劳务员每日一练9卷.docx

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1、劳务员每日一练9卷劳务员每日一练9卷 第1卷将劳务费在劳务分包合同中单列，能够确保分清楚各项工作，对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。答案：对解析：将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。施工劳务企业资质分为3个等级：一级、二级、三级。答案：错解析：施工劳务序列不分类别和等级。进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是

2、施工项目管理内容中的（ ）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.施工项目合同管理D.编制施工项目管理规划答案：D解析：施工项目管理规划的主要内容有：进行工程项目分解，确定阶段控制目标，然后从局部到整体实施和管理；建立施工项目管理工作体系，确定管理工作流程；建立系统文件，以利执行；施工项目的目标控制企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低答案：错解析：合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求：如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。建筑工程总承包三级企业承包工程范围

3、包括（ ）。A.14层及以下，单跨跨度24米及以下房屋建筑工程的施工B.高度70米及以下的构筑物C.建筑面积6万平米及以下的住宅小区或建筑群体D.各类房屋建筑工程施工E.各类跨度的房屋建筑物答案：A,B,C解析：房屋建筑工程施工总承包三级企业可以承包工程范围如下：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：（1）14层及以下、单跨跨度24m及以下的房屋建筑工程；（2）高度70m及以下的构筑物；（3）建筑面积6万及以下的住宅小区或建筑群体。抢救症状较轻的触电伤员的方法是（ ）。A.就地平躺，暂时不要站立或走动B.立即对伤员进行人工呼吸C.立即做胸外心脏按压D.针刺人中，

4、给予呼吸兴奋剂答案：A解析：症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。钢结构预埋件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。答案：对解析：钢结构预埋件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。劳务员每日一练9卷 第2卷劳动保护费税前扣除没有限额限制。答案：对解析：劳动保护费税前扣除没有限额限制。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。A.24日B.15日C.7天D.一个月答案：B解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日比较类推法，也称（ ）。A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法答案：C解析：比较类推法

5、，也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准，经过分析比较，以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（ ）。A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担答案：A解析：工伤保险的投保人为用人单位。根据促进就业法第四十条规定，下列（ ）不是设立职业中介机构应当具备的条件。A.有明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.中介机构负责人必须有大专学历答案：D解析：第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：（

6、一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。答案：对解析：时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。法律规定（ ）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。A.诉讼时效B.合同期限C.当事人约定时效D.解决争议的期限答案：A解析：法律规定诉讼时效的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷劳务员每日一练9卷 第3卷（ ）经对象化后进入生产

7、成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用答案：C解析：生产费用经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。对于流动人口的管理要向（ ）管理的转变。A.控制型B.服务型C.整治型D.限制型答案：B解析：对于流动人口的管理要向服务型管理的转变。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以（ ）约束。A.公平B.平等C.合理D.合法E.详尽答案：A,C,E解析：承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不

8、同而不同。砌筑砂浆的强度主要取决于（ ）。A.坍落度B.水泥的强度C.水泥的用量D.水灰比答案：A解析：砌筑砂浆的强度主要取决于坍落度工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。A.150B.200C.300%D.可补休答案：A解析：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。某装饰公司于2022年1

9、0月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2022年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2022年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。对因生产安全事故造成的职工死亡，其一

10、次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的（ ）倍计算。A.10B.15C.20D.30答案：C解析：根据国务院发出关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发202223号），规定从2022年1月1日起，依照工伤保险条例的规定，对因生产安、全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。故本题选C。劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。A.13天B.14天C.15天D.16天答案：B解析：劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核

11、实，给予确认或提出修改意见。劳务员每日一练9卷 第4卷施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。答案：错解析：施工总承包企业不得与劳务分包企业签订工程分包合同。建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统答案：A解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同答案：B,C,D解析：对无效劳动合同

12、的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。企业可委托（ ）发放农民工工资。A.包工头B.银行C.社保部门D.劳动仲裁部门答案：B解析：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡答案：D解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（ ）。A.施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B.专业承包序列三级资质C.劳务分包序列资质D.不分等级的公路交

13、通工程专业承包序列E.燃气燃烧器具安装、维修企业资质答案：A,B,C,E解析：下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（ ）。A.固定劳务报酬B.计时单价C.计件单价D.零星用工答案：D解析：劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。劳务员每日一练9卷 第5卷下列各项中，属于劳

14、动力需求计划编制要求的是（ ）。A.保持劳动力均衡使用B.准确计算工程量和施工期限C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D.组织施工流水线生产E.设立劳务员管理岗位答案：A,B,C解析：劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。信访中的下访制度是指政府机关领导下到基层，倾听群众意见的制度。答案：错解析：下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员，可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。就业促进法规定劳动者依法享有（ ）的权利的保护和管理。A.平等社会保险和保障B.平等的就业机会

