2022年团区委XX-XX年青年人才工作总结.docx

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1、2022年团区委XX-XX年青年人才工作总结团区委XX-XX年青年人才工作总结 近年来，团区委仔细贯彻市、区人才工作会议精神，始终坚持人才资源是第一资源观念，紧紧抓住培育、凝合、举荐、配置四个关键环节，仔细落实团区委XX-2022青年人才工作实施看法，扎实推动“青年人才工程”，逐步建立起一支素养优良、业务精湛、勇于创新、乐于奉献的青年人才队伍，为现代化新山区建设供应了坚毅的人才保证和智力支持。 一、XX年青年人才重点工作完成状况 （一）深化调研，了解全区青年人才的基本状况 依据门头沟区人才工作领导小组XX年重点工作支配的通知精神，团区委分别组织召开企业系统、青农系统、教化系统青年干部座谈会，就

2、加快门头沟区发展以及人才培育等问题进行了广泛深化的沟通，从而了解驾驭了全区青年人才的基本状况和思想状况，为有针对性的服务青年人才奠定了基础。 （二）主动更新完善青年人才数据库，对其实施动态管理 团区委在对全区青年人才队伍进行仔细细致的调查摸底之后，要求基层团组织对本单位青年人才的基本状况进行重新统计上报，目前团区委正在依据基层上报状况对其原有的青年人才数据库进行更新和完善，今后将做到随时有改变，随时更新，对青年人才库实施动态管理。 二、人才工作开展的现状及主要做法 （一）联系实际，有针对性地锻造青年人才队伍 团区委大力提倡“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年成才观，以

3、青年人才资源实力建设为核心，有针对性地培育广阔青年。 1.努力建设一支高素养的团干部队伍。团区委制定关于进一步加强基层团干部管理的若干看法，从管理范围、任职资格、任免程序、管理培训、选拔任用等方面，建立起一套完整的工作机制。根据干部“四化”方针，通过严把入口关，加强日常管理，建立定期“考核制度”，将团干部管理制度化。同时不断加大培训力度，通过“请进来”和“走出去”等多种方式，不断提高团干部的思想道德素养、实践实力和创新实力。目前全区直属基层团干部平均年龄28.6岁，其中高校本科以上学历占81%，学问结构合理，专业分布广泛。 2.大力开展学习型团组织创建活动。团区委主动引导广阔团员青年中树立“学

4、习为本”、“终身学习、终身教化”、“学习与工作相结合”等先进的学习理念，形成多层次、全方位的学习网络，不断加强学习型团组织的建设，培育和造就了一支高素养的团员青年队伍。XX年以来，团区委先后邀请专家学者做了题为大力提高团干部的综合素养、人力资源开发与青年成才、科学精神与人文精神谈青年综合素养、创建学习型团组织的三个核心问题等讲座、报告30余场，主动服务青年成长成才，受到了团员青年的热情欢迎。 3.扎实推动农村青年现代化素养培训工程。团区委通过发放问卷、走访调研等多种途径，在了解农村青年需求的基础上，与区劳动和社会保障局、区科委、区农委等单位联合以9所农村青年现代化素养培训学校和4所农村青年中心

5、为依托，开展农业好用技术和职业技能培训，每年举办各类培训班30余期，培训农村青年3000余人次。目前通过培训取得国家和劳动保障部颁发的烹饪技术初级资格证书的107名农村青年纷纷走上了工作岗位。参与“ATA全国计算机高新技术考试”培训班、青年美发职业技能证书培训班的130余名青年年底也将接连取得资格证书。下半年，团区委将接着开展电工、库管员、保洁员、手工艺制作、旅游接待英语培训，以及汽车修理职业技能证书、中式烹饪职业技能证书培训，并尝试开展SYB青年创业培训，通过一系列的培训，培育“有文化、懂技术、会经营、善管理”的新型农村青年，促进农村青年增收成才，引导农村青年合理有序地向二、三产业转移。 （

