员工招聘管理实训报告9339.docx

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1、实训报告告20一三三 -220144 学年年第一学期科目：员员工招聘聘管理专业：人人力资源源管理班级： 220122人力 22 班学号： 2285 姓名：林林富财成绩：指导教师师：金雷法法目录1实训目目的32实训时时间33实训地地点34实训内内容34.1成成员简介介34.2组组织分工工44.3招招聘进程程54.3.1企业业背景简简介54.3.2招聘聘需求分分析54.3.3工作作分析554.3.4制订订实施计计划74.3.5设计计招聘广广告1004.3.6接收收简历1104.3.7筛选选简历1114.3.8组织织笔试1124.3.9组织织面试一一五4.3.10签签订劳动动合同一一八4.4招招聘结

2、果果194.5效效果评估估194.5.1招聘聘总成本本194.5.2录用用比2114.5.3招聘聘完成比比214.5.4应聘聘比2115经验总总结2115.1招招聘总结结215.1.1职责责描述2215.1.2效果果收获2235.1.3改进进事项2235.2应应聘总结结241 实训目的的目的一：了解整整个员工工招聘与与配置的的过程；目的二：掌握面面试过程程中的提提问技巧巧及面试试评价方方法；目的三：通过模模拟招聘聘掌握招招聘的主主要内容容以及注注意事项项；目的四：把理论论与模拟拟实践相相结合，有有利于更更好地了了解和掌掌握招聘聘环节。2 实训时间间20一三三20014学学年第一一学期第第1一一

3、八周3 实训地点点广州工程程技术职职业学院院从化校校区综合合楼4006课室室4 实训内容容4.1 成员简介介黄龙（组组长）：生于19992年年6月，广东东开平人人。20011年年9月加入入中国共共青团，大专生生。19999年年9月至20006年年7月先后后在永丰丰小学、松松溪慈恩恩小学学学习；220066年9月至20012年年7月先后在在长赤中中学（初初中）、教教伦中学学（高中中）学习习。20012年年9月至至今在广广州工程程技术职职业学院院就读。目前担任宿舍协管员队长、心理协会副会长等职务。谭佩婷（组组员）：来至广广东佛山山，毕业业于广州州工程技技术职业业学院人力资源源专业，本本人性格格开朗

4、，乐乐于助人人，是老老师心目目的好学学生，家长的乖乖乖女，现现担任网网球俱乐乐部的技技术部部部长。孔杏诗（组组员）：来自广广州市番番禺区。平平时比较较喜欢看看书、看看电影，有有空的时时候找几几个好友友去打打打球。本本人性格格热情开开朗，待待人友好好，为人人诚实谦谦虚，具具有亲和和力。在在日常工工作中认认真负责责、积极极主动、善善于团队队工作，思思维严谨谨，工作作细心具具有高的的责任感感。具有有有一颗颗热爱学学习的心心，在工工作中不不断提升升自己。麦富文（组组员）：男，119933年7月月生，团团员，来来自财经经与管理理系。曾曾同时任任职青协协校外队队和学生生会组织织部，了了解所属属部门基基本运

5、作作。个人人性格比比较沉稳稳，做事事踏实，能能够审视视度势，具具备一定定的创新新意识，责责任感强强，喜欢欢有挑战战性的事事物，性性格活泼泼开朗，做做事较灵灵活，乐乐于交朋朋友，执执着，有有个人想想法。林富财（组组员）：来自广广东清远远英德市市的一个个小山村村，将于于20一一五年77月毕业业于广州州工程技技术职业业学院人力力资源管管理专业业。本人人性格比比较沉稳稳，做事事认真负负责。在在校期间间曾担任任过经管管系外联联部干事事，大学学生督导导中心干干事等职职务。在在课余时时间比较较喜欢打打羽毛球球。4.2 组织分工工表411负责人职责备注黄龙1、对招招聘工作作全面负负责；2、拟写写招聘计计划书；

