2021新版公司劳动合同范本合集.docx

《2021新版公司劳动合同范本合集.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021新版公司劳动合同范本合集.docx（40页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021新版公司劳动合同范本合集编号：LD-202136394甲方：_ _ _ _乙方：_ _ _签约地点：_ _ _ _ _ _ _ _ _签约时间 ：_ _ _ 年 _ 月 _ 日 2021 新版公司劳动合同范本 10 篇This contract is for the convenience of customers, to protect the legitimate rights and interests of both parties, and to discuss the terms of the agreement reached by consensus. The cont

2、ent of the terms is for reference only, and the specific content depends on the current situation.公司劳动合同 10 篇 公司劳动合同篇 1 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守： 一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现乙方依据劳动合同法实施条例第 18 条的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。 二、在甲乙双方协商一样的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利

3、的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。 三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 甲方：乙方： 日期：日期：备注：本合同是为了便利客户保障双方的合法权益，而共同探讨协商一样订立的协议条款，条款内容仅供参考，详细内容视当下状况而定。内容可下载编辑公司劳动合同篇 2 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代表人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 用人单位：

4、_（以下简称甲方） 员工姓名_（以下简称乙方） 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方约定按下列第款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期） 3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日

5、至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方支配乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 （一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资

6、。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月日前未工资发放日； （二）经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的 80%. 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 六、劳动爱护、劳动条件及

7、职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 （一）有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的； 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的； 3、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的； 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的； 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； 7、公司被依法宣告破产的；8、法律

8、、行政法规的其他情形。 （二）本合同经甲乙双方协商一样，可以解除。 （三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、常常迟到、早退和有旷工行为的； 3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的； 4、严峻失职，xx，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的； 6、行凶打架、或以暴力损害他人的； 7、请人代工的； 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的； 10、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但

9、应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 （六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2、患病或

10、者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的（员工本人要求解除除外）； 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。 （八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）； 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4

11、、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 （十）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患

12、职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行； （四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违反劳动合同的责任 （一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 （二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任。 （三）乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时

13、，按培训协议条款执行。 （四）在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。 十、双方约定的其他事项 （一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 （二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 （三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 （四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 （五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达

14、时，按地址邮编收信人当面送达。 甲方：签章 法定代表人（托付代理人）签章 乙方：签章 签订日期：年月日 签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章） 合同鉴证日期：年月日 公司劳动合同篇 3 聘请单位：（以下简称甲方） 地址： 联系人及通讯方式： 乙方全称： 银行帐号：联系人及通讯方式： 甲方因企业发展须要，聘请企业人才，托付乙方供应相关人才信息。双方本着同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，经充分友好协商，就服务的有关事宜达成如下协议： 第一条：定义 本协议中，除非文意另有所指，以下用语具有下面含义： 本协议：甲、乙双方签订的服务协议书，包括本协议主文、附件及各方一样同意列为本协议附件的其它相关文件

15、，以及各方对其进行的有效变更。 候选人：是指乙方根据本协议中职位说明书的要求进行搜寻寻访，举荐给甲方的拟录用人选。 受聘人员：经甲方面试认可，并与甲方正式签订劳动合同并上岗的候选人。 保证期：为中低端人选（经理级别以及经理级别以下）供应 4 个月保证期，从受聘人员到甲方单位报到之日起 4 个月（含节、假日）；为高端人选（总监级别以及总监级别以上，包括总经理，集团总裁、副总裁，并且职位税前年薪50W 以上职位）供应 6 个月保证期，从受聘人选到甲方报到之日起 6 个月（含节、假日）。 第一年支付给受聘人员税前薪酬总额:是指甲方与受聘人员签订的劳动合同约定的第一年应支付给受聘人员的基本工资、绩效工

16、资、业务提成、奖金、各项津贴和补贴、甲方为受聘人员代付的离职违约金、风险补偿金、安家费或其他名义支付给受聘人员的酬劳和费用的总和。 不行抗力：指无法预见、无法避开和无法克服并将对本协议一方或各方对本协议的履行产生实质性影响的事务和状况。其包括但不限于：地震、台风、水灾、火灾、斗争、意外事故。 其次条甲方聘请岗位及托付期限 1、甲方聘请职位人才一人，参考年薪税前,该职位的要求与薪资福利等见附件职位说明书。 2、本合约经双方代表正式签署后方可生效，合约自签署之日起有效期为一年，期满后双方如均有意愿可续签。本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 第三条甲方的权利与义务 1、照实供应真实

