企业工会工作台帐表样fkld.doc

《企业工会工作台帐表样fkld.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业工会工作台帐表样fkld.doc（91页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企业工会会工作台台帐（表表样）单位： 年度： 组建基层层工会程程序歌工会组建建很重要要，程序序先后要要记牢。首先成立立筹备组组，精干干成员要要细挑。同级党委委须批准准，再报报上级工工会瞧。上级工会会没意见见，筹备备组织方方生效。筹备工作作不简单单，宣传传工会各各方好。会员发展展任务重重，关键键一环别别忘掉。入会职工工有标准准，十分分之九底底线牢。组织会员员齐酝酿酿，委员员候选要要做好。报送同级级党委批批，上级级工会须须知晓。上级工会会批准后后，民主主选举开开

2、正道。按照会员员人多少少，会议议形式要要选好。会员低于于一百人人，全体体会员均均要到。会员高于于一百人人，会员员从中选选代表。产生基层层委员会会，选出出主席来来领导。选举结果果要上报报，上级级工会审审批好。上级工会会下批复复，基层层工会成成立了！ 基层工会会换届选选举程序序歌工会换届届并不难难，程序序记牢很很简单大体分为为四阶段段，牢牢牢把握每每一环 做好好宣传和和准备，再再把委员员来候选选，召开预备备正式会会，上报报总结与与组卷具体流程程别着急急，听我我慢慢来来详谈 首先召召开全委委会，确确定事项项很关键键 决定职职责与分分工，越越是详细细越成功功 大会方方案要具具体，调调理清晰晰内容丰丰

3、方案须须报党组组织，上上级工会会也要送送 党工组组织没意意见，下下步工作作在基层层 召开分分会组长长会，动动员部署署在其中中下发换届届通知书书，相关关内容要要说清 代表审审核很重重要，委委员候选选要做好好 推荐委委员候选选人，上上级工会会把关牢牢上级工会会同意后后，预备备会议召召开了相关事项项须通过过，预备备会议要要开好在到正式式会议来来，重点点审议三三报告报告办法法与名单单，全体体代表要要把关 正式审审议通过过后，代代表选举举各委员员 选举形形式要选选好，直直选方式式最可靠靠 三委委委员确定定后，当当场宣布布很重要要选举结果果须上报报，法人人更换不不可少 大会精精神要传传达，文文件资料料整理

4、好好 换届工工作不可可少，规规范选举举呼声高高职工代表表大会工工作程序序歌职代会制制度 行政方方建立工会只是是工作机机构 负责张张落地首届职代代会 召开不不容易首先成立立筹备机机构 先把程程序理筹备委员员会 党政工工团齐在分若干干工作组组 职责要要明晰向上打报报告 邀请来来指导严格执行行相关制制度 来把质质量保宣传和动动员 职工要要知道民主管理理发挥作作用 这环不不能少职代会计计划 工会来来起草提出选举举代表方方案 工会要要记牢先划分选选区 在确立立代表车间班组组为单位位 比例要要协调职代会议议题 多方面面征集 行政方方面沟通通后 在汇报报上级（党党组织或或筹备组组）提出两草草案 日程和和议题

5、同级党组组织做决决定 一点没没问题召开联席席会 团（组组）长商商议确定大会会召开时时间 这环别别忘记大会的提提案 向职工工征集切实发挥挥代表作作用 权益要要牢记相关的文文件 召开前前七天广泛征求求意见后后 修改并并完善职代会召召开 按照程程序办工会负责责具体工工作 和谐促促发展职工之家家建设之之歌职工之家家好不好好，得看看工会咋咋领导同级党政政需重视视，工会会自身多多辛劳工会干部部要亲民民，常下下基层建建契交整合资源源齐聚力力，依靠靠群众建建城堡硬件建设设看厂情情，钱花花多少量量力行软件建设设撑口袋袋，能装装多来不不装少组织活动动聚人心心，民主主管理制制度牢维权维稳稳是重点点，扶危危济困要要做

