人才队伍建设调研报告范文人才队伍建设.doc

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1、人才队伍建立调研报告范文人才队伍建立人才队伍建立是构建和谐社会的重要举措。WTT为大家整理了一些关于人才队伍建立调研报告，希望对你有用!人才队伍建立调研报告范文篇一近年来，我局结实树立“科学技术是第一消费力”的理念，坚持施行“科技兴县”、“人才兴县”战略，使我县拥有了一大批有知识、有实力、有作为的科技人才，为 _ _ _ _的经济建立和建立社会新农村，实现全面建立小康社会的奋斗目的提供了强有力的智力支撑。一、我县科技人才队伍建立获得的主要成绩我局在县委县政府的领导下，把科技人才队伍建立当作一项重要工作来抓，打破传统人才观念，重视人才价值，创新人才机制，进一步完善人才政策、壮大人才实力、优化人才

2、构造、进步人才素质，使我县科技人才队伍建立获得了一定的成绩。(一)机关事业单位干部队伍素质不断进步。一是强化素质培训，积极开展任职和初任职培训，对经政府党组批准任命的股级以上干部及新录用的公务员、新安置的军队转业干部、招聘的各类学校毕业生，根据不同单位、不同职务、不同需要，分别进展为期不等的业务培训，以进步他们的综合协调、拒腐防变和办事才能。“十五”期间累计培训县处级、科级和股级干部528人次，培训新录用公务员67人次;定期开展更新知识培训，以县电大为基地，根据实际工作需要，每年都对全县公务员进展新知识、新理论的培训，参训率达100。“十五”期间累计开展计算机、英语、电子政务、依法行政、公务员

3、法等8个工程5598人次;指导各行政机关自行开展灵敏多样的业务培训，根据各单位公务员的意愿和工作特点，采取实地参观、承受教育、考察学习等方式，使全县广阔公务员不仅进步了学习兴趣，学到了知识，而且进一步推进了县直单位创立“学习型”机关进程。“十五”期间，全县累计开展专门业务培训3498人次。二是开展正规化学历教育，按照省、市统一安排，履行单位申报、组织人事部门审核推荐的程序，有重点、有步骤的组织有素质、有潜力、有一定文化根底的机关公务员到高等院校承受正规、脱产的学习深造。十五期间，我县组织了3名专科学历的在岗人员到河北科技师范学院脱职进修法律本科学历，1名本科学历人员到燕山大学参加计算机专业研究

4、生班进修。三是严把选人用人关口。选人用人实行“公平竞争、择优录用”的方法，通过公开报名、层层把关，严格挑选，公开选拔，为我县营造优秀人才脱颖而出的良好社会环境。近几年来，我局先后为财政、县委县政府“两办”、县纪检会、街道办、县公安局、县畜牧局等部门招聘了190名工作人员;根据干部选拔任用条例，标准选拔程序，坚持用人标准，严格任命政府管理的单位股级干部。目前，全县568名股级干部全部是群众威信高、工作才能强的骨干力量。正是经过我们一手抓选人用人渠道，一手抓学习培训，我县广阔公务员素质得到了不断进步，成为一支的群众信赖、为民办事的党政人才队伍。截止到目前，我县共有1304名党政机关公务员，其中研究

5、生以上学历11人，大学本科学历562人，大专学历554人，中专及高中以下学历177人。(二)职称评聘的鼓励约束作用成为经济建立的助推器。专业技术人才是科技人才队伍中的重要组成局部，是事业单位的中坚力量，在我县经济建立中发挥着重要的作用。为此，我们严格标准、标准运作，做好职称改革工作。一是严格推荐申报。细化、量化申报评审条件，实行申报单位、主管部门、县职改办逐级审报制度，尽可能的把那些工作才能强、业务程度高、奉献突出的专业技术骨干推荐为高一级专业技术资格。二是严格聘任管理。结合事业单位人事制度改革，坚持按需设岗、按岗聘任，优胜劣汰的职称改革原那么，实行聘任政策、数额、结果三公开，真正把优秀专业技

6、术人员选拔上来。对受聘人员实行聘任合同管理，明确详细岗位职责、权限，同时采取年度考核和任期考核等措施，并把考核结果作为专业技术职务续聘、解聘、晋升的重要根据，催促专业技术人才在岗位上可以发挥出应有的作用。为稳定基层人才队伍，对聘任中高级专业技术职务的，要求必须有基层工作经历，进一步保证了专业技术人员有良好的理论工作才能。三是严格开展继续教育。将继续教育作为加强专业技术人员才能建立和知识更新的一个重要手段来抓。定期组织专业技术人员学习二十一世纪科学技术开展述略等新政策、新理论，指导农业、教育、卫生等部门围绕本行业特点，开展专业知识培训，并严格落实继续教育证书验证制度，使每名初级专业技术人员每年承