17、有效营业执照复印件及本单位有关状况和聘请职位的相关具体信息，填写企业概况，指定一名甲方工作人员特地负责相关事宜。 2、填写职位说明书，向乙方具体说明所聘请职位的工作职责、工作内容、任职资格、岗位权限、合同期限、工作地点、工作时间与休息休假等，承诺该岗位候选人的劳动酬劳范围、福利待遇、支付方式与时间以及社会保险。确定未将任何人选解除在搜寻范围之外，如对候选人搜寻范围有特别要求的，应在职位说明书中予以明确。职位说明书作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。 3、服务期内，甲方不得再托付其他第三方供应本岗位人才信息。如甲方同时托付其他第三方供应本岗位人才信息服务的，乙方有权单方面终止本协议，

18、甲方所付款项不予退还。 4、仔细审核乙方供应的候选人材料，在收到候选人信息之日起的七日内确定是否进行面试，并通知乙方。未经乙方同意，不得私自与候选人接触或对候选人绽开调查。否则乙方有权放弃全部已承诺的义务。5、与乙方确定面试人选及面试时间后，组织相关负责人进行面试、考核、沟通，若甲方还须要乙方跨省份前往陪伴面试，甲方需担当乙方一人的来回交通费和住宿费，乙方的其他费用由乙方自行担当。 6、面试结束后，对有意向的候选人，经乙方同意，可以单独与之保持联系与沟通，并在事后刚好向乙方通报沟通状况。 7、甲方应在面试后七日内确定是否录用候选人，并将面试看法和面试结果告知乙方。如遇特别缘由需延长确定时间的，

19、应事先通知乙方。但甲方最迟应在面试后的十五日内做出相关确定。 8、确定聘用人选后，按国家规定与受聘人员签订劳动合同，劳动合同复印件存乙方一份用于备案。甲方不得与候选人私下签订劳动合同，否则乙方有权放弃全部已承诺的义务。 9、甲方不得利用候选人获得候选人原工作单位的保密信息或让候选人违反其与原工作 单位签订的保密协议上规定的保密义务；因甲方利用候选人获得原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自担当，与乙方无关。 10、在服务期内，如乙方未能向甲方举荐候选人；或者乙方向甲方举荐三位候选人均不符合职位说明书要求的，甲方有权单方面终止本协议，终止通知应以书面方式送达给乙方。 11、保证期内，刚好与乙方

20、沟通受聘人员的有关状况。 第四条乙方的权利与义务 1、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发觉与甲方自述不符，乙方有权单方终止本协议，甲方所付款项不予退还。2、自收到甲方支付的预付款之日起，乙方绽开搜寻工作，对候选人进行甄选，对候选人进行家庭与社会背景调查，教化及工作经验调查，技能素养调查。并且在二十个工作日内，向甲方提交拟举荐的候选人的评估报告（每一岗位的候选人评估报告最多不超过三份）。依据甲方反馈看法，乙方负责支配候选人与甲方面谈详细事宜，同时全程供应帮助及引导性服务。 3、乙方在不涉及个人隐私和其他第三方利益的前提下，尽可能向甲方供应候选人的详尽资料，以备甲方参考。乙方保证候选人评估报告所

21、供应的信息真实无误。 4、若乙方举荐的候选人不符合甲方要求或甲方不同意对乙方举荐的候选人进行面试的，在服务期内乙方接着举荐新的候选人给甲方。 5、若乙方举荐的受聘人员在甲方保证期内自行离职，乙方收到甲方书面通知之日起的三十日内向甲方供应后备人选。 6、参加甲方对候选人组织的面试活动。在甲方和候选人之间就薪资福利等问题进行斡旋，协作甲方与候选人协商确定劳动合同内容。 7、乙方依法开展信息询问服务工作，不向除候选人外的其他第三方透露甲方信息。 8、应甲方要求，须要乙方陪伴候选人到甲方考察或陪伴甲方赴异地对候选人进行面试，乙方应予以支配。 9、乙方举荐的候选人条件若与职位说明书中的任职资格有差异，但

