初级经济师模拟冲刺试题集7辑.docx
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1、初级经济师模拟冲刺试题集7辑初级经济师模拟冲刺试题集7辑 第1辑 以商品流通时序为标准来划分市场,可以把市场分为( )。A现货市场和期货市场B批发市场和零售市场C一般商品市场和特殊商品市场D消费者市场和组织市场E城市市场和农村市场正确答案:AB解析:新教材中这一部分内容有变化。根据新教材,按照金融交易的交割期限不同,可以把金融市场分为现货市场、期货市场与期权市场。 收到中央银行再贴现时,借记的科目是( )。A金融机构往来支出B存放中央银行款项C现金D向中央银行借款E金融机构往来利息收入正确答案:AB收到中央银行再贴现时,借记的科目是A或B,贷记“向中央银行借款”科目。 社会扩大再生产的支出是属
2、于( )。A补偿性支出B积累性支出C消费性支出D经济建设费支出正确答案:B 某劳动者与用人单位发生劳动争议,双方申请劳动仲裁,对此有管辖权的有( )。A劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D双方都能接受的劳动争议仲裁委员会正确答案:BC 均为要约邀请。A寄送的价目表B拍卖公司C招标公告D投标行为E招股说明书正确答案:ABCE解析:要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。 (2022年)按照人口统计因素可以将服装市场细分为( )市场。 A男装和女装 B休闲装和职业装 C传统服装和时尚服装 D内衣和外衣正确答案:A本题考查市场
3、细分标准中的人口统计因素。按照人口统计因素可以将服装市场细分为男装和女装市场。服饰与消费者的性别、年龄、收入等因素密切相关。 在船舶的装卸作业过程中,组织好每个( )的生产是组织好一条装卸作业线的基础。A装卸作业工序B装卸工艺方案C装卸操作过程D装卸作业流程正确答案:A 存在于一个较大社会范畴中的一些较小群体所具有的特色文化被称为( )。A.社会阶层B.相关群体C.亚文化D.主文化正确答案:C解析:本题考查亚文化的概念。亚文化是指存在于一个较大社会范畴中的一些较小群体所具有的特色文化。 金融体系的构成要素包括( )。 A金融中介 B金融市场 C金融工具 D由汇率制度所规范的货币流通 E金融制度
4、和调控机制正确答案:ABCE本题考查金融体系的构成要素。除了所选四个选项包括的要素外,还包括由货币制度所规范的货币流通,而不是由汇率制度所规范的。初级经济师模拟冲刺试题集7辑 第2辑 预算定额中,人工消耗指标包括( )。A.基本用工B.施工本身造成的停工C.辅助用工D.超运距用工E.人工幅度差用工正确答案:ACDE 下列有关督促程序说法正确的有( )。A. 它属于一种非诉的特别程序B. 支付令异议的提出,可以是口头或者书面的C. 支付令异议的提出,必须采用书面形式D. 债务人在法定期限内提出异议,支付令即失去效力E. 债务人在法定期限内提出异议,法院需审查异议是否有理由,再决定支付令是否失去效
5、力正确答案:ACD人民法院适用督促程序不经过审理解决债务纠纷,所以属于一种非诉的特别程序。债务人的口头异议无效,必须采用书面形式。债务人只要在法定期限内提出异议,就能使支付令失去效力,法院无须审查以是否有理由便直接裁定终结督促程序。 金融监管对象一般可分为( )。A中央银行B银行机构C非银行金融机构D行业自律组织E金融市场正确答案:BCE金融监管的对象一般分为银行机构(主要是商业银行)、非银行,金融机构、金融市场三类。 根据仲裁法规定,仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以( )。A向上一级仲裁委员会申请复议B根据双方重新达成的书面仲裁协议申请仲裁C向人民法院起诉D提出上诉E双方协调解决
6、正确答案:BC 会计档案是记录和反映经济业务的重要史料和证据,下列各项中,不属于会计档案的是( )。A原始凭证B企业的生产计划C明细账D年度会计报表正确答案:B解析:本题考核会计档案的内容。企业生产计划属于企业内部经营方面的文档资料,不是会计档案。 下列事项可作抵押物的有( )。A国有土地使用权B耕地C防疫站D幼儿园正确答案:A 一种货币成为外汇必须同时具备的特征是( )。A.外币性B.币值稳定性C.世界货币性D.可兑换性E.普遍接受性正确答案:ADE外汇三性包括外币性、可兑换性、普遍接受性。 对某产品忠诚度较高的顾客,往往( )。A对该产品有较高的满意度B兴趣容易转移到其他新产品上C感知到该
7、产品的效用较高D不会轻易放弃该产品E不会随着时间的推移改变他们对该产品效用的期望正确答案:AD解析:只是一般满意的顾客往往不具有忠诚度,兴趣很容易转移到其他新产品上;而较高的满意度往往会造成高的顾客忠诚度,忠诚度高的顾客一般不会轻易放弃他们所熟知的产品。 合同法第12条对合同一般包括条款作了规定,其中( )属于合同的必备条款。A当事人的名称或者姓名和住所B标的C数量D质量E价款或者报酬正确答案:ABC初级经济师模拟冲刺试题集7辑 第3辑 下列选项中,不属于宏观调控的综合协调体制要求的是( )。A适时适度B政策协调C目标统一D功能替代正确答案:D宏观调控的综合协调体制要求:(1)目标统一;(2)