7、受继续教育都在80学时以上，每名中高级专业技术人员每年承受继续教育都在96学时以上。截止到目前，我县共有专业技术人员6845人，其中：按级别分正高职5人，副高职344人，中职3362人，初职3134人;按专业分，农、林、水、畜牧技术类196人，卫生技术类1003人，工程技术类450人，教育教学类4817人，其它类379人;按学历分，研究生以上1人，大学本科2282人，大学专科3379人，中专及高中以下1183人。通过充分发挥职称评聘的鼓励约束作用，充分调动和激发了全县广阔专业技术人才的工作积极性，围科技人才促进_开展近年来，我局结实树立“科学技术是第一消费力”的理念，坚持施行“科技兴县”、“人

8、才兴县”战略，使我县拥有了一大批有知识、有实力、有作为的科技人才，为 _ _ _ _的经济建立和建立社会新农村，实现全面建立小康社会的奋斗目的提供了强有力的智力支撑。一、我县科技人才队伍建立获得的主要成绩我局在县委县政府的领导下，把科技人才队伍建立当作一项重要工作来抓，打破传统人才观念，重视人才价值，创新人才机制，进一步完善人才政策、壮大人才实力、优化人才构造、进步人才素质，使我县科技人才队伍建立获得了一定的成绩。(一)机关事业单位干部队伍素质不断进步。一是强化素质培训，积极开展任职和初任职培训，对经政府党组批准任命的股级以上干部及新录用的公务员、新安置的军队转业干部、招聘的各类学校毕业生，根

9、据不同单位、不同职务、不同需要，分别进展为期不等的业务培训，以进步他们的综合协调、拒腐防变和办事才能。“十五”期间累计培训县处级、科级和股级干部528人次，培训新录用公务员67人次;定期开展更新知识培训，以县电大为基地，根据实际工作需要，每年都对全县公务员进展新知识、新理论的培训，参训率达100。“十五”期间累计开展计算机、英语、电子政务、依法行政、公务员法等8个工程5598人次;指导各行政机关自行开展灵敏多样的业务培训，根据各单位公务员的意愿和工作特点，采取实地参观、承受教育、考察学习等方式，使全县广阔公务员不仅进步了学习兴趣，学到了知识，而且进一步推进了县直单位创立“学习型”机关进程。“十

10、五”期间，全县累计开展专门业务培训3498人次。二是开展正规化学历教育，按照省、市统一安排，履行单位申报、组织人事部门审核推荐的程序，有重点、有步骤的组织有素质、有潜力、有一定文化根底的机关公务员到高等院校承受正规、脱产的学习深造。十五期间，我县组织了3名专科学历的在岗人员到河北科技师范学院脱职进修法律本科学历，1名本科学历人员到燕山大学参加计算机专业研究生班进修。三是严把选人用人关口。选人用人实行“公平竞争、择优录用”的方法，通过公开报名、层层把关，严格挑选，公开选拔，为我县营造优秀人才脱颖而出的良好社会环境。近几年来，我局先后为财政、县委县政府“两办”、县纪检会、街道办、县公安局、县畜牧局

11、等部门招聘了190名工作人员;根据干部选拔任用条例，标准选拔程序，坚持用人标准，严格任命政府管理的单位股级干部。目前，全县568名股级干部全部是群众威信高、工作才能强的骨干力量。正是经过我们一手抓选人用人渠道，一手抓学习培训，我县广阔公务员素质得到了不断进步，成为一支的群众信赖、为民办事的党政人才队伍。截止到目前，我县共有1304名党政机关公务员，其中研究生以上学历11人，大学本科学历562人，大专学历554人，中专及高中以下学历177人。(二)职称评聘的鼓励约束作用成为经济建立的助推器。专业技术人才是科技人才队伍中的重要组成局部，是事业单位的中坚力量，在我县经济建立中发挥着重要的作用。为此，

12、我们严格标准、标准运作，做好职称改革工作。一是严格推荐申报。细化、量化申报评审条件，实行申报单位、主管部门、县职改办逐级审报制度，尽可能的把那些工作才能强、业务程度高、奉献突出的专业技术骨干推荐为高一级专业技术资格。二是严格聘任管理。结合事业单位人事制度改革，坚持按需设岗、按岗聘任，优胜劣汰的职称改革原那么，实行聘任政策、数额、结果三公开，真正把优秀专业技术人员选拔上来。对受聘人员实行聘任合同管理，明确详细岗位职责、权限，同时采取年度考核和任期考核等措施，并把考核结果作为专业技术职务续聘、解聘、晋升的重要根据，催促专业技术人才在岗位上可以发挥出应有的作用。为稳定基层人才队伍，对聘任中高级专业技