22、甲方同意面试并予以录用，视为双方对职位说明书的修改。 第五条收费标准与付款方式 1、甲方根据第一年支付给受聘人员税前薪酬总额的 25%的标准支付服务费给乙方。 2、服务费支付方式： （1）本协议签订之日起的三日内，甲方为合作的第一个职位依据参考年薪支付总服务费的 20%为预付款，预付款额计人民币（大写），小写元，预付款在第一个职位人选上岗时可冲抵服务费，第一个职位胜利合作后，其他职位将不再收取预付款； （2）对于第一次合作职位人选胜利上岗，服务费分为三次支付，包括签订合同时候支付的大约总服务费 20%的预付款，正式聘用候选人到岗后十五个工作日内支付 50%服务费（指依据候选人实际年薪&time

23、s;25%×70%-预付款），其余30%在保证期满后十五个工作日内支付，保证期依据职位状况不同而定，如人选在保证期内离职，已收的 20%预付款以及上岗后收取的 50%服务费，总计70%的服务费款项将不予退款，同时依据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方接着举荐人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下 30%的服务费，如甲方在人选保证期内离职后因为公司组织架构调整不再进行该职位的寻访，已收的 70%服务费将不予退还；对于第一次胜利合作后，服务费分为二次支付，正式聘用人选到岗后十五个工作日内支付 70%服务费，其余 30%在保证其后十五个工作日内支付，保证期依据职位状况不同而定，如

24、人选在保证期内离职，人选上岗后所支付的 70%的服务费不予退款，同时依据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方接着举荐人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的服务费，如甲方在人选保证期内离职后因为公司组织架构调整不再进行该职位的寻访，已收的 70%服务费将不予退还；如甲方逾期付款，则每天按逾期金额的千分之一向乙方支付滞纳金。3、预付款和服务费须汇入乙方帐号：22020122000008866， 开户银行：宁波银行月湖支行 。因预付款和服务费未汇入乙方指定帐户视为甲方未按时付款，由此发生的损失和违约责任由甲方担当。 4、预付款退款条件及服务保障： （1）假如乙方在合同签订后未根据合同约

25、定时间内向甲方举荐候选人，甲方有权提出终止寻访，乙方将在接到甲方的终止托付通知书后五个工作日内，100退还已向甲方收取的该职位预付款。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。 （2）若乙方向甲方举荐的人选，由于各方面之缘由，均未到甲方上岗的，乙方应接着举荐；如甲方提出终止寻访，应以书面形式通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后五个工作日内，向甲方退回该职位已收预付款的 50%。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。 （3）本合约签订后，假如因为甲方自身公司架构调整、业务改变等任何缘由而导致原托付职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。 5有以下状况之一

26、的，均视为乙方已完成本协议规定的服务工作，甲方应当付清全部服务费： （1）对于乙方所举荐的候选人的相关资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方举荐的候选人转介给其它第三方并由其它第三方聘用的，视为乙方已完成服务工作。 （2）出现本协议第七条第 4 款规定之状况，甲方应于聘用前 10 日内书面通知乙方，并在聘用之日起十五日内向乙方付清全部服务费；逾期按违约处理。如甲方拒绝供应或隐瞒支付给该候选人第一年税前薪酬总额，乙方有权向甲方收取人民币二十万元作为服务费和违约损失。 （3）乙方举荐的候选人，甲方面试后因某种缘由不能长期或专职聘用该候选人，而托付该候选人担当兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成服

27、务工作。 （4）服务期内，甲方又托付本协议以外的其他第三方胜利聘请本协议约定的职位的，视为乙方完成本协议规定的服务工作。 （5）本协议签订后，甲方鼓动、引诱、劝告乙方举荐的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的薪酬标准的，视为乙方已完成服务工作。 6、应甲方邀请，候选人到甲方考察，或乙方陪伴甲方赴异地对候选人进行面试，候选人来回交通、餐饮、食宿等费用均由甲方担当，甲方应在考察和面试时干脆予以支付。 第六条保证期 1、对于甲方聘用的人选，乙方供应有条件保证期。在保证期内，如发生终止或解除劳动合同，乙方应为甲方免费举荐其次位候选人，保证期重新计算。此项服务的供应，需符合下列条件： （1）甲

28、方已依据本协议条款付清 70%服务费； （2）聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件或因甲方缘由导致受聘人员辞职的； （3）甲方在受聘人员解除、终止聘用起三日内已书面通知乙方，并要求供应协议规定之服务。 2、保证期内，乙方责任如下：（1）甲方认为该受聘人员的工作无法适应职位说明书规定的岗位要求，解除或终 公司劳动合同篇 4 甲方_ 名称：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方_ 姓名：_ 性别：_民族：_ 文化程度：_国籍：_ 身份证号码：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守。 第 1 条工

