XX中教育集团“县管校聘”岗位竞聘工作实施方案.docx

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1、XX中教育集团“县管校聘”岗位竞聘工作实施方案XX中教化集团“县管校聘”岗位竞聘工作实施方案 为实行XX省教化厅XX省机构编制委员会办公室XX省人力资源和社会保障厅XX省财政厅关于中小学老师“县管校聘”管理改革的实施看法的通知（X教秘师X号）、关于全面落实省市关于中小学老师“县管校聘”管理改革的指导看法的通知（X教X号）文件，结合关于印发XX县中小学老师“县管校聘”管理改革工作实施方案（试行）的通知（X改办发X号）精神，现就我校实施“县管校聘”工作，制定本方案。一、基本状况 XX中教化集团目前在编教职工XXX人（其中借出X人），核准编制XXX人。校长、会计另设岗位。二、工作目标 根据“总量限制

2、、统筹运用、合理配置”的原则，通过竞聘上岗，实施老师聘任制，优化师资结构，健全学校内部用人机制，充分调动教职工的主动性和创建性。三、竞聘原则 1.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。2.坚持以德为先、实力为重、注意实绩的原则。3.坚持公开、公允、择优的原则。四、竞聘范围 在编在岗教职工(2023年7月1日以后退休人员)。五、基本条件 1.遵守国家法律、校规校纪、敬重社会公德、具有良好师德。2.身体健康，能履行岗位职责。3.听从学校工作支配。4.具备相应的从业资格证。六、竞聘方式 按干脆聘用、首轮竞聘、二轮竞聘、三轮竞聘、跨校竞聘、组织调剂的依次，实行逐级竞聘方式进行。七、宣扬动员

3、(6月30日前) 学校将相关文件传至学校工作群并组织召开教职工大会，仔细学习文件精神。八、组织实施（7月1日8月15日） （一）成立组织 1竞聘工作领导小组 由校长、校级班子成员、处室负责人、工会主席和老师代表组成，其中老师代表不少于50%。组长：XX 副组长：XX 组员：XX（按姓氏笔画排序） 下设办公室 主任：XX 副主任：XX 职责：负责本校竞聘工作实施方案的制定、组织和实施工作。2竞聘考核小组 组长：XX 副组长：XX 组员：XX（按姓氏笔画排序） 下设办公室 主任：XX 副主任：XX 职责：对竞聘教职工评议考核工作。3争议协调小组 组长：XX 副组长：XX 组员：XX（按姓氏笔画排序

4、） 下设办公室 主任：XX 副主任：XX 职责：负责本单位教职工看法的收集和反映，对竞聘工作中出现的冲突和纠纷进行调解。（二）提交申请 1.申请沟通轮岗的教职工填写XX中教职工沟通轮岗申请表。2.参与校内岗位竞聘的教职工填写XX中教职工校内竞聘申请表向学校提交竞聘申请。提交部门:校办室。逾期不提交个人申请的,视作自动放弃,上报教体局。(三)沟通轮岗 申请沟通轮岗的教职工,由教体局供应沟通岗位自主选择去向。多人选择同一岗位的,先进行组织协调,如协调不成,则采纳抽签解决,未抽中的在空余岗位中选择。(四)组织竞聘 1、干脆聘用 干脆聘用对象是指三年内（2023年7月1日前）即将退休的老师,经组织选派

5、参与支教的老师,处于孕期、哺乳期老师或患有较为严峻疾病经二级甲等及以上医院诊断不宜沟通的老师。申请干脆聘用须符合政策规定,并提交相关证明材料,由竞聘工作领导小组负责审核认定。符合干脆聘用规定的教职工若不满足学校支配的岗位,也可参与竞聘上岗,但不再保留原直聘岗位。申请干脆聘用的人员经学校公示无异议后,予以干脆聘任。2、首轮聘用 学校考核组依据XX中教化集团岗位竞聘量化考核方法对竞聘人员考核打分,依据竞聘岗位,根据总分由高到低进行聘任；分数相同时,则依次根据师德评价、教学业绩、教研成果单项分,高分者优先。3、二轮竞聘 首轮竞聘后如出现空岗,在学科相近的状况下,落聘人员可参与二轮竞聘,考核方法同首轮

6、竞聘。4、三轮竞聘 从已聘教学人员中聘用学校中层（职数按规定配备）、班主任，方案另行制定。5、跨校竞聘 校内竞聘落聘人员依据任教学科及资格条件向教体局公布的缺岗学校递交申请,参与跨校竞聘。跨校竞聘只限报一个学校,但可以报多个岗位,也可听从意向学校安排。假如聘用上岗,其人事、组织关系将由XX中教化集团转入聘用学校。6、组织调剂 跨校竞聘后仍未上岗的老师,由县教体局进行统筹调剂支配工作岗位。未能落实聘用岗位又不听从县教体局调剂的人员,当年度纳入待岗人员管理,在学校跟岗学习。待岗人员要按要求正常参与教学业务培训和其他集体活动,参与指定跟岗培训和学校考勤,不得违规从事其他工作,不正常上班的按有关人事管

7、理规定处理。待岗时间在半年内的,扣除半年嘉奖性绩效工资；超过半年、不足一年的,扣除全年嘉奖性绩效工资；当年考核不合格；超过一年的,按事业单位人事管理条例有关规定进行处理。7、办理手续 学校拟聘用人员公示无异议,报教体局审核后,按规定办理聘用手续,签订中小学老师岗位竞聘聘用合同,聘期原则上为3学年。聘用人员与学校签订岗位协议,实行一年一签,一年内违反“履职承诺”中任一条,学校有权解除聘用。合同期满后,依据岗位职责履行及考核状况,进行竞岗和续签聘用合同。九、其它事宜 1.关于兼职。是指本人竞聘岗位以外学校支配的其他工作。2.关于孕期哺乳期人员 孕期人员须供应县级及以上医院的诊断证明和有关诊断材料，

8、哺乳期人员按国家有关政策执行。3.关于重大疾病人员 重病人员指患有现医疗条件下短时间内难以治愈的，原则上按规定程序须连续请假6个月及以上且仍在治疗期的人员。重病人员须供应二级甲等及以上医院出具的诊断证明、原始病历、病假期间的全部配药单据、发票等材料。重病人员须在校内公示无异议后确定，报教体局备案。4.关于实行争议调解仲裁 教职工如对岗位竞聘有异议,由学校争议协调小组刚好处理,不听从学校调处的可向上级主管部门申请仲裁。十、特殊说明 1.本方案经教职工代表大会审议通过,报经教体局审核批准后实施。2.本方案由XX中教化集团竞聘工作领导小组负责说明。十一、本方案经教职工代表大会审议，报教体局审核批准后通过。XX中教化集团 2020年6月30日