人力资源管理工具箱表单范例fqex.docx

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1、人力资源源管理表表单 范 本人力资资源决策策权一览览表权限决策事项项 填报审核裁决报备存档保管备注制表： 复核： 审审批：员工人人数及费费用动态态统计表表年 月 填表日日期： 月 日本月人数数编制人数数男 人人女 人计 人月薪编制内制制造人员员元编制内人人数男 人人女 人计 人编制内管管理人员员元编制外人人数男 人人女 人计 人编制外人人员元合计男 人人女 人计 人合 计（占人事事费用比比率）元%编制人员员出勤应工作日日数 日津贴职务津贴贴元缺勤总日日数 日加班津贴贴元出勤总日日数日值勤津贴贴元出勤率%夜勤津贴贴元加班总时时数时外勤津贴贴元人事动态态新进男人特殊工种种环境津津贴元女人其他津贴贴

2、元合计人合 计元新进率%（占人事事费用比比率）%离职男人奖金奖性性支出年终奖金金元女人退职酬劳劳金提成成元合计人不休假代代金元其出奖励励金元 离职率%内部调动男人合 计（占人事事费用比比率）元%女人合计人其他支出出公伤医药药费元抚恤金支支持元预计劳保保受益比比率公司负担担部分元奠仪金支支出元个人负担担部分元退休金提提成元受益总数数元资遣费支支出元负担及受受益差额额元福利金提提成元受益率%互助金提提成元互助费动动态统计计上月底累累计结余余元培训基金金提成元本月互助助费提成成元训练图书书费元本月互助助费收入入元本月互助助费支出出元本月结余余元累计结余余元合 计（占人事事费用比比率）%元收/支比比率

3、%费用总计计（1000%）元备注每人平均均费用元经理 人事事部长 填表人人：员工每每日动态态统计表表 年年 月月 日日 星期期区分人数单位应出勤人人数合计缺勤出勤缺勤统计计男女姓名类别正式临时工正式临时工私假公假迟到早退管理员作业员管理员作业员合计审批单位主管管人事主管管制表员工每每月动态态统计表表年 月人员招聘聘统计流动状况况说明招聘人数数应聘人数数报到人数数起迄时间间辞职人数数退休人数数停薪留职职深造人数数解职人数数其他事项项奖惩件数数抚恤件数数劳保件数数就医住院院人员迁调调出勤状况况迟到早退退人 次请假病假人 次事假人 次工伤假人 次婚假人 次旷职人 次制表： 复复核： 审查查：每月人人

4、事变更更统计表表 年年 月月 第第 页页姓 名员工编号号变动事项项说明 变更日期期备 注注制表： 复复核： 审查查：员工工工龄动态态分析表表月份用人单位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率现有人员员工龄平均工龄新报到3个月以上上3至6个月6至12个月1至2年2至3年3年以上 制制表： 复复核： 人力资资源规划划表 单位：人 时间间 、 学 历级别时间学历现有20033年20044年20055年硕士本科大专其他主管人员高层财经营销生产中层财经营销生产基层财经营销生产小计技术人员高工工程师助工技术员其他小计工人机工电工维修环保小计合 计计人才库库人才信信息表 建档时时间： 年年 月月 日

5、日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况况职称工龄毕业学校校毕业时间间专业通讯地址址邮编电话现工作单单位职务主要经历历专业成果果现工资待待遇综合评价价人员补补充申请请表（范范本1）申请日期期 年年 月月 日申请部门门申请日期期需要日期期选聘日期期选聘方式式要求条件件工作内容容增补理由由领导批示示部门名称称编制人数数现有人数数增补人数数性别年龄资历制表： 复复核：人员补补充申请请表（范范本2） 申请请日期：申请部门门现有编制制申请增加加人 数增加理由、人员岗岗位和任任务说明明学历要求求专业要求求年龄要求求性别要求求身高要求求工作经验验到位时间间人力资源源部意见见分管总监监意见总经理意意见相关说明人

6、员编编制调整整表年度用人部 门现有编制制增（减）人人数增（减）理理由审核意见见制表： 复复核：人力资资源部招招聘计划划书年 月 日需要补充充人员类类别所需条件件招聘方式式人数招聘日期期类 别别工作内容容高层主管技术人员员中层管理人员员基层职员员技术工人人其他制表： 复复核：月份人人员需求求估算表表 年年 月需求原因因管理人员员技术人员员工人合计原因原因说明 高层中层基层小计工程师助工技术员其他小计电工机工维修其他小计业务量扩展增加加人员补充流失失员工组织变更更新设岗岗位技术改变变增加新新人员其他原因因制表： 复复核：年度人人员需求求估计表表 年 单单位：人人 项目目级别学历到位月份需求原因硕士

7、本科大专其他123456789101112主管人员员高层 中层基层小计技术人员员高工工程师助工技术员小计工人机工电工小计其他人员员合 计计制表： 复复核：应聘登登记表应聘职位位： 年年 月月 日日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况况职称工龄毕业学校校毕业时间间专业专业成果果通讯地址址邮编电话原工作单单位原工种主要经历历专业技能能及特长长描述薪资要求求住房要求求到岗时间间以下由相相关部门门填写面试结论论复试结论论笔试成绩绩人力资源源部意见见用人部门门意见备注制表： 复复核：初试记记录表姓名应聘职位位评分项目分值分配配54321仪表仪容谈吐口才体格状况反应能力领悟能力外语表达能力对即将从事的工作

8、的认识深度度前来本公司服务的意志坚定程度综合评定优良中 面试试人：差 面试试时间：结论面试人： 面试时时间：复试记记录表姓名应聘职位位初试结论论评定级次次优良中差专业技能管理思想职业抱负其他复试总评优良中 差 结论面试人： 面试时时间：应聘人人员筛选选比较表表应聘职位位面试人数数人面谈日期期面试人员员面试记录录应聘人员员姓名学历年龄专业知识识态度仪表表工作经历历是否关联联反应能力力特别技术术或专长长口才面试人员员意见优良中差优良中差是否优良中差优佳平招聘工工作报告告表应聘人数数 人人初试合格格 人面试合格格 人人复试合格格 人合格率 %招聘完成成率%费用预算算元实际支出出元节约/超超支率%预定时间间天实际时间间天提前/滞滞后率计划招聘聘方式实际采用用方式各职位应应聘情况况报告序号甄试职位位应聘人数数初试合格格复试合格格甄选人数数到岗试用用制表： 复复核：试用标标准制定日期期： 年 月 日标准职别无工作经验两年以上上相关经验两年以上上非相关经验验两年以下下相关工作经经验两年以上上相关工作经经验试用期工资标准准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准非技术工工人技术工人人制图员一般职员员初级工程程师工程师高级工程程师