6、3、统筹筹宣传方方面的工工作，包包括：撰撰写招聘聘广告、招招聘信息息的发布布；4、安排排面试、笔笔试；5、经费费预算。谭佩婷1、接收收、整理理海外业业务员职职位的应应聘资料料，并对对资料进进行筛选选；2、设计计海外业业务员职职位的笔笔试试卷卷和复试试题目；3、协助助开展海海外业务务员的面面试工作作。孔杏诗麦富文1、接收收、整理理生产总总监职位位的应聘聘资料并并对资料料进行筛筛选；2、设计计生产总总监职位位的笔试试试卷和和复试题题目；3、协助助开展生生产总监监面试工工作。林富财1、接收收、整理理行政主主管职位位的应聘聘资料并并对资料料进行筛筛选；2、 设计行政政主管职职位的笔笔试试卷卷和复试试题

7、目；3、协助助开展行行政主管管面试工工作。4.3 招聘进程程4.3.1 企业背景景简介20011年大润润发与法法国具有有45年零零售流通通经验的的欧尚()集团合合作，更更为迈向向国际化化连锁事事业跨进进一步，在在法国、卢卢森堡、西西班牙、葡葡萄牙、意意大利、波波兰、匈匈牙利、俄俄罗斯、摩摩洛哥、中中国大陆陆等地设设有分店店，拥有有跨国联联合采购购能力的的欧尚，使使大润发发的商品品及服务务更具竞竞争力（中中外合资资企业）。4.3.2 招聘需求求分析招聘岗位位：1、人资资主任(1名）2、招聘聘专员（3名）3、培训训科长（1名）4.3.3 工作分析析表422招聘岗位位工作职责责任职资格格人资主任任1

8、、统筹筹门店人人力资源源部招聘聘、培训训、导购购、培训训、薪酬酬福利、员员工关系系等；2、根据据门店年年、季度度、月人人力需求求，及时时补充人人员；3、年、季季度、月月招募绩绩效统计计，成本本控制；4、协助助兄弟门门店做好好人员支支援，为为新开店店及时补补充人员员；5、根据据门店相相应岗位位，做好好与校企企合作。1、年龄龄2635岁岁，大学学相关学学科毕业业， 2、三年年以上人人力资源源管理岗岗位系统统工作经经验， 3、思维维清晰，统统筹、沟沟通、协协调能力力强，执执行力佳佳，电脑脑操作熟熟练。培训科长长1、根据据公司发发展战略略及人力力需求，制制定招募募计划（年年、季度度、月、周周）；2、对

9、外外联络接接洽事宜宜，如招招聘会及及网络、报报纸等渠渠道年度度会员签签订事宜宜；3、补充充区总部部岗位职职缺，主主导新开开店人资资市调工工作（招招聘模块块）；4、华南南区大学学校园（包包含生鲜鲜学校）招招聘及洽洽谈专案案合作事事宜；5、处理理招募组组临时、突突发性事事件；6、处理理上级领领导交办办的其他他事宜。1、年龄龄2535岁岁，大专专以上学学历；2、具大大规模招招募工作作经验、主主职招聘聘、每日日面试220人以以上；3、能主主导各层层次岗位位专案招招聘；4、熟悉悉各项招招募广告告渠道；5、性格格开朗、能能吃苦耐耐劳；6、具管管理能力力、沟通通协调能能力强；7、有责责任心、抗抗压性强强、能

10、配配合长期期出差。招聘专员员1、培训训计划制制定、实实施、效效果评估估; 2、新员员工入职职培训、考考核、带带训; 3、新员员工行为为追踪及及心理辅辅导; 4、培训训系统、台台账建立立与维护护、资料料整理; 5、员工工活动的的策划与与组织; 公司司提供良良好的晋晋升空间间，福利利齐全，购购买六险险及住房房公积金金，年底底双薪，每每年调薪薪1-22次，享享受国家家规定的的各种有有薪假期期，入职职一个月月可享受受员工折折扣，大大润发购购物9.5折，入入职一年年后可参参加公司司认股计计划，成成为大润润发股东东之一。1、大专专以上学学历，224-330岁；2、2年年以上企企业培训训经验，操作熟悉；3、