29、作内容 1.1 乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，在公司部门从事_工作。 1.2 乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。 第 2 条合同期限 2.1 本合同有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。 第 3 条劳动时间 3.1 乙方在被聘用期间执行全日制工作制。 第 4 条劳动条件和劳动纪律 4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。 4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予扣薪、

30、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。 第 5 条兼职劳动酬劳 5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为：每月元（大写万仟佰拾元整）。 5.2 甲方于每月 10 日前向乙方支付劳动酬劳。 5.3 甲方不担当乙方其他任何社保、福利待遇，不负责担当乙方的任何医疗费用。 第 6 条保密义务 合同期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。 第 7 条合同终止 以下情形发生时，本合同终止： 7.1 合同期限届满；7.2 在合同

31、有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但须要提前 1 个月通知对方。 7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。 第 8 条其他 8.1 本协议自双方签订之日起生效。 8.2 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人： _年_月_日_年_月_日 公司劳动合同篇 5 （编号：） 甲方（用人单位） 单位名称 性质 法定代表人 地址 邮政编码 乙方（劳动者）姓名性别身份证号码家庭住址政编码邮 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及重庆市的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商

32、一样、诚恳信用的原则订立本合同。第一条合同期限 1、本合同期限内型为合同期； 2、本合同自年月日起至年月曰止.其中试用期 90 天。 其次条工作岗位及内容 1、乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作； 2、详细任职岗位的相关要求见甲方岗位说明书； 3.、完成公司下达的其他工作任务； 4、乙方自愿接受甲方依据有关员工的升职、降职、调动等管理方法结合甲方生产经营须要及乙方的实力、表现等对乙方的工作地点和工作内容进行的调整。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。 第三条工时制度 1、依据相关法律法规以及甲方详细的岗位工时制度确定乙方工时制度。工作人员实行按工作量折算

33、工作时间； 2、甲方有权依据生产经营须要制定、修改详细的岗位工时制度，乙方接受甲方工时支配。 第四条劳动酬劳 1、按甲乙双方协商的工资和福利金额，以领取人民币或打卡的形式支付给乙方； 2、乙方在婚假、丧假、探亲假以及其他假期间的工资以及基本工资为基准,按国家和甲方相应规章制度执行； 3、因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个周期工资（不包括加班工资、岗位工资、计件工资、奖金以及各种津补贴、分红）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方只支付乙方的月生活费,其标准按甲方相应的规章制度执行或按重庆市最低生活保障费发放； 4、需单独计发加班费的，加班工资的计算基数以

34、乙方基本工资为准（不含计件工资、各种福利补贴和奖金）。 第五条甲乙双方对工资的其他约定 1、甲方可依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定和修改工资构成形式、可对工资以及薪酬福利拿入绩效考核奖惩制度，并构成本合同的组成部分，乙方自愿接受； 2、甲方支付给乙方的工资不得低于规定的最低工资标准； 3、甲方有权依据乙方工作岗位变动等结合甲方薪酬制度调整（包含提高和降低）乙方薪酬；也可依据乙方工作表现，确定是否对乙方额外发放其他嘉奖。 第六条福利待遇 1、甲乙双方按国家和的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。如因乙方缘由而发生的保险迟缴漏缴少缴责任，甲方不予担当任何责任； 2

35、、因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行； 3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。 第七条平安生产 1、甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及重庆市有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品； 2、甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝接受有关平安的违章作业指令； 3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第八条合同变更 1、甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形

36、式，双方各执一份； 2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、政策和重庆市有关规定执行。 第九条解除或终止合同 1、解除或者终止本合同时，乙方应当首先根据甲方有关规定，在合同期内原则不得辞退，合同期内或合同期满辞职的必需提前一个月提出书面申请，经批准后方可办理辞职手续。乙方无正值理由坚持要辞职的，不计发当月工资及其补助和为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明； 2、甲方依法建立和完善、修改规章制度。甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的员工守则、岗位职责、管理制度、绩效考核方法、劳动纪律、奖惩等规章制度。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方

