中外合资济南重卡至尊润滑油有限公司员工手册17320.docx

《中外合资济南重卡至尊润滑油有限公司员工手册17320.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中外合资济南重卡至尊润滑油有限公司员工手册17320.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、中外合资济南重卡至尊润滑油有限公司员工手册中外合资资济南重卡卡至尊润润滑油有限公司司 员工手手册目录第一章 总 则则第二章 人事制制度第三章 考勤制制度第四章 行为准准则第五章 奖惩细细则第六章 工资福福利第七章 绩效考考核第八章 财务制制度第九章 印章管管理第十章 安全管管理第十一章章 争争议处理理第十二章章 附附 则第一章 总 则则第一条 前 言欢迎您成成为中外外合资济南南重卡至至尊润滑滑油有限限公司的的一员。本员员工手册册是根根据中中华人民民共和国国劳动法法、中中国人民民共和国国劳动合合同法及及山东省省济南市市的相关关法律法法规，结结合本公公司章程程和公司司人事、行政、财务等等规章制制度

2、制定定而成。本员工工手册能能指导您您了解任任职期间间的有关关准则和和政策，让让您了解解在本公公司内可可享受的的权利、应承担担的责任任和义务务。本员工工手册是是公司全全体员工工的基本本行为准准则，所所以您应应对其中中的内容容熟悉记记于心，并并自学遵遵照执行行。若有有不明白白之处，请请向您的的主管领领导咨询询。本员工工手册适适用于本本公司所所有员工工。第二条 企业业简介（暂暂略、待待企业方方准备材材料）第三条 企业业宗旨：质量是是我们的的保证，超超越是我我们的目目标 企业业理念：诚信、博爱、团结、奋进 企业精精神：别人能能做到的的，我们们做得更更好第四条 生效效与解释释本员工手手册自公公布之日日起

3、生效效，由公公司负责责解释。公司经与与员工协协商一致致后，有有权对本本员工手手册进行行修改和和补充。公司与与员工同同意所修修改和补补充应通通过布告告栏内张张贴通知知的方式式进行公公布。本员工工手册印印制成册册，作为为劳动合合同的附附件，并并与劳动动合同具具有同等等效力。第二章 人事制度度第一条 录用用原则员工的招招聘将根根据公司司的需要要进行。本公司采采用公平平、公正正、公开开的原则则，招聘聘优秀，适适用之人人才，无无种族、宗教、性别、年龄及及残疾等等区别。本公司的的招聘以以面试方方式为主主。第二条 录用用条件新聘员工工一般实实行试用用期制度度，试用用期限按按地方政政府和劳劳动合同同的有关关规

4、定予予以确定定。新聘人员员试用期期满前，由由各部门门主管和和人力资资源部进进行考核核，考核核合格者者正式录录用。试试用期内内如发现现不符合合录用条条件的，可可随时按按照公司司章程对对试用人人员进行行调遣或或者解雇雇。试用人员员试用合合格，其其工龄自自试用之之日计算算。以下情况况均将被被视为不不符合录录用条件件：（一） 因违纪纪曾被其其他公司司开除或或未经批批准擅自自离职者者；（二） 有刑事事犯罪行行为者；（三） 患有传传染病、精神病病或体检检不合格格者；（四） 未满116周岁岁者；（五） 提供虚虚假证件件,编造造工作经经历和受受教育状状况,骗骗取录用用的；（六） 在试用用期内因因违反规规章制度

5、度受到处处罚的。第三条 入职职程序新员工报报到时，应应向公司司提供以以下资料料，接受受审核：身份证、学历证证明（大大学本科科及以上上需提供供毕业证证书、学学位证书书）、职职称及资资格证书书的原件件及复印印件；新员工填填写员员工入职职协议，接接受工作作安排。当员工的的个人资资料有更更改或补补充时，请请于三天天内通知知公司。公司保留留审查员员工所提提供个人人资料的的权利，如如有虚假假，由此此引起的的一切后后果和责责任由本本人承担担。第四条 试用用与转正正新入职员员工必须须经过11-3个个月的试试用期，试试用期开开始，公公司与员员工签员员工入职职协议。试用期内内公司依依据员工工的工作作业绩对对其进行

6、行考核，发发现不符符合录用用条件者者，不予予录用。试用期期满考核核合格的的员工，才才成为正正式员工工。第五条 岗位位调动与与任免公司根据据工作和和业务需需要，经经与员工工协商一一致可对对其岗位位进行适适当的调调整。员工欲调调动岗位位，须书书面申请请，经部部门主管管批准后后由总经经理审核核批准后后，方可可调动。员工的职职位晋升升或降级级，均以以任免的的形式发发布公告告，同时时需要办办理工作作交接手手续。员工不胜胜任工作作,工作作平庸、办事不不力或没没有发挥挥个人技技术特长长，导致致影响工工作的，将将由部门门领导决决定并经经总经理理批准予予以免职职,另行行调整工工作岗位位,并予予以降薪薪降职。第六