11、工作作细心，有有公开课课讲授经经验；4、语言言撰写能能力强，做做事认真真仔细；5、具良良好的协协调沟通通能力，活活动策划划能力及及亲和力力；6、普通通话标准准，能现现场主持持节目或或独立开开发课程程尤佳。4.3.4 制订实施施计划20一三三年大润润发购物物广场秋秋季员工工招聘计计划书大润发购购物广场场是国际际大型连连锁购物物广场,全国分分为华南南、华中中、华东东、华北北、东北北五大区区，公司司以“诚诚实、热热诚、创创新、团团队”的的企业文文化，为为广大顾顾客提供供舒适、便便利的一一站式购购物环境境。因华南区区开店迅迅速，现现诚聘对对各行各各业对物物流零售售行业有有服务热热忱、对对未来有有规划有

12、有抱负、愿愿意接受受挑战之之专业人人才加盟盟！现结结合公司司实际，特特拟订公公司招聘聘计划如如下：一、 招聘目标标(人员需需求)表433职务名称称人员数量量任职要求求人资主任任11、年龄龄2635岁岁，大学学相关学学科毕业业; 2、三三年以上上人力资资源管理理岗位系系统工作作经验; 3、思思维清晰晰，统筹筹、沟通通、协调调能力强强，执行行力佳，电电脑操作作熟练。招聘专员员31、年龄龄28-35岁岁以下，大大专以上上学历，诚诚实热忱忱、吃苦苦耐劳; 22、具大大型百货货商场专专柜招商商经验，谈谈判能力力强，熟熟悉各行行业业种种及厂家家，积极极配合度度佳; 3、具具大型专专案管理理经验，熟熟悉土建

13、建、机电电，可至至华南区区域出差差并任公公司调派派者优先先。培训科长长11、大专专以上学学历，224-330岁；2、2年年以上企企业培训训经验，操作熟悉；3、工作作细心，有有公开课课讲授经经验；4、语言言撰写能能力强，做做事认真真仔细；5、具良良好的协协调沟通通能力，活活动策划划能力及及亲和力力；6、普通通话标准准，能现现场主持持节目或或独立开开发课程程尤佳。二、信息息发布时时间和渠渠道1.在南南方都市市报9月月份的集集团公关关广告加加插招聘聘信息99月211日;2.南方方人才招招聘网站站9月221日;3.在大大润发集集团官方方网站刊刊登招聘聘信息99月211日;4.在南南方人才才市场现现场招

14、聘聘。三、招聘聘费用预预算序号项目预算金额额（元）1南方人才才市场场场地费用用980.002招聘资料料复印打打印费120.003交通费、通通讯费、餐饮费400.00合计一五000.000 表44四、招聘聘小组负负责人及及其职责责负责人职责备注黄龙1、对招招聘工作作全面负负责；2、拟写写招聘计计划书；3、统筹筹宣传方方面的工工作，包包括：撰撰写招聘聘广告、招招聘信息息的发布布；4、安排排面试、笔笔试；5、经费费预算。谭佩婷1、接收收、整理理人资主主任职位位的应聘聘资料，并并对资料料进行筛筛选；2、 设计人资资主任职职位的笔笔试试卷卷和复试试题目；3、协助助开展人人资主任任的面试试工作。孔杏诗麦富

15、文1、 接收、整整理招聘聘专员职职位的应应聘资料料并对资资料进行行筛选；2、设计计招聘专专员职位位的笔试试试卷和和复试题题目；3、协助助开展招招聘专员员面试工工作。林富财1、接收收、整理理培训科科长职位位的应聘聘资料并并对资料料进行筛筛选；2、设计计培训科科长职位位的笔试试试卷和和复试题题目；3、协助助开展培培训科长长面试工工作。表455五、选拔拔方案及及时间安安排职务名称称工作安排排负责人（部部门）时间人资主任任资料筛选选人力资源源部经理理截止到110月一一五日初试(笔笔试)人力资源源部招聘聘小组10月221日复试(面面试)人力资源源部经理理10月331日培训科长长资料筛选选人力资源源部经理

