2022有关劳动合同合集九篇.docx

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1、2022有关劳动合同合集九篇劳动合同 篇1敬重的学校领导：XXX，男，生于xx年11月26日，现在学校办公室工作，并兼初三（4）班班主任及初三（3）、（4）班英语任课老师，xx年 9 月与学校签订为期一年的劳动合同，现合同到期。经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的一年里，我在学校领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和学校的规章制度，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是不遗余力做好这一份工作，工作中严格要求自己，仔细完成各项工作任务。由于工作阅历不足，在工作中也相对存在许多须要改进的地方，在今后的工作中，我肯定会加强学习，弥补、改正自己的不足。

2、我真诚希望能够接着为十四中服务，恳请学校领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，仔细完成领导交给的每一份工作，为学校的工作发挥力气。基于以上所述，我申请续签为期一年的劳动合同，并希望得到领导的批准。申请人：XXX劳动合同 篇2甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度: 住址: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列

3、条款。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法

4、律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营

6、方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止;1、从事

7、接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条劳动合同 篇3兹有本单位职工_，性别_ ，年龄_，身份证号_ ，住址_ 。劳动合同期限为 _年 _月 _日 至 _年 _月 _日。因_，依据劳动法第 _条 第_款 第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工

8、资发至 _年_月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)_ 年 _月 _日附：劳动合同法条款规定：第一条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。其次条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

9、： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的;(二)

10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者 职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的

11、客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履 行的。第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他缘由(如：辞职、辞退、开除等)。劳动合同 篇4签订劳动合同被骗，有些人在找工作的时候因为不懂劳动合同法，陷入用人单位的合同陷阱，最终工作做了许多，但是工资却很少，该有的福利待遇也没有，想解除劳动合同，还得支付很高额的违约金，面

12、度这样的现实，许多人都只好忍受，直到劳动合同到期，那么对于这样的劳动合同，法律上是怎么规定的呢？合同法原则中有当事人意思自治的原则，但是法律也规定了，现实中须要先适用详细条文，只有详细条文中没有规定的时候，才能够用原则进行适用。也就是说假如劳动合同法条文中中对被气派所签订的合同有规定，就必需适用劳动合同中的规定。依据合同法第五十四条下列合同，当事人一方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误会订立的；（二）在订立合同时显失公允的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的合同，受损害方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。而劳动合同法其次十六条也

13、规定了下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。将上面的两个法条进行对比，会发觉，劳动合同法在实践中偏向与爱护劳动者的利益，干脆规定了被欺瞒签订的劳动合同无效或者部分无效。实践中，找工作与用人单位签订劳动合同的行为也是合同，也就是可以适用合同法，但是合同法在适用的时候是要求一方当事人提除撤销或者变更恳求的，但是往往这种欺瞒的劳动合同事实上是不被当事人发觉的

14、。所以等待当事人去提起撤销或者变更恳求还是很难的。于是作为规定劳动合同的劳动合同法便对劳动合同做出了特殊的规定，干脆这样的合同无效或者部分无效。这就爱护了劳动者的利益。综上所述，被欺瞒所签订的劳动合同事实上是无效或者部分无效的，虽然劳动法这样爱护劳动者的利益，但是劳动者在签订劳动合同的时候还是须要细致的看清劳动合同，不然最终还是麻烦自己。劳动合同 篇5编号：因 缘由，依据中华人民共和国劳动合同法第 条 项之规定和劳动合同第 条 项之约定，双方于 年 月 日签订的劳动合同即行解除（终止）。解除（终止）劳动合同的经济补偿金按 月发给，计人民币 元。甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 盖 章 签 章法

15、定代表人（托付代理人）签 章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年 月 日云南省劳动和社会保障厅印制本证明书一式三份甲乙双方各执一份存入乙方档案一份劳动合同 篇6甲方_经营地址_乙方_ 居民身份证号_诞生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过

16、60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。其次条 乙方担当_岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位最新劳动合同的范本最新劳动合同的范本。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_ _第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第五条 甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品

17、质量管理制度 ,严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量 事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。第六条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资：（一）月工资_元，试用期间月工资_,甲方每月_日前向乙方支付工资（二）日工资_元，试用期间日工资_,甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准最新劳动合同的范本合同范本。第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于

18、生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。劳动合同 篇7编号:你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从 年 月日起至 年 月 日止，合同期内从事 工作，在本单位工作年限 年。依据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终

