2022年漫淡集体合同制度.docx

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1、2022年漫淡集体合同制度集体合同制度是我国劳动法创设的劳动合同制度，其法律源渊源自西方民主国家的独立工会劳资协商谈判机制。独立工会是西方民主国家普遍实行的跨党派工会组织，以争取和维护工人权益为宗旨，是民主国家政治社会生活中一支重要的政治力气。西方民主国家企业工人的基本权利经常有独立工会代表工人行使和维护，比如劳资工资协商、职工福利保障、休假休息权或者劳资纠纷等等，均由独立工会代表工人与资方协商、谈判，以争取工人最大利益，从而充分保障工人的合法权益。我国是具有中国特色的社会主义国家，坚持四项基本原则是我国宪法规定的基本制度，我国工会法也明确规定，各级工会组织均应在党的领导下开展工作，因此，西方

2、民主国家的独立工会制度不适用我国，理论上我国各级工会组织完全可以在党的领导下维护企业工人合法权利。但是，独立工会劳资协商谈判机制的维权模式，为我国创设劳动法集体合同制度供应了很好的借鉴。我国集体合同制度是具有显明中国特色社会主义的劳动合同制度，深深地铭刻着中国特色烙印，与西方民主国家独立工会的劳资协商谈判有本质区分。集体合同是指企业职工一方代表企业工会与企业方代表依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项在同等协商一样基础上签订的书面协议。签订集体合同的主体必需是企业工会和企业，行业集体合同的主体为行业协会工会和行业协会，区域集体合同的主体为区域地方政府与

3、区域地方工会。集体合同的内容为劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项。 我国集体合同制度源于1995年劳动法。劳动法第三十三条“企业职工一方与企业可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。”“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”第三十四条“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”第三十五条“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动

4、合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。”上述规定基本确立了集体合同制度、明确了集体合同的形式、内容、程序和效力。同年劳动部为配套劳动法的实施，颁布了集体合同规定的规章，对劳动法集体合同规定进一步规范，明确规定了集体合同签订、集体合同审查、集体合同争议处理等内容，特殊是确立了集体合同审查机制和集体合同争议处理，突破了劳动法第三十四条集体合同报送制为报送与审查结合制，明确规定“县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责集体合同的审查”，以及审查内容、审查程序以及制作集体合同审查看法书，对集体合同争议处理的范围、程序也作了明确规定。集体合同规定实际是集体合同实施细则，具有明显

5、的操作性。 2022年劳动合同法在劳动法集体合同规定范围内又规定“企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等专项集体合同”，确立了专项集体合同以及行业性集体合同、区域性集体合同制度。从而使我国集体合同制度更为充溢和健全。我省有关集体合同制度的地方性立法，主要有2022年江苏省劳动合同条例，2022年无锡市企业工资集体协商条例。江苏省劳动合同条例第四十六条将“用工管理事项”列入了集体合同范围。无锡市企业工资集体协商条例则明确了企业工资集体协商机制以及工资专项集体合同规定。我国劳动法规定集体合同制度，其立法意图和目的是为了充分保障企业职工依法享有工人的合法权益。如无

6、锡市企业工资集体协商条例对企业职工工资集体协商及签订工资专项集体合同作出明确规定，从而保障职工获得劳动酬劳，并保障职工劳动酬劳获得肯定增长。集体合同制度实质上保障的是企业职工最基本的固有单方权益，如获得劳动酬劳权、法定工作时间权、劳动平安与卫生权、休息休假权、保险福利权等。而如自由择业权、辞职权等双务权利和义务，则不属集体合同制度规定范围。集体合同的主要法律属性是充分保障职工权利，而不是消弱或限制职工行使合法权利，也不能另行规定职工义务，职工义务应当由企业与职工本人以签订合同的形式约定，任何企业都不能利用集体合同，约定或强制职工担当额外义务和负担。江苏省劳动合同条例第四十六条中的“用工管理”明