13、术职务的，要求必须有基层工作经历，进一步保证了专业技术人员有良好的理论工作才能。三是严格开展继续教育。将继续教育作为加强专业技术人员才能建立和知识更新的一个重要手段来抓。定期组织专业技术人员学习二十一世纪科学技术开展述略等新政策、新理论，指导农业、教育、卫生等部门围绕本行业特点，开展专业知识培训，并严格落实继续教育证书验证制度，使每名初级专业技术人员每年承受继续教育都在80学时以上，每名中高级专业技术人员每年承受继续教育都在96学时以上。截止到目前，我县共有专业技术人员6845人，其中：按级别分正高职5人，副高职344人，中职3362人，初职3134人;按专业分，农、林、水、畜牧技术类196人

14、，卫生技术类1003人，工程技术类450人，教育教学类4817人，其它类379人;按学历分，研究生以上1人，大学本科2282人，大学专科3379人，中专及高中以下1183人。通过充分发挥职称评聘的鼓励约束作用，充分调动和激发了全县广阔专业技术人才的工作积极性，围 绕全县经济建立积极开发科技成果，应用到农业消费、企业消费经营领域，有力的帮助了农民增收、企业增产增效，推动了_的经济开展。“十五”期间，共研究开发了_、_等_项科技成果，获得了_省创业三等奖和_市科技进步二等奖等诸多奖励。(三)企业科技人才效劳领域不断扩大。坚持人才跟着工程走，人才为工程效劳的原那么，实行“引、聘、培”三措并举，为促进

15、企业开展和全县经济建立提供人才保证。一是积极引进急需人才。为解决重点单位重点工程对人才的需求，每年都由一名局班子成员带队，组织_等企业劳资人员深化到_、_等地的各大中专院校开展招聘活动。同时积极参加临近省、市组织的人才交流会，扩大人才引进范围。近三年来，经我局引进的各类专业技术人才每年都在100人以上，高层次、高学历人员都在10人以上，有效的缓解了企业人才紧缺的矛盾;二是大力推行聘才兴业。借助毗邻北京、天津等大中城市的优势，通过短期借调、业务效劳等方式聘用一批具有医疗卫生、经济、政治等专业知识的优秀人才来_奉献聪明才智，促进_经济开展。截止到目前，累计为科学实验站等单位引进的近十余名假日博士，

16、为我县带来了多项技术成果，有效的推动了_的经济开展。三是注重人才的培养。结合各单位需求，制订人才培训方案，实行院企联姻，每年都陆续选送一批应届高中毕业生到天津农学院、湖北水利水电学院等大专院校进展脱产学习，以解企业燃眉之急。我局在20_2年为_集培养的105名冶金专业大学生已开场为_的重点工程建立提供技术力量。四是跟踪管理搞效劳。一方面，加强人事代理工作，增加代理工程，简化代理手续，将单一的人事档案代理开展到转正定级、考评职称、调整档案工资、户粮关系接收等全方位代理，解除了他们的后顾之忧，为他们全身心的干好工作打下了根底。另一方面，我们从关心他们生活入手，不断拓展效劳领域，实现以情留人。20_

17、2年以来，我们相继举办了两次“_之约”大型联谊联姻活动，并指导_、_等集团筹建了人才住宅楼，在一定程度上解决好引进人才的婚姻和住房问题，许多在_、_的工作的外地大学生纷纷表示将落户_、根扎_干事业，努力为_的经济开展奉献力量。截目到目前，我县企业人才累计达1932人，其中国有企业252人，非公有制企业1680人，全部在_等全县重点工程建立工作发挥着不可替代的作用。(四)乡土拔尖人才成为新农村建立的领头雁。一是完善优秀乡土人才选拔方法。采取个人申报、乡镇推荐、县直单位结合评审等方法，真正把我县的“土专家”、“田秀才”、种养殖能手、农民企业家等乡土人才选拔了出来。近两年，我们先后向省人事厅申报了_

18、等一批先进拔尖人才，有效地鼓励其发挥了致富带头人作用。二是着力进步乡土人才技能程度。今年我们将会同县委组织部、县农办、县科协等单位，邀请中国农业大学9名专家教授来我县开展食用菌及设施果菜栽培、奶牛奶羊饲养管理和疾病防治、淡水鱼养殖等实用农业技术培训，进步全县种养大户的科学种植、养殖程度。三是引导涉农专业的大中专毕业生发挥专长，面向农业消费第一线择业。今年我们出台了鼓励高校毕业生到基层就业的意见，对他们农业种植、养殖等方面制订了优惠政策，即帮助他们实现了就业，又弥补了农村实用人才缺乏的缺陷。截止到目前，我县共有农村乡土拔尖人才65人，其中种植类8人，养殖类19人，加工类38人。虽然我局在科技人才

