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1、组织生活会批评意见6篇组织生活会指责看法1一、#同志:形式主义方面:1、存在不切实际,不求实效的现象,譬如在精品路途整理过程中县里要求不用撒灰线,为了好看党委书记同志仍旧要求路边沟底都撒上灰线奢侈了人力物力财力。2、不敢担当譬如一些麻烦的信访问题党委没有坐下来仔细探讨,没有拿出详细处理看法应当集体坐下来出办法想方法不能一味的压到片里去处理。官僚主义方面:有高高在上,脱离实际现象,譬如在评比确定出席县先进党支部时,投票结果没有刚好公开没有向班子反馈看法,后来直到县里开表彰会时,才知道是哪三个行政村。二、#同志:官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,入村走访少,不关切群众,对群
2、众反映的问题破解难题的实力有待提高。2、工作上推诿拖延,不负责任,不敢担当,好承诺,不兑现。奢侈之风方面:有工作日期间喝酒现象。三、#同志:形式主义方面:1、学风不正,好玩电脑。2、有点脱离群众,工作中坐办公室多,下村调研少。官僚主义方面:不负责任,老好人思想严峻,干部点名不坚持原则。四、#同志:形式主义方面:1、好讲空话套话,有老好人思想。2、学风不正,不读书,不看报,不注意学习。享乐主义方面:思想空虚,自我要求不严,贪图享受,玩心重。五、#同志:形式主义方面:有蜻蜓点水,走马观花现象,责随意识不强,工作作风不扎实。官僚主义方面:纪律松懈,有无故缺席班子会或迟到的现象,领导一说好找借口。享乐
3、主义方面:自我要求不严,贪图享受,间或有喝酒现象。六、#同志:形式主义方面:工作疲沓,工作中有观望等待思想,党委政府支配的工作不主动主动。享乐主义方面:1.精神松懈,认为自己在乡镇工作时间长,没啥干头,进取心不强,有早日回城的想法。2、有走读现象。七、#同志:官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,在落实工作中,不主动到村到户,走过场图形式现象严峻,说的多做得少。2、不负责任,人情关系重,落实危房政策不到位。享乐主义方面:有享乐思想,存在吃请现象。八、#同志:形式主义方面:工作中有蜻蜓点水,走马观花现象,譬如在“六必去”活动中,随意找几个群众取几个镜头,应付了事。官僚主义方面:有高高在上
4、,脱离群众的现象,坐办公室多,下基层少。奢侈之风方面:有奢侈现象,不应当超标准运用空调。组织生活会指责看法2对班子指责看法:给班子提3条指责看法。第一,抓工作落实不力、执行力不够。班子成员团队协作意识不强,沟通不够,工作脱节现象时有发生,对待工作有等一等、拖一拖的想法,部分规章制度建立后落实不到位,导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉,工作质量和效率不高。其次,深化基层不够。未能真正做到与群众“同吃、同住、同劳动”,调查探讨不够,对基层状况了解不深,驾驭实际问题不多,解决问题也不够。对xx同志指责看法:给你提2条指责看法。第一,深化基层不够、与群众面对面沟通沟通不多。群众工作浮于表面,没有真正做到
5、与群众打成一片,平常大都是通过协调资金来帮助群众解决困难和问题,没有下到基层深化分析,帮助群众提出有效的措施方法增收致富,治标不治本,比如,你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费,但你基本没有做到与群众“同吃、同住、同劳动”,总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮助,却没有意识到增进感情比钱更重要,事情做了但效果不是更明显,这是形式主义和官僚主义的双重表现。其次,工作中有急躁心情。有时因为时间紧、任务重,就显得比较急躁,支配工作缺乏耐性,比如,秘书科部分同事反映有时没有听清你支配的事或者不完全明白你的意图,但又怕被你指责,不敢多问,导致工作协调落实上时有脱节现象,这是官僚主义的表现。对xx同志指责
6、看法:给你提2条指责看法。第一,主动担当不够。你是信访局局长同时又是政府办的副主任,在平常工作中,认为自己干好信访工作就可以了,对其他工作和政府办的班子建设关切不够、思索不深,这是享乐主义的表现。其次,抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记,深化探讨政府办党建工作不多,对党支部的活动指导不够,对党员管理监督还不能到位,模范带头作用没有充分发挥,比如,这次的群众路途教化实践活动,你本应站在副书记的高度,对工作多探讨、多支配部署,但你却以信访工作繁忙为由,没有进行刚好细心指导,这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。对xx同志指责看法:给你提2条指责看法。第一,抓落实不力。对领导支配的工作
7、跟踪督办不刚好、不严格,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少。比如,主任支配的文体活动就没有严格落实,有等一等、拖一拖的想法,没有深化思索策划,仅仅支配了一两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现。其次,敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况,对自己分管的工作探讨不深、不细,满意于简洁支配工作,自己动手不够,比如,又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我干脆向告知分管联系这块的秘书工作人员,你没有刚好跟踪落实,这是官僚主义、享乐主义的表现。对xx同志指责看法:给你提2条指责看法。第一,工作统筹协调不够,见子打子。工作中顾了一头,就忽视
