中学教职工绩效工资实施细则 绩效工资怎么算.docx

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1、中学教职工绩效工资实施细则 绩效工资怎么算长沙市其次十六中学教职工绩效工资实施细则 为适应新课程背景下学校教学工作管理的须要，完善学校内部安排制度，依据雨花区中小学老师工作量量化标准参考方案（草案），结合我校详细实际，根据体现多劳多得，兼顾公允的安排原则、便于操作的实施原则制定如下方案。一、绩效工资来源、发放对象、工资标精确定方法1、学校绩效工资来源根据工资改革方案规定，个人工资总额分三部分组成：“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡（占工资总额的70%）；按月考核发放的“工作津贴”；按月扣发，按学期考核发放的“嘉奖津贴”。学校方案中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定经由学校

2、考核后发放的工资部分，即“工作津贴”和“嘉奖津贴”。学校绩效工资发放项目分为两部分：第一部分为教职工月绩效工资，包括：课时工资；岗位（职务）工资；特别工资；加班工资（不含寒暑假加班工资）等。其次部分为教职工学期（或年度）嘉奖工资等。2、学校绩效工资发放对象学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩效工资里支付。离退休人员的绩效工资发放按上级文件规定的方法执行。在编不在岗的教职工绩效工资发放由校长办公会议依据实际状况确定。3、绩效工资标精确定方法：学校实行量化管理，设置标准课时。对全校的工作岗位，折算成标准课时。绩效工资标准课时待遇由学校

3、以学年度为单位确定，在按月发放月绩效工资之后，余额部分合并到年终嘉奖部分发放。二、教职工月绩效工资发放计算方法（一）、课时工资课时工资是指以工作量为依据，以标准课时方式呈现，并照标准计算发放给授课老师的工资。 课时工资分五大块计算：课堂教学工作量；备课（含跨头、跨科备课）工作量；作业及辅导工作量；教学探讨工作量；班主任工作量；其他课时工作量。计算方法如下：1、课堂教学工作量凡进入学校课程表，且分节按规定时量进行教学的课程（不分国家、地方、校本课程，不分年级、学科），老师按课表进课堂授课一节，计算0.7标准课时课堂教学工作量。2、备课工作量（1）各学科备课工作量，不区分国家、地方、校本课程，也不

4、区分年级、学科，按老师依据教学须要而打算的标准教案数目和任教班级数相乘计算。备课工作量计算方法为：每备一个标准教案，非毕业学科和当年毕业学科分别按0.5和0.7标准课时计算老师备课工作量。毕业年级的非中、高考学科不按毕业学科计算备课工作量。（2）跨年级备课，每备课1节，按在学科课时基础上增加0.1标准课时计算跨头备课工作量（备课数少的年级为跨头备课）。（3）跨学科备课，每备课1节，按在学科课时基础上增加0.2课时计算跨年级备课工作量（备课数少的年级为跨年级备课）。3、作业批改工作量作业批改工作量计算方法：学科授课时数乘以学科作业批改标准工作量。各学科作业批改标准设定如下：语文、数学、英语三科计

5、0.3标准课时工作量；物理、化学、生物、政治、地理、历史等课程0.2标准课时工作量；校本课程、综合实践、通用技术、美术等其他学科计0.05标准课时工作量。没作业的学科不计算作业批改工作量。当年中、高考学科作业批改工作量在本学科肄业年级作业批改量的基础上增加0.1课时。毕业年级的非中、高考学科不按毕业学科计算作业批改工作量。作业批改工作量计算班额标准：初、中学标准班额分别设定为45人、50人。班级人数超过或者不足标准班额在三人（不含三人）以上的，作业批改工作量按如下公式计算之后在老师当月工作量中增加或者扣减：超（不足）学生数作业批改超额（不足）工作量学科作业批改工作量标准 标准班额数4、教学科研

6、工作量凡进课堂教学的老师，其参与教学科研的工作量，不分学科，每周每人计0.5课时（按实际开展教研活动状况计算，但每人每月教学探讨工作量不超过2课时）。教研活动包括：市、区、校等组织的教研会议、听课评课、集体备课、培训学习、公开课、竞赛活动等。老师每缺席一次教研活动，在老师月工作量中扣除一个标准课时工作量。5、其他课时工作量（1）语文、外语学科老师早自习下班辅导工作量：每次5元，迟到不发，无故缺席倒扣15元。（2）早操、课间操工作量：早操由学校指定人员负责，标准为每人每天10元；课间操由体育组按学校要求支配五名体育老师到位组织，每人每周2课时。由于学校或天气缘由导致不出操，不影响老师工作量。但老

7、师每缺一次，扣除该老师当月一标准课时工作量。（3）课外活动工作量：课外活动包括学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有安排、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45分钟，特长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动，按1课时计算老师工作量。（4）临时代课和自习课工作量：临时代课在一周以内，按15元/节的标准发放，一周以上按正常课时计算。学校进课表支配的和临时组织的自习课5元/节。（二）、岗位（职务）工资岗位（职务）工资是指以工作量为依据，以标准课时方式呈现，并照标准计算发放给授课教职工的工资。1、行政干部（校级和中层）、职员、教辅后勤工作人

8、员岗位职数和工作量：岗位周课时岗位职数及其他校级正职18校级副职16.5中层正职15.5中层副职14.5图书室10阅览室10校医20另卫生工作计6课时报帐员、出纳14处室专干12人事劳资、教化、教务、招生、就业、保卫、后勤及学校确定的相关人员处室职员11司机、办公室内勤、财产保管水电工12试验员12档案管理12体育器材管理14含学校全部体育器材保管、田径场卫生寄宿生管理按学校寄宿生管理员待遇方法执行网站网络维护14广播电话及会议室管理12心理询问8机房管理(含监控)14校内电视台8校报校刊学生社团12职员、教辅后勤工作人员岗位职数和工作量：根据国家政策核定行政职员岗位及其职数设定，其工作量为标

