2022党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料.docx

《2022党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料2022党史学习教育专题组织生活会个人对比检查材料依据市公司党委关于印发<榆林分公司基层党组织党史学习教育专题组织生活会工作方案的通知和政企支部的支配部署，会前集中学习了习近平总书记关于党史学习教育的重要讲话重要指示精神和在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神以及一些指定学习材料，结合自身思想和工作实际，对比“七一讲话精神，对比党史学习教育目标，对比发挥作用等方面进行了仔细查摆问题，深刻剖析缘由，并提出了整改措施，现将具体状况汇报如下：一、谈心谈话及征求意见建议状况根据谈心谈话要求，我主动找委员、找优秀党员，进行了一对一、面对

2、面，围绕党史学习教育、工作作风及工作职责等方面开展谈心谈话，累计谈话2人次，整理个人建议1条。历史是最好的教科书，学党史，让我始终把革命精神和灵魂融入我的一言一行中，坚持在工作生活中，做到学史明理，学史增信，学史崇德，学史力行。守初心，担使命，找差距，把学史作为“正衣镜;树雄心，立壮志，谋大局，把学史作为“动力源;识规律，悟方法，抓落实，把学史作为“八宝箱。作为中国移动一名员工，我将切实履行好自己的职责，持续发扬艰苦奋斗，不断砥砺前行。个人建议，公司在业务进展中应不断讨论简化流程，提升效率，以提升企业进展中的动力，为党员干部先锋带头指引好方向。二、 对比查摆问题状况(一)学习习近平总书记在庆祝

3、中国共产党成立100周年大会上的重要讲话心得体会及存在的差距和缺乏7月1日，公司组织全体党员集中观看了中国共产党成立100周年现场直播，在倾听习总书记的讲话中，我再次深刻认识了我党成立一百年来取得的宏大成就。总书记的讲话，站在政治和战略高度，统揽全局、纵观百年、远眺将来，必将激励全体党员，在新的赶考路上继续取得宏大成就。我的感悟：一是自觉做到两个维护，这是我们干事业的基础保障。二是始终坚持知行合一。不断增进政治认同、思想认同、理论认同，把忠诚品质、斗争精神、头雁效应表达在现实生活与工作中。三是始终勇于担当作为。要全心履责，勇于担当，面对工作中困难、问题，要迎难而上。四是要始终走好群众路线。我们

4、要牢记初心使命、坚决理想信念，始终把人民对美妙生活的憧憬作为奋斗目标。五是坚持真理，实事求是，以科学之光照亮赶考之路。存在问题：我虽然内心中始终以优秀党员要求自己，但在实际行动中，总受到外界的干扰，做事情不能理解其精要，虽然结果能到达预期，但是对过程中还需要不断的学习身边优秀的同志。(二)学习习近平新时代中国特包社会主义思想和党中央指定学习材料状况，读了多少，有什么感悟和收获，还存在哪些差距和缺乏今年以来，我通过集中学习与个人自学相结合、线上与线下相结合，通过 “网上大学“党建云等平台对党的十九届五中全会精神、党史学习指定书籍和其他书籍进行了仔细学习，特殊是对党的十九届五中全会精神、论中国共产

5、党历史、习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答、党建基本学习理论学问手册、中国共产党简史等书籍以及中华人民共和国简史等进行了学习，通过读党史、悟思想，一百年风雨兼程，一百年砥砺前行，中国共产党用一百年的实践汇成了一部厚重的党史，细细品读，让我感受颇多、受益匪浅。存在问题:对学习中的一些领悟还不能完全应用于工作实践和生活当中，碰到困难方法不够多，不够有效，不能做到“举一反三解决问题。(三)对比党史学习教育目标要求，自身在坚决理想信念、增添历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼等方面还存在哪些差距与缺乏存在问题：一是工作中，任性缺乏，就拿一个大项目商机来说，前面跟了有一年，但是在最终几个月缺信念缺

6、乏了，就有可能失去一些先机，在工作中是相当危急的。二是存在自我主义情节，这样也影响了我思索的局限性，不利于全方位考虑问题，不利于和谐沟通，大家有相同的目标当有不同的观点。三是在工作学习和创新上，学习意识不够强，缺乏创新思维，认为只要工作努力，做好工作，就能成为合格的员工。要为企业谋取高效益，为员工工作高效率才是一个中层管理者的核心职责。下一步我要在加强党性锻炼方面，党性修养还需要进一步锤炼。虽然年龄、党龄在不断增加，但党性修养和党员意识却提升不快，安于做好自己份内的工作，不注重大局观念，有“事不关己，高高挂起心态，当“老好人过多，较真斗硬不够。(四)党员先锋模范作用发挥怎么样，立足岗位、履职尽

7、责做得怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距。从14年加入中国共产党，在党的熏陶下，我始终能立足岗位实际，规范自身言行，严格要求自己。但在工作中也存在肯定的畏难心情，一是对事情的进展和处理缺乏精确的推断，导致不知如何处置，遇事不够果断;二是组织力发挥不够到位，在有时落实工作中存在文件形式、被动形式，创新方式方法少，学用结合不够紧，没能将事情做到最好，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三是形式主义仍旧存在，日常工作支配中，有时候注重留痕，以应付上级检查，减轻一线负担需要进一步强化。三、产生问题缘由分析(一)思想是行动的方向，学习是思想的来源。工作中不能只注重结果的完成组织交

8、给我们的任务，要过程加结果完善的结合，做到过程有管控，结果有目标。(二)工作方法有时不够恰当，不够策略，特殊像咱们出现抢单的时候，处理不够果断，瞻前顾后，处理起来底气也缺乏;处理事情也缺乏这方面的艺术和策略，最终扰乱了业务进展生态，也破坏客户客情关系。(三)管理水平亟待提升，我经常思索员工是什么让员工从全力以赴渐渐走向尽力而为，一方面是是我的管理方式太过于粗放，另一方面是我们在员工业务能力提升做的不够，使得员工自信念不够心态发生了改变。(四)不注重关注详情。工作中经常把一些自己认为不够重要的事搁在一边，渐渐被忽视，有时候详情确定成败，注重详情是一种习惯，也是一种看法，许多工作胜利于详情。四、整

9、改方向措施古人曰：“一日三省吾身， “人非圣贤，孰能无过靠的是觉悟，觉悟高了，境界就高了。就能凡事先大局后小家。(一)责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必需要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值;有责任心，才会喜爱自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽方法去克服，想起王健林在职工会上说的一句话：“想做事总能找到方法，不想做事总能找到借口。(二)要发扬团队合作精神，孤木不成林，不要看不起别人，三人行必有我师，信任队友，人无完人，都会有优点和缺点，要发挥团队成员的长处，避其短处，培育一支富有战斗力和进取心的团队。与同事互相依存，同舟共

10、济，互敬互重，彼此宽容，待人真诚，互相关心相互关心，大家彼此共同提高，共同成就。(三)加强学习，互联网产品迭代快，我要勤加学习，多参与培训，仔细培训，以提高支撑能力和客户响应能力;工作中的统筹兼顾，以高度的职责感、事业心，以勤奋、扎实、知难而进的士气完成各项工作任务。以上是我个人所作的对比检查，请组织和各位同志批判指正!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页