8、了其他的事。比如,这两年来,你把工作精力都放到了行政中心建设上,对办公室工作就管得不多、探讨不够,这是享乐主义的表现。其次,与办公室干部职工沟通联系不够,交心、谈心较少,团结协作意识不强。习惯于埋头苦干,单打独斗,与班子成员协作不够,满意于自己的事情自己做好,对别人的事冷眼旁观,协同协作意识不强。对干部职工提出的问题和看法,思索不够、探讨不够、想方法不够,解决不刚好,比如,搬到行政中心后,你大部分时间在一楼办公,基本不来7、8楼,慢慢和同事们疏远了关系,这是形式主义的表现。对xx同志指责看法:给你提2条指责看法。第一,学习不足导致工作浮于表面。满意于完成日常工作,对政治理论和业务学问的学习不够
9、,探讨不深,动口多、动手少。比如,你平常满意于开会和支配工作,对材料方面动手少,大多支配秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现。其次,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。对领导支配的工作,结合实际深化思索不够,满意于支配什么就做什么,完成的质量不高。比如,有几次领导支配你的材料,你没有深化探讨,只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负责任、应付过关的享乐主义表现。对xx同志指责看法:给你提2条指责看法。第一,进取意识有所淡化,工作热忱有所弱化。面对工作任务越来越重、压力越来越大时,有“干累了、歇口气”的想法,存在降低标准、放松要求的状况,比如,你现在在材料上就没有以前在
10、县委办工作时那样严格要求,导致标准不高,这是享乐主义的表现。其次,有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避冲突的心理,只对分管工作负责,不分管的工作不愿多发表看法,比如,在集体探讨时,你发言避重就轻,怕得罪人,这是你事不关己、高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。对xx同志指责看法:给你提2条指责看法。第一,学习深度不够,见子打子。满意于已有的学问,学习动力不足,在解决法律法规与现实相冲突过程中,表现出了实力不足、方法不多,措施不力的方面。比如,有几次向你请教一个法律方面的相关问题,你说你要打电话问问法院的同事,这就是你平常不注意学习的享乐主义表现。其次,进取精神有所懈怠。对领导支配部署的工作任务不能做
11、到举一反三、精益求精,满意于支配什么就完成什么,存在被动应付、交差了事的现象。对xx同志指责看法:给你提2条指责看法。第一,工作统筹谋划不足。工作见子打子,没做到早谋划、早打算。比如,你对督查室的整体工作指导不够,主动性调动不够,存在忙乱现象,这是你管理不严、怕得罪人的享乐主义表现。其次,有老好人思想,监督管理不到位。宁可自己多做些,也不放手放权给别人做。比如,你对督查室的内部管限制度没有严格执行到位,导致自己一个人累,其他人松散的状况,不利于调动内部主动性,也不利于其他人实力素养的提高,这是你官僚主义的表现。对xx同志指责看法:给你提2条指责看法。第一,工作的主动性、主动性不足。有人到终点车
12、到站的思想,日常工作按部就班,安于现状,缺乏苦干实干精神。比如,你每天到点上下班,为法制办主要领导分担工作不多,这是你享乐主义的表现。其次,与同事沟通沟通不够。参与集体活动少,与同事交心谈心不够,了解不多,与干部职工间需加强联系。比如,你很少参与政府办的集体活动,到现在都还有个别同时不相识你,这是你官僚主义的详细表现。对xx同志指责看法:给你提2条指责看法。第一,角色转变不快,履职不到位。你总认为自己从基层来,有丰富的基层工作阅历,但你没有相识到人防工作有不同的侧重,同样须要熟识基层状况,慢慢放松了深化学习、探讨和调查的意识,导致调研不足,对所分管的人防工作状况不清、底子不明的状况,这是你享乐
13、主义的表现。其次,工作安于现状,缺乏目标和动力。认为自己年龄大了,渐渐放松了对自己的要求,工作按部就班,不求最好只求过得去,比如,你刚到政府办工作的时候,遵守工作纪律不严,还有迟到、早退现象。对xx同志指责看法:给你提2条指责看法。第一,抓落实不力,缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子,不求无功但求无过,应付工作而不是真正的思索工作、处理工作,存在应付以求过关的想法。比如,主要领导支配你的群众路途相关工作,你都以工作忙为由,要么不落实,要么草草应付了事,这是你工作不实的享乐主义表现。其次,工作安于现状,进取精神不强。认为自己有多年的信访工作阅历,习惯于用老阅历、老方法解决新状况新问题,开拓创新精神
14、不强。比如,对一些信访遗留问题,你没有静下心来细致梳理,探讨解决的方法和措施,简洁从表面上应付,能拖则拖,导致一些信访人员缠访、越级干脆向县领导反映状况。对xx同志指责看法:第一,与班子成员相互协调协作不够。有本位主义思想,重分工轻协作,不主动主动去对接工作、了解状况。比如,你基本不参加政府办班子的集体活动,没有把自己真正摆进班子这个大家庭来,仅仅局限于做好信访工作,事不关己,高高挂起,这是你形式主义和官僚主义的表现。其次,有求稳怕乱、过太平日子的思想。你好我好大家好,只求过得去,不求过得硬。比如,你在参加集体探讨过程中,不发表与其他班子成员的不同看法,怕得罪人,这是你不愿多管事的享乐主义表现
15、。组织生活会指责看法3通过学习黄大年的先进事迹,我结合实际、围绕全局工作,查找自身存在的问题,力求把问题找实、找深、找透。透过开展指责与自我指责,针对自己工作中存在的突出问题,从思想境界、思想作风及工作作风等方面进行了自查,边学习、边查摆、边整改现将自查状况做自我剖析如下:1:在工作中自我要求不够严格主要表此刻:对局里的规章制度学习不够,驾驭不够透彻。有时爱岗敬业和一心一意为人民服务还做的不够.做为一名年青的人员,本想透过不断努力,精彩的完成工作任务而实现自身的价值,把自己的学问和年轻人的热忱和高素养的服务奉献给国家、奉献给人民,但是我工作中只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作,工作不够专