7、条 劳动动合同的的终止与与续签劳动合同同到期前前一个月月，公司司将根据据上一年年度员工工的工作作表现、考核结结果及公公司业务务发展的的需要，在在征求员员工同意意后续签签劳动合合同。第七条 劳动动关系解解除员工因工工作不适适、返乡乡等个人人原因提提出解除除劳动关关系，由由本人提提前三十十天提出出书面申申请，经经部门领领导批准准后经总总经理审审批方可可办理离离职手续续。员工有下下列情形形之一的的，公司司可以立立即解除除劳动合合同而无无须提供供任何经经济补偿偿：（一） 在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；（二） 严重违违反公司司规章制制度的；（三） 严重失失职，营营私舞弊弊，给公公司造成成重

8、大损损害的；（四） 同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本公公司的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经公司司提出，拒拒不改正正的；（五） 被依法法追究刑刑事责任任的；（六） 以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使公公司在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的；（七）故故意或者者过失,造成公公司5000元以以上损失失者；（八）违违反计划划生育,或者被被拘留、劳动教教养的。离职员工工，须在在离职前前妥善处处理完工工作交接接事宜，交交回公司司向员工工发放的的所有物物品（如如工牌、员工手手册、工工作用具具、办公公用品等等），否否则一切切后果自自负。对未按规规定程

9、序序办理离离职手续续的员工工，公司司将不予予出具任任何证明明，不予予计发离离职工资资，由此此引发的的一切后后果由员员工本人人负责。辞职或者者辞退人人员须在在办理离离职手续续后第二二天搬离离宿舍，如如超时未未搬离的的，应当当向公司司支付宿宿舍占用用费，每每天100元；超超过两天天仍未搬搬离，则则两日后后应支付付每日220元的的住宿费费。第三章 考勤制度度第一条 作息息时间公司实行行国家规规定的工工作时间间制度。公司因因生产、经营（工工作）需需要安排排员工加加班加点点的，在在保障员员工身体体健康的的条件下下，经与与员工协协商后进进行。如有紧急急事务或或临时突突发任务务，应服服从公司司的工作作安排。

10、第二条 考勤勤管理公司实行行点名考考勤方式式，由人人事工作作人员负负责考勤勤，每月月统计一一次。门卫应作作好迟到到、早退退人员的的情况记记录，并并及时向向上级汇汇报。除经特别别批准的的管理人人员，所所有员工工上下班班均须做做到不迟迟到、不不早退。公司交交以出出差审批批单和和请假假条作作为判断断员工出出勤的依依据，并并作为员员工享受受公司有有关待遇遇（如工工资、津津贴、资资金等）的的依据。在规定的的出勤日日无故缺缺勤、无无故迟到到/早退退者以上上均视为为旷工。第三条 加班班制度加班人员员状况由由部门领领导进行行准确统统计，并并在不迟迟于加班班后两日日内报至至人事工工作人员员处备案案，否则则不能作

11、作为加班班处理。部门负责责人应对对加班人人员所在在部门/车间应应在加班班当天或或次日对对加班情情况核查查核实，公公司人事事工作人人员有权权核实。以下情形形不视为为加班：（一）员员工未在在上班时时间完成成工作任任务，自自主在休休息时间间进行的的加班；（二）部部分工作作岗位因因其工作作性质不不同，需需要在工工作日八八小时以以外进行行的部分分工作；（三）节节假日在在外出差差；（四）公公益性劳劳动；（五）管管理人员员在非工工作时间间召开经经营工作作会议。第四条 请请假制度度 （一）有有事请假假必须提提前填写写请假假条，经经部门领领导批准准，报人人力资源源部备案案。 （二）紧紧急突发发事故须须由本人人告

12、知部部门负责责人及人人力资源源部，经经领导批批准后，请请假生效效，否则则按旷工工处理，回回到工作作岗位须须及时补补填请请假条，由由部门负负责人签签字，报报人力资资源部备备案。 （三）部部门负责责人请假假须经总总经理审审核批准准，未经经批准者者按旷工工处理。不遵守上上述请假假程序的的，按旷旷工处理理。（四）员员工出差差前须填填写员员工出差差审批单单，由由部门负负责人签签字批准准后交万万总或二二姐签字字审批，最最后报人人力资源源部落实实考勤并并进行备备案。（五）出出差人员员需在规规定时间间内返回回，如需需延期应应告知部部门负责责人，返返回后在在员工工出差审审批单上上注明事事由，经经领导签签字后方方