6、二）发挥优势，凝合吸引青年人才投身各项建设 1.主动探究团组织吸引、凝合人才的新渠道、新方法。根据联系、服务、凝合青年的理念，制定团区委机关干部联系基层制度、团区委信访工作制度，利用老师节、中秋节、青联委员生日等特别时机，慰问、走访青联委员、高校生志愿者等优秀青年人才，刚好了解他们的思想、生活和工作状况，并以青年文化行动、青年者愿者行动等活动为载体为青年人才施展才华搭建舞台，带动全区青年为推动社会主义和谐社会“首善之区”及“生态涵养发展区”建设贡献力气。 2.稳步推动“高校毕业生基层志愿服务团”工作，为全区人才引进工作做好服务。团区委加强对高校生志愿者的服务、教化和管理，实行多种方式促进志愿者

7、就业，引导志愿者扎根门头沟、建设门头沟，三届志愿者中有64名志愿者留在我区各服务单位就业。目前，引进的69名第四届高校生志愿者正在我区41家开展志愿服务。团区委将进一步推动“首都高校毕业生基层志愿服务团”工作向组织化、系统化、规范化发展，主动为全区人才引进工作服务。 3.不断深化校地共建活动，为全区建设引进高校智力支持。团区委充分发挥共青团组织的资源优势，在面对全区各镇进行“引进首都高校智力支持项目意向”调查的基础上，主动与与北京林业高校、北方工业高校、首都经贸高校、北京农学院等首都涉农高校结成帮扶对子，建立共建关系，在文化下乡、科技支农、人才培育、地区建设等方面开展一系列合作项目，为新农村建

8、设供应多层次、高质量的服务。 4.高度重视非公有制经济组织和社会组织青年人才工作。团区委对非公有制经济组织和社会组织青年人才一视同仁，多次为非公经济团组织的团员青年供应外出学习和培训的机会，在表彰嘉奖、信息资源等方面统一考虑、统筹支配，在就业创业、权益爱护、文化需求、社会参加等方面主动供应服务，促进更多的优秀青年人才出成果、担重任。 （三）拓宽渠道，选拔举荐优秀青年人才 1.加大“推优入党”工作力度，不断向党组织输送优秀人才。各级团组织高度重视“推优入党”工作，通过讲授党、团课，组织参观革命教化基地及开展各种主题教化实践活动，将课堂教化与体验教化相结合，加大了对团干部、团员的培训力度，提升广阔

9、团员青年的思想政治水平，并主动选拔优秀的团员青年向党组织举荐，“推优入党”工作稳步推动。XX年以来各级团组织共向党组织推优583人，其中322名青年光荣加入了团组织。 2.扎实开展争先评优活动，为全区 高层次人才队伍发掘和举荐青年人才 一是与区委组织部和区人事局联合举办“十佳百优创业青年”和首届门头沟区十大杰出青年评比活动，发觉和树立了一批在各行各业、各个领域品质优秀、业务过硬、学问丰富、敢于创新，为门头沟区各项事业的发展做出突出业绩和主动贡献的青年人才，进一步帮助区委区政府做好全区高层次人才队伍建设。 二是主动向上级团组织申报先进组织和优秀个人。三年来，共推出国家级先进组织4个，全国农村青年

10、创业致富带头人4名，其他各类先进个人3个；推出市级先进组织56个，“北京青年创业带头人”、“来京务工人员文明百星”、“北京市创新创校标兵”等优秀个人55名。 三是每年以纪念五四运动为契机，在全区范围开展“农村青年创业致富带头人”、“青年岗位能手”、“执法标兵”、“服务标兵”“优秀团干部”、“优秀团员”等各类先进青年典型评比活动，并充分利用电视、报刊、网络等多种媒体加大宣扬力度，全面展示我区优秀青年拼搏进取的良好精神风貌，努力营造出“学典型、比贡献”的良好氛围。 三、目前存在的问题 1.青年人才队伍建设和人才引进欠缺制度保障和政策支持。团区委将协作有关部门为青年人才引进和运用供应实惠政策，供应制度保障。 2.教化培训方式不够丰富。教化培训多以讲座、报告等传统形式为主，应充分利用我区爱国主义教化基地、农村现代化素养培训基地等阵地作用，开展参观、实践、沟通等多种形式的教化活动，强化培训效果。 3.教化培训内容及强度尚不能完全满意青年需求。由于师资、资金、技术、时间等因素的限制，教化培训内容有待于进一步丰富。团员青年及团干部的培训也有待于进一步规范化，切实发挥培训效能。 4.对青年人才状况的动态管理机制的制定和执行在客观上存在困难，缺乏保障措施。