2022年关于公司新入职员工培训后工作总结范文五篇.docx

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2、形色色的人都有，我们不能变更每一个人，能变更就是自己。只有我们认清我们奋斗的方向，朝着这个目标毫无保留，将自己的一生倾注在这份自己认可的工作上，才能收获意想不到的结果。10月31日，我听了员工培训班第一堂课李中宪副总裁主讲的金汇发展史，让我这个新员工更加深化了解我们企业的发展，金汇合团从小到大，从无到有，经验了多少风雨，几经危难，是这些老人攥着一股子不服输的干劲，一步一步化解难题，克服困难，金汇才渐渐走到了现在。这堂课然我深深的感受到，一个企业、一群真正干事带着正能量的人集合到一起有多大的能量！11月7日，我学习了其次堂课，高建国书记主讲的国学与金汇企业文化，课上高书记向大家共享了许多主席的管

3、理思想。结合金汇发展史，细细想来，这不仅仅的单纯的口号，这是近20年金汇企业文化的浓缩与沉淀。听了这堂课我更加深化的了解了金汇企业文化的内涵，它的文化与我的内心产生共鸣，让我更加坚决了为金汇奋斗一生的心。11月13日，我参与了选购营销业务班的第一次见面会。面对面的与金汇的领航人进行沟通。主席称这个团队为金汇特种兵，他希望我们每位成员都具有正能量、对金汇忠诚、有责任、敢担当。听了主席的讲话，我深有领悟，我深知金汇特种兵这个称号的荣耀与责任。商场如战场，我认为作为金汇的特种兵就像一把尖刀一样，是金汇最有实力的武器，战无不胜攻无不克，它以忠诚为天职、一身正气、能够扛起责任与担当的大旗。要想成为金汇特

4、种兵并非一件简单的事情，忠诚不二的品质是首要的条件，忠诚于自己的工作，忠诚于公司，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德，也是做人之根本。在公司眼中，忠诚比才能更重要10倍甚至100倍。很多老板宁要一个才能一般，但是忠诚度高，可以信任的员工，也不情愿接受一个极富才华和实力，但却总在打自己小算盘的人。人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但肯定不能不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。如何做一名忠诚于企业的员工，我在此想谈几点看法：一、命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴盛我华蜜；反之，企业退步我受阻

5、，企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历各有差异，从进入金汇这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你是初涉职场还是有了肯定的工作阅历，金汇都给我们供应了新的天地、新的机遇，供应了广袤的发展空间，也给我们带来物质上的满意和精神上的寄予以及美妙的将来。二、言行一样性。就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。忠诚于企业，不是听我们的口号，重要的是看我们在行动上是否与企业保持一样，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。该说的肯定要说，不该说的必需要三缄其口。

6、三、工作主动性。发挥主观能动性，主动干好本职工作，这是对员工的至少要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的详细体现。工作主动性表现在着眼公司大局，相识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪慧才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。工作主动性表现在有较强的动手实力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到己所不欲，勿施于人，为员工做好榜样。责任与担当是成为金汇特种兵的基本素养，人生活在社会上无论走到哪里，必需要有责任与担当。一个企业有责任、敢担当它就会被员工所认可，就会被社会所认可。金汇就是这样的企业，金汇不但给员工供应了

7、就业平台，还给员工供应了各项福利政策。在当前经济形势严峻的状况下，金汇员工工资近几年不降反涨，几十年来金汇员工的工资从来无一次拖欠，试问哪些企业能做到这些?金汇还主动践行社会责任，每年为周边村落修路捐款，慰问扶贫；在疫情时主动捐款110万；近几年为改善大周生态环境，先后投资几亿元进行环保改造，这些举动不正一一证明白金汇在静默的践行一个企业的责任与担当?我作为一名金汇人，深感骄傲！企业亦能如此，我们个人应更加有责任、敢担当。人可以不富有，但不行以没有责任与担当；人可以不扬名立万，但不行以规避责任与担当；责任与当担应是一个人与生俱来并要与时俱进的品行。我个人认为确保工作质量及效果靠的是责随意识，责

8、随意识体现在关键时刻，责随意识体现在平常工作，责随意识体现在微小之处，责随意识体现在工作内外。一个人没有责任感，并不仅仅体现在大是大非面前，而大多是体现在关键时刻、平常工作、微小之处。我们公司之所以能在激烈的市场竞争中，立的一席之地，在很大程度上靠的就是公司上下干部职工高度的责任感。我们要在平常工作中尽职尽责，努力将工作落到实处，在微小之处上能把握细微环节。在遇到困难与挫败时，要敢于担当，迎难而上，不遗余力、真抓实干，努力克服推诿、拖拉、随意、应付的不良工作作风，高质高效地落实好各项任务指标，我们的工作质量及效果就肯定会有保障，我们的工作目标就肯定能达到。想要成为金汇的特种兵还须要许多品质，如