16、心主动,没有做到从更高、更深的层次思索问题。2:工作作风还不够扎实有时对领导支配的工作存在畏难心情和急躁思想,对待工作有时只满意于仔细完成局领导交给的任务,经常只是依据局里布置的工作,说一步走一步,开拓意识还不够.缺乏知难而上、排难而进的工作看法和果敢精神,精神状态不能很好地适应各项工作开展的要求,不能以平和的心态做好工作,还须要进一步增加事业心和职责感。3:缺乏创新精神。不擅长创建性地开展工作,对问题的分析不够深化,思索不够深刻,没有留意到工作方法的重要性.也没有很好的留意劳逸结合.缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热忱,缺乏敏捷机动,过于死板,解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。综上所述不断加
17、强专业学问的学习,坚持终身学习,努力提高综合素养.从实践中学,同时勤于从书上学,加强专业学问理论培训和教化教学理论.增加做好工作的本事,既教书,又育人。尽可能多的向其他老师请教,做到取长补短,共同进步.加强政治理论学习,在认清职责的同时立足本职,本本分分做实实在在的事情.严格要求自己,用自己的一言一行、一举一动去自觉工作,依法执教,做到一心一意为学生服务.提高对创新和工作方法重要性的相识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,敏捷运用合理的方法和措施,酷爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想。组织生活会指责看法4根据我单位党支部召开党员组织生活会要求,我仔细反思自身存在不足,总结阅
18、历,找出差距,信任通过主动开展指责与自我指责,能够进一步提高自身理论水平和工作实力。现在,我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议:1、我认为XXX是一个做事非常负责任的人,但可能由于性子比较急,好胜心强,有时候在工作上难免对同志们要求有点严格,造成了一些同志的不理解,建议和同志们、老师们多沟通沟通。2、我认为XXX存在老好人思想,对自己主抓的工作,多数状况下认同的多,很少发表不同看法,不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。3、我认为XXX做事仔细负责,但是在一些事情上,原则性很强,在直言不讳上,没有充分考虑大家的感受。4、我认为XXX工作仔细,主动性和主动性很强,但是有些事情比较急躁,在工作中的
19、魄力和原则性不够强。5、我认为XXX是一个做事非常负责任的人,但是在一些事情上缺少肯定的变通实力。个人认为只要不违反自己的原则和事情的本质,在有时候是可以进行一点变通的,使得事情变得略微简洁一些。6、我认为XXX办事实力较强,但是有时候做一些事情没有那么主动。7、我认为XXX在工作中的魄力和原则性不够强。8、我认为XXX说话较直,工作方法有待加强。我的发言完毕,如有不妥之处,请大家指责指正。组织生活会指责看法51、深化基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”,调查探讨不够,对基层状况了解不深,驾驭实际问题不多,解决问题也不够。2、反“四风”,转作风不到位。一是文山会海没有根本消退。还存在
20、以会议贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议特性是各区县和市级部门主要领导参与的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深化基层深化实际深化群众解决问题,抓好工作落实。3、明同志的看法:在大胆工作方面做的不够好,顾虑太多,总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作,把职责界限划的太清,存在着怕得罪人的现象。另外,在干部队伍建设方面尽管做了些工作,但开拓性做的不够。4、工作站位不高。群众文化工作,最重要的是让群众参加进来,让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志,有时更在意演出现场街道人员的参加状况,认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作,不去
21、就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参加社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思索的少。5、党政信息写作报送不刚好。不能结合本职工作刚好整理党政信息报送,有时对于布置支配的题目也不能按时完成,存在不催不报的现象。6、对同志的指责看法:督查不勤,落实不力,有时思索处理问题就事论事,导致工作思路不宽不新,工作举措不实不力,有时精神懈怠,工作激情下降。对分管的项目工作往往是支配给相关人员负责后,就不管不问,认为把会开了,文件发了,工作支配部署了,事也就完成了,对所支配的工作,只有领导和部门过问了催急了时间到了,才匆忙应付了事,完成工作的质量效率较低。比如:在火把新村基础设施建设项目中,对
22、工作统筹协调管理落实不力,导致项目进展缓慢。不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思索决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性,工作方式方法简洁,吩咐式支配的多,耐性细致引导劝服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。比如:在推动特色集镇建设过程中,遇到困难和问题全凭阅历和主观想法去解决,在如何推动集镇建设思索不深化,致使对集镇建设中出现的新状况新问题探讨不透,工作思路零碎不系统。7、对同志的指责看法:对全镇的重点工作和中心工作思谋不多,同班子成员之间缺乏沟通,心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来,更没有付诸行动,以致和班子间沟通沟通不够,一些工作造成了被