19、队伍建立方面做了一些工作，也获得了一些成绩，但我们也感觉到离领导的要求和社会各界的希望还有很大的差距，与我县的开展形势都有不相适应的地方，还存在着一些缺乏，一是企业人才总量明显缺乏，各类企业人才只占人才总量的19，特别是高层次人才的力度还不够;二是本地人才外流现象急需遏制，相对于兴旺地区，我县引才没有优势，本县籍的人才，受外地良好条件和用人条件的吸引，不愿回乡就业。1999年到至今，本地人才外流320人，引进人才流失41人;三是乡土人才开发工作还需进一步加强，不仅数量上不能满足需求，而且主动参与市场竞争的才能缺乏;四是涉农类专业技术人员较少，只占专业技术人员总量的2.9，与全县416个行政村相

20、比，只能两个行政村共用一个涉农类专业技术人员，远远不能满足我县农业建立一线的需要;五是乡镇机关公务员队伍年龄老化，目前，我县乡镇机关公务员平均年龄43岁，不完全不利于工作开展等，都需要我们今后认真加以解决。二、改善我县人才队伍开展的对策及与措施(一)制订科技人才开展长远规划与专项基金。根据 _ _ _经济、社会开展的实际情况和科技人才的需求状况，分别确定人才开展的短、中、长期目的，制订十年远景规划。出台详细的政策措施，通过政府拔款、用人单位自筹等渠道，建立专门的人才开展专项基金，用于人才培训、突出奉献奖励、攻读深造补贴、支持贫困大学生等，为人才成长、开展创造一个良好的政策环境。(二)加强各类人

21、才培养。一方面要“走出去”，用人单位与高等院校获得联络，建立人才培养协作关系，选送一批初、中级人才去学习深造，培养_急需的学科技术带头人;近期应着重培养冶金、机电、高效农业和农林牧产品深加工方面的急需人才。同时还要组织企业家赴高校、科研机构各知名公司考察，开阔视野，更新观念;另一方面要“请进来”，继续聘请两院院士、省内外专家教授来讲座授课，为 _ _ _效劳，聘请博士、硕士开展经济技术交流，进步我县现有人才整体素质和技术程度。(三)着力在引进人才上做文章。在积极组织用人单位外出参加人才交流会，引进急需人才的同时，制定并施行行之有效地吸引人才的的政策措施，在编制、工资、职称等方面给予适当的优惠，

22、在住房、配偶等方面给予妥善解决，特别是农、林、水、畜牧等涉农专业的双学位本科生、研究生、博士生，只要回_就业，尽最大才能满足他们的要求，实在增强_对各类高层次人才的吸引力。通过“假日博士”、“双休日研究生”等灵敏方式柔性引进一批“留鸟型”人才，为_的经济开新路，带动地方经济的开展。(四)优化专业技术人才队伍构造。做好高中级资格推荐申报和初级资格评审认定工作，坚持重业绩，看成果的原那么，通过考试与评审相结合的方式，不唯学历资历，综合审查其工作经历、工作才能、业绩成果材料，确实把工作才能强、业务程度高、奉献突出的专业技术骨干选拔出来，树立一批专业技术领域领军人物。(五)强化专业技术人员继续教育。根

23、据省市安排部署，重点抓好专业技术人员创新才能培训考核工作，采取培训与个人自学相结合的形式，在“十一五”前三年将全县专业技术人员轮培一遍，使他们不断增强创新意识，活泼创新思维，进步创新才能，进一步推开工作创新业绩，为我县经济开展创造更大的价值。(六)大力开发乡土人才。制定有关乡土人才兴办科技实体和开发技术工程的优惠政策，多方面促进乡土人才脱颖而出。同时，建立乡土人才信息库，组建面向市场、灵敏度高的信息网络，帮助和引导乡土人才接轨市场，进步市场反响才能。(七)充实乡镇机关公务员队伍。合理安排公务员流动，鼓励县直单位35周岁以下公务员到基层工作。扎实做好乡镇机关公务员招录工作，按照省市统一部署，从应

24、往届大中专毕业生和事业单位工作人员中公开选拔一批有才能、有素质的人员补充到乡镇机关公务员队伍中去，缓解人员年龄老化问题，进步乡镇机关公务员的活力和活力。(八)加强人才的后续管理。每半年召开一次人才座谈会，选出优秀人才代表出席会议，面对面倾听他们的意见和建议，及时进展改良和完善。配合组织部门做好人才组织开展工作，特别是对人才较为集中且人数较多的的大型私营企业建立人才党支部，最大限度的激发和调动各类人才的积极性和创造性。人才队伍建立调研报告范文篇二工业经济是我区财政收入的重要支柱和城乡居民收入的重要来，工业经济的开展关系到我区社会稳定和各项社会事业开展的大局。只有大力抓好工业经济，才能实现跨越式开