16、理截止到110月一一五日初试(笔笔试)人力资源源部招聘聘小组10月221日复试(面面试)人力资源源部经理理10月331日招聘专员员资料筛选选人力资源源部经理理截止到110月一一五日初试(笔笔试)人力资源源部招聘聘小组10月221日复试(面面试)人力资源源部经理理10月331日表466六、新员员工的上上岗时间间：预计在112月22日左右右七、招聘聘工作时时间表：9月100日：撰撰写招聘聘广告，进进行招聘聘广告版版面设计计；9月144日：与与报社、网网站进行行联系；9月211日：在在目标报报社、网网站刊登登广告；9月222日10月月一五日日：接收收、整理理应聘资资料、对对资料进进行筛选选；10月2

17、21日-10月月23日日：人力力资源部部招聘小小组进行行初试；10月226日：通知应应聘者面面试；10月331日：进行人人资主任任、培训训科长、招招聘专员员复试；11月22日：向向通过复复试的人人员通知知录用；12月22日：新新员工上上班。大润发购购物广场场人力资资源部20一三三年9月11日4.3.5 设计招聘聘广告详情请用用鼠标双双击附件件图标进进行查阅阅4.3.6 接收简历历我司自220一三三年9月月22日日开始制制作招聘聘信息以以及招聘聘广告，经经过一番番奋斗后后，于220一三三年100月3日日正式完完成招聘聘信息，于于是统一一于100月100日在人人力资源源管理师师2班群群与多家家企业

18、一一同发布布招聘信信息以竞竞争有限限的劳动动力资源源；我司司的招聘聘起始时时间是220一三三年100月100日110月一一五日，简简历投递递渠道分分为：电电子投递递和纸质质投递两两种方式式，电子子投递至至1999302223xx1266 邮箱箱，纸质质版投递递至大润润发购物物广场人人力资源源部办公公室Z4406室室。经过55天的角角逐，第第7小组组大润发发购物广广场人力力资源部部共接收收到8份份应聘简简历，在在此次招招聘中占占有一席席之地。其中有1份是应聘人资主任，应聘者有李振斌；2 份是应聘培训科长，应聘者有黄嘉豪、卢柱源；5份是应聘招聘专员，应聘者有朱梦玲、陈健权、刘婉婷、梁晓霞、张敏瑜。

19、应聘者简简历详情情选中以以下图标标双击鼠鼠标查阅阅4.3.7 筛选简历历大润发购购物广场场秋季员员工招聘聘简历评评分标准准姓名： 学院： 班班级： 求职职意向： 评分项目目评分细则则规范操作作分值得分情况况一、外观观设计(25%)版面及文文字设计计排版讲究究有序，文文字大小小适中和和版面设设计相匹匹配 重重点字句句标示明明显6纸张格式式使用标准准A4纸张张，在纸纸张中上上下留白白1，左左右留白白1.225（上上下留白白，左右右留白各各占0.5分）4篇幅内容一页页为宜，不不超过两两页。每每个小段段落不超超过6行行，注意意简明切切题5直观印象象是否美观观，是否否独具匠匠心10二、简历历内容(50%

20、)个人基本本信息 （5分）姓名0.5性别0.5出生年月月0.5籍贯0.5民族0.5政治面貌貌0.5联系方式式（电话话，邮箱箱）0.5照片0.5地址0.5特长0.5求职意向向 （4分）职位类别别/工作作性质1行业属性性1期望工作作地区1求职类型型（全职职/兼职职）1教育背景景 （100分）最高学历历1专业1成绩4外语水平平2计算机水水平2工作经历历 （255分）曾任职务务（每项项1分，总总分4分分）5社团活动动（每项项1分，总总分4分分）5义工活动动（每项项2分，总总分6分分）5获奖，证证书获得得情况（每项11分，总总5分）5相关社会会实践经经历（根根据特点点酌情加加减，总总分5分分）5自我评价

