提高防控廉洁风险有效性对策与措施（共2篇）.doc

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1、进步防控廉洁风险有效性对策与措施共2篇廉洁风险防控是党风廉洁建立的重要组成局部，是党中央在新形势下做出的加强反腐倡廉建立的重大决策部署。加强廉洁风险的防范管理有极大的重要性。一、廉洁风险建立中存在的主要问题及其成因一廉洁风险建立责任制落实不到位。有的单位对廉洁风险工作认识缺乏，没有真正把廉洁风险建立放在一定的高度来考虑。在责任分解上，没有完全落实各负其责、齐抓共管的要求，责任意识不强、抓落实不够、催促检查不够；在责任落实上，没有找到与业务工作的最正确结合点，存在着廉洁风险建立和业务工作“两张皮”现象，在实际行动中思路不够清、力度不够大、行动不够自觉；在责任考核上，对考核指标确实定还缺乏科学性、

2、合理性和可操作性，致使有的单位只重视量化考核的结果，甚至为应付考核搞形式，做外表文章，削弱了量化考核的实际效果；在责任追究上，没有完全按照有关规定进展责任追究，标准、尺度把握不一，有的问题该追究责任的没有追究，有的应加重追究的做了从轻处理。二廉洁风险建立教育针对性不强。在教育的对象上，层次不分，重点不突出，应当成为重点教育对象的党员领导干部，往往成为教育的薄弱点，存在领导干部“生病”群众跟着“吃药”的现象，没有区分廉洁风险建立的层次。在教育的内容上，侧重于一些大案要案的反面典型教育，选树正面典型、发挥先进典型引路的作用不够。在教育的方式方法上，一般性集中学习教育多，有针对性的分类教育和专题教育

3、少，缺乏因人施教、因岗施教，感化力、浸透力不强。在教育机制上，缺乏有效的组织领导、沟通协调，存在各自为政的现象，部门之 间教育资、信息未实现共享，协调部署不同步，宣教格局的作用还没有充分发挥，削弱了廉洁风险建立工作的整体效果。三重要岗位仍然存在廉洁风险的隐患。近几年来，由于岗位设置越来越细，造成兼岗情况严重，增大了操作上的风险，不平安因素仍然存在。有的风险意识和防范意识淡薄，对外部风险防范意识比拟强，而对“自己人”那么疏于防范，在同事或朋友面前丧失应有的警觉，认人不认制度，讲关系不讲纪律，以人情、友谊、亲情代替制度，容易导致风险和案件的发生。四廉洁风险建立的监视机制不够顺畅。在党内监视上，由于

4、点多面广、平时一些情况难以理解和掌握，影响了监视效果；纪检监察部门难以发挥应有的作用，监视弱化；纪检监察部门往往在评先评优、年度考评、竞聘上岗等工作中受到影响，使纪检监察部门在行使监视权利上存在一定的顾虑。监视检查部门之间尚未建立真正的监视协调机制，互相合作、整体配合的意识还不强，有待于进一步实现监视人员、监视手段和监视结果等监视资的共享和优化配置。二、加强廉洁风险防范管理的对策一进步思想认识，明确工作责任。一是增强领导干部主体责任意识。领导干部特别是“一把手”，要将廉洁风险防范管理同业务工作有机结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，实在履行好“一岗双责”，才能有力推动廉洁责任制的全面落实

5、。要强化平时对本单位落实廉洁建立责任制工作的检查、催促和指导，结合工作性质和任务，建立职责岗位详细、监视措施到位、内控机制完善、责任追究明确的责任机制。二是抓住责任分解、落实、考核、追究四个关键环节。责任落实突出经常性，上级部门对干部职工反映问题较多的基层单位要及时进展专项检查；对重点单位、部门和重点工作要定期进展跟踪检查，年中、年终要进展全面检查。责任考核突出科学性，坚持定性考核和定量考核相结合、以定量考核为主，区分一般工作和重点工作，合理确定分值，科学进展考评。责任追究突出严肃性，对不认真履行党风廉洁建立职责，因失察失管致使下属出现违纪违法问题的，要严格按照规定进展责任追究。二构建长效机制