25、展，努力实现两个率先，才能牢牢确立我区在苏南经济板块中第一集团军的地位，才能真正把“三个代表”重要思想落到实处，实现富民强区的宏伟目的。开展经济，人才是关键，产业人才队伍对我区的工业经济开展起着至关重要的作用。电子信息、机械冶金、化工新材料、纺织四大行业经济总量占我区整个工业经济的80以上，是我区的经济支柱产业，并且是我区人才较为集中的行业。目前，我们对这四个行业的人才队伍建立情况进展的调研，现将有关情况报告如下：一、我区支柱产业人才队伍建立的现状随着经济全球化趋势的日益加剧和知识经济时代的到来，人才已成为经济开展的决定因素，我区各级政府和各类企业对人才队伍建立的重视程度日益进步，人才队伍不断

26、壮大，主要表如今以下几个方面：1、政府扶持力度加大，人才政策环境不断优化。我区各级政府和社会各界非常重视人才队伍建立，在引进培养和充分发挥人才作用等方面采取了一系列措施和方法。近年来，区委区政府先后出台了人才开发、人才引进的一系列文件和政策措施，对引进人才在户籍管理、子女就学、养老保险等方面进展政策倾斜，营造人才流动的宽松环境，在政府的大力倡导下，人才的柔性流动机制逐步形成。特别是关于加快构建教育、卫生、电子信息、机械冶金、化工新材料、纺织、建筑、农业八大人才顶峰的施行意见(武政发20_270号)文件的制订，明确了我区“十五”期间构建八大行业人才顶峰的目的，全区上下对人才意识的重视程度得到空前

27、进步，加强人才环境建立已成为全社会的共识。良好的创业环境、优惠的政策环境、鼓励创新、宽容失败的人文环境正在我区形成。2、用人单位主体地位日益突出，引才育才用才机制逐步形成。在政府的大力倡导和市场竞争的压力之下，引进和培养人才已成为企业谋求生存和开展的自身需要。企业在理论中，探究形成了引进人才和引进智力、资金有机结合的多种方式和途径，如“工程招标”-通过新品开发或技术改造工程的公开招标实现引资和引智相结合;“技术入股”-专业技术人员以其技术入股企业，从而吸引和留住人才;“筑巢引凤”-建立企业“一站两中心”，为专业技术人才发挥才能提供良好的条件;“中介作媒”-通过区人才交流中心代理人事管理和人才招

28、聘等。这些方法切合企业实际，在理论中获得了良好的效果。为了留住人改造才和用好人才，许多企业采用岗位工资、工程提成、股权奖励等多种方式搞活分配鼓励机制，进步对企业有突出奉献的各类专业技术人才的收入分配程度。另一方面，积极输送专业技术人员参加高层次培训，进步和更新现有人才的知识程度;对德才兼备的优秀年轻专业技术人才委以重任，高学历、年轻化的专业人才已经在许多企业的经营管理、新品开发、市场营销等关键岗位上发挥了主力军作用。3、人才队伍总量逐步增加，素质不断进步。由于政府的扶持和企业的重视，我区的人才环境已日益完善，四大行业的人才总量得到了较大幅度的增长，承受调查的3429家企业拥有各类专业技术人员2

29、0393人，那么全区企业的各类专业技术人员总数应在2.5万人左右。近几年来，企业拥有的各类专业技术人才以每年4.8左右的速度递增，各类专业技术人才占职工总数的比重也逐年增加，如机械冶金行业专业技术人才占职工总数的比重由1999年的10.2提升到目前的14.6，电子信息行业专业技术人员占职工总数的比重由1999年的11.7提升到目前的16.6，反映出我区产业职工队伍素质有了显著的进步。人才状况的改善不仅有量的增加，更有质的进步，主要表如今人才队伍的学历层次和专业技术职称层次的进步和年龄构造的优化。承受调查企业的各类专业技术人员和管理人员中，硕士研究生以上学历有61人，占0.3;本科学历有1290

30、人，占26.3;大专学历有2814人，占13.6;高级职称有271人，占1.3;中级职称有1210人，占5.9;初级职称有4655人，占22.8。大专以上学历、中级以上职称人才的总量和比重都有所进步。从年龄构造看，四大行业45岁以下的专业技术人员和管理人员已占到65.8，呈现出青年人才队伍不断壮大、青年骨干挑大梁的可喜场面。二、我区支柱产业人才队伍建立存在的主要问题通过调研，我们认识到，近年来在四大行业人才队伍建立方面虽然获得了较大的成绩，但尚存在一些问题和缺乏，主要有以下几个方面：1、专业技术人才特别是高层次人才和新兴专业人才仍然相对缺乏，难以满足经济开展的需要。高层次的专业技术人才供求矛盾