7、显包含要求职工应担当义务，因此用工管理不应当属集体合同范围，将“用工管理事项”列入了集体合同范围，明显超出了劳动法规定的集体合同范围。2022年劳动合同法规定的集体合同范围仍旧限于劳动法规定范围，依据下位法从上位法、旧法从新法的法律适用原则，江苏省劳动合同条例第四十六条将“用工管理事项”列入集体合同的规定应视为无效。我国集体合同制度自1995年劳动法创设近十年间，现实实践中几乎空白，鲜见有企业签订集体合同，也鲜见司法实践和案例，这与我国企业工会缺乏独立性，以及我国社会经济发展水平、产业结构、劳动力市场的发展水同等因素有关。随着我国和谐社会的发展，经济高速增长，以及劳动合同法的实施，企业人力资源

8、管理愈显得更为重要和迫切，集体合同制度规范劳动用工、化解劳资冲突、助推企业发展的优越性逐惭显现，很多企业起先尝试以集体合同规范企业的用工行为，目前企业大都采纳的是工资专项集体合同。然而由于许久以来现实实践的空白，很多企业仍不清晰国家设立集体合同制度的目的、宗旨和作用，以及集体合同的规定范围、内容，导致很多企业误认为企业的全部劳动合同、用工管理均可纳入集体合同，以集体合同替代劳动合同，甚至出现企业就保密协议、竞业限制、劳动纪律等事项签订专项集体合同，更有企业将集体合同视为约束职工权利的新工具，剥夺和制约职工行使合法权益。假如劳动合同监督主管部门疏于审查监督，或与企业主串通一气，则必定严峻损害职工

9、的合法权益，违反劳动法设立集体合同制质的目的和宗旨。例如：上市公司江苏雅克科技股份有限公司因自身人力资源管理的问题，部分员工没有签订保密协议、竞业限制协议，与员工约定劳动权利和义务的仅仅只有一纸格式化的劳动合同，且没有约定保密义务和竞业限制条款。2022年下半年起，因各种缘由雅克科技公司很多重要技术岗位上的员工要求辞职，或自行就业，或受聘其他竞争企业。公司为阻挡重要员工辞职，或受聘其他竞争企业，于2022年2月按集体合同签订程序，由公司与公司工会签订竞业限制专项集体合同，该专项集体合同不仅对公司员工的保密义务、竞业限制义务作了全面规定，而且规定员工违反竞业限制义务应担当违约金、赔偿金，同时还规

10、定了员工服务期，违反服务期应担当违约金、赔偿金，并限制竞业限制员工及服务期员工单方辞职。该合同几乎没有规定公司员工可以享有的权利，通篇规定员工应担当的义务和责任，明显是想借助专项集体合同的合法形式，维护公司利益，限制员工权利。更惊奇的是，该合同经当地劳动监督监察部门宜兴市劳动人力资源和社会保障局审查，尽然作出集体合同审查看法书，认定雅克科技公司“集体合同合法有效”，从而导致该公司竞业限制专项集体合同最终生效。类似这种可笑结果，或许是中国特色国情所致吧。竞业限制实质是对职工自由择业权的限制，和保密义务同属劳动合同协商条款，应当经企业与职工本人协商一样，并应当签订竞业限制条款或竞业限制协议约定，服

11、务期约定也应经职工协商同意。竞业限制、保密义务、服务期约定均不属劳动法和劳动合同法规定的集体合同范围。而且劳动合同法规定的专项集体合同仅限于劳动平安卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等事项。上例该公司以集体合同形式强制规定员工担当竞业限制义务、保密义务和服务期义务，违反了法律规定。因此，该公司签订竞业限制专项集体合同没有法律依据，且合同内容严峻侵害了员工的合法权益，应当认定无效。我国设立集体合同制度，是为了充分保障企业职工的合法权益，而不是消弱或限制职工行使权利，更不应是强制规定职工担当义务的工具。集体合同制度具有规范企业劳动用工、化解劳资冲突、助推企业发展的优越性，加强和落实集体合同制度对当前我国经济转型期新型劳资关系和谐和稳定，加快企业转型发展，提升企业竞争力具有重大作用，对我国企业创建和谐劳动关系，促进社会经济的科学发展具有重要意义。