19、止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）七、因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日甲方单位(章): 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 注：证明书一式四联，附劳动合同法相关

20、法律条款。劳动合同 篇8用人单位(以下简称甲方)名称：单位地址： 电话：单位性质：有限责任公司，法定代表人(主要负责人)：劳动者(以下简称乙方)姓名： 性别 诞生日期文化程度 家庭常住住址或者通讯处：户口所在地:居民身份证号码：平阳县劳动和社会保障局印制说明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;2.本合同代签、冒签、涂改无效;3.本合同用a3纸张双面打印运用，装订运用需加盖骑缝章;4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列

21、条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。其中试用期为 月，即试用期自 年 月 日至年 月 日止。试用期包括在合同期内。(二)无固定期限：自 年 月 日起。(三)以完成肯定工作任务为期限。自 年 月 日至工作完成时即终止，其完成的标记事务为 。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意甲方支配其在苍南县工作地点从事 岗位(工种)工作。在该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规

22、定的质量标准。第四条 乙方在工作期间，必需仔细执行操作规程，遵守设备、工艺和平安卫生规程，遵守职业道德。第五条 乙方必需主动参与甲方组织的业务学问学习和技术操作培训，提高业务素养和操作技能。三、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方应向乙方供应劳动场地、生产设备和劳动工具，供应学习条件，进行技能培训。第七条 甲方应向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和条件。第八条 甲方应按国家和本企业的规定，向乙方供应劳动爱护用品，并保证乙方的劳动爱护待遇。四、劳动酬劳和福利待遇第九条 乙方试用期的工资为 元/月第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙

23、方的工资约定为 月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价依据实际生产工艺由甲方进行相应调整。员工在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时根据公司相关规章制度执行，且最低工资不得低于 元/月。(注：员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖)。第十一条 甲方依据国家和本企业有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。第十二条 甲方依据国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险

24、福利待遇。因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个人缴纳，若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参与养老、医疗、失业三项保险，并书面承诺放弃的，甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主见任何权利。第十三条 乙方患病或者非因工负伤的待遇根据国家和浙江省有关政策规定执行。第十四条 乙方工伤待遇根据国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。第十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，根据国家和浙江省有关生育保险政策规定执行。第十六条 乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。第

25、十七条 甲方为乙方供应以下福利费待遇：1.乙方当年新婚的(凭结婚证书)，可享受相关婚假。2.乙方直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，凭有效证明，可享受相关丧假。3.乙方于暑期(公历6月、7月、8月、9月)在甲方服务的，享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。五、规章制度第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

26、。其次十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十二条 根据劳动合同法第39条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;根据劳动合同法第38条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。其次十三条 根据劳动合同法第40条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第42条规定。乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期内为3天)向甲方提交离职申请表。其次十四条 根据劳动合同法第41条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第42条规定。其次十五条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合

27、同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方以书面形式明确表示不情愿订立无固定期限劳动合同的除外。其次十六条 本合同期满时，如乙方有劳动合同法第42条规定情形之一的，本合同持续到相应的情形消逝时终止。其次十七条 订立无固定期限劳动合同，出现劳动合同法第44条规定情形的，本合同终止。七、经济补偿和赔偿其次十八条 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第46条情形的，应按劳动合同法第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。其次十九条 乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对生产、经营和工作

28、造成的干脆和间接经济损失;3.本合同约定的其他赔偿费用。八、劳动争议处理第三十条 甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。九、其他第三十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十二条 乙方利用甲方商业隐私给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为，甲方为主见自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方担当。第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字(盖章)后生效。第三十四条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏，

29、如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方。甲方(盖章) 乙方(签名)：法定代表人(主要负责人)(签名)：xxxx年xx月xx日或托付代理人(签名)xxxx年xx月xx日劳动者合同文本已领签字：xxxxxxx年xx月xx日劳动合同 篇9甲方（用人单位） 名称：居处：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：家庭住址：诞生年月：联系电话：联系地址（现住址）：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。鉴于甲乙双方将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方慎重声明如下：甲方声明如下：甲方为依

30、法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。甲方依据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。乙方声明如下：乙方情愿加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料（包括但不限于身份证、学历证）、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担当；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的律师费）的，乙方应依法担当赔偿责任。 乙方保证保守甲方的商业隐私，否则，给甲方造成损失的，乙方愿担当一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费及因商业隐私的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等）。乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经具体知道以上内容的明确含义。乙方签字：