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1、21年劳务员考试真题精选及答案7卷21年劳务员考试真题精选及答案7卷 第1卷关于收入的特点,以下说法正确的是( )。A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生B.收入可能表现为企业资产的增加C.收入可能表现为企业负债的较少D.收入包括为第三方或客户代收的款项E.收入能导致企业所有者权益的增加答案:B,C,E解析:收入有以下几方面的特点:收入从企业的日常生活中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生;收入可能表现为企业资产的增加,也可能表现为企业负债的较少,或二者兼而有之;收入能导致企业所有者权益的增加;收入只包括本企业经济利益的流入,不包括为第三方或客户代收的款项。租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定
2、:对将房屋出租给无合法有效证件承租人的,处以警告、月租金( )倍以下的罚款。A.一B.二C.三D.四答案:C解析:(3)租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定:对将房屋出租给无合法有效证件承租人的,处以警告、月租金三倍以下的罚款。下列各项中,关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( )。A.钢筋绑扎用的22号钢丝只用于绑扎直径14mm以下的钢筋B.基础底板采用双层钢筋网时,在上层钢筋网下面每隔1.5m放置一个钢筋撑脚C.基础钢筋绑扎的施工工艺流程为:清理垫层、画线摆放下层钢筋,并固定绑扎摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)绑扎柱墙预留钢筋绑扎上层钢筋D.控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度,应等于保
3、护层厚度答案:D解析:钢筋绑扎用的钢丝,可采用2022号钢丝,其中22号钢丝只用于绑扎直径12mm以下的钢筋。控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度,水泥砂浆垫块的厚度,应等于保护层厚度。某企业购买一项商标权,支付价款100万元。根据会计准则及其相关规定。该商标权摊销金额应计人企业的( )。A.制造费用B.财务费用C.管理费用D.营业费用答案:C解析:商标权属于无形资产摊销;而无形资产摊销属于管理费用。90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。答案:错解析:一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。有下列( )侵
4、害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作答案:A,B,C,D解析:侵害劳动者合法权益情形:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。合同在标的确定的情况下,最重要的便是
5、( )条款了。A.付款B.履行期限C.履行方式D.质量答案:D解析:质量也就是品质,很多合同纠纷就是因质量条款的问题产生的,因此,合同在标的确定的情况下,最重要的便是质量条款了。21年劳务员考试真题精选及答案7卷 第2卷以下关于房屋建筑工程施工总承包企业承包工程范围的说法,正确的是( )。A.特级企业可承担各类房屋建筑工程的施工B.一级企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程的施工C.三级企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的高度100m的构筑物的施工D.三级企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的建筑面积6万及以下的住宅小区
6、或建筑群体的施工E.三级企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的建筑面积10万的住宅小区或建筑群体的施工答案:A,B,D解析:房屋建筑工程施工总承包企业可以承包工程范围如下:特级:可承担各类房屋建筑工程的施工;一级:可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工:(1)40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程;(2)高度240m及以下的构筑物;(3)建筑面积20万及以下的住宅小区或建筑群体;二级:可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工:(1)28层及以下、单跨跨度36m及以下的房屋建筑工程;(2)高度120m及以下的构筑物;(3)建筑面
7、积12万及以下的住宅小区或建筑群体;三级:可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工:(1)14层及以下、单跨跨度24m及以下的房屋建筑工程;(2)高度70m及以下的构筑物;(3)建筑面积6万及以下的住宅小区或建筑群体。下列哪个工种的保健食品费用不能在劳动保护费中支出?( )。A.矽尘作业B.沉箱作业C.高空作业D.高温作业答案:C解析:劳动保护费的范围包括工作服,手套、洗衣粉等劳动劳保用品;解毒剂等安全保护用品;清凉饮料等防暑降温用品;以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质,矽尘工作、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健
8、食品待遇。劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类( )。A.3年B.5年C.8年D.10年答案:C解析:根据劳务管理资料档案保管:劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类8年,文件记录类8年,劳务费发放类8年5统计报表类5年。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。答案:对解析:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。A.14B.15C.16D.18答案:C解析:劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以( )约束。A.公平B
9、.平等C.合理D.合法E.详尽答案:A,C,E解析:承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。属于施工劳动力主要类型的是( )。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工答案:A,B,C解析:施工劳动力的类型为:企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。21年劳务员考试真题精选及答案7卷 第3卷劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位保存。答案:错解析:
10、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。答案:对解析:据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。施工现场管理执行的主要标准包括( )。A.技术类标准、管理类标准、行为类标准B.政策类标准、技术类标准、管理类标准C.政策类标准、管理类标准、行为类标准D.技术类标准、强制性标准、管理类标准答案:A解析:技术类标准、管理类标准、行为类标准是施工现场管理执行的主要标准。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行
11、。答案:错解析:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。信访事项应当自受理之日起90日内办结,情况复杂的可以适当延长办理期限。答案:错解析:信访事项自受理之日起60日内办结;最长期限为90日,即60日的一般办理期限不够用时,加上最长为30日的延长办理期限。目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。A.13B.14C.15D.18答案:B解析:建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。项目部安全教育由
12、( )组织实施。A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人答案:B解析:项目部安全教育由项目经理组织实施,安全员和劳务员协助,内容包括工程项目的概况,安全生产状况和规章制度,施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项,工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。21年劳务员考试真题精选及答案7卷 第4卷烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,经成型、焙烧而成的,空洞率( )的砖。A.35%B.15%C.35%D.15%答案:B解析:烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,经成型、焙烧而成的,空洞率等于或大于15%的砖。申请劳动能力鉴定的程序是( )。A.自我评估