21、价（6分）积极向上上，与工工作相符符合，态态度良好好，能突出自自我，表表现出自自己的能能力等等等。根据自我我介绍酌酌情加分分（总分分6分）6三、简历历用语(10%)文字(2分)错别字、语语法错误误、语句句不通顺顺、标点点符号用用法错误误等每项项每次扣扣0.55分，扣扣完2分分为止2措辞（2分）正式、措措辞得当当，称呼呼、问候候要真诚诚、得体体2文风（6分）平实、沉沉稳、严严肃、杜杜绝浮夸夸之风，以以叙述、说说明为主主6四、突出出重点(10%)重点突出出有重点的的从业经经历、教教育背景景、技能能等吸引引读者（每每项2分分，总分分5分）5技能关联联职位是否突出出反映了了技能与与申请职职位的关关联5

22、五、附加加信息(5%)附加分值值推荐信、成成绩单、荣荣誉证书书复印件件、取得得的资格证证书复印印件等附附在简历历后（每每项1分分，总分分5分）5合计100表477根据大润润发购物物广场秋秋季员工工招聘简简历评分分表得出出8位应应聘者的的简历等等分情况况： 20一三三年大润润发购物物广场秋秋季员工工招聘简简历评分分表序号姓名应聘岗位位外观设计计(255%)简历内容容(50%)简历用语语(100%)突出重点点(100%)附加信息息(5%)总得分是否初试试备注1梁晓霞招聘专员员234788591是到另一公公司应聘聘2张敏瑜招聘专员员224687083是3刘婉婷招聘专员员224787084是4朱梦玲招

23、聘专员员224687285是5黄嘉豪培训科长长204366378是6卢柱源培训科长长204576381是7黎振斌人资主任任214576382是8陈健权招聘专员员一八4055169是表4884.3.8 组织笔试试本次参加加大润发发购物广广场200一三年年秋季应应聘者共共有8人人，其中中有6人人参加我我单位笔笔试，其其中有：张敏瑜瑜女士、梁梁晓霞女女士因笔笔试时间间冲突而而参加另另一公司司的笔试试，所以以我公司司决定，其其笔试成成绩在我我公司亦亦有效。由由于本次次笔试试试题设计计相对专专业，为为此以330分为为基础分分。笔试前准准备：大润发购购物广场场考场规规则一、开考考前一五五分钟，应应考人员员

24、凭身份份证或其其他相关关证件进进入考场场，对号号入座，并并将身份份证或其其他相关关证件放放在桌面面右上角角。二、开考考一五分分钟后，应应考人员员不得入入场；考考试结束束前，应应考人员员不得提提前交卷卷、退场场。强行行离场或或闹场的的，将录录入大润润发人员员招聘黑黑名单，此此后不得得再录用用。三、应考考人员入入场后，必必须首先先对照自自己的准准考证，核对信息，对号入座；如有疑问，请举手向监考人员示意。不在指定座位参加考试或未经监考人员允许擅自离开座位或考场的，将取消其考试成绩。四、考生生应严格格按照规规定携带带文具，开开考后考考生不得得传递任任何物品品。严禁禁应考人人员通过过夹带或或高科技技工具

25、进进行考试试舞弊，一一经发现现并核实实，取消消本次考考试资格格，本公公司将不不再录用用该应考考人员。五、除规规定可携携带的文文具以外外，严禁禁将各种种电子、通通信、计计算、存存储或其其它设备备带至座座位。已已带入考考场的要要按监考考人员的的要求切切断电源源并放在在指定位位置。考考试期间间擅自使使用上述述设备的的，一律律视为作作弊，属属于严重重违纪行行为，取取消本次次考试资资格处理理。凡发发现将上上述各种种设备带带至座位位，一律律按照相相关规定定处理。六、试卷卷发放后后，考生生必须首首先在答答题卡规规定的位位置上用用黑色的的钢笔、签签字笔或或圆珠笔笔准确填填写本人人姓名和和准考证证号，不不得做其