6、好职工呼声声多反馈馈，常在在家中把把话唠手牵手儿儿促和谐谐，心连连心儿筑筑梦桥目 录1、组织织机构概概况.一三2、劳动动法律监监督委员员会.163、劳动动争议调调解委员员会.164、劳动动保护监监督检查查委员会会.1665、工会会会员登登记表.1176、工会会全年工工作计划划.3777、本级级工会会会议记录录.3888、出席席上级工工会会议议记录.4449、工会会获奖情情况记录录.45510、职职工文体体活动记记录.44611、职职工培训训记录.50012、女女职工工工作资料料.51一三、困困难职工工登记表表.5214、县县总帮扶扶资金发发放一览览表.555一五、自自筹帮扶扶资金发发放情况况表

7、.55616、参参加会员员互助一一日捐情情况一览览表.55817、维维护职工工合法权权益记录录.75一八、职职工创新新工作记记录.77719、厂厂务公开开反馈表表.7820、职职工代表表大会报报告表.83321、职职工劳动动竞赛活活动记录录.8522、职职工合理理化建议议活动记记录.88923、本本年度工工资集体体协商开开展情况况说明.91124、职职工、工工会与企企业行政政沟通对对话约谈谈情况记记录.99225、工工会财务务工作情情况.99826、工工会经费费自审情情况报告告单.99927、特特色工作作资料.100028、本本年度职职工之家家建设情情况.110229、“党工共共建”工作总总结

8、.100330、工工会年终终工作总总结.1104目录说明明及工作作要求1、工会会组织机机构：企企业会员员在25人以上上或不足足25人经县县总工会会批准的的企业均均可单独独成立工工会组织织，企业业工会届届期3至5年，企企业工会会届期要要与企业业党组织织届期保保持一致致。工会会会员人人数要占占职工总总数的90%以上，企企业工会会委员会会根据工工作需要要，可在在分厂、车车间（科科室）建建立分厂厂、车间间（科室室）工会会委员会会。分厂厂、车间间（科室室）工会会委员会会由分厂厂、车间间（科室室）会员员大会或或会员代代表大会会选举产产生，任任期和企企业工会会委员会会相同。也也可按照照生产（行行政）班班组建

9、立立工会小小组，民民主选举举工会小小组长，积积极开展展工会小小组活动动。基层层工会组组织成立立后要及及时到县县总民管管法工部部办理法法人资格格认证。 工会组织织三委会会说明（工工会委员员会、工工会经费费审查委委员会、女女职工委委员会）：工会委委员会是是工会会会员（代代表）大大会的常常设机构构，负责责会员（代代表）大大会闭会会期间的的日常工工作。会会员在100人以上上应召开开会员代代表大会会，会员员代表一一般按会会员人数数10%30%的比例例产生，最最少不得得少于30人。一一般100人以下下设工会会委员会会委员35人；100500人设工工会委员员会委员员57人；500人以上上设工会会委员会会委员

10、711人。职工200人以上上的可设设专职工工会主席席；工会会经费审审查委员员会是根根据工会会财务管管理的客客观要求求建立，由由同级工工会会员员（代表表）大会会选举产产生，负负责本级级工会经经费收支支情况审审查，向向会员（代代表）大大会负责责报告工工作，会会员（代代表）大大会闭会会期间，向向同级工工会委员员会负责责并报告告工作。在在工会委委员会成成立或换换届时，同同时选举举或改选选经费审审查委员员会，并并报县总总工会批批准。经经审主任任必须是是工会委委员会成成员。一一般100人以下下的企业业设经费费审查委委员会委委员3人；100500人设经经费审查查委员会会委员35人；500人以上上设经费费审查

11、委委员会委委员57人；女职工工委员会会应与工工会委员员会同时时建立，企企业工会会中有女女会员10人以上上的应建建立女职职工委员员会，不不足10人的可可设1名女职职工委员员。女职职工委员员会委员员由同级级工会委委员会提提名，在在充分协协商的基基础上组组成，也也可以召召开女职职工大会会或女职职工代表表大会选选举产生生，女职职工委员员任期同同工会委委员会委委员相同同。2、劳动动法律监监督委员员会：已已成立工工会的企企业，职职工人数数在25人以上上的，要要建立健健全企业业劳动争争议调解解委员会会和劳动动法律监监督委员员会，不不足25人的要要设立劳劳动争议议调解员员和劳动动法律监监督员。企业劳劳动法律律