23、动。比如:专心主动汇合人大代表特性是主席团成员对全镇重点难点的看法举荐,为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老阅历老方法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的专心性创建性,不主动思索,想方法出点子,汇报工作讲问题多,提对策举荐少。比如:对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓究竟的决心,在挂点村工作中,对推动茶叶产业和突发洪灾应对不力,对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪,虽经多次督促,至今仍无结果。8、舒同志的看法:在工作中只愿抓大事而对一些小件不情愿抓,认为详细工作由手下做,有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。
24、关切师生不够,认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转,就是联系了群众,跟其他一般老师联系得少。9、向同志的看法:在工作过程中,存在畏难心情,组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的志气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生。10、与其他干部沟通沟通少。让社区报材料多布置任务多,感情沟通少。举荐今后加强与其他干部的沟通,会更有利于开展工作。11、抓面子案件多,对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不刚好。12、对xx同志指责看法:第一,学习不足导致工作浮于表面。满意于完成日常工
25、作,对政治理论和业务学问的学习不够,探讨不深,动口多动手少。比如,你平常满意于开会和支配工作,对材料方面动手少,大多支配秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现。其次,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。对领导支配的工作,结合实际深化思索不够,满意于支配什么就做什么,完成的质量不高。比如,有几次领导支配你的材料,你没有深化探讨,只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。13、自己决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。14、张友武同志的看法:在工作过程中,存在畏难心情,组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到
26、困难,缺乏迎头应对的志气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生。工作中有时不够专心主动,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得“过得去”就行,满意于干了报了支配了,结合实际深化思索创新作为开拓进取的精神有所缺乏。15、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法,提高工作质量,多做深层次前瞻性思索,一心一意为人民群众服务。16、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到常常思索谋划和推动。但是,在推动全面从严治党“主体职责”上,还存在督促检查力度不够大的问题。所以,举荐XX同志今后在这方面进一步加大力度,推动“主体职责”更好地实行。17
27、、我觉得XX同志存在不愿触及冲突敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候,你作为还是非常支持解放思想主动作为,调动了的专心性。但近两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来,希望XX同志多到听取看法,多对体制机制权责问计作深化探讨,妥当处理解决事权关系的问题。18、向同志的看法:在工作中,有时会局限于主要领导布置什么就做什么,没有把自己放在全校的角度去思索,对全局性的工作,深化思索比较少,好的举荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的志气和意志,不能从尽善尽美时时到处争一流的标准上去把握。19、对xx同志指责看法:第一,抓落实不力。对领导支配的工作跟踪督
28、办不刚好不严格,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少。比如,主任支配的文体活动就没有严格落实,有等一等拖一拖的想法,没有深化思索策划,仅仅支配了一两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现。其次,敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况,对自己分管的工作探讨不深不细,满意于简洁支配工作,自己动手不够,比如,又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我干脆向告知分管联系这块的秘书工作人员,你没有刚好跟踪落实,这是官僚主义享乐主义的表现。20、抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快,有急