9、坚韧不拔的意志、吃苦耐劳的精神、坚决不移的执行力、面对客户的真诚以及团队的协作实力等，我深知目前的我距离这些品质还具有肯定的差距，但我信任在今后的工作中，我会在公司的引领下，同事的陪伴下共同的学习进步，做一名合格的金汇特种兵！2022年关于公司新入职员工培训后工作总结范文【二】从八月来到飞服中心以来已经过去了四个月，在报告室和情报室的基础培训中，我在对前期所学进行了复习和巩固的同时，也了解到了一线工作所需学问和技能与前期所学的不同，更偏向于实际工作，偏向于法规的要求，以及对平安的保障。从国内外机场和公司代码的熟记，到报文的编发、校对，从法规、手册、程序等文件的记忆，到与一线工作结合的基本法规和

10、程序等的应用，虽然依旧和一线要求存在巨大差距，但也使我从理论上的了解向着实际的应用迈出了重要的一步。在培训期间，虽然风格各有不同，不过每一位讲师都以一线工作的需求，结合自身的阅历来讲授每个主题，精确而又贴切，同时，也富含了民航人对于平安，对于规章的敬畏和尊崇。从这些讲解里，我了解到了要学习的还有许多，而且对于每一个所学点的精确应用也有较高的要求。除了一线专业学问和技能的培训本身以外，跟着培训室的各位老师参与相关的活动和宣扬资料的制作，以及一些会涉及到的相关事务的参加和学习，也让我有了颇多的成长。即将进入科室岗位见习的阶段，感谢各位领导和前辈，以及同届同事们的悉心指导、关切和帮助，我会接着努力，

11、做一名合格的民航人的同时，也争取变得更为优秀。2022年关于公司新入职员工培训后工作总结范文【三】从一个向往着工作的高校生到现在踏入一个新阶段的工作新手，我知道我还须要努力的有许多。很快乐能够来到西南空管局飞服中心，在这里，我感受到了各位领导和老师关切和照看，真正体会到了家文化的温度。在接受了为期四个月的培训后，我相识到自己不仅在于情报方面的学习还存在许多漏洞，更是在于自己的学习看法不够坚决。培训也接近了尾声，立刻要去科室接着学习的我，也要打足精神，保证平安在自己的心中，变成一种习惯。希望在今后的道路上也接着严谨和仔细！(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )2022年关于公司新入职员工培训

12、后工作总结范文【四】8月份到飞服中心以来，已经过了四个月了，在这段时间里，我学习到了一线的专业技能，背过了机场代码，公司代码，航路航线，在最近的情报阶段培训，感受到了做一个航空情报人的不易，做一个情报人要有很宽的学问面，一份看起来套路的报文背后，其实包括了很多专业学问，例如通信导航、机场灯光、机场道面标记、航图等等，了解到自身须要提高的地方还有很多。在培训室的这段时间让我成长了很多，不光是振哥和田老师教给我的专业学问，跟着海爷学习班务工作，跟着罗书记学习活动组织和宣扬报道，感谢各位中心领导对新员工的关照。即将进入科室，将来须要学习的东西还有很多，我会接着努力，渐渐学着做一个优秀的情报人。202

13、2年关于公司新入职员工培训后工作总结范文【五】经过从8月到12月的岗前集中培训，让我对中心两大科室-报告室业务和通告室业务及其相关业务有了清楚的相识。依稀记得不断背了忘，忘了背的地名机场四字代码、三字代码，成都进出港航路航线的煎熬。不过，熬过来就发觉的确入门了，这些代码就像民航运行的词汇语言一样，基础而重要。其次阶段的岗前情报基础理论培训，情报基础理论学问更加散，琐碎，同时涉及的法规，标准，系统，航空器运行标准等等都许多。看似很散的理论学问，都是民航运行体系中不行缺少的部分，充分的体现了民航情报特点。经过此次培训的学习，让我体会到了工作中学习和校内学习的区分。在工作中的学习，要踏实全面，一步一个脚印，擅长思索工作中内容之间的联系。此次的岗前培训，也弥补了我在学校里漏掉的基础学问。在培训过程中中心也赐予了我们新员工许多关怀和展示自我的机会，让我们体会到了中心的家文化，以及更多的自我认同感，信任我们在以后的工作道路上，会更加呈现出应有的担当和风采。