26、其他标记记；应考考人员须须谨慎仔仔细填写写，误填填、错填填相关信信息的，责责任自负负；监考考人员宣宣布考试试开始方方可作答答。七、考生生不得要要求监考考人员解解释试题题，如遇遇试卷分分发错误误，页码码序号不不对、字字迹模糊糊或答题题卡有折折皱、污污点等问问题，应应举手询询问、更更换。八、考生生应严格格按照试试卷中的的答题须须知作答答，未按按要求作作答的，按按零分处处理。九、考生生在考场场内必须须保持安安静，禁禁止吸烟烟，严禁禁交头接接耳，不不得窥视视他人试试卷、答答题卡及及其他答答题材料料，或为为他人窥窥视提供供便利。严严禁抄袭袭。十、监考考员宣布布考试结结束，考考生应立立即停止止答题。考考生

27、交卷卷时应将将试卷、答答题卡分分别反面面向上放放在桌面面上，经经监考人人员宣布布允许离场场后，方方可离开开考场。不不得将试试卷、答答题卡和和草稿纸纸带出考考场。如如有违规规者，一一经调查查核实，将取消其本次考试成绩。十一、考考生应服服从考试试工作人人员管理理，接受受监考人人员的监监督和检检查。对对无理取取闹，辱辱骂、威威胁、报报复工作作人员者者，将交交由安保保人员处处理。部分违纪纪违规行行为认定定与处理理的尺度度一、按按“手机使使用”处理的的行为包包括：（1）携携带身上上并开机机；（2）未未放在指指定位置置上，手手机铃音音响、闹闹铃响或或手机振振动；（3）携携带手机机当作钟钟表或其其他功能能使

28、用的的；（4）拿拿出手机机看、接接收或发发送信息息等；（5）拿拿出手机机并开机机；（6）其其他监考考人员明明确记录录为“使用”或事后后核实为为使用的的。二关于于考生坐坐错考场场的处理理（1）考考试前期期，考生生主动提提出走错错了考场场，经主主考同意意继续考考试的，应应作记录录，不作作违纪处处理。（2）考考试期间间，由监监考人员员发现坐坐错考场场，继续续原地参参加考试试的，按按坐错考考场记录录。（3）阅阅卷期间间发现考考生坐错错考场，经经查属于于替考的的，按替替考记录录；不属属于替考考且没有有书面说说明的，按按坐错考考场记录录。笔试试题题：应聘岗位位笔试试试题如下下，如需需查阅请请选中图图标双击

29、击鼠标即即刻查阅阅20一三三年大润润发购物物广场秋秋季员工工招聘笔笔试成绩绩表499序号姓名应聘岗位位笔试基础础分笔试成绩绩1梁晓霞招聘专员员0852张敏瑜招聘专员员0753刘婉婷招聘专员员30634朱梦玲招聘专员员30815黄嘉豪培训科长长30686卢柱源培训科长长30557陈健权招聘专员员30308黎振斌人资主任任063注：在其其他公司司笔试者者笔试基基础分为为0分。梁晓霞女士、张敏瑜女士、黎振斌先生在另一家公司笔试，为此我们采用其在另一家公司笔试的成绩4.3.9 组织面试试前来参加加我司220一三三年秋季季员工招招聘共有有8人，最最终面试试共有22人，分分别是：黄嘉豪豪先生，朱朱梦玲女女

30、士。另另外，张张敏瑜女女士，梁梁晓霞女女士在另另一家公公司也表表现优越越，遂我我司决定定把其在在另一家家公司的的笔试成绩绩作为我我司参考考。表4110根据据笔试成成绩确定定面试名名单序号姓名应聘岗位位笔试成绩绩是否进入入面试备注1梁晓霞招聘专员员85是2张敏瑜招聘专员员75是3刘婉婷招聘专员员63是4朱梦玲招聘专员员81是5黄嘉豪培训科长长68是6卢柱源培训科长长55是7陈健权招聘专员员30是8黎振斌人资主任任63是表4111200一三年年大润发发购物广广场秋季季员工招招聘面试试评分表表姓名性别年龄应聘职位位所属部门门编号评价要素素评价等级级差（1分分）较差（22分）一般（33分）良好（44分

