最新关于就业工作计划参考范文5篇.docx

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1、最新关于就业工作计划参考范文5篇 不同的工作有不同的工作安排，但我们在制定的时候都要遵循类似的原则和留意事项，安排为我们今后的工作供应依据，一起制定看看吧，以下是我和大家共享的最新关于就业工作安排参考范文，以供参考，希望对您有帮助。 就业工作安排1 一、20xx年就业形势总体评估 20x年，我市的就业和再就业工作的前景不容乐观，劳动力供大于求状况将在今后相当长的时期内存在。工作的艰难性和困难性也将不断增加，就业和再就业形势和工作任务估计要比今年更加繁重。主要有以下几个因素构成： 二是城镇新成长的劳动力就业的冲突更加突出。目前，我市已有历届结转的新成长的劳动力5万人，当年新成长的初中学毕业生预料

2、达到3万人左右，加上扩招毕业后的大中专毕业生没有就业的2万人，20xx年将达到10万人。 三是农村劳动力向城镇转移的速度加快和规模加大。20xx年我市农村劳动力转移就业87万人,20xx年的目标是规模不减,质量提高。就全国而言，目前各地都在实行农村劳务经济，组织农村剩余劳动力开展劳务输出。而全国运用农村劳动力市场的份额却没有发生较为明显的改变，还是那么一块市场，谁出得快，谁就能占据市场，赢得主动权。从我市状况看，农村劳务输出工作起步不是很早，品牌特色不多，劳务输出工作的任务仍旧很重。 四是吸纳劳动力的渠道不宽。随着国有经济的退出和社会保障制度改革试点的进行，国有企业的数量不但明显削减，而且吸纳

3、劳动力的实力也相当低，目前，全市民营经济和个体工商户、第三产业和社区就业虽然发展较快，每年可新增就业岗位8万余个，但与实际须要近30万人就业相比，差距很大。此外，从前几年状况看，用人单位大都招用的是临时工、季节工、许多被招用的人员工作很不稳定，往往是春天上岗，冬季下岗，其次年仍旧须要再就业安置，这无形中又增加了须要安置就业人员的总量和人数。 二、就业再就业的总体思路 以落实国家再就业实惠政策为指针，以完善社会保障试点为契机，以大力开发就业岗位为核心，坚持全市就业一盘棋的思想，调动各个部门及全社会参加就业的主动性和主动性，仔细开展就业服务和高校生的就业举荐工作，维护社会稳定，促进经济发展。 三、

4、详细工作思路和措施 1、建立就业和再就业工作的长效机制。为适应就业和再就业工作长期性和艰难性的须要，20xx年建立和完善与之配套长效机制和管理体系。重点是建立三个体系：一是建立和完善党委、政府领导，劳动部门牵头，社会各界共同参加的目标责任体系，层层落实工作目标任务。明年主要抓好两项工作：第一精选。即对原有的目标责任单位进行严格筛选，剔除个别效益不好，没有开发潜力的单位和部门，保证岗位开发工作真正落到实处。二是扩面。就是把再就业领导小组成员单位和中省直企业和大的民营企业集团纳入到目标管理范围，增加岗位开发的外延和容量。二是建立长春市录用备案和就业登记管理体系，就是在保证企业充分用人自主权的基础上

5、，根据分级管理的原则，要求全部用人单位在招工用人之前必需到劳动就业部门办理备案手续，所需招用人员原则上必需进入人力资源市场招收。对各类企业新招收的人员必需签订劳动合同，办理用工手续。这样，既有利于加强就业的宏观调控，驾驭全市用工需求状况，又有利于搞好用工岗位的匹配。三是建立和完善就业岗位开发和安置工作考核体系。针对前几年的工作状况，重点是建立两级督查，三级检查的双重考核体系。两级督查就是将就业和再就业工作的任务指标列入市和各县市区两级政府督查工作范围，每半年组织力气进行一次督查。三级检查就是市劳动部门对县市区劳动部门以及市直行业主管部门，县市区劳动部门和市直行业主管部门对所辖街道社区和所属企业