29、躁的心情,对当期指标排位看得太重太敏感,略微有下降就焦急发火指责人。21、XX同志对待工作仔细负责敢抓敢管,执行力比较强。但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。在推动“三会一课”制度落实上还须要接着加强。22、张(组织干事)。同志,你虽然也常常下基层,但主动性不强,不够深化,只注意了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来到群众中去”,没有关切群众想什么,盼什么,急什么,要什么,没有真正的群众打成一片,缺乏一心一意为人民服务的宗旨意识。23、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的沟通不够。同时,大多数时候都是根据基层的支配,去看一些正面
30、的好的典型,造成调研不够系统深化。24、工作上缺少进取创新精神,满意于现状。习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细。如:文书把关不严,有时有出错的现象。有时碍于情面有参与宴请的现象。也存在公车私用现象。25、张同志的看法:在工作中只愿抓大事而对一些小件不情愿抓,认为详细工作由手下做,有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关切师生不够,认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转,就是联系了群众,跟其他一般老师联系得少。26、不注意勤俭节约艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。27、郑同志的看法
31、:创新意识不够,墨守成规不敢突破。详细工作中,受传统思维定势的影响,想问题做工作沿袭老方法老套路;拘谨于职位主角,听从支配多主动思索少。28、你作为社区党支部书记,对党建工作学习探讨不够思路不开拓。如:我们社区的特色是红色文化,你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼,没有把红色文化和党建工作很好结合起来,没有创新意识。29、作为副书记,在实际工作中把自己等同于一般班子成员,发挥带头作用不够,事实上是工作标准不高的表现。平常只忙于自己分管的工作,主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识担当精神。30、学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上
32、下功夫不够。31、官僚主义作风明显。你认为自己资格老,从政阅历丰富,看问题作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见。探讨工作时不愿听别人过多说明,不等其他同志说完,就干脆打断了。在支配和推动工作中,注意“一把手”权威,许多时候强调按自己的要求和进度干,给人比较强势的感觉。比如,这些问题,说明你在骨子里面存在“长官意志”,有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中,增加民办法识,多听听别人的看法,使决策更加科学切实可行。32、向同志的看法:工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展,有的为了检查须要写进了安排却未能有效实施,有的甚至是补安排补活动,活动的目的性和效果不够明
33、显。比如,分管后勤工作,学生多活动多,构成了“工作活动化活动形式化形式标准化”的套路,许多活动对学生的教化好处不突出,对学生干部潜力熬炼的作用不明显。一些工作流于形式,对内涵发展关切不够。33、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。34、工作中有急躁心情。有时因为时间紧任务重,就显得比较急躁,支配工作缺乏耐性,比如,秘书科部分同事反映有时没有听清你支配的事或者不完全明白你的意图,但又怕被你指责,不敢多问,导致工作协调落实上时有脱节现象,这是官僚主义的表现。35、守纪律讲规则的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规则的自觉性还不够,有的同志对新
34、党章和准则条例的学习不够深透,特性是对肃穆党内政治生活抓得还是不够紧实,自我指责有辣味,对别人开展指责时只是“隔靴挠痒”,以工作举荐代替指责看法,对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态,运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。36、明同志的看法:郑同志作为校长能做到早上班晚下班,但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思索和探讨,工作有时凭阅历凭感觉办事,与部分基层职工的沟通沟通少,与离退休教职工和老同志沟通还不够。另外,郑校长对我们下属要求太严格,对全部工作都要求做得最好,这让我们这些做下属的工作压力很大!37、形式主义严峻。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题,特性是
35、会议较多,区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的支配上,存在不切实际的问题。比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中,更多地从实际动身,多听听基层的看法,用务实的举措来推动发展。在实行党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”,搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作,特性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤,对打基础利长远见效慢的工作重视不足。38、对xx同志指责看法:第一,抓落实不力,缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子,不求无功但求无过,应付工作而不是真正的思索工作处理工作,存在应付以求过关的想法。比如,主要领导支配你的群众路途相关工作,