12、监督委委员会成成员由职职工代表表组成，职职工代表表由企业业工会指指派或职职工代表表大会民民主选举举产生，一一般为3至7人,企业劳劳动法律律监督委委员会主主任按照照企业工工会分工工情况可可由工会会委员担担任。企企业职工工人数在在200人以上上的，必必须在车车间（班班组）建建立劳动动法律监监督小组组，在企企业工会会和企业业劳动法法律监督督委员会会的统一一领导下下，负责责本车间间（班组组）的劳劳动法律律监督工工作。3、劳动动争议调调解委员员会：已已成立工工会的企企业，职职工人数数在25人以上上的，要要建立健健全企业业劳动争争议调解解委员会会和劳动动法律监监督委员员会，不不足25人的要要设立劳劳动争议

13、议调解员员和劳动动法律监监督员。企业劳劳动争议议调解委委员会，是是在职工工代表大大会领导导下，负负责调解解本企业业内劳动动争议，协协调劳动动关系的的群众性性组织。调调解委员员会由职职工代表表、企业业行政代代表和企企业工会会代表组组成，一一般为3-5人。职工工代表由由职代会会选举产产生，行行政方由由企业方方指定，工工会代表表由企业业工会指指定。调调解委员员会的办办事机构构一般设设在企业业工会。企企业劳动动争议调调解委员员会主任任应由工工会成员员担任或或由全体体职工推推举产生生。4、劳动动保护监监督检查查委员会会：劳动动保护监监督检查查委员会会主要负负责监督督和协助助本单位位贯彻执执行国家家劳动安

14、安全卫生生法律法法规，监监督落实实安全生生产责任任制和规规章制度度，参加加涉及职职工劳动动安全与与健康规规章制度度的制定定，参与与本单位位劳动安安全卫生生措施、计计划和经经费投入入等方案案的制定定和实施施，对劳劳动安全全卫生的的决策、措措施提出出意见和和建议等等，企业业劳动保保护监督督检查委委员会一一般由企企业工会会主席、副副主席、负负责安全全生产人人员、企企业劳保保工作负负责人等等组成，委委员人数数结合企企业自身身实际确确定，主主任由企企业工会会主席担担任。5、工会会会员登登记表：身份证有有效期限限起始日日：填写写身份证证的有效效期起始始时间（日日期填写写格式只只能输入入8位数字 例如：19

15、88410003不能输输入汉字字或字符符。）身份证有有效期限限终止日日：填写写身份证证的有效效期终止止时间（日日期填写写格式只只能输入入8位数字字例如：1988410003不能输输入汉字字或字符符。）如如果是新新版身份份证，长长期有效效的话，请请填写2099912231。学历：11、小学学及以下下2、初中3、高中中、技校校4、中专5、大专 6、大学学本科7、硕士士研究生生8、博士士研究生生就业状态态：1、在岗岗2、待岗岗3、失业业4、病休休5、退休休6、退职职 7、退养养（即内内退）技能等级级：1、初级级工2、中级级工3、高级级工4、技师5、高级级技师 6、初级级职称7、中级级职称8、高级级职

16、称9、无6、工会会全年工工作计划划：要按按照县总总年初下下达的目目标任务务，结合合企业自自身实际际，谋划划好全年年工会工工作，工工作内容容主要涉涉及（职职工之家家建设、党党工共建建工作、发发展会员员工作、开开展工资资集体协协商工作作、厂务务公开民民主管理理工作、职职工文娱娱活动、职职工素质质提升、女女职工工工作等）。7、工会会会议记记录：工工会会议议主要包包括：工工会全体体委员会会议、公公司工会会干部会会议、各各分会主主席、小小组长会会议等。工工会会议议主要内内容：按按照上级级工会要要求安排排部署全全年工会会工作；安排部部署工会会阶段性性工作；评选推推荐优秀秀职工、优优秀工会会工作者者、劳动动