31、仍然突出，企业科研消费所需的大量专业技术人才的引进仍受到许多因素的制约，例如：(1)、 受交通地理因素影响，引进和留住人才缺乏区位优势。我区与常州几十年同城，以致于我区城市化进程相对滞后，特别是乡镇的城镇化建立同兴旺地区还存在较大差距，各项社会配套设施相对匮乏，引进的人才难以参加必要的社会活动，难以获得进一步自我进步和开展的途径。(2)、用人单位(企业)缺乏足够的对人才的吸引力。企业是各类产业人才施展才能的舞台，但是我们在调研中发现，经营状况一般的原区属企业普遍反映，近两年来本科生很难招到，尤其是招不到名牌大学的毕业生，高素质、高学历人才严重匮乏。目前大学生的择业观念、就业取向已发生很大的变化

32、，一般都将收入程度、开展和稳定状况作为重要因素，一般性的工业企业难以成为大学毕业生的首选。一些在乡镇企业工作的专业技术人才那么抱怨培训时机少，专业技术人才自我开展条件差。(3)、分配机制不活、工资偏低。由于种种原因，我区企业的工资程度同上海、无锡、苏州存在较大的差异，对于各种人才资来说，在现有的市场经济条件下，更高的工资待遇无疑具有更大的诱惑。面临人才的竞争，企业假设以高薪招进人才，那么企业内部现有的技术人才容易产生不稳定情绪，假设拿不出更优越的条件，一些高级人才和一些新兴专业人才很难引进来。一些专业技术人才和大学毕业生即使引进来后也不易安心工作，人才流失严重。在我区的一些乡镇企业，好不容易花

33、高薪引进一些外地的专业技术人员，但其后由于交通不便、婚恋家庭以及继续教育等方面的困难而呆了一两年就远走高飞了。(4)、政府出台的优惠政策还不能更有效地促进高层次人才的集聚。人才流动还受到方案经济时代一些老的政策的限制，我区一些政策上对引进人才上还存在一定的门槛，例如养老保险等方面。2、经营管理人员队伍综合实力不强，相当一局部企业家缺乏战略目光，缺乏现代企业运作应具备的专业知识。从总体上看，我区企业家人才队伍建立还不能适应经济开展的要求，理论功底扎实、管理才能高超、国际视野开阔、理论经历丰富、经营业绩卓著的企业家数量不多，企业经营者队伍的整体素质有待进步。从我们这次调研的情况来看，只有少数企业推

34、行了职业经理人和现代企业制度等一些现代经营管理的理念;而更多的销售500万元以上的规模企业那么仍然实行传统的管理形式和传统的产品推销方式，资本运作和市场营销筹划等现代经营管理理念尚未推开;绝大局部的中小企业仍以家族式经营为主，没有考虑到企业的长远开展规划，很少考虑通过引进一些经营管理人才来管理和开展企业。大局部企业引进人才时仅考虑专业技术人才，而轻视了管理人才的引进和培养。因此，如再不实在重视经营管理人才队伍建立，我们有相当数量的企业要谋划更长远的开展将会缺乏后劲，经营管理人才的缺乏将成为影响我区经济跨越式开展的制约因素之一。3、各类职业技术人才短缺，现有人才培养形式有待改良。谈及人才，人们往

35、往有一种误解，认为只有高、精、尖的专业技术人才才是人才。但事实上，即使是最富创造性的创造、最先进的设计，也只有经过高素质的技术工人的手才能最终变成完美的产品。随着我区现代制造业基地建立步伐的加快，各类职业技术人才需求大量增加。职业技术人才的紧缺程度已远远超过了一般的专业技术人员。一是观念问题，受传统择业观念的影响，仍然有不少人轻视职业技术教育，不愿当一线技术工人。二是职业技术教育办学机制不够灵敏，与企业消费实际的结合度有待于进一步进步，学校、企业之间在专业设置、课程安排、教学方式、实习培训等方面都有加强合作的要求，但由于受体制、观念等因素的影响，尚未建立起完善有效的信息沟通、合作办学的途径和方

36、式。三、进一步加强支柱产业人才队伍建立的对策措施根据武政办发20_270号文件，明确了我区支柱产业在“十五”期间人才队伍建立的总体目的是：加大四大行业人才资开发力度，使四大行业人才资总量以高于其他行业的速度稳步增长，质量显著进步，构造明显改善，效益不断增强。“十五”期间，在四大行业聚集起具有一定规模、综合实力较强、在常州地区处于领先地位的高层次人才群体(包括专业技术人才群体和经营管理人才群体)，形成我区产业人才顶峰。到20_5年，四大行业人才资总量争取到达3万人规模，年均递增5以上，其中高层次人才争取到达1000人，年均递增14以上。根据这次调查的现状，同目的任务之间还存在较大的差距，要实现这