6、，推进廉洁建立。一是建立责任落实机制。进步执行力，健全机制是根本。要落实领导责任制，催促其将廉洁风险的防范管理纳入重要议事日程，融入到详细的业务环节和工作岗位。同时，建立和完善宣传、纪检监察、组织人事、工会等宣教格局，定期召开联席会议，研究、沟通廉洁风险防范管理工作。二是建立制度保障机制。在廉洁风险建立中，将述职述廉、廉洁谈话、任前谈话、诫免谈话、廉洁承诺、廉洁学习等，以制度形式固定下来，逐步建立廉洁风险的防范管理体系，以制度的形式强迫进步防范管理的针对性，以制度的标准性来确保风险管理的有效性，增强风险管理的实效，使廉洁风险管理工作向经常化、制度化、标准化方向开展。三是建立监视评价机制。廉洁风

7、险管理工作要坚持按季催促检查，按年评比验收，确保工作任务的完成。各单位的领导干部要对廉洁风险防范管理的效果进展自我评价。纪检监察部门要结合监视检查情况、其他部门风险管理落实反应情况、干部职工自我评价情况，对廉洁风险建立进展总体评价。四是建立奖惩鼓励机制。把廉洁风险建立考核与创立“文明单位”有机结合起来，把廉洁风险防范管理考核指标分解到绩效考核体系中，建立考核管理档案。对因不认真抓落实而出现问题的，要严肃追究有关责任人的责任，并在考核中扣减相应的分值。三突出工作重点，强化党内监视。一是以党员群众为根底，创立党内监视宽松环境。要相信和依靠党员群众，广开言路，广纳意见，形成大家关注监视、支持监视、参

8、与监视的良好气氛和懂监视、敢监视、会监视的宽松环境。要加大对党内监视工作特别是保障党员民主监视权利各项制度的宣传力度，使党员干部充分认识加强党内监视的重要性，增强党员群众监视的主动性。二是以领导干部为重点，推动党内监视向纵深开展。重点加强对领导行为、决策、执行的监视，做到突出贯彻落实民主集中制原那么，突出落实上级纪委同下级主要领导干部谈话制度，突出对主要领导干部的监视考核，突出对关键环节的监视和管理。三是以党务公开为载体，建立党内监视“阳光工程”。党务公开要依托办公自动化系统和内部网络平台，实现根底设施、网络等资共享，进步效率，在形式上根据公开内容、公开对象的不同，实行专栏公开、会议公开、专项

9、公开、媒体网络公开等。通过推行党务公开，厂务公开、使党内监视成为“阳光下”的监视。四是以双向互动为依托，畅通党内监视渠道。要建立沟通机制，领导干部之间要勇于开展批评与自我批评，敢于讲真话，经常与党员群众进展思想交流、理解思想动态，及时倾听、理解党员群众心声；注重拓宽党员群众检举、揭露、申诉、控告、信访等监视渠道。要建立反应机制，对党员群众所提的意见、批评和建议，以适当的形式反应处理意见和改良措施，增强民主监视的约束性和有效性。四进步整体素质，有效防范风险。一是强化监视检查，促进案件防范关口前移。要通过开展各种监视检查和对重要岗位人员的监视管理，及时发现和解决问题，实现案件防范关口前移。重视风险

10、隐患的成因、防范措施的制订、问题的整改及责任追究等情况。对重要岗位人员的监视管理，要经常分析p 和注意掌握职工思想动态和思想行为，不仅理解其职工在岗时的表现，同时对八小时以外的情况进展关注，发现有违规违纪的，及时报告，严肃查处。二是实行履职问责，进步执行力。实行责任追究，是促进广阔干部职工不断增强标准履职的自觉性和有效性，严防违规行为演变晋级的重要手段。根据履职过错的性质和程度，分别采取限期整改、通报批评、在岗观察、下岗培训等责任追究方式。通过施行责任追究，使广阔干部职工进一步消除“以习惯替代制度，以情感替代原那么”的陋习、树立“制度高于一切、责任重于泰山”的理念，不断增强标准履职的自觉性和有