31、）优秀（55分）个人修养养求职动机机语言表达达能力应变能力力社交能力力自我认识识能力专业知识识工作态度度评价（ ）建建议录用用 （ ）有条条件录用用 （ ）建建议不录录用用人部门门意见: 签字：人事部门门意见：签字：总经理意意见：签字：注：每项项面试内内容的评评定结果果在应得得分数上上画“”即可可。先生/女女士 ：一：您应应聘本公公司 职职位，你你的学识识、经历历给我们们留下了了良好的的印象。为为了彼此此进一步步的了解解，请您您 100 月31日9 时30 分分前来本本公司参参加：面试（复复式）二：如您您时间上上不方便便，请事事先以电电话与林林富财 先生生联系，xx：6一一五4885此致大润发

32、购购物广场场人力资资源部敬敬启20一三三年100月266日面试进行行中：面试问题题：1、请你你自我介介绍一下下自己。（包包含姓名名、年龄龄、爱好好、工作作经验，且且与简历历容易一一致，技技能、个个性中最最积极的的部分、做做过的最最成功的的事、主主要的成成就等、个个人素养养、礼貌貌等）2、你觉觉得你个个性上最最大的优优点及缺缺点是什什么？（考考察应聘聘者的变变通能力力以及了了解应聘聘者的个个人优缺缺点）3、你有有什么个个人业余余爱好？（主要要考察应应聘者的的交际能能力以及及是否有有团队精精神、团团队领导导能力或或意识）4、工作作中难以以和同事事、上司司相处，你你该怎么么办？（考考察应聘聘者的沟沟

33、通能力力及应聘聘者是否否懂能与与上下级级或者同同事搞好好人际关关系）5、你对对于我们们公司了了解多少少？（看看应聘者者是否做做好充分分准备应应聘我公公司）6、你对对薪资有有什么要要求？（通通过薪资资要求考考察应聘聘者对自自己工作作能力的的认可度度以及企企业对薪薪资的开开放度）7、你对对加班持持何态度度？（看看应聘者者对公司司是否有有贡献精精神）8、如果果录用了了你，你你将怎样样开展工工作？（了了解应聘聘者是否否对职业业岗位的的了解，以以及看其其是否有有能力胜胜任这份份工作）9、如果果通过这这次面试试我们录录用了你你，但工工作一段段时间却却发现你你根本不不适合这这个职位位，你怎怎么办？（考察察应

34、聘者者的态度度，包括括学习态态度和工工作态度度）10、你你希望与与什么样样的上级级共事？面试结果果：20一三三年大润润发购物物广场秋秋季员工工招聘面面试成绩绩表序号姓名应聘岗位位面试成绩绩是否录用用备注1梁晓霞招聘专员员90否参加另一一家公司司的面试试2张敏瑜招聘专员员80是3刘婉婷招聘专员员70是4朱梦玲招聘专员员85是5黄嘉豪培训科长长70是6卢柱源培训科长长75否7陈健权招聘专员员70否8黎振斌人资主任任75是表41124.3.10 签订劳动动合同根据简历历成绩、笔笔试成绩绩、面试试成绩得得到总体体成绩，再再根据个个人意愿愿签订劳劳资劳动动合同。20一三三年大润润发购物物广场秋秋季员工工

35、招聘最最终确定定名单表4一一三序号姓名应聘岗位位简历成绩绩笔试成绩绩面试成绩绩总体成绩绩是否录用用备注1梁晓霞招聘专员员91859088.77否签约另一一家2张敏瑜招聘专员员83758079.11是调为人资资主任3刘婉婷招聘专员员84637070.77是4朱梦玲招聘专员员85818583.88是5黄嘉豪培训科长长78687071是6卢柱源培训科长长81557570.22否7陈健权招聘专员员69307057.88否8黎振斌人资主任任80637572.44是调为招聘聘专员注：根据据应聘者者的能力力及意愿愿进行小小部分的的人岗匹匹配。劳资合同同签订详详情请选选中以下下图标双双击鼠标标进行查查阅招聘结