37、一目的还存在较大的困难。为了实现区委提出的“武进要做‘两个率先的先行区，三年再造一个新武进”的宏伟目的，必须坚决加紧人才队建立的信心和决心，实行“经济开展、人才先行”的方针，确保经济开展拥有足够的人才保障。通过调研，我们认为应从以下几个方面做好工作：1、进一步做好专业技术人才特别是高层次人才和新兴专业人才的引进和培养。(1)、充分认识人才队伍建立的重要性，营造良好的人才环境、大力引进各类人才。加快现代制造业基地建立是我区经济开展的立足点，没有一支宏大的高素质的产业人才群体，就不可能有高度兴旺的现代产业。我区应把工业企业人才队伍建立作为整个人才队伍建立的重中之重，结合我区实际情况，大

38、力引进高层次管理人才、专业技术人才、职业技术人才以及各类紧缺人才，营造产业人才集聚效应。(2)、创新和完善现有分配制度、鼓励机制，确立人才资通过市场配置的主体地位。要遵循市场规律，发挥市场机制在人才资配置中的根底作用，遵循价值规律，按市场价位合理确定专业技术人员的工资程度，遵循效率优先、兼顾公平的原那么，建立以业绩考核为根底的薪酬体系，进步专业技术人员的分配程度。进一步完善技术入股等要素分配方法，实现多种分配鼓励措施的优化组合。(3)、大力施行高层次人才重点培养工程，进一步加强人才培养和继续教育的力度，要认真做好省“333”工程、常州市“831”工程和我区“515”工程后备人才培养工作，电子信

39、息业认真施行“IT高层次人才工程”，机械冶金行业实“四个5工程”和“1252工程”，化工新材料行业施行“产学研结合人才开发工程”，纺织行业施行“3521人才开发工程”。确保四大行业有足够的人才满足经济开展的需要。要进一步加强人才培养和继续教育的力度，大力倡导学习型企业活动，全面推行以进步业务素质和创新才能为主要目的的专业技术人员继续教育制度，重点培养有开展前途的中高级人才。可以根据行业开展需求举办高层次人才研修班，邀请企业界知名人人士作专题讲座，鼓励现有人才通过各种途径进步学历层次、进步专业技术程度。2、转变观念，营造环境，大力扶持、培养和引进经营管理人才。(1)、调整完善企业经营环境和人才政

40、策，营造有利于经营管理人才开展的良好平台。要使经营管理人才在武进确实能有所作为，要使其感觉到在武进更能发挥其作用，能成就更大的事业;要制定更加优惠的创业政策，吸引和鼓励优秀企业经营人才和海外留学归国人才到我区创业;要为企业经营管理者创造良好的工作环境和生活环境，关心他们的生活，帮助他们解决工作中的困难和问题，建立和完善联络制度，为他们提供优质效劳;在全社会范围内倡导企业家精神，树立企业家的崇高形象，形成人人尊重企业经营管理人才，处处保护企业经营管理人才的社会环境，为优秀企业经营管理人才的脱颖而出提供良好的环境根底。(2)、加强对企业经营管理后备人才队伍的引进和选拔培养。企业经营管理者队伍是动态

41、的、不断变化的，一些素质不高、不适应要求的人员会不断被淘汰，而一些优秀人才也将随着机制的完善而不断脱颖而出。但优秀人才的涌现需要有一支庞大的后备队伍作支撑。因此，加强对后备人才的选拔培养是加强企业经营管理者队伍建立的重要内容。一方面充分发挥人才市场选人的优势，扩大选人视野，把那些素质较好、潜力较大、市场需要的具有专业知识的人才选拔出来;另一方面树立人才培养投入是最具有经济和社会综合效益的消费性投入，是收益最大的投入的观念，加大资金投入力度，加强对企业后备人才队伍的系统培训，通过创办MBA等各类研究生班、送高等院校深造等多种形式，促进企业后备人才的成长。(3)、加大培训工作力度，全面进步经营管理

42、人才素质。加大现有经营管理人员的培训，进步其经营管理才能，实在改变一些企业家族式经营、家长式管理的状况，全面推行产权明晰、管理科学的现代企业制度。3、利用优势，加大力度，吸引高素质职业技术人才。我们要抓住“大学城”建在武进城区的机遇，进一步加强职业技术教育，利用这一优势，为我区培养和输送适应企业需要的高素质的应用型职业技术人才。政府相关部门要发挥宏观协调职能，定期和不定期组织企业和学校间的合作，明确对我区职业技术教育的开展方向、人才培养的类型和方式，建立企业、学校、政府三方面联络机制，加强信息沟通和校企合作，进步职业技术人才培养的针对性、有效性。人才队伍建立调研报告范文篇三按照省委组织部关于开