6、进行检查，通过督查检查，真正把这项工作落到实处。 2、拓宽岗位开发和安置工作的领域和渠道。争取岗位开发和安置工作在四个方面有新的进展。一是在民营企业岗位开发有新的进展。从统计资料看，我市目前共有民营企24.8万家，我们要充分利用这个优势，今后要在民营企业开发岗位3.5万个，安置下岗失业人员2万人，并以批量开发、规模就业为重要工作方式，争取在招工用人较多的民营企业中建立起就业基地，由劳动局授牌，并逐年发展扩大。二是在社区开发就业岗位有新的进展。据统计，目前全市共有社区服务网点8219个，大约还有150多个社区服务工作处于空白状态，社区就业的潜力也很大，重点要在加强网点建设上下功夫，变一人自谋职业

7、为合伙或联合就业，全年争取新建社区网点100个，同时，进一步完善和推动下岗失业人员充分就业社区竞赛活动，力争开发就业岗位达到2.2万个，力争解决1.8万人的就业问题。三是在自谋职业开发岗位有新的进展。要通过政策推动，资金拉动，典型带动等多种措施，进一步推动自谋职业的全面开展。通过小额贷款等政策的扶持，力争1.5万名下岗失业人员自谋职业。四是在新建项目上跟进，目前,我们正在和市发改委、各开发区联系,驾驭明年新建大项目的规模、选址、用工数量,在项目开工时刚好跟进,为项目供应就业服务利用新项目开发岗位。通过落实以上四项措施，真正发挥小企业大就业、小社区大就业、小额贷款大效果的作用。 3、进一步做好“

8、4050”人员的再就业工作。随着时间的推移，“4050”人员的人数估计还会呈现出增加的趋势。因此，还要把解决“4050”人员再就业问题作为工作重点，接着办好绿色通道，落实好工作目标。并争取在三个方面有所改进：一是在帮扶的范围上有所改进。要在普遍解决好“4050”人员再就业问题的基础上，把工作的重点转移到夫妻双方失业、一户两代人失业、单亲扶养子女失业人员这三类就业困难家庭身上，摸清底数，确定帮扶目标，完善制度，建立机制，争取取得肯定成效。二是在就业岗位开发的方式上有所改进。仔细选择“4050”人员规模就业的项目，通过政策扶持和资金支持的方法，举办“4050”项目招投标活动，依靠实力，抓好项目，扩

9、大吸纳下岗失业人员的作用。三是在就业安置范围上有所改进。主动探究公益性岗位开发管理和运用方法，对财政拨款的机关事业单位后勤服务岗位、社区公益性岗位、大专院校和医院等运用的后勤服务性协助岗位出现空缺和新增岗位，实行用人申报制度，确保就业困难群体优先。 4、建立失业人员接收、管理、服务和促进再就业的配套工作机制。随着我市进行社会保障制度改革试点的进展。估计将有11.8万名下岗职工转为失业人员。就业服务部门担当的接收、管理、服务和促进再就业的工作任务将变得异样繁重。为做好失业人员的再就业工作，我们的初步想法是，建立一个体系，搞好两个结合，落实三方责任，调动四个主动性。建立一个体系，就是建立街道对失业

10、职工一体化管理体系。凡是失业职工必需统一纳入街道进行登记，使每个街道都能刚好驾驭本辖区内的失业人员状况，分别登记造册，分类管理，统一登录微机，形成一个集中统一管理的体系。搞好两个结合就是把失业登记同做好就业服务工作结合起来，把档案代理同职业介绍工作结合起来，把失业登记、档案代理同求职登记和举荐介绍就业有机结合起来，形成一个一条龙式的工作方式。落实三方责任，就是落实好企业、就业服务部门和社会的责任。企业在下岗职工转为失业职工之前必需向终止解除劳动关系的下岗职工宣扬好失业职工的有关管理方法和办理失业登记的有关工作程序和再就业实惠政策，并统一到就业服务部门办理失业登记和代理档案的手续。就业服务部门在

11、办理失业职工失业登记手续的同时，搞好全方位的配套服务；社会各界要把做好失业人员的再就业工作注入本部门的重要工作，大力开发和供应社会用工岗位，扩大失业人员再就业的安置实力。调动四个主动性，就是调动失业人员自主择业的主动性，基层劳动保障机构做好失业人员管理和促进就业工作的主动性，就业服务机构宏观调控和典型示范的主动性、用人单位吸纳失业人员再就业的主动性。 5、进一步加强人力资源市场体系建设。重点是加强基础工作，完善整体功能，突出市场作用。实现职业介绍一体化、信息运用一网通，就业服务一站式的工作方式。一是以人力资源市场三化建设工作为统领，以新三化建设为目标，解决好城区市场建设面积和市场软硬件建设的同

