XX区公开选调城区中小学教师实施方案.docx

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1、XX区公开选调城区中小学教师实施方案XX区公开选调城区中小学老师实施方案 为优化和调整教化资源配置，适应城镇快速发展的须要，进一步完善人事制度改革，建立竞争择优的用人选人机制，经探讨确定，面对我区农村中小学公开选调190名老师到城区中小学任教。为确保选调工作顺当进行，特制定本方案。一、组织机构 成立XX区公开选调老师工作领导小组，由区政府副区长XX任组长，区政府办公室主任XX、区教体局局长XX、区财政局局长XX、区人力资源和社会保障局局长XX、区编委办公室主任XX等为成员。领导小组下设办公室，办公室设在区教化体育局，由区教体局党委书记、局长XX兼任办公室主任。二、选调原则 公开选调，公允公正，

2、择优录用。三、选调岗位及名额 城区中小学校面对全区农村中小学校选调老师190名（详见附件1）。四、选调对象和条件 （一）选调对象 XX区农村在编在岗中小学老师（不含东临新区）。（二）选调条件 1.基本条件：酷爱中国共产党、酷爱祖国、坚持四项基本原则；忠诚教化事业，有剧烈的事业心和责任感；恪守老师职业道德，遵纪遵守法律，为人师表，身体健康符合XX省申报认定老师资格人员体检方法（试行）规定的体检标准要求；爱岗敬业，能坚持上门家访；取得与选调岗位相应学科、相应层次及以上并已注册的老师资格证书；学历要求：城区小学岗位选调要求第一学历全日制中师（中专）以上或其次学历为国民教化系列大专及以上；城区初中岗位

3、选调要求：应选者为中学老师编制要求第一学历全日制大专以上或其次学历为国民教化系列本科及以上；应选者为小学老师编制要求第一学历全日制本科及以上。2.其他条件： （1）城区小学老师选调：语文、数学学科为2016年12月31日前参与工作的全区在编在岗的农村小学老师；英语、音乐、体育、美术、计算机学科为2018年12月31日前参与工作的全区在编在岗的农村小学老师。（2）城区中学各学科老师选调：2018年12月31日前参与工作的全区在编在岗的农村初中老师或在编在岗农村小学老师(语文、数学学科为2016年12月31日前参与工作的；英语、音乐、体育、美术、计算机学科为2018年12月31日前参与工作的)。（

4、三）选调人员具有下列状况之一者，不得参与报考： 1.受过刑事惩罚的，受到党纪、政纪处分且在处分期间内的，正在接受党纪、政纪立案调查或涉嫌违法犯罪正在接受司法立案调查尚未做出结论的人员。2.违反安排生育政策规定的。3.2018年9月1日至2021年6月30日不在编制所在县（区）级教体系统工作岗位的（含虽在编制所在县区级教体系统工作，但未经当地教化主管部门批准擅自离开编制所在学校工作的）。五、选调方法 （一）信息发布:XX区人民政府网教化专栏。（二）组织报名 应选人员须持所在编学校介绍信（任教时间经验、在岗状况、遵纪遵守法律状况、安排生育状况等）、家访记录截图、近三年年度考核和师德考核合格证明等资

5、料（单位核实盖好公章）、相关证件、证书的原件及复印件（学历证、专业技术资格证、身份证、老师资格证、工资AB卡、获奖证书）以及个人近期一寸免冠照片2张，于2021年7月19日7月21日到区教化体育局（一楼）报名，每人限报一个岗位。学历证书还需供应学信网认定材料（打印一份教化部学历证书电子注册备案表供扫码查验，学信网址：XX），中师（中专）供应毕业生登记表或相关证明材料。面对我区农村中小学选调老师报考人数不足选调名额2倍的调减相应名额。（三）资格审查 选调办公室组织人员对报名人员的有关材料进行审查，确定取得应选人员的资格。资格审查工作贯穿于整个选调工作的始终，如发觉在选调过程中弄虚作假，一经查实，

6、即取消其选调资格。（四）组织考试 1.考试形式与内容：考试实行笔试与面试（说课）相结合的方式。2.笔试科目范围刚好间：笔试科目与应选科目相同，范围：本学科专业学问，总分值120分，时间120分钟。考试定于2021年7月29日上午9：0011：00在XX十六中进行。3.选调实惠加分：荣誉加分：2015年以来（含2015年），受区级及以上人民政府或市级及以上教化行政部门表彰的优秀老师、优秀班主任、优秀教化工作者、优秀党员、优秀党务工作者、师德先进个人（标兵）按区级、市级、省级、国家级（以发文行政单位级别为准）分别加2分、3分、4分、5分，一人多次多项，只取最高级别的一次加分，不累计加分（以证书、文