13、可按出出差进行行考核。员工出差差未填写写员工工出差审审批单者者，按照照旷工计计算，相相关费用用由本人人自行承承担。考勤核算算最终以以报人力力资源部部备案的的员工工出差审审批单和和请假假条为为标准，否否则后果果由本人人自行承承担。第四章 行为准则则第一条 职业道道德（一）热热爱公司司，忠诚诚于公司司，不做做损害公公司利益益的事，不不兼职于于其它公公司。（二）尽尽忠职守守，勤勉勉地履行行职责，高高效优质质地完成成各项任任务，为为社会提提供一流流的产品品和服务务。（三）遵遵章守纪纪，严守守国家法法律法规规及公司司各项规规章制度度和行为为规范。（四）安安全操作作，重视视质量，积积极提出出合理化化建议，

14、努努力增加加公司效效益。（五）克克已奉公公，见义义勇为，助助人为乐乐，积极极参加社社会公益益活动。（六）保保守机密密，严禁禁向外泄泄露公司司的商业业及技术术秘密，包包括信息息、数据据、资料料等。第二条 礼仪仪规范员工应讲讲究个人人卫生，注注意自我我修饰，培培养健康康的生活活习惯，以以保持良良好的精精神状态态。进出公司司必须佩佩戴工牌牌，工牌牌上不得得作其他他装饰；保持办办公室整整齐、卫卫生。同事之间间应积极极配合、相互尊尊重、以以礼相待待，各级级员工应应严格服服从直属属上级的的领导。对公司司各级领领导的称称呼必须须符合规规范、准准确、尊尊重、尊尊敬的原原则，养养成良好好的称呼呼习惯，严严格按照

15、照现行职职务或职职称称呼呼。公司电话话来电铃铃声3声声之内必必须接听听电话，任任何人不不得延误误和放弃弃客户的的电话。不得无无故挂断断电话，除除非是骚骚扰电话话。公司对外外交际应应酬的基基本原则则是“礼貌大大方、简简朴务实实”。公司对外外部单位位（个人人）支付付佣金、回扣、酬金、馈赠时时，应坚坚持“不违反反相关法法律法规规”、“符合一一般道德德标准和和商业惯惯例”这两大大原则。员工在对对外业务务联系中中，应遵遵守：（一） 不得以以任何名名义、任任何形式式索取或或收受业业务关联联单位（个个人）的的利益，否否则以受受贿行为为论处；（二） 遇对方方按规定定给予的的回扣、佣金或或其他奖奖励，一一律上缴

16、缴公司，不不得据为为已有，个个人侵吞吞的，以以侵占行行为论处处；（三） 员工在在对外业业务联系系活动中中，对于于对方馈馈赠的礼礼物，只只有在其其价值较较小（按按公认标标准），接接受后不不会影响响业务关关系的正正常操作作，且拒拒绝对方方会被视视为失礼礼的情况况下，才才可以接接受，并并在事后后及时报报告上级级。尊重客户户和同行行是基本本的职业业准则，员员工不得得在任何何场合诋诋毁任何何单位和和个人。第三条 办公公行为准准则本公司员员工应忠忠于职守守、努力力干好本本职工作作、遵守守纪律、服从各各级主管管合理指指挥，接接受工作作调配。本公司员员工应爱爱护公物物、维护护环境卫卫生；讲讲究文明明礼貌、文明

17、生生产、安安全生产产。员工应自自学遵守守文明生生产、文文明办公公的制度度规定，经经常保持持工作地地环境的的整洁，维维护企业业良好形形象。员工应忠忠诚企业业，保守守本公司司的技术术、商务务等机密密。本公司员员工未经经许可，不不可在工工作时间间内会见见亲友。若必需需会客时时，应在在指定地地点，时时间以不不超过十十五分钟钟为原则则。不得在办办公区域域进食；吸烟应应到指定定区域。禁止携带带任何危危险物品品及违禁禁品进入入公司。未经允许许不得擅擅自离开开工作岗岗位，如如因业务务需要外外出，经经上级领领导批准准后方可可外出。接电话请请使用礼礼貌用语语。邻座座电话无无人接听听时，应应代为接接听，并并热心提提