13、B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达答案:B,C,D,E解析:申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素答案:B,D,E解析:设置劳务培训目标应包括三个要素:内容要素、标准要素、条件要素。下列措施中,属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是( )。A.物质资源管理由设备的日常管理B.对废弃危险物品的管理C.新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理D.生产经营项目、场所、设备的转让管理E.对员工宿舍的管理答案:B,C,E解析:生产经营单位安全生产技术保
14、障措施包含对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理,对安全条件论证和安全评价的管理,对废弃危险物品的管理,对重大危险源的管理,对员工宿舍的管理,对危险作业的管理,对安全生产操作规程的管理以及对施工现场的管理8个方面。普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。答案:对解析:国标通用硅酸盐水泥GB175-2022规定:硅酸盐水泥的初凝时间不得早于45min,终凝时间不得迟于6h30min(390min)。普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥和复合硅酸盐水泥初凝时间不得早于45min,终凝时间不得迟于10h(600min)。公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编
15、制的劳务用工需求量计划表相比,增加了( )要求。A.需求人数B.时间C.平衡人数D.签字要求答案:C解析:对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表,可发现增加了平衡人数的要求每次结算劳务费时,( )应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理答案:B解析:每次结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表;劳务负责人在每月申领劳务工资时,必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案,以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。21年劳务员考试真题精选及答案7卷 第5卷显失公平是一
16、方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。A.对方的误解B.优势C.假象D.对方无经验E.危难之机答案:B,D解析:显失公平,是指自始(合同订立时)显失公平,是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显不对等(对价不充分)。地下连续墙可用作建筑物的承重结构。答案:对解析:工程开挖土方时,地下连续墙可用作支护结构,既挡土又挡水,地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都不得履行债务答案:B解析:诉讼时效的法律依据有:债务人可以拒绝履行债务
17、;法院不再对债务人采取强制措施。就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性答案:D解析:时代性:经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。用人单位由下列( )行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。A.以暴力、威胁的手段强迫劳动B.强令劳动者违章冒险作业C.以非法限制人身自由的手段强迫劳动D.侮辱、体罚、殴打劳动者E.非法搜查和拘禁劳动者答案:A,C,D,E解析:用人单位由下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构
18、成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。以下哪种采购不属于非招标采购方式?( )。A.单一来源采购B.询价采购C.竞争性谈判采购D.明码标价采购答案:D解析:非招标采购方式包括单一来源采购、询价采购和竞争性谈判采购等方式。发包人应当在书面确认后( )日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3日B.5日C.7日D.10日答案:B解析:发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认,书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算,最长不得超过3日;发包人应当在书面
19、确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。21年劳务员考试真题精选及答案7卷 第6卷砖砌体中,标准砖的丁面尺寸为( )mm。A.11553B.24053C.240115D.19090答案:A解析:砖砌体中,标准砖的丁面尺寸为11553mm。若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。答案:错解析:若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况,则制作调解协议书。有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间答案:B解析:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的
20、时间消耗,包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。根据劳动法等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对劳动者产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。答案:错解析:根据劳动法等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。柱钢筋绑扎的施工工艺流程为:调整插筋位置,套入箍筋立柱子四个角的主筋立柱内其余主筋绑扎钢筋接头将主骨架钢筋绑扎成形。答案:错解析:柱钢筋绑扎的施工工艺流程为:调整插筋位置,套入箍筋立柱子四个角的主筋绑扎插筋接头立柱内其余主筋将主骨架钢筋绑扎成形。如劳动者在本单位连续工作满十五年
21、,且距法定退休年龄不足十年,用人单位不得解除劳动合同。答案:错解析:为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定的情形有:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以( )约束。A.公平B.平等C
22、.合理D.合法E.详尽答案:A,C,E解析:承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。21年劳务员考试真题精选及答案7卷 第7卷凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。A.高血压B.心脏病C.糖尿病D.慢性肝炎E.癫痫答案:A,B,D,E解析:凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫(羊角风)等症的人不宜从事建筑业的工作。对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。答案:错解析:对于农民工流入地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。凡是智力正常的人都是人
23、力资源。答案:对解析:广义的人力资源是指以人的生命为载体的社会资源,凡是智力正常的人都是人力资源。对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程,分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( ),包括竣工图。A.一式两份B.一式三份C.一式四份D.一式五份答案:C解析:对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程,分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式四份,包括竣工图。劳动合同的主体是( )。A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者答案:D解析:根据劳动合同法相关规定:劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,也可以是国家机关、事业单位、社会团体;劳动者应当是年满18周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。产品销售收人、材料销售收人、机械作业收人属于施工企业其他业务收人。答案:对解析:施工企业的其他业务收入主要包括材料销售收人、机械作业收人、无形资产出租收人、固定资产出租收人等。法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。A.50%B.25%C.40%D.65%答案:B解析:法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。
限制150内