36、你都以工作忙为由,要么不落实,要么草草应付了事,这是你工作不实的享乐主义表现。其次,工作安于现状,进取精神不强。认为自己有多年的信访工作阅历,习惯于用老阅历老方法解决新状况新问题,开拓创新精神不强。比如,对一些信访遗留问题,你没有静下心来细致梳理,探讨解决的方法和措施,简洁从表面上应付,能拖则拖,导致一些信访人员缠访越级干脆向县领导反映状况。39、理论学习不够深化。对理论学问的学习缺乏系统性,常常性,用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。40、宣扬工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占据阵地,宣扬工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。41、落实上级决策部署效率和质量有
37、待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创建性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中心的政策省委决策部署都能看法坚决,但行动不够快速,落实不够全面,效果不够志向,特性是在落实中遇到困难时,专心主动协调想方法克服的少。42、担当不够,阅历不足,须要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强。43、业务学习不足。应加强业务学问尤其是计算机学问的学习更新,以便更好高效地工作。进取心不够强,缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。44、爱指责人常常指责人,不讲方法不讲
38、场合,更不思索别人的感受。指责经常变成了指责,特性是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查缘由究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。45、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的潜力有待提高,统筹协调科学谋划工作潜力欠缺,有时还不愿应对麻烦的事情,不敢直面冲突和困难,对一些重大问题深层次探讨不够,破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新学问新事物的学习热忱不够,习惯于凭阅历做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意识地去针对详细问题改善工作方法优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。46、搞平均照看
39、。作为常务副县长分管财政,在资金支配上统筹兼顾是对的,但是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资金支配中间或搞平均主义。47、向同志的指责看法:工作中有时不够专心主动,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得“过得去”就行,满意于干了报了支配了,结合实际深化思索创新作为开拓进取的精神有所缺乏。48、业务学习不够。应加强业务学问的学习更新,更好地指导分管工作。进取心不足,有些工作仅限于听汇报,主动支配的少,被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够,有早退现象。49、革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,
40、存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的,职责和压力大家都是清晰和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响,对干部群众干事创业的激情有多大的影响?这些问题,希望XX同志要引起高度重视,把精气神提起来,像前几年那样充溢激情富有活力,为XX当好榜样,起好表率。50、对xx同志指责看法:第一,主角转变不快,履职不到位。你总认为自己从基层来,有丰富的基层工作阅历,但你没有相识到人防工作有不一样的侧重,同样须要熟识基层状况,慢慢放松了深化学习探讨和调查的意识,导致调研不足,对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况,这是你享乐主义的表现。其次,工作安于现状,
41、缺乏目标和动力。认为自己年龄大了,渐渐放松了对自己的要求,工作按部就班,不求最好只求过得去,比如,你刚到政府办工作的时候,遵守工作纪律不严,还有迟到早退现象。51、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了,讲条件讲价钱。52、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,注意发挥群众才智,但有时也因会议支配议题较多时间较紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出足够的时间给同志们深化探讨,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强,不太喜爱参与组织支配的活动,不太虚心理解组织的教化和群众监督。53、舒同志的看法:管理有时不严,即使个别人工作上有错误缺点过失,也
