2021行政人事主管工作职责.docx

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1、2021行政人事主管工作职责2021行政人事主管工作职责 1、聘请简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续; 4、负责各种报表的统计工作。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责每月统计公司员工的考勤状况，考勤资料存档。7、负责复印、传打印等设备的运用与管理工作，合理运用，降低材料消耗。行政人事主管工作职责2 1.负责聘请工作，制定公司的人力资源发展安排，确保人才梯队发展和人才储备及培育 2.执行公司人事管理制度，规避各项人事风险 3.做好员工关系沟通、管理等一系列工作 4.贯彻、执行、监

2、督公司规章制度和方针、目标的实施 5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训; 7、帮助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。该职位负责人事行政部全盘管理工作。行政人事主管工作职责3 一、完善及维护员工档案及花名册，做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作 二、员工聘请和甄选，办理人事手续 三、规范外联工作流程并执行，包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等 四、组织架构、薪酬方案 五、员工培训、员工考核 六、员工激励与关怀、团队建设 七、制度完善、国家法律法规的刚好驾驭了解。八、做好固

3、定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织支配 十、为分公司总经理供应各项支持和帮助 十一、为业务部门供应各项支持 十二、与总部各有关部门对接 十三、对直属下级有效管理 十四、完成各级领导交办的其他工作。行政人事主管工作职责4 1、负责公司的日常行政管理，实行各项规章制度的执行; 2、帮助总经理构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设;员工

4、活动组织、策划和支配; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、完成总经理布置的其他工作。行政人事主管工作职责5 1、依据各部门聘请需求，进行聘请规划，监督并完成本部门的聘请任务，提交聘请数据; 2、帮助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源; 3、负责公司员工关系管理; 4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作; 5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察; 6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务; 7、负责做好会议工作等重要事务的支配，做好重要会议的记录及_的整理; 8、企业文化活动的开展，公司各

5、类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办; 9、完成领导支配的其他临时性工作。行政人事主管工作职责6 1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度. 2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订. 3. 建立并刚好更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) _对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用. 5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系. 6.负责审核并按职

6、责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续. 7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理. 8.协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜. 9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成. 10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议支配、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等 11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作 12.负责各项行政办公费用的审核与报销 行政人事主管工作职责7 1.负责日常的人力资源方面管理工作。2.负责公司文件的收发、流转、处理。3.负责公司的宣扬工作。4.负责公司固定资产的管理。