17、模范等等；传达达上级工工会会议议及相关关文件精精神；总总结全年年工会工工作情况况等。8、上级级工会会会议：上上级工会会组织召召开的各各种会议议，结合合我县实实际主要要指，各各企业工工会主席席，参加加的所在在乡镇总总工会及及以上各各级地方方工会召召开的会会议。9、工会会获奖情情况：指指企业工工会荣获获县级以以上工会会组织颁颁发的各各项荣誉誉（优秀秀职工之之家、劳劳动关系系和谐企企业、先先进企业业工会等等）。10、职职工文体体活动：各企业业工会要要将职工工文体活活动列入入年初工工会工作作计划，以以开展职职工文体体活动凝凝聚人心心，结合合企业自自身实际际，开展展丰富多多彩，益益于职工工身心健健康的各

18、各项文体体活动，并并将影像像资料整整理归档档，及时时向县总总上报活活动信息息。11、职职工培训训：职工工培训是是对职工工进行有有计划、有有针对性性、多层层次、多多形式的的训练和和培养的的活动。旨旨在全面面提高职职工的文文化、技技术、管管理和政政治思想想素质。增增强任职职能力，提提高工作作效率。职职工培训训是国民民教育体体系的组组成部分分。企业业职工培培训主要要包括：建立专专门的职职工教育育机构。制定职职工培训训计划。建立健健全职工工培训的的各项规规章制度度。其形形式主要要有岗位位技术操操作练兵兵、定期期技术考考核、群群众性技技术表演演、举办办训练班班及各种种类型的的业余教教育。12、女女职工工

19、工作：企企业女工工工作主主要包括括：“四自”教育（自自强、自自力、自自尊、自自爱）；落实女女职工特特殊权益益保障如如签订女女职工专专项集体体合同等等；“三八”庆祝活活动；组组织女工工健康体体检；女女职工业业务培训训及县总总女工部部安排的的各项具具体工作作等。一三、困困难职工工登记：要严格格按照县县职工服服务中心心下发的的困难职职工认定定标准，对对企业全全体职工工进行摸摸底调查查，困难难职工调调查工作作要做真真、做实实、做细细。困难难标准分分为困难难、特困困、极困困。14、县县总帮扶扶资金发发放一览览表：各各企业工工会，要要严格按按照县职职工服务务中心困困难职工工认定标标准及工工作流程程，及时时

20、上报本本企业困困难职工工情况，对对县总下下发到本本企业的的帮扶资资金要做做到实名名登记，加加盖企业业党组织织及工会会组织公公章存档档。一五、自自筹帮扶扶资金发发放情况况表：各各企业工工会在县县总帮扶扶本企业业困难职职工外，要要积极向向行政及及社会各各界筹集集困难职职工帮扶扶资金，并并按照困困难职工工档案如如实下发发，填写写好自筹筹帮扶资资金发放放情况表表。16、参参加会员员互助一一日捐情情况一览览表：如如实填写写本年度度，本企企业参加加县总会会员互助助一日捐捐情况。17、维维护职工工合法权权益工作作记录：企业职职工合法法权益主主要包括括（劳动动就业权权、劳动动收益权权、民主主决策权权、民主主监

21、督权权、民主主管理权权等）。企企业工会会要通过过开展岗岗位技能能培训、工工资集体体协商、民民主管理理等工作作积极实实现企业业职工各各项权利利，企业业职工权权利受到到侵害时时，企业业工会要要积极与与企业行行政方沟沟通，在在维护企企业和谐谐发展的的情况下下，最大大限度地地维护企企业职工工的各项项合法权权益，并并做好来来访登记记。一八、职职工创新新工作：要围绕绕本企业业实际，从从企业技技术进步步和职工工岗位工工作需要要出发，把把普遍提提高职工工技能水水平与培培养高技技能人才才和优秀秀技术创创新人才才结合起起来，要要把增强强职工创创新意识识、提高高职工创创新能力力作为重重要着力力点，积积极普及及创造学

22、学知识，通过开展岗位练兵、技术比武、技能比赛、师徒帮教等活动，创造出更多更好的先进生产技术和先进操作方法等，并及时记录，按县总有关要求上报相关材料。19、厂厂务公开开：厂务务公开就就是把企企业重大大决策，生生产经营营管理的的重要问问题，涉涉及职工工切身利利益的问问题以及及与企业业领导班班子建设设和党风风廉政建建设密切切相关的的问题，根根据有关关法规和和制度，通通过职工工代表大大会、厂厂务公开开栏等多多种形式式，向企企业广大大职工公公开，使使职工及及时了解解厂情，更更好地参参与企业业决策、管管理和监监督。(1)非公企企业厂务务公开主主要内容容。 公开经经营管理理基本情情况；公开招招用职工工及签订