36、果果招聘结果果：本次次招聘的的职位有有人资主主任、培培训科长长、招聘聘专员，招招聘人数数人别是是1人、11人、33人，总总共招聘聘5人。前前来应聘聘人数共共有8人人，供需需比例为为1:11.6。共共签合同同5份，分分别为：张敏瑜瑜、朱梦梦玲、黄黄嘉豪、黎黎振斌、刘刘婉婷。本本次招聘聘完成额额为1000%，总总体完成成公司招招聘任务务。l 人资主任任应聘者者1人，参参加招聘聘测试11人，送送企业候候选人11人，录录用1人人。l 培训科长长应聘者者2人，参参加招聘聘测试22人，送送企业候候选人11人，共共录用11人。l 招聘专员员应聘者者6人，参参加招聘聘测试66人，送送企业候候选人33人，用用人

37、3人人。4.4 效果评估估4.4.1 招聘总成成本招聘成本本序号项目预算金额额（元）1南方人才才市场场场地费用用980.002招聘资料料复印打打印费120.003餐饮费400.004员工的劳劳动报酬酬（2天天2人17.25元元/小时时）500.00合计20000.000表4114甄选成本本序号项目预算金额额（元）1应聘材料料甄选费费（8份份简历1人2小时时17.25元元/元）352笔试费（命命题3000元+监考550元+材料、阅阅卷、统统计800元）4303场地费（11小时1000元/元元）1004面试费（面面试者66人1小时时/人面试官官2人17.25元元/元）275合计840表4一一五录用

38、成本本:序号项目预算金额额（元）1录取手续续费2002调动补偿偿费（应应届毕业业生无此此项费用用）03搬迁费（企企业安排排住宿即即安置成成本）2004旅途补助助费（无无）05违约补偿偿金（应应届毕业业生无此此项费用用）0合计400表4116离职成本本：序号项目预算金额额（元）1离职补偿偿费（11个月工工资+11个月离离职补偿偿金）500002离职管理理费（高高管面谈谈1小时时）303空职成本本 （造造成工作作任务收收到不利利影响）30000合计80300表4117重置成本本:序号项目预算金额额（元）1招聘成本本（招聘聘成本+甄选成成本）284002培训成本本（该岗岗位的培培训费用用）500合计

39、33400表4一一八招聘总成成本=招募成成本+甄选成成本+录用成成本+安置成成本+离职成成本+重置成成本 =20000+8840+4000+80030+33440 =146610依据 招招聘总成成本=招募成成本+甄选成成本+录用成成本+安置成成本+离职成成本+重置成成本 得得出招聘聘总成本本为1446100元。4.4.2 录用比录用比=录用人人数/应应聘人数数1000%本次招聘聘共录用用5人，前前来应聘聘人数共共8人，即即录用比 =5/8100062.5%本次招聘聘录用比比为622.5%。4.4.3 招聘完成成比招聘比=录用人人数/招招聘计划划人数1000%本次招聘聘共录用用5人，招招聘计划划

40、人数为为5人，即即：招聘完成成比=5/5510001000%本次招聘聘完成比比为1000%，全全额完成成招聘计计划。4.4.4 应聘比应聘比=应聘人人数/计划招招聘人数数1000% 参加应聘聘人数为为8人，计计划招聘聘人数为为5人，即即：应聘比=8/5510001600%本次招聘聘应聘比比为1660%。 5 经验总结结5.1 招聘总结结5.1.1 职责描述述本人担任任角色、主主要工作作内容，工工作表现现、在团团队中的的作用，为为团队做做的贡献献等本人担任任角色：组长助理理、招聘聘策划、幕幕后工作作者。主要工作作内容：1、参与与起草人人员招聘聘、考评评等人力力资源管管理规章章制度与与规范流流程。2、建立立完善的的人力资资源管理理数据库库。3、参与与制定并并执行人人员招聘聘计划，通通过多种种招聘方方式和渠渠道，收收集简历历，初步步筛选应应聘人员员。4、组织织并参加加各部门门的面试试工作，对对面试全全过程严严格监督督，做好好面试记记录。5、向主主管领导导汇报面面试情况况，经批批准后通通知面试试合格人人员试用用。6、接受受员工有有关人力力资源管管理有关关问题的的咨询。7、协助助办理员员工劳动动合同/协议的的签订。8、建立立完善的的员工考考