18、供帮助助。所有办公公设备均均应用于于工作目目的，任任何员工工不得使使用公司司的打印印机、复复印积极极纸张打打印、复复印与工工作无关关的私人人资料。复印内部部使用的的或不重重要的文文件时，请请使用单单面已使使用过的的纸张。员工下班班前应关关闭自己己所使用用的用电电设备及及电源。第四条 门卫行行为准则则（一）上上班时间间必须着着装整齐齐、立姿姿端正；（二）保保持门卫卫室的整整洁美观观，每天天打扫两两次大门门周围的的卫生；（三）认认真履行行职责，严严格执行行门禁制制度，把把好车辆辆、物资资及外来来人员出出入关；对确与与公司有有业务关关系的客客人及车车辆，应应热情接接待，礼礼貌待人人，与有有关部门门预

19、约登登记后方方可进入入公司；（四）做做好员工工出入监监督工作作,对公公司的外外出人员员、物资资一委凭凭出门证证登记后后放行，并并认真检检查各种种物资是是否与出出门证相相符；公公司车辆辆出门，一一律凭派派车单放放行，否否则不准准出厂，并并做好相相应的登登记工作作；（五）值值班人员员应做好好信件、报刊的的收发工工作；办办公室信信件及报报刊经分分拣后送送相应办办公室，其其他信件件放门卫卫室；（六）在在厂区应应加强巡巡逻工作作，每隔隔半小时时巡逻一一次。如如遇狂风风、暴雨雨、雷电电等情况况，应勤勤巡逻、勤查看看，发现现问题应应冷静、果断、及时采采取正确确措施处处理，并并迅速上上报；（七）夜夜班值班班人

20、员在在公司员员工下班班离岗后后，应检检查门窗窗、水、电等，勤勤巡逻，发发现问题题及时正正确处理理并上报报；（八）按按时开关关路灯及及公用照照明，经经常检查查如发现现损坏、漏电现现象，应应及时找找电工修修理；（九）做做好防火火、防盗盗、防毒毒、防意意外灾害害事故等等工作，每每月定期期对消防防器材进进行检查查，划分分区域责责任到人人，对消消防重地地进行模模拟实习习，以防防万一；（十）值值班人员员应认真真填写值值班工作作日志，详详细登记记当班期期间发生生的事情情；（十一）协助其他部门进行日常事务工作，上级指派的临时性工作。第五条 宿宿舍行为为准则1、凡入入住公司司集体宿宿舍的员员工，必必须严格格遵守

21、相相应的宿宿舍管理理制度；2、入住住宿舍的的员工必必须服从从公司统统一管理理及安排排，严禁禁私自调调房或调调动床位位，禁止止男女同同住一室室；3、除单单人宿舍舍外，每每间宿舍舍均安排排舍长，由由其进行行日常宿宿舍行业业的指导导和监督督；4、住宿宿员工须须严格执执行宿舍舍管理制制度；5、食宿宿员工必必须爱护护宿舍公公用财物物，若有损损坏，按按照公物物价值全全价赔偿偿，如属属故意损损坏，按按照公物物价值的的1.55倍进行行赔偿；6、员工工必须保保证宿舍舍的环境境清洁，日日常用品品要整齐齐摆放，严严禁随地地吐痰及及丢垃圾圾；7、服从从管理人人员的值值日安排排，公司司宿舍每每月进行行卫生检检查或评评比

22、活动动，对卫卫生环境境表现突突出的寝寝室予以以通报表表扬，对对于落后后者予以以通报批批评；8、禁止止在宿舍舍内开展展违法活活动，禁禁止聚众众赌博（如如打麻将将）、酗酗酒闹事事、吵架架、打架架等，违违者依照照国家法法律法规规惩处；9、员工工不得擅擅自进入入他人宿宿舍及翻翻动他人人衣柜、床铺等等财物；10、在在午休或或晚上十十二点后后，严禁禁在宿舍舍大专喧喧哗及播播放收录录机、MMP3、电视机机等电器器，不得得干扰他他人休息息；11、禁禁止未经经批准的的员工以以及非本本公司人人员在公公司宿舍舍内留宿宿。如有有本公司司的员工工亲属探探亲需要要留宿者者，应由由员工事事先提出出书面申申请，经经相关管管理

23、人员员核实、公司主主管领导导批准后后方能住住宿；12、禁禁止在宿宿舍里使使用瓦数数较大的的电器。禁止在在宿舍自自行牵电电线、改改装电线线线路；离开宿宿舍时必必须抒电电器设备备的电源源关闭，杜杜绝意外外事件的的发生；13、严严禁在宿宿舍内吸吸烟、点点蚊香及及燃烧废废纸，杜杜绝一切切可能引引发火灾灾的行为为；14、一一切贵重重物品、现金、手饰等等财物不不要存放放在宿舍舍内，必必须随身身携带，如如因个人人管不善善导致财财物遗失失，公司司不负任任何责任任；15、为为加强宿宿舍的管管理，在在宿舍入入住的员员工必须须在规定定的时间间（一般般情况下下是在晚晚上十二二点前）前前回宿舍舍休息；16、退退宿：经经