11、效性。三是推进监视工作信息化建立，提升风险防范程度。要充分利用兴旺的计算机网络，进步监视工作的科技含量和技术程度，加快监视工作信息化建立进程，实现对重点岗位和风险岗位业务工作的有效监控，提升风险防范程度。在监视工作信息化建立的设计框架中，业务监视要覆盖所有的风险岗位；在监视方式设置上，既要有外部监视，也要有内部监视，既要有上级监视，也要有同级监视；在监视功能设置上，要设定好重要业务部门的岗位风险、责任人、检查重点，风险随岗位定，做到上岗有记录，监视有痕迹，实现对业务快速监视，把风险控制在萌芽状态。防控廉政风险就是防范控制因教育、制度、监视不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险，以有效防范

12、或及时化解为核心内容，对预防腐败工作施行科学的防控。近年来，孟津县纪委在理论中积极探究，以科学治本的举措、科学制度的保障、科学方法的运用，努力进步防控廉政风险有效性，积极构建“不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”，有力促进了经济社会平稳、和谐开展。一、进步防控廉政风险有效性要注重落实四项重点任务。一是全面深化排查风险。以界定工作职权为根底，从梳理工作流程入手，围绕人、财、物以及权利集中的重点岗位人员，把查找的重点内容放在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境五方面风险上，把查找的重点环节放在重大事项决策、重大工程安排、重要人事任免、大额度资金使用上，力求全面深化，不

13、留死角，不留空白，不留盲点。二是强化风险意识教育。对新任领导干部及时进展任前廉政谈话，告诫在先;对重点单位主要领导定期进展廉政谈话，教育在先;对重点岗位人员定期廉政谈话，预防在先;对可能出现违规违纪行为的人及时进展廉政谈话，警示在先。同时，通过开展反腐倡廉警示教育活动，引导党员干部充分认识开展廉政风险防控工作的现实意义，实在增强“有权利就有风险”、“风险无处不在、防范人人有责”的廉政风险防范意识。三是进步制度执行力。针对一些权利运行程序不标准、缺乏有效制约，公开透明度不强、行政效率不高、随意性较大等突出问题，进展认真梳理，并按照有关法律法规和管理制度，绘制权利运行流程图，标准工作程序，控制暗箱

14、操作、无序操作、粗放操作行为的发生，形成“以制度标准流程，以流程优化管理，以管理完善制度”的风险防控机制。四是加强监视检查考核。结合实际制定廉政风险防控工作监视检查和考核方案，通过定期自查、专项检查、重点抽查、社会调查、民主评议等有效方式，科学运用检查与评议，定量与定性相结合等有效方法，对廉政风险防控情况进展监视检查和考核，把廉政风险防控工作纳入党风廉政建立责任制考核之中，与领导班子和领导干部年度考核、岗位目的责任制考核相挂钩，与干部业绩评定、选拔任用、交流轮岗相联络，有效推进廉政风险防控工作扎实开展。二、进步防控廉政风险的有效性要注重把握“四项举措”。一要强化责权意识，增强防控的本质性。廉政

15、风险防控作为反腐倡廉建立的重要抓手，必须高度重视，领导干部特别是“一把手”，要将廉政风险防范管理同业务工作、中心工作有机结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，进一步完善防控措施，使各项工作职责更加明晰、工作流程更加标准。二要坚持“三位一体”，增强防控的系统性。一方面坚持以岗位为“点”，程序为“线”，制度为“面”，建立覆盖所有岗位的廉政风险防控机制。对所有查找出来的廉政风险，要从制度设置、程序标准、责任落实三个层面进展整改，做到制权有制度，用权有程序，越权要问责。另一方面加强对权利的制衡和监控。沿着权利的内伸与外展，梯次推进廉政风险防控，明确权利行使的责任界限，形成科学、完好的廉政风险防控链

16、条，不断提升覆盖面。三要构建长效机制，增强防控的实效性。通过明确领导责任，促进各级负责人认真履行“一岗双责”，形成党政领导班子统一抓、纪检监察机关总协调、相关部门各负其责、党员群众共参与、机关和基层上下联动的工作格局。以述职述廉、廉政谈话、任前谈话、诫免谈话、廉政承诺、廉政学习等为依托，逐步建立廉政风险的防范管理体系，以制度的形式强迫进步防范管理的针对性，以制度的标准性来确保风险管理的有效性，增强风险管理的实效，使廉政风险管理工作向经常化、制度化、标准化方向开展。四要突出“三管齐下”，增强防控的主动性。要结合部门的业务性质，开展有针对性的廉政教育，将廉政风险的防控过程转化为干部自我教育、进步风