8、政策协调;(3)功能互补;(4)适时适度。 下列属于组织文化物质层的有( )。A组织的标志B价值观C组织的旗帜D工作方式E组织的徽章正确答案:ACE组织文化的物质层指反映组织特点的各种器具,如组织的标志、组织的旗帜、组织的徽章等。 企业的对策性战略主要包括( )。 A增长战略 B收缩战略 C成本领先战略 D差别化战略 E专一化战略正确答案:CDE企业的对策性战略主要包括成本领先战略、差别化战略、专一化战略。 主要依靠增加资本、劳动等生产要素投入来增加社会产品数量、推动经济增长的方式属于( )经济增长方式。 A粗放型 B混合型 C集约型 D内涵型正确答案:A粗放型经济增长方式主要依靠增加资本、劳
9、动等生产要素投入来增加社会产品数量、推动经济增长。在生产技术水平较低的条件下,一般以粗放型的增长方式为主。 国库券属于( )。A短期金融工具B长期金融工具C衍生金融工具D期权正确答案:A解析:国库券属于一年以内的短期金融工具。 王某是一家民营企业的职员,他工作中经常接到来自上级两个方面的、有时甚至相互冲突的命令,导致这一现象的最本质原因是该公司( )。A在组织设计上采取了职能型结构B组织规模过于庞大C组织层次设计过多D组织运行中违背了统一指挥的原则正确答案:D 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的( )扣除;但最高不得超过当年销售(营业)收入的( )A80%. 5%.B8
10、0%. 5C60%. 5%.D60%. 5正确答案:D解析: 根据企业所得税法实施条例,企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出按照发生额的60%.扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5,D项正确。 下列组织结构类型中,( )使企业实现了“集中决策、分散经营”。 A矩阵型组织结构 B网络型组织结构 C事业部型组织结构 D直线职能型组织结构正确答案:C本题考查事业部型组织结构。事业部制是一种典型的分权型组织结构,实现“集中决策,分散经营”。适用于大规模、多样化经营的企业。 戴某是某机械厂职工,已经在该单位工作了13年,并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难,该厂
11、需要裁减人员。因此,机械厂向厂工会说明了情况,并听取了工会的意见。30天后,按照修改通过后的减员方案,进行裁员。其中,总计裁减职工50名,戴某在裁员名单之内;另有何某因在产期不便工作,也被裁减;按规定程序办理手续,每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后,该厂引进先进技术,加之市场形势有变,厂里经营状况逐渐好转。5个月后,该厂决定向社会招聘一部分职工,当初被裁减的职工吕某等5人前来应聘,该厂以其技术能力不符合要求而未录用。吕某等人认为服装厂应当优先录用他们,遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉。要求 请根据劳动合同法的有关规定,回答下列问题:(1) 该机械厂的裁员程序是否合法?(2) 裁减的职工中
12、,有无不应该被裁减?为什么?(3) 经济补偿金的支付是否合法?为什么?(4) 吕某等人主张优先录用权,是否有法律依据?正确答案:(1) 不完全合法。劳动合同法规定:“有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:(一) 依照企业破产法规定进行重整的;(二) 生产经营发生严重困难的;(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。”本案
13、中该机械厂因生产经营发生严重困难;确需裁减人员裁减人数超过20人提前30日向工会说明裁减情况并听取了工会意见修改了裁减方案是合法的。但并未向劳动行政部门报告即进行裁员则违反本条规定。(2) 有。戴某与何某属于不应该被裁减的人员。劳动合同法规定:“裁减人员时应当优先留用下列人员:(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三) 家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。”还规定:“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的。”因此本案中戴某、何某都不应被裁减。(3
14、) 不合法。劳动合同法规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依此规定该机械厂未按法定标准每人一律支付1000元经济补偿金的做法显然违反本条规定。(4) 有法律依据。劳动合同法规定:用人单位依照规定裁减人员在六个月内重新招用
15、人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。依此吕某等人可以主张优先录用权。该机械厂在裁减后5个月重新招用人员不仅应当通知吕某等被裁减人员而且还负有在同等条件下优先招用吕某等被裁减人员的法定义务。(1) 不完全合法。劳动合同法规定:“有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一) 依照企业破产法规定进行重整的;(二) 生产经营发生严重困难的;(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁
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