24、部门/车间主主管签字字后，交交回寝室室钥匙；17、违违反上述述宿舍管管理规定定的，公公司将视视情节轻轻重给予予教育警警告或220-2200元元的处罚罚，造成成严重后后果的，送送公安机机关处理理；第五章 奖惩细则则第一条 公司对对全体员员工实行行有功者者奖，有有过者罚罚，奖罚罚分明制制度。坚坚持精神神鼓励和和物质鼓鼓励相结结合的办办法。对对犯有过过失的员员工，坚坚持思想想教育和和处罚相相结合的的原则。第二条 对于有有下列的的有功员员工，给给予一次次性奖励励：1、工作作努力、生产积积极、适适时完成成任务，表表现突出出者；2、节省省物料、节约费费用开支支或对废废料利用用成绩显显著者；3、举报报违规或

25、或侵害公公司利益益案件者者；4、对本本厂各方方面工作作能提出出合理化化有价值值的意见见建议，经经审核评评定，确确能给企企业生产产经营、管理带带来实际际效益者者；5、为树树立社会会正气，企企业形象象，维护护企业声声誉，而而身心受受到伤害害的；6、为保保护公共共财产，防防止或者者抢救事事故有功功，使公公司利益益名受重重在损失失的；7、对一一贯忠于于职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，舍舍已为人人，事迹迹突出的的；8、在完完成生产产任务或或工作任任务、提提高产品品质量或或者服务务质量方方面，做做出显著著成绩的的；9、其他他应当给给予奖励励的。第三条 公司司对于给给予一次次性奖励励者颁授授先进生生产(工工

26、作)者者荣誉称称号，同同时发给给一次性性奖金，奖奖金最低低不少于于1000元，最最高不封封顶。第四条 奖励励的最终终确定由由车间/部门主主管领导导审核、评定，经经总经理理批准后后执行。第五条 对犯犯有过失失行为的的员工，视视情节轻轻重，给给予经济济处罚和和行政处处分。经经济处罚罚分为罚罚款，赔赔偿经济济损失。行政处处分分为为警告、记过、辞退。对于员员工的行行政处分分，必须须在弄清清事实、取得证证据的基基础上，按按规定审审报程序序办理。第六条 对犯犯有过失失行为的的员工，分分别给予予以下罚罚款和赔赔偿经济济损失的的处罚。（一）有有以下情情形之一一者，每每发现一一次罚款款20元元，并给给予警告告处

27、分；1、在工工作时间间聊天、嬉戏、阅读书书报杂志志或从事事与本职职工作无无关事务务者；2、在工工作时间间内擅离离工作岗岗位者；3、因过过失导致致发生工工作错误误，情节节轻微者者；4、妨害害现场工工作秩序序或违反反安全卫卫生规定定者；5、初次次不服从从主管人人员合理理指挥者者；6、浪费费公物，情情节轻微微者；7、检查查或监督督人员未未认真执执行职务务者；8、出入入厂区不不遵守规规定或携携带物品品出入厂厂区，拒拒绝管制制人员查查询检查查者；9、乱丢丢垃圾、随地吐吐痰，破破坏环境境卫生者者；10、初初次穿着着拖鞋进进公司上上班者；11、在在饭堂就就餐不排排队、不不过纪律律，无理理取闹者者；12、违违

28、反宿舍舍管理规规定，情情节严重重者；13、外外出办事事不填写写外出登登记表者者；14、品品行不端端、缺乏乏礼貌、辱骂他他人，情情节严重重者；15、私私自拆装装宿舍照照明电线线、插座座、灯头头或使用用电炉、电热器器者。16、经经查获进进入厂区区不着工工作服又又不配戴戴工作识识别卡者者；17、工工作时间间吃早餐餐、吃零零食或在在规定上上班时间间出去吃吃早餐；19、在在办公室室、车间间或公共共场所发发泄个人人不满情情绪，造造成不良良影响；20、未未经主管管领导同同意，私私自调班班、调休休者；21、不不服从上上级领导导工作安安排或工工作调动动者；22、因因个人过过失发生生工作错错误，情情节轻微微者；2

