科技股份有限公司员工转岗制度.docx

《科技股份有限公司员工转岗制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科技股份有限公司员工转岗制度.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、科技股份员工转岗制度第一条所有转岗由部门负责人提出转岗需求，由综合部负责人安排实施， 转岗人员必须在相关流程表上签名确认。第二条部门内部转岗1 .部门在某一职位出现空缺或新增职位时可从本部门内部调动合适人员至 该岗位。2 .部门必须严格考核该人员是否符合任职条件。第二条部门间转岗1 .部门在某一职位出现空缺或新增职位时,可从外部门调动合适人员至该 位。2 .用人部门必须严格考核该转岗人员是否符合任职条件。3 .转出人员需征得所属部门负责人与转入部门负责人、综合部经理同意 后，方可办理转岗手续。第三条转岗审批权限1 .转岗人员需填写转岗申请单，如薪资随新岗位发生调整，还需填写员 工调薪单。2 .

2、一线作业员转岗/外调，需经部门经理审批、综合部审批备案。3 .主管级（含）以上人员转岗/外调，经部门经理、综合部经理审批后，还需 经副总经理、总经理审批。第四条降级根据公司规定，对考核结果属不胜任岗位工作要求的员工，必须进行职位 调整，职位调整后待遇随职位变化而作出响应调整。第五条升级根据公司规定，对考核结果非常优秀的员工，主管级以下人员由部门经理 提名该员工晋升，分管副总签字后报总经理审批方可生效。主管级（含）以上人 员晋升应由部门经理提名，分管副总审核，总经理签字方可生效。第六条转岗试用期考核1.转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行 工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者经用人部门延长1-2个月试 用期，经考核仍不合格的退回综合部。试用期内表现突出者，经用人部门及综合 部考核后可提前转正。（如工作经验丰富者可适当放宽试用时间，但最少不得低 于1个月）2.转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回综合部，或者被用人部门退回 综合部的，综合部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由综合部根 据实际情况考虑解除劳动合同。第六条解除劳动合同：员工连续3次月度或一年累计4次绩效考核不合格 者，公司将按照劳动合同法相关规定给予解除劳动合同关系。