42、不能大胆指责肃穆处理,总顾及所谓的“面子”同事“情意”,存在护短现象。举荐增加“亮短揭丑”的志气。54、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止。55、担当精神不够。XX同志,你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是一再掂量,想方设法把话说得宛转含蓄,不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面,总感觉组织上培育一个干部不简单,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要仔细加以改善。56、对同志的指责
43、看法:工作作风不实,工作执行力不强,工作落实不重实效。在工作支配和落实工作时不深化思索不结合实际,遇到急难险重任务时会带着心情简洁应付了事,提前谋划工作不足,对工作的思谋不深,提出可供决策参考的看法举荐少可操作性差,一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。比如:在受理各种冲突纠纷时,村级调解员汇报要求镇调委会参加调解的和一旦群众反映比较困难的纠纷时,就只是简洁再次要求村级自行进行化解,或者简洁的答复办理不了干脆到法院诉讼。对司法行政工作调查探讨指导工作不深不实,真正沉到群众家中沉到冲突纠纷多群众看法大工作开展难的村组调研少,指导基层开展工作时,只根据自己的思路去支配,真心实意接受基层的看法举荐较
44、少,特性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如:对全镇的冲突纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣扬等工作开展探讨分析不够深化,不够扎实,只是在根据一些基本的动作要求去做。57、参加街道社区组织的文体活动不专心。有时对于通知全体干部专心参加的活动,参与的也少。(书村网shucunwangco58、改革上存在畏难心情。对于全面深化改革,思索方方面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦,以至于对改革困难估计过高,在改革上畏首畏尾,放不开手脚。59、对同志的指责看法:工作作风不够务实,不注意工作实效,推动工作措施不明确,存在只在乎大而化之支配工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检
45、查督促。比如:在挂点老怀哨村工作中,对村情民情缺少深化调研,对村组工作指导不力,对发展村群众经济有了挂点单位资金,久久找不到发展途径,导致本就懦弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际少,存在空想主义志向主义。指导工作看花拳绣腿,提对策举荐少,对打基础利长远的工作探讨不够,缺乏负重前行知难而上的精神。比如:在综治维稳工作会议上,未经前期广泛调研和深化思索,照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作,由于脱离了实际,致使他们产生“你说你的,我干我的”的思想。60、学习氛围不够深厚。全面学习氛围不够深厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭阅历的懒散心理。61、王同志的看法:服务意识较强,但服务
46、方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时简单急躁,听取他人看法时缺乏耐性。满意于凭阅历办事,根据程式化去工作,存在“习惯”做法,思想保守,跟不上形势发展须要。62、XXX同志在抓一些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导,推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。63、王(建委主任)。同志作为建委主任加上包村工作,你虽然工作比较忙,但是不能忽视自身的理论学习,在学习上抓的不够紧,要求的不严,有时觉得学习学多学少与工作关系不大,凭阅历就能抓好工作,造成学习的自觉性不高,另外,在工作上对群众关切不够,不能全
47、面了解驾驭群众的思想工作和生活状况,对工作的标准要求不高,有时工作任务重,时间紧压力大就难免有急躁心情。64、王(政协秘书工会主任)。同志,你性格虽然随和,爱说爱笑爱闹,但是你有时候有老好好思想,工作上标准要求不高,有得过且过的思想。另外,对政治理论学习不深化不系统不透彻,有时学习的自觉性专心性和主动性不强。65、对xx同志指责看法:第一,工作统筹谋划不足。工作见子打子,没做到早谋划早打算。比如,你对督查室的整体工作指导不够,专心性调动不够,存在忙乱现象,这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。其次,有老好人思想,监督管理不到位。宁可自己多做些,也不放手放权给别人做。比如,你对督查室的内部管限制度没有严格执行到位,导致自己一个人累,其他人松散的状况,不利于调动内部专心性,也不利于其他人潜力素养的提高,这是你官僚主义的表现。66、程同志的看法:总结宣扬“报喜不报忧”,不敢直面问题。有时总结宣扬只重视突出成果,好的方面大讲特讲,问题与不足则避而不谈,甚至不敢直面问题,下功夫解决存在的冲突和问题的力度还不够,以致一些问题不能刚好解决,求真务实主动性欠缺,开拓精神还不够,有畏难思想和心情。67、王同志的看法:虽然该同志也常常到自己分管的部门调研,但主动性不强深化不够,往往只注意了解自己想要了解的问题,没有关切群众想什么盼什么急什么要什么
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