17、险意识的过程，真正将廉政风险防控意识内化于心，外化于行;要坚持以公开为原那么，将清理排查出的廉政风险、建立的岗责体系、工作流程和内部管理制度全面、真实地向社会公开，实现权利、责任、流程、制度、风险五个公开，让群众知晓，让群众监视。要综合运用诫勉谈话、组织处理、党纪政纪处分等手段，加大问责力度，不断推进廉政风险防控工作的深化开展。三、进步防控廉政风险有效性注重做到“三个强化”。一是强化“一个抓手”，推动廉政风险防控工作落实到位。成立由县委书记任组长，县长任常务副组长，县直各单位、各镇主要负责人为成员的廉政风险防控领导小组，制定方案，明确目的，通过召开县委常委会、县政府常务会议、全县副科级以上领导

18、干部会议层层宣传发动，形成了“县委带头、纪委牵头、广泛参与”的工作格局，建立了“县四大班子带头、县直委局和各镇联动”的工作推进机制，认真查找权利运行廉政风险点，有效地推动了廉政风险防控工作落实。二是强化“三个步骤”，推动廉政风险防控工作扎实开展。县领导班子带头查找廉政风险点215个，制定防控措施267条，建立廉政风险防控流程图4块，制作廉政风险警示桌牌45个，制定完善各项规章制度17项，为全县各镇、县直各单位全面开展廉政风险防控工作起到了引领带动作用;结合反腐倡廉制度建立年活动，针对实际工作和管理中存在制度缺失的权利，建立完善新制度，确保各项权利运行和各项管理工作有章可循，形成“一项权利一套运

19、行制度，一个风险点一套防范措施”和用制度管权管事管人的廉政风险制度防控体系;选定县财政局、国土局、房管局、环保局、工商局等行政职能较强的单位作为廉政风险防控示范典型单位进展培育，通过召开现场会等形式，在全县先行先试、快速推进、示范带动，保证了廉政风险防控工作稳步安康推进。三是强化“四项机制”，增强推动廉政风险防控工作实效。针对敏感的人事问题、极易发生权钱交易的工程领域、“三重一大”事项、机关中存在的作风不实、吃拿卡要等问题建立防控机制，制定出台了关于建立领导班子和领导干部选拔任用考核评价机制的意见、“三重一大”事项集体决策制度、修订完善了工程招投标、政府投资工程审计、国库集中支付、大宗物资政府

20、集中采购制度等29项制度，通过这些长效机制的建立健全，实现关口前移，防患于未然;进一步健全完善了督查、考核、谈话、责任追究机制，从教育、制度、监视三个方面对风险点施行动态管理，通过考核监视、述职述廉、行风评议、明察暗访等有效途径，及时掌握各单位领导干部存在的廉政风险和监管风险问题，断定廉政风险和监管风险有无实际发生，及时提出廉政风险预警，从而控制和化解腐败风险;通过“8个一”即一网(县委、县政府门户网站)、一台(孟津电视台)、一报(孟津手机报)、一栏(党政务公开栏)、一屏(电子显示屏)、一刊(新孟津报刊)、一册(公开手册)、一机(便民查询机)进展公开，延伸公开深度，拓宽公开广度，做实行政审批平

21、台，构建阳光机制;把廉政风险防范工作纳入党风廉政建立责任制、政风行风建立、机关作风建立、效能建立和年度工作绩效目的任务考核范畴，与干部的考核制度有机结合起来，完善考核机制，真正做到关口前移，及时将风险化解于未然。目前，全县共排查出廉政风险点2281个，制定防控措施2635条，完善各项规章制度304项，制定权利运行流程图46个，制作廉政风险警示桌牌400余个，在县委、县政府机关大楼内设立了县委领导班子成员岗位权利廉政风险公开栏和县委权利公开透明运行工作公开栏，并要求各镇、县直单位全部设立相应的公开栏，全面承受社会各界、群众监视，进一步促进全县廉政风险防控工作科学化开展。 第 13 页 共 13 页