部性表现在( )。A.教育的收益能够完全社会化B.教育投资有助于降低失业率C.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长D.教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平E.父母的受教育水平在很大程度上会影响
5、下一代的健康以及受教育状况答案:B,C,D,E解析:教育的外部性主要表现在:教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利水平;教育投资有助于降低失业率,从而减少失业福利支出,同时起到预防犯罪的作用,减少了执行法律的支出;较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率;父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况;教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平,降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率。( )成立金融科技(FinTech)委员会。A.中国人民银行B.中国证监会C.中国银保监会D.金融业自律组织答案:A解析:2022
6、年,中国人民银行成立金融科技(FinTech)委员会,旨在加强金融科技工作的研究规划和统筹协调。金融科技是技术驱动的金融创新,为金融发展注入了新的活力,也给金融安全带来了新挑战。21年(高级)经济师真题下载6卷 第2卷关于四种决策风格说法错误的是( )。A.指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身B.分析型决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向C.概念型决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注D.行为型决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注答案:C解析:概念型决策者具有较高的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。某公司的几位董事正在为寻找合适
7、的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验,因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上。负责市场的李副总,行事大胆果断、雷厉风行,市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法,认为是小事一桩。同时,李副总的本位主义比较严重,不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”,对于其他副总的建议也是一笑置之负责行政管理工作的王副总,管理温和,讲究人性化,沟通能力极强,处理事情往往会咨询相关人员意见,稳步推进。不过,有时候他会给人留下处事不够干练的印象。负责研发的张副总,属于典型的技术型人员,平时话语不多,口头禅是“我没意见”,去年因感觉自己的奉献与待遇回报
8、不对等,闹过情绪提出辞职,后来被董事会挽留下来。赵董事和钱董事认为,“从资历、性格及处事稳重性方面考虑,选择王副总为总经理比较合适,再说他的沟通能力和人缘是大家公认的”话还没有说完,孙董事马上反对:“不不不,我不这样认为!公司要生存发展,市场第一!没有市场就什么都没有,我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重以德为先选拔公司高层,我们”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先”孙董事打断了赵董事的话。最后,大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候,他会不会又要辞职呢。该公司采用的这种内部招聘方法称为( )。A.内部人推荐
9、法B.管理层指定法C.校园招聘法D.猎头公司招聘法答案:A解析:甲市的建筑工程设计公司成立二十多年来,创造了许多的辉煌业绩,形成了特别看重资历的文化。在设计公司里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有离职的员工,近几年来,在激烈的市场竞争中,设计公司在技术和服务等各方面出现了相对滞后的情况。老客户的投诉率有所增加,业绩逐年下降。2022年招聘上来的文经理在设计公司改制之际,借助外部专家的力量对该设计公司进行了以下的变革:第一,对组织结构进行了调整,将核心业务重组,分为三个设计所和一个咨询部;第二,打破了资历制,制定出以员工绩效为标准的薪酬制度,重奖有突出贡献者;第三,营造良好的氛围,鼓励员工进行
10、技术革新和服务创新,并设立了业绩创新奖。经过一年多的实施,组织变革已初见成效。按桑南菲尔德提出的组织文化分类,该设计公司通过组织变革正在形成()组织文化。A.俱乐部型B.学校型C.棒球队型D.堡垒型答案:C解析:运输消费者从运输过程中能够得到的整体价值包括( )。A.运输产品价值、运输区域价值、运输交流价值、运输空间价值B.运输产品价值、运输服务价值、运输企业人员价值、运输企业形象价值C.运输活动价值、运输文化价值、运输企业价值、运输时间价值D.运输速度价值、运输服务价值、运输舒适价值、运输空间价值答案:B解析:资金在扩大再生产及其循环周转过程中,随着时间的推移而增值,称为( )。A.资金的时
11、间价值B.资金的周转价值C.资金的循环价值D.资金的流通价值答案:A解析:资金的时间价值是指资金在扩大再生产及其循环周转过程中,随着时间的推移而增值。资金随时间变化而增值的原因,是因为一定量的货币如果作为资金投入到生产过程,由于劳动者的劳动,创造出新的价值利润,会增加社会财富,使社会的总资金扩大,就相当于原有资金或货币发生了增值;资金随时间的推移而增值的另一个含义是,作为货币一般都具有的时间价值利息。按照我国现行的税收法律、行政法规、部门规章以及延期申报的时间,延期申报的具体期限一般是一个申报期内,最长不得超过()。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案:B解析:考查纳税申报期限。按照我国
12、现行的税收法律、行政法规、部门规章以及延期申报的时间,延期申报的具体期限一般是一个申报期内,最长不得超过3个月,故B项错误。ACD项不符合题干描述,为干扰项。某盐场2022年度占地200000平方米,其中办公楼占地20000平方米,盐场内部绿化占地50000平方米,盐场附属幼儿园占地10000平方米,盐滩占地120000平方米。盐场所在地城镇土地使用税单位税额每平方米0.7元。该盐场2022年应缴纳的城镇土地使用税为()。A.14000元B.49000元C.56000元D.140000元答案:B解析:本题考查城镇土地使用税的计算。企业内部的幼儿园和盐场的盐滩占地免征城镇土地使用税,该盐场应缴纳
13、的城镇土地使用税(20000010000120000) 0.7700000.749000(元)。21年(高级)经济师真题下载6卷 第3卷李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工,具有一定知名度的大型制造企业,公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三个月也就离职了,因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大的订单,李某为此很苦恼。无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门
14、的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因,在进行满意度调查时,重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等,一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工,但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此对陈某进行了警告,并调离现有岗位,从此再没有员工明确表达对公司的不满,绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨,公司的工作满意度调查随后不了了之,3个月后陈某辞职离开了公司。陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈某这种表达对工作
15、不满的方式属于( )。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的答案:B解析:将绩效与报酬相结合的激励措施,称为()。A.绩效薪金B.参与管理C.目标管理D.按利分红答案:A解析:绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 21 高级 经济师 下载
限制150内