23、订劳动合合同的情情况；公开集体体合同文文本和劳劳动规章章制度的的内容；公开奖励励处罚职职工、单单方解除除劳动合合同的情情况以及及裁员的的方案和和结果，评评选劳动动模范和和优秀职职工的条条件、名名额和结结果；公开劳动动安全卫卫生标准准、安全全事故发发生情况况及处理理结果；公开社会会保险以以及企业业年金的的缴费情情况；公开社社会保险险以及企企业年金金的缴费费情况；公开职职工教育育经费提提取、使使用和职职工培训训计划及及执行的的情况；公开劳劳动争议议及处理理结果情情况；法律法法规规定定的其他他事项。 (2)国有、集体及其控股企业厂务公开内容参照全总企业民主管理规定第三十五条执行。20、职职工代表表大

24、会：职工代代表大会会是企业业民主管管理的基基本形式式，职工工代表大大会每年年至少召召开一次次。职工工代表大大会全体体会议必必须有三三分之二二以上的的职工代代表出席席。职工工代表大大会议题题和议案案应当由由企业工工会听取取职工意意见后与与企业协协商确定定，并在在会议召召开七日日前以书书面形式式送达职职工代表表。职工工代表大大会可以以设主席席团主持持会议。主主席团成成员由企企业工会会与职工工代表大大会各团团（组）协协商提出出候选人人名单，经经职工代代表大会会预备会会议表决决通过。其其中，工工人、技技术人员员、管理理人员不不少于百百分之五五十。企企业工会会委员会会是职工工代表大大会的工工作机构构，负

25、责责职工代代表大会会的日常常工作，具具体工作作按照河河北省企企业职工工代表大大会条例例执行行。21、职职工劳动动竞赛、技技术比武武:劳动竞竞赛是社社会主义义制度下下充分发发挥劳动动者的积积极性、主主动性和和首创精精神，进进行经济济建设的的一个重重要方法法。主要要形式：安康杯杯劳动竞竞赛、技技术比武武、岗位位练兵、六六比六提提等。22、职职工合理理化建议议：职工工合理化化建议是是企业职职工劳动动竞赛的的一项重重要形式式，开展展合理化化建议活活动能更更好的激激发职工工群众的的积极性性和创造造性，更更好地促促进企业业经济发发展。企企业工会会要认真真总结，将将好的建建议注意意登记。23、工工资集体体协

26、商开开展情况况说明：建立工工资集体体协商制制度是维维护劳动动者自身身利益的的一种有有效途径径，一方方面能够够维护一一线职工工的权益益，使工工资增长长与企业业效益提提高相适适应，确确保每个个职工分分享企业业发展的的成果。另另一方面面，有利利于建立立和谐稳稳定的企企业劳资资关系，增增强企业业凝聚力力，调动动所有职职工的积积极性。企业工会要按照上级工会要求，认真开展工资集体协商工作，并将工资集体协商开展情况进行简要说明。24、职职工、工工会与企企业行政政沟通对对话约谈谈情况记记录：企企业工会会要做好好职工群群众工作作，积极极向企业业行政方方反应职职工诉求求，并代代表职工工与企业业建立沟沟通对话话长效

27、机机制，企企业职工工可通过过工会与与企业行行政方约约谈，企企业行政政方也可可通过工工会与企企业职工工就相关关内容进进行约谈谈，约谈谈方式可可电话、书书信、短短信等形形式。企企业工会会负责确确定谈话话时间、地地点、参参加人员员，要做做好沟通通对话的的联络员员。建议议职工、工工会与企企业行政政沟通对对话约谈谈每月进进行一次次，企业业工会要要做好相相关记录录。25、工工会财务务工作：工会财财务工作作就是工工会经费费的收缴缴、管理理和使用用，是否否收好，管管好，用用好工会会经费，对对做好工工会财务务工作，更更好地为为工会其其它工作作服务有有着重要要的作用用。企业业工会要要严格执执行工工会会计计制度，按