12、时，实现劳动力市场向人力资源市场的转型，20xx年底，要达到和超过国家要求的标准，为做好就业再就业工作供应基础平台；二是充分发挥市场在促进再就业工作中的重要作用，主要措施是以市场职介工作双轨制和“五化”为基础，以承诺服务为手段，通过联动活动，拉动县区，搞活市场，要争取做到街道劳动保障事务所，每半月组织一次小型沟通会活动，县市区人力资源市场每周举办一次小型沟通会活动，每月统一参与一次全市联动沟通会活动。使全市各级各类人力资源市场都能发挥作用，有所作为。三是进一步加强岗位银行和人力资源库建设。通过落实目标责任制方式，全年岗位银行存储用人信息达到4万个，网上求职登记3万人，通过整合资源，使全市的信息

13、岗位融为一体，一点登录、多点查询，信息共享。四是加强街镇和社区劳动保障工作平台建设，通过开展规范建设和争创双最佳活动，充分发挥街镇和社区在失业人员管理、就业服务和促进再就业工作中的主动作用。 6、进一步搞好职业介绍工作。实现职介工作的三个转变，由过去的下岗失业人员自己找工作，为职业介绍机构帮助找工作的转变；由过去守门等客为职业介绍机构请他们上门为其开展就业服务的转变；由过去部门单独行动为全市职业介绍机构联合行动的转变，推动全市再就业工作的深化开展。20xx年我们要利用全市的各级人力资源市场坚持举办下岗失业人员和4050人员专场聘请会，要以开展高层次人力资源职业介绍工作为突破口，主动拓展人力资源

14、的职业指导和职业介绍的业务空间，努力开展全市各类人员广范围的就业再就业工作。 1.建立人力资源专业网站。在不断完善和充溢全市现有人力资源求职和聘请信息数据库的基础上，与全国各大专业就业网站连接，建立长春市人力资源专业网站，覆盖全市就业方面的各项业务，开设国家政策法规、人力资源信息动态、时事报道等信息专栏，主动开展网上职业指导和职业介绍活动，发挥网络在促进就业工作的重要作用。 2.举办形式多样、主题各异的专场聘请活动。做好宣扬工作，提高我们人力资源市场的影响力和知名度，努力将市场办成开展多元化就业服务的专业人力资源市场，将高校毕业生和聘请中高层次人才的单位吸引到市场。努力尝试依据高校毕业生的求职

15、方向及用人单位聘请详细要求，举办各类各具特色的高层次人力资源专场聘请会，特殊是与长春市外商投资企业协会搞好合作，尽可能多地开发出一些好的、吸引大中专毕业生的我市外企就业岗位。条件成熟时每周定期举办内容丰富的专场聘请会，如IT、医药、广告、专业技术、高级管理人才等方面的.专场聘请会。 3.内引外连，加强区域人力资源聘请的合作。在总结20xx年东北三省外商投资企业人力资源专场聘请会的基础上，努力开发山东、江苏、浙江等经济发达省市各专业人力资源的市场需求，加强区域人力资源聘请合作；同时尝试组织我市企业聘请团走出本市、本省，到外省、市聘请急需的专业技术、管理人才，推动我市高层次人力资源的就业工作领域和

16、空间。 7、建立完善的就业备案和就业登记制度 20xx年全市劳动就业工作的重点要以确定规范劳动关系为中心，全面理顺就业再就业工作。长春市劳动保障系统要联合行动，包括仲裁、监察、工资、就业、养老、医疗等部门，出台长春市就业备案和就业登记规定，将如何确立劳动关系，如何发挥政府调控就业整体功能，规范企业劳动用工行为，统一劳动用工备案手续等方面做出统一的规定，要在行政许可法的框架内,突破原有的就业模式限制，实现城乡就业一体化体系，形成全市统一的劳动关系和录用手续，从而保证政府管理就业的实际效果，真正驾驭我市的就业状况。将隐性就业显性化，完善社会保险关系，提升就业部门的管理作用。 8、开展全市创建信用社