43、展高层次人才队伍建立情况专题调研的要求，7月中旬至9月下旬，我们会同市直有关部门，围绕_市高层次人才队伍建立现状、存在问题及障碍性因素等问题进展了调查研究。调研主要采取听取情况和下发调查问卷两种形式进展。期间，重点调查了磐石市、高新区开展高层次人才队伍建立的情况，走访了北华大学、中国农科院左家特产研究所、中油_石化公司、中油吉化集团公司、_化纤集团公司、市中心医院等十几家企事业单位，开展了工作座谈，并分别由市人事局、中小企业局、劳动和社会保障局、国资委下发了调查问卷，比拟全面地掌握了全市高层次人才队伍建立情况。一、_市高层次人才队伍建立现状_市现有各类人才总量为32.37万人，其中，企业经营管

44、理人才1.87万人、专业技术人才12.22万人、技能人才8.32万人，农村实用人才6.92万人。副高级职称以上专业技术人才、规模以上企业高级管理人员、技师以上技能人才等高层次人才2.22万人，占全市人才总量的6.7%。(此次调研未含高层次党政人才)高层次专业技术人才：全口径统计数据10788人，占全市专业技术人才的8.8%和全市人才总数的3.3%。其中国突7人，国贴99人、省突46人。(见附表)从职业分布上看，教育方面占34.5%、工程技术方面占28.3%、卫生技术方面占13.1%、经济方面占7.6%、会计方面占6.9%、科研方面占3%，其别人才占6.6%。(见附表)高层次企业经营管理人才：全

45、口径统计数据4866人，占全市企业经营管理人才的26%，占全市人才总数的1.5%。(见附表)其中，国有企业2394人(具有副高职称以上的企业高管)，民营企业2472人(规模以上企业的经营管理人员及规模以下企业中副高级职称以上的经营管理人员)。技师以上高技能人才：全口径统计数据5850人，占高级工以上技能人才总数的9.8%，占全市人才总数的1.8%，占全市技能劳动者的1.6%。(见附表)二、高层次人才队伍建立的做法和经历近几年来，_市委、市政府对高层次人才队伍建立非常重视，积极强化措施、创新制度，营造有利于高层次人才成长的环境和气氛，并且打破常规，构筑域外高层次人才、智力引进 “绿色通道”，营造

46、了良好的高层次人才成长和发挥作用的政策环境。几年来，各企事业单位人才意识显著进步。大多企事业单位都能把人才工作同单位自身的开展有机结合起来，尊重人才、保护人才，狠抓培养、引进和使用几个环节，突出发挥高层次人才的工作效能，在高层次人才队伍建立上获得了一定成效。1.注重人才培养，不断壮大高层次人才队伍。调研中发现，多数企事业单位对人才的培养工作都比拟重视，注重通过岗位锻炼和继续教育进步各类人才的工作程度和业务才能，促使他们向高层次方向迈进。_石化公司把人才兴企战略作为公司四大开展战略的根底战略，制定了一系列人才培养尤其是高层次人才培养的举措，提出力争到2022年培养3000名高层次专业人才。他们采

47、取校企合作的方式，积极与华东理工大学合作，创办机电一体化和化学工程等专业的硕士培训班，培养公司需要的高层次专业人才。三年来他们选送50多名专业技术人员进入培训班学习，使这些人员的工作才能和业务程度迅速增长。他们还注重在业务理论和工程攻关中培养高层次人才，既到达了人才培养的目的，又使公司的科研成果迅速转化。北华大学建立了以科研工程为依托的学术带头人培养机制，发挥多学科穿插优势，设立跨领域研究工程，鼓励老师和科研人员申报。学校为他们提供资金、设备等一切必需条件。几年来，学校共确立了350多个科研工程，提供科研经费4000余万元，培养造就了一大批学术带头人和高层次科研人才。学校还积极选派骨干老师参加国内国际学术交流活动。_化纤集团注重选拔优秀专业技术人才进展专门培养。根据企业长远规划，集团近几年先后选送100余名优秀干部到青岛纺织工业大学、天津纺织工学院、北京服装学院等高等院校学习。为了激发员工的创造潜能，公司还推出了创新理念，鼓励创新、宽恕失败。他们投资1600万元建立了小实验厂，鼓励专业技术人员大胆进展课题实验。目前，该公司已有80余名专业技术人员的研究课题分别获得了国家级、省级和市级的科研奖。 市中心医院在全市卫生系统施行了“学科带头人三个梯队建立标准”，从思想品德、业务才能等方