29、3、违违反操作作规程，未未造成事事故或损损害的；24、携携带危险险品物品品入厂未未造 成成事故或或损害的的；25、下下班后不不关电脑脑、生产产设备电电源、门门窗者；26、不不按要求求使用公公司印章章、票据据者；27、不不遵守上上下班制制度；28、一一周内累累计迟到到三次或或迟到达达五次以以上者；29、经经常迟到到、早退退，经批批评教育育后无任任何改过过之意；30、以以自身违违纪行为为认识态态度恶劣劣，经思思想教育育后仍不不悔改者者；31、不不服从公公司管理理，态度度恶劣者者；32、其其他违反反公司规规章制度度的行为为。（二）有有以下情情形之一一者，每每发现一一次罚款款30-2000元，并并给予

30、记记过处分分：1、旷工工一天的的；2、谎报报虚报考考勤的；3、在禁禁烟火区区未经主主管领导导同意，擅擅自明火火的；4、非紧紧急情况况，未经经主管领领导同意意，动用用消防器器材的；5、随意意挪用、损坏设设备或安安全器材材的；6、有赌赌博或打打架斗殴殴行为的的；7、违反反公司吸吸烟规定定，在禁禁烟区内内吸烟的的；8、无病病装病，弄弄虚作假假；9、唆使使他人怠怠工或罢罢工，情情节严重重；10、在在公司有有造谣惑惑众、挑挑拨是非非、打架架斗殴等等行为；11、违违反安全全操作规规程，造造成公司司重大经经济损失失；12、多多次用公公司电话话接打私私人电话话或长时时间接打打私人电电话；13、员员工之间间相互

31、争争吵，扰扰乱正常常工作秩秩序；14、虚虚报工作作量；15、未未经许可可私自操操作与自自己无关关的设备备或将这这些设备备（车辆辆）交无无证操作作者，未未造成事事故；16、因因工作不不负责、不遵守守作业程程序而造造成工作作失误，不不听从工工作安排排延误工工作未造造成损失失；17、有有泄露或或出卖商商务、技技术机密密行为，及对有有可能已已经发生生损害本本厂利益益和声誉誉的情况况，知情情不报或或隐瞒实实情的；18、因因工作失失职，造造成财产产受损或或失窃5500元元以下的的；19、交交接班后后发现问问题不及及时采取取有效措措施补救救而互相相推诿责责任；20、不不服从主主管和上上级领导导的工作作安排，

32、自自以为是是，擅自自主张、无理取取闹、侮侮辱领导导；21、发发生产品品的质量量事故，造造成废品品或其他他经济损损失在5500元元以下的的；22、违违反工艺艺操作规规程和安安全生管管理制度度，发生生人身伤伤害或其其他经济济损失5500元元以下的的各类责责任事故故的；23、占占用、挪挪用本厂厂原材料料、设备备、工具具、上班班干私活活的；24、其其他严重重违反公公司规章章制度和和操作规规程的行行为。员工因违违反管理理规定，造造成经济济损失的的，还可可酌情同同时给予予赔偿经经济损失失的处分分。（三）有有下列情情形之一一者，可可予以辞辞退：1、订立立劳动合合同时作作出虚伪伪、欺诈诈的意思思表示，使使公司

33、在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；2、打架架斗殴、动手打打人、出出手帮凶凶或携带带凶器威威胁、恫恫吓他人人；3、实施施暴行或或有重大大侮辱行行为者；4、工作作、服务务态度恶恶劣，损损害公司司或客户户利益者者，情节节严重的的；5、故意意损耗机机器、工工具、原原料、产产品及公公司其他他物品或或故意泄泄漏技术术上、营营业上秘秘密致公公司蒙受受损害者者；6、受政政府判刑刑或受拘拘留处分分，情节节重大者者；7、无正正当理由由连续旷旷工三日日、一个个月累计计旷工四四日，或或年度内内无故旷旷工积满满六日者者；8、聚众众结伙妨妨害生活活秩序、生产秩秩序者；9、张贴贴、散发发煽动性性

34、文字、图书，足足以破坏坏员工与与公司关关系者；10、在在厂区、集体宿宿舍内赌赌博者；11、偷偷窃同事事或公司司财物价价值人民民币拾元元以上者者；12、利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗致致公司名名誉重大大损害或或伪造、变造、盗用公公司、部部门印章章、信件件者；13、侵侵占公有有财物、营私舞舞弊，利利用职务务收受贿贿赂者；14、在在禁烟区区内吸烟烟或引火火，造成成公司损损害者；15、在在工作中中醉酒滋滋事，妨妨害生产产秩序者者；16、拒拒绝服从从公司的的工作安安排；17、非非法罢工工、怠工工或参与与、煽动动他人怠怠工、罢罢工者；18、未未经本公公司同意意，在外外从事相相同业务务或与本本公司利利益冲