17、区试点工作。根据国家百家社区就业重点联系城市工作的要求，深化实行国家再就业实惠政策，结合我市社区工作实际，根据信用社区的基本条件和申报程序，确定社区评价个人信用的基本标准，在每个城区选取2-3个社区作为试点，为符合信用社区条件的下岗失业人员免费开展创业实力培训、办理小额贷款等赐予政策扶持。同时，将开展下岗失业人员充分就业社区竞赛活动作为开展信用社区的一项重要内容，将竞赛范围由五城区扩大到五县区，通过此项活动，推动其社区就业工作的开展，同时细化奖惩标准，完善考核体系，与市财政、民政等部门加强合作，加大检查监督力度。注意活动质量。在此基础上，总结阅历，力争在20xx年下半年在全市范围内扩大信用社区

18、的覆盖面。 9、进一步搞好农村劳动力转移就业工作。20xx年劳务输出工作的总体思路是根据“扩张规模、提高素养、培育市场、强化服务”的总体要求，进一步加强劳务信息、技能培训、就业服务、组织协调四大体系建设。一是以完善工作体系，明确工作任务为重点，全面建立有职有责的劳务输出工作机构。要落实人员 10、实施全民创业促就业战略。一是接着举办长春市创业促就业胜利项目展示会。向全社会征集适合下岗失业人员从事有市场发展潜力和前景的创业项目，同时将长春市创业胜利的项目收集到一起，通过一段时间，统一制作展示板面，在长春人力资源市场举办“长春市创业促就业胜利项目展示及推介会”，动员下岗失业人员行动起来，走创业促就

19、业之路。二是开展“千名创业胜利人士带动万人就业”活动。在全市范围内选取千名创业胜利者，开发出近万个适合下岗失业人员的就业岗位，帮助就业困难人员实现再就业。同时评比全市创业促就业再就业明星，发挥典型示范作用，推动全市创业促就业工作的全面开展。 就业工作安排2 为了贯彻区委、区府有关20xx年我区就业再就业工作目标责任制和区就业再就业工作领导小组关于印发20xx年度就业再就业工作要点的通知文件精神，依据xxxx卫生局20xx年就业再就业工作要点的要求，结合我院实际，制定我院20xx年就业再就业工作安排如下： 一、组织领导 在院再就业工作领导小组的领导下，定期召开就业再就业工作会议，制定年度就业再就

20、业工作安排，不断完善就业再就业工作制度，落实就业再就业相关工作，再就业工作办公室负责按时报送就业再就业工作相关材料和数据。 二、创新思路，落实任务 依据我院单位专业性强，后勤服务已社会化的特点，开拓就业岗位，安置再就业人员；组织下岗失业人员参与街道及区总工会举办的就业培训班，确保再就业人员参学、参考和合格，完成区卫生局下达的再就业工作的培训和安置目标任务。 三、实行有效措施，加强规范管理，其实保障合法权益 逐步完善非在编人员的录用程序、日常管理等，建立相关工作制度，使就业再就业工作向制度化、规范化管理。对专业技术人员，严格审查“四证”，即学历证、失业证、执业资格证和注册证，根据相关卫生法律法规

21、，依法执业。对非专业技术人员，定期进行相关岗位工作培训，获得相关工种的上岗资格后方可上岗。 在社会保障方面，在再就业人员取得培训资格后，我院与参培人员签订就业安置协议；并实行敏捷的方式接着为安置的下岗再就业人员办理养老保险；严格根据国家规定的最低工作标准，确保再就业工作人员工资酬薪达到重庆市城镇人口年人均收入水平。 四、开展优质服务，落实减免政策 仔细执行招用技术工种从业人员规定，对国家就业准入制度规定的工种（职业），开展技能岗位对接工作，广泛收集再就业人员信息；与医院质量管理年活动相结合，走访慰问社区下岗贫困人员，帮助他们转变观念，提高创业实力和适应改变实力，促进其尽快实现就业再就业，为劳动