7、件原件为准）。?在XX、莲源中小学连续任教5年（含5年）且现仍旧在XX、莲源中小学工作的在编在岗老师加2分（学年计算），超过5年按每年加0.3分。此项累计最高不得超过5分（以学校证明为准）。4.拟入闱面试对象确定 依据笔试成果和实惠加分的总成果从高分到低分的依次，按以下比例确定入闱面试人员：选调人数在5人及以下的岗位，比例为1：3；6至10人的岗位，比例为1：2.5；11人及以上的岗位，比例为1：2。笔试成果（含实惠加分）出现并列时一并入闱进入面试（说课）环节。对部分因缺考或其它缘由造成实际参与面试人数达不到规定比例的学科岗位面试设定面试成果合格分数线，合格分数线定为80分（面试总分100分）

8、，如选调岗位面试合格线以上（含合格线，下同）人数大于（等于）该选调岗位安排数，按该选调岗位安排数选调；如合格线以上人数小于该岗位安排数，则按该岗位合格线以上实有人数选调，未招满的岗位安排相应调减或取消。未达到面试合格线的人员不予录用。入闱面试人员将公布在区教化体育局宣扬栏内，面试通知书于面试前一天上午到区教化体育局报名处领取。5.面试形式和内容 面试实行说课方式进行，主要测试应试人员的教化教学水平和实力。各学科面试原则上设定评委5人，总分100分，说课时间为10分钟（音乐、美术学科含才艺展示总时间为15分钟）。说课内容为XX区中小学学科运用教材或指定教材（详细教材版本及说课评价标准（见附件）公

9、布在XX区人民政府网教化专栏XX。6.面试时间：8月10日-8月11日（各学科详细面试时间以面试通知书时间为准），地点：XX三中（新校区）。7.面试分组 各学科岗位面试人员以选调岗位（学科）成组，同一学科岗位人数较多时应对参与面试人员随机分组，分组状况在面试通知书标注。8.面试管理 面试人员进入考点后临时抽签确定说课依次，面试考场实行封闭式管理，应试人员、面试评委和考点工作人员进入考点前应关闭手机等通讯工具，并交相关人员统一管理，隔绝与外界联系，否则取消面试资格。应试人员应在抽签时间6:45内到达，迟到、缺考或违纪的考生，其面试成果以零分计算。9.面试成果评定 面试成果按评分标准评定，成果实行

10、去掉评委一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分（四舍五入保留小数点后两位）。假如同一岗位面试人数较多，须要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成果进行修正。修正公式为：考生面试成果=考生面试得分（同一职位全部考生平均分考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。10.预录 考生按笔试成果（含实惠加分）的50%与面试(说课)成果的50%计算考生总成果从高分到低分按1：1的比例确定预录对象，总成果出现并列时面试成果高优先，面试成果高时第一学历高优先，第一学历相同时职称高的优先，职称相同时教龄长者优先。预录对象依据总成果从高分到低分排序择优自主选择选调

11、学校，并予公示，选岗时间地点：8月20日在XX区教化体育局五楼会议室。（五）报批 选调办公室依据预录状况，报请领导小组批准后，张榜公布。拟调人员接到临时报到通知书后，无正值理由逾期3个工作日未报到者视为单方面解除聘用，所空缺岗位按总成果排序依次递补，无递补人员该岗位相应取消。拟调人员因单方面解除聘用合同或自动离职以外的缘由而被取消聘用资格的，则取消该岗位，不再递补。（六）试用 选调人员试用期为一学年。试用期满，将组织考核，不合格者，退回原单位。（七）肃穆纪律。1.对考试违规者，将参照国家教化考试违规处理方法肃穆处理。2.对弄虚作假的将按有关规定赐予肃穆处理。六、其它事项 （一）依据X人社字2010X号文件规定，选调人员应在调入单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。中级及以上专业技术人员如现单位相应岗位没有空缺或未设置相应岗位可短暂聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。（二）选调人员录用后必需在选调学校服务不少于3年。（三）各乡（镇）中小学校要依据本校各科老师数量，做好报名把关工作，确保新学年教学工作正常运转。（四）本方案由选调领导小组办公室负责说明。询问电话：XX 监督举报电话：XX