37、公示，乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度赐予乙方纪律惩罚或经济惩罚，直至解除本合同； 3.、乙方有下列行为之一，甲方可以随时终止合同； 1、在试用期內被证明不适合录用条件的； 2、严峻违返劳动纪律、操作规程或甲方建立的规章制度的；3、消极怠工、工作业绩差、责任心不强、给公司经营管理带来较大影响的； 4、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的； 5、依法追究刑责的； 6、违返保密制度给甲方利益造成损害的； 7、乙方不听从甲方工作支配或不愿调整工作岗位的； 8、未经书面允许在外兼职，或者工作时间干私活； 9、利用工作便利谋取私利，收取或变相收取回扣或； 10、侵

38、占、挪用、毁损甲方财产； 11、聚众赌博、打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、吸毒、卖淫、； 12、涂改、伪造、伪造单据及证明； 13、乙方如有挚友、亲属在甲方竞争的组织或机构任职的，乙方应刚好以书面形式知晓甲方，否则，甲方有权解除合同； 14、乙方应仔细遵守双方的薪酬保密制度，在职期间除甲方相关部门人员清晰乙方的薪酬标准外，乙方不应向第三方泄露自身以及甲方的薪酬标准，如经发觉并对甲方造成影响，经核实无误后，甲方可干脆解除本合同。 4、其它解除情形； 1、乙方患病或因公负伤，治疗期满后，不能从事工作也不能从事由甲方另行支配工作的或不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定、甲方无法另行支配工作的； 2、

39、企业因生产经营之需确需裁减人员的、应提前三十日向员工说明状况，向劳动和社会保障部门报告后，解除劳动合同；3、依照企业破产法规定进行重組的； 4、生产经营状况发生严峻困难的； 5、企业停产、转产、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁员的； 6、法律法规和政策规定的其他状况。 6、下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同； 1、试用期内的； 2、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按劳动合同支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十条其他约定 1、劳动合同因乙方缘由提前终止的、甲方应供应给乙方的各项福利、分红、考核金额和各种奖金马上取消； 2、乙方应在劳动合同解除

40、和终止时，刚好与甲方交接工作，移交资料，结清钱物（包括所经办的客户款项及物品等），交还所借用的物品，完结工作、物品后，持相关资料到人事部门办理手续。 3、乙方不得将甲方的行政、财务、经营、技术文件等资料擅自公开或出让。在终止或解除合同后,应将全部有价票证、纸质文件、电子文档、客户资料及信息数据交所在部门接收确认后归档； 4、财产、帐务、金钱未交接或隐瞒不交以及交接不清的，按侵占单位财产处理； 5、有价资料未交，实际经济损失无法计算的，依据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方每日按 100 元至 1000 元之间赔偿甲方损失； 6、合同或者重要保密文件未交接的，实际经济损失无法计算的，依据给

41、甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元至五十万元之间赔偿甲方的损失； 7、一般文件未交接的，实际经济损失无法计算的，依据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元以内赔偿甲方的损失。 第十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人事仲裁委员会申请仲裁。 第十二条甲方规章管理制度和双方签订的有关协议作为本合同附件。 第十三条本合同一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 法定代表人： 经办人： 年月日 乙方（签章）签印：年月日 公司劳动合同篇 6 甲方因业务

42、须要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下: 1，乙方的工作为店面销售。 2，甲方为乙方供应相应的培训。 2，合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪 500+提成(销售额的 10%)+每月 50 元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。3，因销售人员流淌性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。 4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身状况的改变不相宜接着履行本合同的，

43、则甲方有权随时解除劳动合同，并不担当违约责任。 5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。 6，未尽事宜双方另行协商。 7，本合同双方签字后生效。 甲方乙方 年月日年月日 公司劳动合同篇 7 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议： 第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自年 年期限为其中试用期为个月，到年月日止。 其次条工作内容甲方支配乙方在部门从事工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。 第三条劳动爱护和工作条件甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的

44、生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知乙方。第四条劳动酬劳甲方依据按劳安排原则实行工资制度，月工资为元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会确定。 工资支付日期为每日。甲方支配乙方加班应依法支付加班工资。 第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。 第六条劳动纪律甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，听从甲方的管理。甲方依据乙方的工作表现依照有关规定进行奖惩。 第七条合同终止条件劳动合同期限届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出现，即行终止。是否续订，应于合同期满前日进行协商。到期即时办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第八条解除合同条件经双方协商一样可以解除合同。符合劳动法其次十五条、二十六条、二