22、者创建良好的就业氛围。对特困下岗失业人员和弱势群体凭相关证明，减免挂号费和部分医疗费用。利用上街宣扬、送医送药等活动，关切帮助下岗失业人员和弱势群体。 就业再就业工作是一项关系到社会稳定、经济发展的大事，我们肯定要仔细对待，坚固树立为人民服务的思想，保证再就业工作的顺当开展，为建设和谐的社会主义尽力。 20xx年6月28日 就业工作安排3 伴随着新的一学期到来，就业服务部在这学期将挖掘潜力做好部门的发展工作，完善内部运行机制，使工作更加科学化，规范化，努力工作，更好地架起学院领导老师与同学间的桥梁，服务同学。始终以提高青年高校生的综合素养、创新意识为宗旨，主动开展与本部门有关的特色活动。此外，

23、加强本部门与校招生办以及学校就业协会、各学院学生会就业服务中心的联系，力争基础工作进一步完善，特色工作突出新绩效。 一、规范日常工作 1、充分发挥分本部门作用，做好学院领导老师的得力助手，主动协作领导老师完成与毕业生就业相关的文件、通知下达工作和任务，帮助老师做好我院毕业生专场聘请的接待工作。 2、完善本部门的会议制度和工作支配，每周至少开一次部门内人员会议，加强对本部门成员的思想素养教化，并对上周工作进行一次总结。 二、加强部门建设 通过集中、有组织、有规模的就业学问讲座、培训活动，切实提高本部门成员的综合实力。切实做到快速、有序处理与毕业生就业和大二学生就业实习的相关工作。我部将还会开展各

24、种各样的特色活动，加强部门人员的沟通和了解，这不仅能丰富同学们课余文化生活而且也提高了部门内凝合力和团队合作精神。 三、工作落实到位 1、本部门的特色活动及竞赛要求有专人协助部长负责，负责人号召大家集中探讨和刚好上交策划方案报批，做好宣扬工作，在活动和竞赛过程中确保一切平安有序进行。 2、帮助团委老师做好毕业生的档案材料的整理工作，确保档案整理工作快速、精确、到位地完成。 3.作为机电工程学院学生会的一部分，我们就业服务部也会加强与学生会各部的联系。如 模拟面试大赛我们会与文艺部、宣扬部等部门联合主办。作为机电工程学院学生会的一部分，做好自己分内的工作是必需的，更应当听从学生会的管理，与其他部

25、门一起将机电工程学院学生会做好。 四、部门特色安排 1、在上学期的工作中，就业服务部会考虑到学生，特殊是新生对自己专业在今后的就业形势，请该专业的老师或者辅导员给学生进行就业辅导，给学生们进行专场职业分析 2、组织大三实习归来的学生对新生讲解实习阅历，与他们分析实习经验，大一的新生们也可以借此增加自己的阅历，增加就业的筹码。 五、就业服务部详细工作支配如下： （一）9月份和10月份工作支配 1、部门人员将统一由学院领导老师和学生会协调支配做好我院的迎新工作； 2、主动对我部进行宣扬，选拔一批优秀的学生骨干，确保纳新工作平安有序进行。 3、对新生进行适应性教化和职业生涯规划启蒙教化。 （二）11

26、月和12月份工作支配 1、开展一次部门内部竞赛，例羽毛球、篮球、乒乓球竞赛； 2、以板报、专刊等形式让我院学生了解今年各专业就业形势与就业率的相关信息； 3、在我院开展一次简历制作大赛，促使我院学生了解简历制作及就业相关学问。 4、支配本部门成员负责校内专场聘请会的一切布置事宜； （三）3月份工作支配 1、开展我部新年后第一次沟通会，共享新学期个人目标与安排并探讨本部门新学期的工作支配； 2、组织学院职业生涯规划大赛、协作校招生就业办宣扬激励我院学生主动参与职业生涯规划大赛，并请专业老师予以指导； 3、请我院负责就业的领导老师给我们讲解分析我院20xx届毕业生各专业就业形势，并对毕业生所就业的

27、用人单位作一个基本整合分析。 （四）4月份工作支配 1、开展我部全体成员集体活动，参考出游地点为红叶谷、黄河森林公园、大明湖等； 2、请相关老师对本部门全部成员进行待人接物、礼仪、面试技巧等多方面的培训。 3、组织模拟聘请大赛，让高校生了解聘请流程和聘请技巧 （五）5月和6月份工作支配 1、支配本部门干事收集我院各专业学生的就业状况和主要去向，并获得当前公司企业等对各专业学生的实力要求状况； 2、主动加强与用人单位的联系，联系用人单位到学院开展专场聘请； 3、负责接待好用人单位，帮助用人单位做好聘请工作； 4、为我院换届大会做好相应打算。 就业服务部将根据学院领导老师总体工作部署，在上学期工作