28、按照县总总工会财财务工作作要求，进进行账务务处理，并并如实填填写工会会财务工工作情况况表。26、工工会经费费自审情情况报告告单：企企业工会会经费审审查委员员会或工工会经审审委员，要要严格按按照县总总工会经经费审查查委员会会的工作作要求，对对本企业业工会财财务情况况进行审审查，并并将审查查结果公公示，填填写自审审情况报报告单。27、特特色工作作资料：企业工工会要按按照上级级工会工工作部署署，结合合本企业业工会工工作实际际，创造造性的开开展工会会工作，将将本企业业本年度度工会特特色工作作进行梳梳理，填填写特色色工会资资料表，并并及时向向县总工工会上报报特色工工作开展展情况。28、本本年度职职工之家

29、家建设情情况：职职工之家家建设分分两部分分，一部部分是硬硬件建设设既活动动场所、活活动器材材、职工工书屋、职职工食堂堂、职工工宿舍等等；一部部分是软软件建设设既企业业工会按按照上级级工会要要求开展展的所有有工会工工作，如如工资集集体协商商、劳动动竞赛、文文体活动动、厂务务公开民民主管理理等等。职职工之家家建设在在硬件上上要做到到“量力而而为”依据企企业实际际情况，加加强硬件件建设，在在软件上上要做到到“应有尽尽有”要将工工会所有有工作融融入建家家活动中中来，不不断创新新建家形形式，年年终企业业工会要要围绕建建家、评评家活动动如实填填写职工工之家建建设情况况表。29、“党工共共建”总结：党工共共

30、建工作作要列入入企业工工会年初初工作计计划，要要制定切切合本企企业实际际的具体体方案办办法，围围绕“党建带带工建、工工建促党党建、党党工共建建促企业业发展”探索出出符合企企业实际际的特色色品牌，并并将其归归纳总结结，形成成总结报报告，如如实填写写。30、工工会年终终工作总总结：按按照企业业年初制制定的工工会工作作计划，及及上级工工会安排排的临时时性工作作，认真真开展好好企业工工会工作作，年底底企业工工会要召召开全委委会议，做做好工作作总结，并并将企业业工会一一年工作作情况如如实上报报。 企企业工会会组织机机构概况况成立时间间届 次本届换届届时间职工总数数女职工数数外来工数数会员总数数女会员数数

31、外来工会会会员数数工会分会会及小组组数何时取得得社团法法人证书书法人证书书号码工会概况注：1、外外来工指指本县以以外打工工人员 2、工会会分会及及小组数数按照企企业实际际情况填填写，如如无设立立分会或或者小组组可不填填此项工会委员员会名单单姓 名工会职务务性 别出生年月文化程度度政治面貌貌x备注注：根据据本单位位工会委委员会实实际情况况填写，工工会职务务分为（主主席、副副主席、经经审委员员、组织织委员、女女工委员员等）。经审委员员会名单单姓 名工会职务务性 别出生年月文化程度度政治面貌貌x备注注：根据据本单位位经审会会实际情情况填写写女职工委委员会名名单姓 名工会职务务性 别出生年月文化程度政

32、治面貌x备注 注：根据据本单位位实际情情况填写写，女工工不足10人的可可设一名名女工委委员，不不必填写写此表。劳动法律律监督委委员会姓 名职务性 别出生年月文化程度政治面貌联系电话备注 劳动争争议调解解委员会会姓 名职务性 别出生年月文化程度政治面貌联系电话 备注 劳劳动保护护监督检检查委员员会姓 名职务性 别出生年月文化程度政治面貌x备注 91工会会员员登记表表序号会员编号号(不需填填写)姓名性别身份证号号身份证有有效期限起始始日身份证有有效期限终止止日移动电话话x民族学历就业状态技能等级123456789101112一三14一五1617一八1920212223工会会员员登记表表序号会员编号号(不需填填写)姓名性别身份证号号身份证有有效期限起始始日身份证有有效期限终止止日移动电话话x民族学历就业状态技能等级