21年劳务员考试题库精选6节.docx

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1、21年劳务员考试题库精选6节21年劳务员考试题库精选6节 第1节有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（ ）。A.用人单位违章指挥危及人身安全B.在试用期内的C.用人单位濒临破产D.用人单位强令冒险作业E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的答案：A,D,E解析：劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6）

2、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。结构平面布置图一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。答案：对解析：结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样，一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。劳动卫生规程不包括（ ）。A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪声和强光刺激D.防止电磁辐射危害答案：B解析：劳动卫生规程主要内容有：防止粉尘危害；防治有害有

3、毒物质危害；防止噪声和强光的规定；防暑降温和防寒；通风照明；个人防护用品的规定；职工健康管理的规定。劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。答案：对解析：劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任；专业工程分包条件下，总包人和分包人对分包的工程和分包工程的质量缺陷向工程发包人承担连带责任。应重视信息技术（包括相应的软件、局域网、互联网以及数据处理设备等）在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的（ ）。A.

4、组织措施B.管理措施C.经济措施D.技术措施答案：B解析：进度控制措施分为组织措施、管理措施、经济措施、技术措施。其中重视信息技术在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的管理措施21年劳务员考试题库精选6节 第2节水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面允许撒干水泥或水泥浆压光。答案：错解析：水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面不允许撒干水泥或水泥浆压光。合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围内的合同价格的调整方法。答案：错解析：合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外

5、的合同价格的调整方法。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。答案：错解析：职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。A.3、5万元B.5、10万元C.5、20万元D.20、50万元答案：C解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依

6、法给予处分：（一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；（三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；（五）转移、隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。项目经理部物资设备供应部门的主要工作有（ ）。A.劳动管理B.工程预结算C.资金收支D.材料的询价E.机械设备的租赁配套使用答案：D,E解析：物资设备供应部门主要负责材料的询价、采

7、购、计划供应、管理、运输、工具管理、机械设备的租赁配套使用等工作。21年劳务员考试题库精选6节 第3节当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（ ）至少调整一次。A.每半年B.每年C.每两年D.每五年答案：C解析：当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。答案：对解析：劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍

8、费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（ ）。A.李某B.王某C.徐某D.陈某E.张某答案：D,E解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试

9、用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。答案：错解析：成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，狭义的成本是指产品成本。选择内部师资进行培训的特点是：（ ）。A.授课人责任心强B.培训具有针对性C.受组织现有状况的影响比较大，思维有惯

10、性D.缺乏培训经验E.费用较高答案：A,B,C,D解析：内部渠道：责任心强，对组织情况比较了解，培训具有针对性，可以与受训人员进行很好的交流；但受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性；缺乏培训经验。21年劳务员考试题库精选6节 第4节基本养老保险个人账户可以提前支取。答案：错解析：基本养老保险个人账户不得提前支取。施工项目投标阶段主要工作包括（ ）。A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金答案：A,B,C解析：施工项目投标阶段主要工作包括：由企业决策层或企业管

11、理层按企业的经营战略，对工程项目做出是否投标的决策；决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息；编制施工项目管理规划大纲；编制投标书，并在截止日期前发出投标函；如果中标，则与招标方谈判，依法签订工程承包合同。索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。答案：对解析：索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划B.使用计划C.培训开发计划D.职业计划答案：D解析：职业计划：骨干人员的培养和使用方案。将劳务费在劳务分包合同中单列，能够确保分清楚各项工作，对加快建筑施工进度、保证工程整体质量

12、、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。答案：对解析：将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。21年劳务员考试题库精选6节 第5节时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。答案：对解析：时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（ ）等一切费用支出。A.劳动用

13、品与保健用品B.劳动保险与劳动保障C.劳动保险与劳动用品D.劳动保险与保健用品答案：A解析：劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出费用。劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同答案：D解析：劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。岗位描述指与任职资格有关的信息。答案：错解

14、析：岗位描述指与工作内容有关的信息，是对包括职务概况、工作目标、工作特点、工作内容、工作条件或工作环境等工作自身特性和工作关联等方面的书面描述。甲是2022年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（ ）年。A.3年B.5年C.10年D.15年答案：A解析：用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限劳动合同。21年劳务员考试题库精选6节 第6节砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为（ ）mm。A.11553B.24053C.240115D.19090答案：A解析：砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为11553mm。工程承包人应当向劳务分包人提供下列

15、条件（ ）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料答案：A,B,D,E解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（ ）。A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平答案：A,B,E解析：公平原则，公平包括三种：结果公平、程序公平和人际公平。施工现场管理标准化包括（ ）。A.现场布置标准化B.工序作业标准化C.生活办公区管理标准化D.现场分区责任标准化E.办公设施标准化答案：A,B,C,D解析：施工现场管理标准化包括现场布置标准化、工序作业标准化、生活办公区管理标准化、现场分区责任标准化我国建筑业企业申请资质时应具备一定数量的持有岗位证书的施工现场管理人员，下列不属于施工现场管理人员范畴的是（ ）。A.劳务员B.施工员C.项目经理D.质检员答案：C解析：目前我国主要的建筑施工现场管理人员主要有：施工员、质检员、资料员、材料员、机械员、标准员、安全员、劳务员等。