2022人事月工作总结(模板).docx
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1、2022人事月工作总结(模板)人事月工作总结 篇1 今年x月,有幸成为x公司其中的一员,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简洁熟识后便紧锣密鼓的开展起本职工作,在以往人事部的工作阅历中运用在现在的公司中,工作起来感觉很顺畅,在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中,我始终虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一工作日子里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下: 一、人事方面工作总结: (
2、一)聘请做好人力保障工作 依据公司的实际须要,人事部有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起以往的求职经验,我认为自己有义务敬重每一位求职者,以公司的利益和须要为动身点,以公开、公允、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 1、更新聘请网站职位发布信息、筛选简历并通知面试 我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下:(略) 2、参与校内聘请双选会。 (二)人事档案管理做好内部资料保管工作 依据公司每月的人事变动状况,整理人事档案管理工作,做
3、好内部资料的保管,保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册,保障数据精确无误以便随时调配与查找,做好人力保障工作。工作内容总结如下: 1、录入本月转正人员转正日期。 2、整理离职人员信息。 3、部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号。 5、将新编号员工资料放到档案柜保存。 截止_年14月31日今年人事档案汇总信息如下:(略) 公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员):(略) 6、统计人事月报表,做好人力资源统计工作 入职以来14月、14月人事月报表汇总如下:(略) (三)培训提高员工综合素养,主动绽开各项
4、培训 为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识,行政人事部主动开展员工培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训,为新进人员很快熟识公司、熟识岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下: 1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。 入职以来培训人员汇总信息如下:(略) (四)绩效管理保障工资所需数据精确无误 公司绩效的作用:建立绩效导向的薪酬体系,用绩效考核与薪酬结合激励人,奖效挂钩,绩效确定薪资水准,绩效确定升迁奖罚,坚决不移地对优秀人才实施倾斜激励政策,激励员工主动创建价值,建立与公司共享价值创建、共享回报的氛围。在物质激励的同时,不断
5、提高精神激励的水平,将成为企业持续激励的重要方式之一。绩效工作汇总如下: 1、帮助收集各部门考勤,审核已录入的考勤登记汇总表。 2、帮助审核各部门提交的假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提示倒休时限。 3、计算客服部绩效分数,分数低于60分没有绩效工资。 4、计算营销部销售提成,保障数据精确无误。 (五)劳动关系保障公司及个人的合法权益 依据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作,保障公司及个人的合法权益,同时掉正花名册相关员工信息,保障数据精确无误,详细工作汇总如下: 1、为新入职员工打算相关手续所需手续,报批总经理
6、审批。 2、为新员工办理入职,通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。 3、自用工之日起一个月内,与其签订劳动合同等相关协议。 4、即将试用期满的员工,通知其所在部门主管(经理),等所在部门主管(经理)看法,合格者为其办理转正手续,不合格者为其办理离职手续。 二、行政方面工作总结: 行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简洁的计算机维护,大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为员工捐款、选购办公用品及对其领用状况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的
7、成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员,我充分相识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终,以主子翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下: (一)、日常后勤工作 1、帮助每月的办公用品盘库工作。 2
8、、帮助筹划打算公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品打算工作。 3、依据人员的变动状况随时更新公司通讯录,上报OA系统。 4、固定资产的选购、维护及修理工作,做好全公司的后勤保障。 5、公司内部其他后勤工作,将各部门提出的问题第一时间主动回应并予以跟进。 6、负责管理及下发公司宣扬资料工作,并做好领用登记工作。 7、公司整体员工仪容仪表的监督提示工作。 (二)、工程修理 1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作,完成玻璃贴磨砂膜。 2、帮助保安部完成了消防设施的打算完善工作。 3、完成其他日常修理工作。 (三)、卫生保洁工作 为了给大家一个更好的办公环境及休息环境,做事主动性强是行政工作的重要要求