15、C.平等的医疗保障D.平等的就业和自主择业答案：D解析：就业促进法规定劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利的保护和管理。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先增加公司注册资本。答案：错解析：弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订答案：D解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。（ ）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联

16、合检查等方式进行监督检查。A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业答案：C解析：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。应重视信息技术（包括相应的软件、局域网、互联网以及数据处理设备等）在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的（ ）。A.组织措施B.管理措施C.经济措施D.技术措施答案：B解析：进度控制措施分为组织措施、管理措施、经济措施、技术措施。其中重视信息技术在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的管理措施劳务员每日一练9卷 第6卷合同在标的确定的情况下，最重要的便是（ ）条款了。A.付款B.履行期限C.履行方式D.质量答案

17、：D解析：质量也就是品质，很多合同纠纷就是因质量条款的问题产生的，因此，合同在标的确定的情况下，最重要的便是质量条款了。小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（ ）年休假。A.5天B.7天C.10天D.15天答案：C解析：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不记入年休假的假期。（ ）是构成企业利润的主要来源。A.营业收入B.投资收益C.补贴收入D.营业外收入答案：A解析：营业收入是构成企业利润的主要来源。由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的

18、补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍答案：B解析：由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（ ）日。A.20B.25C.30D.40答案：C解析：情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长其不得超过30日。反映建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等情况的是（ ）。A.剖面图B.平面图C.立面图D.详图答案：A解析：剖面图反映了建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、

19、屋顶的构造等。合同的主要条款或者合同的内容要由（ ），一般包括这些条款，但不限于这些条款。A.当事人约定B.备案部门认可C.当地政府批准D.法人代表签订答案：A解析：合同的主要条款或者合同的内容要由当事人约定，一般包括这些条款，但不限于这些条款。不同类型与性质的合同，其主要条款或者必备条款可能是不同的。劳务员每日一练9卷 第7卷信访事项应当自受理之日起90日内办结，情况复杂的可以适当延长办理期限。答案：错解析：信访事项自受理之日起60日内办结；最长期限为90日，即60日的一般办理期限不够用时，加上最长为30日的延长办理期限。如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位对此

20、正确的处理是（ ）。A.降低其工资B.解除与其订立的劳动合同关系C.允许该行为D.对其给予警告处分答案：C解析：行使权利的选择权在从业人员，从业人员不需要在采取可能的应急措施后或者在征得有关负责人同意后撤离作业场所。2022年7月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2022年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。劳务员根据公司所批

21、复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，该表除反映工种、人数的信息外，还应该有：（ ）。A.个人的姓名B.工作经历C.进场时间D.退场时间答案：C解析：工种、人数一览表反映工种、人数以及进场时间。根据促进就业法第四十条规定，下列（ ）不是设立职业中介机构应当具备的条件。A.有明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.中介机构负责人必须有大专学历答案：D解析：第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三

22、）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。劳务纠纷的特点有：（ ）。A.多发性B.地域分散性C.经济利益主导性D.矛盾激化性E.时段性答案：A,C,D解析：劳务纠纷的特点：劳务纠纷多发性；经济利益主导性；劳务纠纷地域集中性；矛盾激化性；无照经营性。信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（ ）。A.不再受理B.不再复核C.不予登记D.不再答复答案：A解析：信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定

23、的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、（ ）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。A.社区B.市民C.社会团体、公民D.地方社团答案：C解析：建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。劳务员每日一练9卷 第8卷内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性B.容易激发创新，产生活力C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短D.可以简化招聘程序，节约招聘成本E.可以控制人力成本，减少培训

24、期和相应的费用答案：A,C,D,E解析：优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。答案：对解析：劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（ ）制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务

25、费结算情况答案：A解析：承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格答案：A,B,C,E解析：通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。A.2B.3C.5D.10答案：C解析：第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。劳务分包队伍的选择可以采取招标方式

26、或议标方式。答案：错解析：新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。答案：对解析：劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务员每日一练9卷 第9卷下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（

27、 ）。A.图纸交底B.技术交底C.现场交底D.监理交底答案：D解析：分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式，包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和（ ）选择等方式。A.有资质劳务公司B.第三方介绍C.竞争性谈判D.社会上答案：C解析：非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式，包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和竞争性谈判选择等方式。在劳务人员动态管理中起主导作用的是（ ）。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业答案：A解析：由于企业劳务管理部门对劳动力进行

28、集中管理，故在动态管理中起着主导作用。卵石混凝土比同条件配合比拌制的碎石混凝土的流动性好，但强度则低一些。答案：对解析：在水泥标号与水灰比相同的条件下，碎石混凝土的强度往往高于卵石混凝土，特别是在水灰比较小时如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（ ）的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式答案：D解析：讲授式：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。A.有效B.无效C.可变更D.可撤销答案：B解析：劳动合同法第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等答案：A,D,E解析：根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。