28、的基础上，接着努力，精益求精。以高度的责任心和使命感扎实工作，在稳定中求发展，在创新中求进步，争取使本部门的工作迈上一个新的台阶。 就业工作安排4 深绿的幕布变成了金黄色，这预示着漂亮的秋出场了。新的学期，新的气象，及20xx级新生的到来，高校生就业协会新一学年的工作也即将上演。协会始终秉着为在校高校生供应更为完善的就业服务宗旨。为了更好的开展本学期的工作，正所谓“晴带雨伞，饱带干粮，有备无患总是好的”，现特拟定本学期工作安排如下： 为在校高校生供应自我认知、自我展示的平台，帮助高校生树立自信念，增加学习的主动性、合作的协调性，实现自我教化、自我管理、自我服务，主动拓展综合素养，树立正确的就业

29、、择业、创业观，增加就业竞争力。 秉承协会的服务宗旨，正在朝着服务专业化、宣扬信息化、合作网络化的发展模式迈进。始终围围着就业的特点，开展与就业有关的多种多样的特色活动，如举办模拟聘请大赛、职业规划演讲竞赛、模拟自荐书大赛、素养拓展训练等品牌活动。不断丰富协会的活动形式，发掘协会的潜力。除此之外，要紧紧围绕就业指导中心的工作思想，主动帮助招生就业做好本职工作，努力成为就业指导中心的得力助手。 1、 求真务实，锐意进取，加强协会内部组织建设，完善协会的财务制度、会议制度、考核制度、评优制度等各项制度，使协会的管理制度化、规范化、科学化;同时进一步修订和完善协会的章程，协调协会各部门之间的工作，明

30、确各部门的相关职能，进行合理分工，以提高协会工作效率，同时为协会的发展注入新的思想。 2、 进一步加大宣扬力度，扩大协会影响力。加强各社团之间的沟通合作，有效利用校内资源来展示协会的风采;加强与各兄弟院校学朝气构的联系，通过阅历的沟通、资源的互换，增加协会人员的实力，为协会将来更深层次的发展做好学问、阅历储备。做好就业信息的收集工作，充分体现就业协会的自身特色。 1、9月底10级新生入学，选举新一届干事、会员等系列活动，有宣扬部主要负责，各部门帮助宣扬部将招新工作顺当开展。 2、招新结束后，在10月左右王老师或xxx老师将对协会干事、会员进行全方面的培训，使之针对自身的职责和协会的发展与进一步

31、的了解。 3、10月10日左右，招生就业处将实行一场书籍赠送活动，请各部门做好相应的打算。10月中旬起先新老校区模拟聘请会初赛，详细工作策划书，届时由相关部门提出。 4、10月下旬，在新老校区将各举办一次新生职业生涯规划讲座。 5、本学期按例将举办一次自荐书大赛，由招生就业处主办，高校生就业协会承办。做好前期的宣扬工作，力争一些新的模式与观点。 过去的一切已经落幕，而新的一场戏却还没起先，我们将以全新的姿态，饱满的热忱，迎接新的机遇与挑战。信任在我们的同心协力之下，定能将高校生就业协会的明天设置得更加绚烂. 就业工作安排5 一、对岗位的理解 作为招生就业部门的主要领导，应具备以下三个实力：一是要有较强的政策理解和把握实力；二是要有较强组织和协调实力；三是要有较强的沟通 和协作实力。这些实力是完成学院招生就业工作所必需具备的重要条件。 二、任期目标 一是团结和带领全处人员共同努力，创建一个和谐的工作环境，完成学院“十一五”规划中的招生安排和就业工作目标；二是根据教化部高职高专 示范校的要求，完成学院在争做示范校中有关招生就业的有关工作；三是努力探究和探讨招生就业工作的新规律、新方法、力争有新突破；四是培 养更多的年轻人成为学院招生就业工作的行家里手。