9、,对各部门提出的卫生要求,予以主动回应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作例如:蟑螂药的播撒工作、_会议室内随时保持清洁卫生工作等,当然工作中也会存在不足,在将来的_年中争取做到更好! 以上是我的个人工作总结,在接下来的工作中,我会做好_年的工作安排,最终,感谢各位领导能够供应给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺,但我信任,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,信任x公司明天会更好! 人事月工作总结 篇2 撰写人:_X_ 日期:_X_ 通过这一
10、年的工作,特殊是在公司领导和同事们的指导帮助下,我在人事工作上的业务实力和业务水平都有了很大的提高。 今年作为公司的管理年,人事部在对员工培训方面做了大量工作,通过公司的内部培训特殊是各部门之间的沟通培训,使我在加强了对其他部门工作的了解,同时也提高了自身工作实力,对今后更好的协作各部门的工作有很大的帮助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参与了劳动和社会保障局主办的企业人力资源上岗证的培训,通过对企业工资管理、劳动合同管理、劳动争议与劳动仲裁、工伤保险管理、法学与劳动法、劳动经济概论六门课程的学习,增加了我对日常工作中处理问题的实力,大_大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展,在今年
11、的下半年我还参与了“助理人力资源管理师”的学习与考试,通过不断的学习使我增长了专业学问,开阔了视野,提高了处事实力。 在今年对各项社会保险的管理过程中,除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作,刚好、精确上报数据是这项工作的重点,通过人事部全体同事的通力协作顺当完成了该项工作,为日后保险工作的管理奠定了基础,另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题,通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力,在今年_X月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险,使报销基数由每年_X元下降至每年_X_元,这
12、项工作的实施的确地解决了员工的看病问题,体现了公司对每一位职工的关切,提高了员工工作的主动性,稳定企业员工队伍。 在工资管理方面,依据公司领导规范企业用人薪酬标准的要求,我帮助人事部经理制定了公司工资改革方案,明确了企业各部人员工资级别及标准。并在_X年初顺当实行了新的工资方案。在平常日常工作中,通过与财务部一年的合作,工作开展的也比较顺当,通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用,使我们刚好了解了各部门的费用状况,发觉问题刚好解决。 在今年_X月中旬公司_X_了管理部门的全体员工去_X度假,使大家在惊慌的工作之余得到了放松,充分的体现了公司对员工的关切,在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位
13、的同事以工作为重主动放弃了参与这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。 总的来说我在_X年度的工作在公司领导和同志们的帮助下开展还是比较顺当的,但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正,增加工作的条理性,避开工作当中的马虎大意,努力提高工作质量,争取更加精彩的完成下一年的工作。 人事月工作总结 篇3 _年我店人事部工作在酒店领导的正确带领下坚持“敬重、理解克难奋进、共创辉煌”的重要思想,为指导深化实行_总在_年度酒店工作的指导精神。在人事工作日益繁重酒店管理标准大幅度提高的新形式下,通过本部门及酒店全体员工的共同努力,基本完成了预期工作目标并且取得了肯定的成果。 一、考勤管理 _年度
14、根据_总的指示人事部对考勤管理,实行指纹考勤与纸卡考勤相结合的方法,仔细做好每天各部门人员出勤卡的跟踪检查工作,刚好将检查中发觉的异样现象反馈到各部门。并刚好主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作使得考勤管理与之有很大的改进且取得了特别好的效应。但是在考勤管理取得肯定成果的同时也出现了一些问题,部门考勤管理较混乱管理人员对部门员工的考勤管理不严格,对违反考勤制度的员工的处理不刚好、不严格这些问题,将在_年度作为人事部完善考勤管理的一项重点工作。人事部将在_年度加大加强对各部门的考勤监管力度,严格执行酒店相关考勤制度绝不姑息和放纵违反考勤制度的行为。 二、档案管理 酒店各类档案的管理是人事部一项重
15、要而又繁杂、细致的工作。人事部在原有的基础上对各类档案进行了较细的分类。从员工的入职到每一个环节的资料进行了具体的归整严格按部门岗位进行整理、编号、存档。在各类档案的存放管理上比较科学的进行了细分和对号入库,使各类档案的管理逐步达到了便于查找便利查找一目了然,提高了档案管理的工作效率,与工作质量,避开了缺项解决了乱丢乱放的现象使各类档案的管理更大规范化和系统化。 三、酒店规章制度的建立 _年人事部针对酒店实际状况制定了一系列规章制度逐步规范酒店管理。使酒店人力资源各项工作有章可循,形成“靠制度管理按制度办事”的良好机制。_年度人事部将加强各部门对各项制度的学习,与执行力度尽快的使制度与管理与员
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