35、突突的工作作者；19、其其他严重重违反公公司相关关规定的的行为。第六章 工资福利利第一条 实行计时时工资（月月薪制）的的员工，工工资根据据个人的的业绩、工作能能力及综综合能力力进行明明确。第二条 员工薪金金由基本本工资、职位工工资、加加班费、考勤奖奖等部分分构成。第三条 加班费的的计算均均以员工工的月基基本工资资为基数数，按照照公司规规定计算算。第四条 全公司的的工资管管理由公公司人力力资源部部、财务务部具体体负责，每每月依据据各人和和考勤实实绩，由由财务造造册报总总经理批批准发放放。第五条 本公司将将根据企企业经济济效益和和个实际际表现，不不定期地地调整工工资，工工资水平平坚持在在企业经经济

36、发展展的基础础上逐步步提高。第六条 公司为表表现良好好的员工工发放奖奖金，具具体条件件将视不不同经营营状况决决定。职职务工资资、考勤勤奖等薪薪酬视员员工个人人表现、公司经经营状况况而定。第七章 绩效考核核第一条 公司司对全体体员工进进行每季季度的绩绩效考核核，遵循循“公平、公正、公开”的原则则进行。第二条 本公公司对所所属员工工每季度度作定期期百分考考核，考考核项目目与标准准如下： 1、业业绩：对对员工的的任务量量、工作作完成情情况进行行考核和和评价； 2、态态度：对对员工在在作中表表现出来来的工作作态度进进行考核核和评价价； 3、能能力：通通过工作作行为，考考核和评评价员工工所具备备的能力力

37、。第三条 考核核程序 1、员员工自我我评估：按自自我评估估表的的内容给给出自我我评价分分数； 2、主主管考核核员工：根据员员工的工工作表现现，部门门/车间间主管或或上级负负责人在在态度、业绩、能力方方面对员员工给出出评价分分数和评评语； 3、公公司综合合考核：根据员员工的自自我评估估表和和部门/车间评评估表，给给出综合合评价和和评分； 4、复复核：如如果员工工对绩效效考核的的结果有有异议，可可按规定定程序进进行申诉诉，要求求复核。第四条 考核的作作用1、绩效效考核的的结果是是员的职职位晋升升、降级级、调整整和解雇雇的依据据；2、绩效效考核的的结果是是员工职职务工资资、奖金金等发放放的主要要依据

38、；3、绩效效考核的的结果可可以显示示员工的的不足，是是针对性性开展培培训工作作的依据据。第五条 凡员工有有下列情情节之一一者，不不得列入入核季度度考绩范范围：1、曾受受警告或或以上处处分者；2、全季季度迟到到或早退退共达十十次（含含）以上上者；3、旷工工达一日日（含）以以上者；4、请假假超过规规定日数数者；5、存在在违纪行行为，被被公司处处罚者。第八章 财务制度度第一条 财务负责责人必须须亲自指指导和监监督财务务工作，并并在其职职权范围围内对本本企业财财务工作作全面负负责。第二条 财务工作作人员必必须遵守守财经法法规，完完善本企企业财务务管理。第三条 财务工作作人员不不得私自自利用公公款进行行

39、股票投投机或其其它未经经批准的的金融活活动。第四条 因公/因因私需借借现金时时，应填填写借借款单，写写明借款款事由，分分别经部部门/车车间主管管、总经经理签字字后到财财务处借借款。第五条 借款要及及时清还还，公务务结束后后五天天天内到财财务部结结算还款款；因私私借款应应于一个个月内结结算还款款。对无无正当理理由过期期不结算算者，扣扣发借款款人工资资，直至至扣清应应扣额为为止。第六条 因私借款款额度与与借款人人工资挂挂钩，原原则上不不得超过过借款人人的月基基本工资资。第九章 印章管理理第一条 公司印章章主要指指：公章章、负责责人私章章、合同同章、财财务章等等。第二条 公章由总总经理指指派专人人保

40、管，各部门门/车间间有需盖盖公章的的文件必必须要通通过总经经理的批批准。第三条 公章的保保管人对对公章无无独立使使用权，但但具有监监督及允允许使用用权。公公章的保保管人对对公章的的使用结结果负主主要责任任，经手手人负部部分责任任，而对对未经公公司总经经理签批批的公章章使用经经手人负负主要责责任，保保管人负负部分责责任。第四条 财务章的的保管人人无独立立使用权权力，但但具有监监督及允允许使用用权。财财务章的的保管人人对财务务章的使使用结果果负主要要责任，经经手人负负部分责责任，而而对未经经财务负负责人签签批的财财务章使使用经手手人负主主要责任任，保管管人负部部分责任任。第五条 公司严禁禁将公章章