9、准工作量，原则上增人不增加工作量。凡学校因工作须要而增设的岗位，其工作量由校务会议探讨确定。2、年级组长、班主任职务工资年级组长、班主任工作量采纳单列方式计算工作量。年级组长、班主任工作量设基本工作量和嘉奖工作量，班主任工作量不与其所任教学课程工作量累加来计算超工作量。班主任基本工作量按每周10课时计算。学校设定标准班额配置：初中标准班额为45人，中学标准班额为50人。超过标准班额配置的班级，班主任工作量以5人为标准，每超过5人则每周增加该班班主任工作量0.2课时，累计相加计算。不足标准班额配置的，参照超额标准及其计算方法相应地扣减班主任工作量。班主任嘉奖工作量设置的目的是嘉奖连续担当班主任且

10、在工作中没有出现严峻问题的优秀班主任。班主任嘉奖工作量规定如下：连续担当班主作3年以上者，从第4年起先每周增加0.5课时，以后按每满2年每周增加0.5课时计算。学校从班主任月工作量津贴中抽取200元进行绩效考核，考核方法按学校班级量化考核方案及相关规定执行。年级组长工作量以每年级6个班为标准计算。符合标准的年级，年级组长每周计算6标准课时工作量（不足6个班的年级，按6个班的标准计算年级组长工作量）。6个班以上的年级，每增加1个班加年级组长工作量0.5课时。连续担当年级组长3年以上者，从第4年起先每周增加0.5课时，以后每满2年每周增加年级组长0.5课时。学校每个从年级组长月工作量津贴中抽取10

11、0元进行绩效考核，考核方法比照班主任考核方案及相关规定执行。如发生重高校生管理事故，则由行政会视状况扣发或减发年级组长、班主任职务工资。4、教研组长、备课组长职务工资教研组长（含副组长，副组长为除语数外三科外，其他学科在初中部设置副组长）的职务工资规定如下：老师人数达10人以上教研组，组长职务工资为2标准课时/周； 5人以上者（含5人），1.5标准课时/周；5人以下者及备课组长，0.5标准课时/周。教研组长职务工资考核后发放，考核基本项目为：组长按时出席教务处、教科室召开的会议，每月听课达4节，每月进行一次组内成员教学常规检查等；组内成员按时参与各级教研活动、开展校本教研，每月听课不少于3次，

12、教案、作业批改没有明显过失，否则扣除组长职务工资一半，状况比较严峻者，扣除全部职务工资。（三）、特别工资（1）离职行政干部津贴：任职期达5年以上的中层行政干部，因学校须要或者年龄等缘由而退职者，在退休前，学校赐予离职行政干部补助津贴，标准为每周2课时。（2）老龄津贴：男满55周岁，女满50周岁以上，坚持进课堂上课者，每周照看1标准课时工作量；老师男满58周岁，女满53周岁以上，坚持进课堂上课者，每周照看2标准课时工作量。（3）特别岗位津贴岗位人员津贴名称月津贴标准（元）化学老师养分补助10 化学试验员养分补助15体育老师服装费15保卫专干夜间值班根据到位状况每次补助10元中高考招生专干、人事专

13、干交通补助60二、教职工学期或年度嘉奖工资教职工学期或年度嘉奖工资按月扣发，在期末或学年末考核发放。三、绩效工资考核发放方法（一）、考核部门及其考核对象教务处考核对象：教研组长、副组长、备课组长；任课老师；教务专干；图书室阅览室和试验室职员；早自习、课外活动等。教科室考核对象：教研组长；含副组长；备课组长（以教科室为主，教务处帮助考核）。教化处考核对象：年级组长；班主任；德育专干；寄宿生管理员；医务室工作人员等职员；两课两操。总务处考核对象：后勤人员。办公室考核对象：其他行政职员；全校教职工考核核实、汇总。（二）、教职工月绩效工资考核发放方法1、教职工月绩效工资发放标准：学校以周为单位设置三种

14、工作量：基本工作量和超课时工作量。基本工作量为每周7课时（不含7课时），教职工周工作量不满基本工作量，不发放出勤津贴。12课时以下（含12课时），课时津贴按标准发放；12课时以上，发放超课时津贴，但教职工超课时工作量原则上不超过基本工作量12课时。2、下列违反老师职业道德的，扣发当月绩效工资。体罚或变相体罚学生、以罚代教、以教谋私、训斥学生家长、酗酒赌博；严峻失职，造成事故并负干脆责任的；乱收费者。3、违反教学常规的，扣减当月绩效工资（1）在规定时间里缺交安排、总结等材料的，每人每次扣20元，迟交扣10元。（2）无教案上课或检查时教案数与课堂教学授课时数不一样，除扣发相应的课时工作量外，每缺一次（个）扣20元。（3）上课迟到（含组织眼保健操），扣20元。提前下课者，视同迟到处理。旷教一节扣50元。（4）缺作业或少批改一次作业，除扣相应津贴外，再扣绩效工资20元。（5）私自调课，扣除双方各10元，听课缺一节扣5元。（三）教职工学期或年度嘉奖工资教职工学期或年度嘉奖工资根据教职工的职级、标准计算，主要依据教职工的出勤、工作量、工作业绩等考核发放。四、补充规定1、本方案提交教代会探讨，自通过之日起执行。2、原方案与本方案相冲突的，以本方案为准，本方案未涉及的，照原方案执行。3、本方案的说明权归学校校长室，修订权归教代会。 长沙市其次十六中学 2009年3月20日