41、、财务务章、负负责人私私章擅自自带离公公司使用用。保管管人如遇遇需带公公章、财财务章、负责人人私章外外出办事事使用时时，需与与办事人人一同前前往或指指派代表表一同前前往；如如遇要办办理工商商年检等等事务，需需将表格格带回公公司盖章章。第六条 公司严禁禁开具空空白介绍绍信、证证明等文文件，如如因工作作需要或或其它特特殊情况况确需开开具时，必必须经总总经理签签字方可可开出，持持空白介介绍信外外出工作作回来必必须向公公司汇报报其介绍绍信的用用途，未未使用的的必须交交回。第十章 安全管理理第一条 各部门/车间员员工必须须严格遵遵守公司司所有安安全管理理规定。第二条 安全规则则1、公司司每一位位员工必必

42、须严格格执行安安全生产产检查制制度，及及时了解解和掌握握各个时时期安全全生产状状况，及及时发现现事故隐隐患，及及时消除除不安全全因素，防防患于未未然；2、若车车间或公公司内存存危及职职工安全全和健康康的隐患患及不安安全因素素，相关关管理人人员必须须限期整整改；3、严禁禁在生产产及生活活区域内内吸烟；4、所有有员工必必须保证证自己及及同事的的安全，对对任何可可能引起起危险的的操作和和事件要要提出警警告；严严重的应应报告部部门主管管；5、员工工必须熟熟悉本工工作区内内灭火装装置的位位置以及及应急设设备的使使用方法法；6、员工工在进行行危险性性工作或或危险地地区工作作，应佩佩带公司司提供的的防护服服

43、、防护护工具；7、员工工应遵守守工具的的安全操操作说明明；非工工作执掌掌范围，不不得擅自自使用机机器设备备； 8、公公司禁止止员工移移动或拆拆除设备备上的安安全标识识，禁止止改装现现有设备备；9、原材材料、半半成品、成品和和废料的的堆放，应应不妨碍碍通行和和装卸进进的便利利、安全全，不妨妨碍消防防器材的的取用；10、发发生伤亡亡事故时时，要及及时地对对事故进进行妥善善处理；11、自自觉遵守守安全生生产规章章制度和和劳动纪纪律，不不违章职职业，并并随时制制止他人人违章作作业；12、员员工在各各自的岗岗位区域域内应积积极参与与处理意意外事故故，并服服从统一一调度；13、员员工有义义务将任任何安全全

44、事故上上报；14、发发生工伤伤事故，要要及时抢抢救伤员员、保护护现场，报报告领导导，并协协助调查查工作；15、努努力学心心和掌握握安全知知识和技技能，熟熟练掌握握本工程程操作和和安全操操作规程程；16、一一切用电电线路和和设备安安装，都都必须由由专业电电工实施施作业，其其他人员员一律不不得擅自自作业；17、严严禁把烟烟蒂或其其他燃烧烧物留在在电梯内内、棉织织品堆积积处或纸纸篓内，任任何员工工发现还还在冒烟烟的烟头头都应立立即将它它熄灭；18、每每个岗位位员工必必须对各各自岗位位的安全全作业规规范有深深入的了了解，在在日常生生产中必必须严格格遵守，严严禁违规规作业。第十一章章 争争议处理理第一条

45、 员工因因劳动权权利和劳劳动义务务与公司司发生的的劳动争争议必须须以合法法的形式式予以解解决。员员工不得得借故闹闹事、破破坏正常常的工作作秩序、停止进进行工作作或行职职责。 第第二条 如果员员工以劳劳动争议议为理由由停止进进行工作作或履行行职责的的，将视视为严重重违纪。 第第三条 如果员员工以劳劳动争议议为理由由借故闹闹事或者者破坏正正常的工工作秩序序的，公公司有权权将其立立即辞退退。 第第四条 争议发发生后，员员工应首首先同其其直接上上级主管管人员进进行口头头或书面面的沟通通，以促促进争议议的协商商解决。 第第五条 如直接接上级主主管人员员无法解解决或员员工对该该上级主主管人员员的意见见仍不满满意或者者争议涉涉及该直直接上级级主管人人员，员员工有权权将争议议直接提提交人力力资源部部予以解解决。第十二章章 附附 则第一条本本员工手手册自公公布之日日起执行行；作为为劳动合合同的附附件，与与劳动合合同具有有同等效效力。第二条本本员工手手册公布布实施后后，公司司因经营营管理上上的需要要，对某某些规定定作出修修订将以以单行文文件发布布，仍为为手册的的部分内内容，与与本手册册具有同同等法律律效力。中外合资资济南重卡卡至尊润润滑油有有限公司司20122年011月011