XXXX秋浙江远程人力资源管理-人事选拔与测评在线作业答案5464.docx

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1、窗体顶端端人事选拔拔与测评评在线作业业答案单选题1.最古古老、最最基本的的人员测测评方法法是（ ）： A 评价价中心技技术 B 面试试 C 心理理测验 D 笔试试 正确答案案:D单选题2.最常常用的主主观性题题目类型型是（ ）： A 选择择型试题题 B 判断断型试题题 C 论文文型试题题 D 综合合性试题题 正确答案案:C单选题3.顺利利实现某某种活动动的心理理条件是是（ ）： A 技能能 B 知识识 C 能力力 D 素质质 正确答案案:C单选题4.人认认识世界界并运用用知识解解决实际际问题的的起基础础作用的的能力总总和即（ ）： A 执行行力 B 创造造力 C 脑力力 D 智力力 正确答案案

2、:D单选题5.针对对高级管管理人员员最有效效的测评评方法是是（ ）： A 面试试 B 角色色扮演 C 评价价技术中中心 D 管理理游戏 正确答案案:C单选题6.心理理测验的的实质是是（ ）： A 所有有行为的的客观化化和标准准化的测测量 B 行为为样本的的客观化化和标准准化的测测量 C 行为为样本的的主观化化和标准准化的测测量 D 行为为样本的的客观化化和科学学化的测测量 正确答案案:B单选题7.世界界上第一一个职业业兴趣测测验是（ ）： A 比奈奈职业兴兴趣量表表 B 西蒙蒙职业兴兴趣量表表 C 推孟孟职业兴兴趣量表表 D 斯特特朗职业业兴趣量量表 正确答案案:D单选题8.下列列关于人人格测

3、验验的说法法正确的的是（ ）： A 人格格测验主主观性太太强 B 人格格测验没没有对错错之分 C 人格格测验不不受文化化因素制制约 D 人格格测验计计分解释释客观 正确答案案:B单选题9.下列列关于填填空题编编写要点点，说法法正确的的是（ ）： A 试题题的编写写以答案案模糊，可可发挥性性为准则则 B 注意意答案的的复合性性 C 缺样样的不限限于个别别关键词词，空格格最好超超过2个个 D 试题题若用到到单位，应应注明答答案的单单位 正确答案案:D单选题10.社社交型职职业能力力以（ ）能力力为核心心： A 操作作 B 人际际关系协协调 C 想象象 D 决策策 正确答案案:B单选题11.具具备安

4、静静、稳重重、反应应缓慢、沉沉默寡言言、情绪绪不易外外露、注注意力稳稳定难于于转移、善善于忍耐耐、具有有内倾性性特质的的是（ ）： A 胆汁汁质 B 多血血质 C 粘液液质 D 抑郁郁质 正确答案案:C单选题12.胜胜任职位位必须的的基本通通用的知知识，称称之为（ ）： A 专业业知识 B 政治治知识 C 基础础知识 D 学科科知识 正确答案案:C单选题13.卡卡特尔116人格格因素测测验完成成时间一一般为（ ）： A 一个个小时 B 300分钟 C 一个个半小时时 D 455分钟 正确答案案:D单选题14.最最早被用用于人力力资源测测评的是是（ ）： A 知识识技能测测评 B 能力力测评 C

5、 个性性测评 D 职业业适应性性测评 正确答案案:B单选题15.以以猜疑和和偏执为为主要特特点的人人格障碍碍是（ ）： A 偏执执型 B 表演演型 C 悖德德型 D 冲动动型 正确答案案:A单选题16.用用测评结结果中最最大的分分数减去去最小的的分数，即即（ ）： A 两极极差 B 平均均差 C 方差差 D 标准准差 正确答案案:A单选题17.搞搞好问卷卷调查的的关键是是（ ）： A 挑选选好实施施人员 B 明确确调查对对象 C 设计计好问卷卷 D 确定定统计方方法 正确答案案:C单选题18.企企业发展展的第一一要素是是（ ）： A 顾客客资源 B 土地地资源 C 组织织资源 D 人力力资源

6、正确答案案:D单选题19.把把各指标标（项目目）上的的得分直直接相加加，即（ ）： A 累加加法 B 平均均综合法法 C 加权权综合法法 D 连乘乘综合法法 正确答案案:A单选题20.最最具有影影响、权权威性的的智力测测验是（ ）： A 比奈奈西蒙蒙智力量量表 B 自陈陈量表 C 主题题统觉测测验 D 罗夏夏墨迹测测验 正确答案案:A单选题21.卡卡特尔116人格格因素测测验已于于（ ）年年引入我我国： A 19979 B 19980 C 19981 D 19982 正确答案案:A单选题22.最最常见的的一种集集体面试试法是（ ）： A 有领领导小组组讨论 B 多对对一面试试 C 多对对多面试

7、试 D 无领领导小组组讨论 正确答案案:D单选题23.一一个面试试考官同同时对多多个应试试者进行行面试，称称之为（ ）： A 多对对一面试试 B 小组组面试 C 集体体面试 D 压力力面试 正确答案案:B单选题24.知知识测评评最有效效的形式式是（ ）： A 笔试试 B 面试试 C 评价价中心技技术 D 心理理测验 正确答案案:A单选题25.评评价中心心中用得得最多、也也是最重重要的测测评方法法是（ ）： A 公文文处理 B 无领领导小组组讨论 C 管理理游戏 D 角色色扮演 正确答案案:A单选题26.最最早的职职业能力力倾向测测验起源源于（ ）： A 200世纪220年代代 B 200世纪3

8、30年代代 C 200世纪440年代代 D 200世纪550年代代 正确答案案:A单选题27.测测评标准准体系的的内在规规定性，常常表现为为各种素素质规范范化行为为特征或或表征的的描述与与规定的的是（ ）： A 标度度 B 标准准 C 标示示 D 标记记 正确答案案:B单选题28.真真正将人人员测评评引入实实用领域域的是哥哥伦比亚亚大学的的（ ）： A 泰勒勒 B 伍德德沃斯 C 希波波克拉底底 D 高尔尔顿 正确答案案:B单选题29.下下列不属属于卡特特尔166人格因因素的是是（ ）： A 懒惰惰性 B 兴奋奋性 C 世故故性 D 敢为为性 正确答案案:A单选题30.测测评要素素设计的的起点

9、是是（ ）： A 招聘聘 B 绩效效考核 C 培训训与开发发 D 工作作分析 正确答案案:D单选题31.出出现最早早、用的的最多的的一种投投射法是是（ ）： A 图形形投射 B 语言言投射 C 墨迹迹投射 D 动作作投射 正确答案案:C单选题32.无无领导小小组讨论论一般以以（ ）分分钟为宜宜： A 155-300 B 300-600 C 600-800 D 800-1220 正确答案案:B单选题33.明明尼苏达达多相人人格测验验最大的的优点是是（ ）： A 省时时省力 B 客观观和系统统 C 便于于操作 D 不受受文化和和教育背背景限制制 正确答案案:B单选题34.智智力测评评的结果果用（

10、）来表表示： A 情商商 B 智商商 C 逆商商 D 浙商商 正确答案案:B单选题35.面面试中导导入阶段段的主要要作用是是（ ）： A 舒缓缓情绪 B 缓和和气氛 C 查明明背景资资料 D 深入入测评被被试者素素质 正确答案案:C单选题36.下下列关于于是非判判断题编编写要点点，说法法错误的的是（ ）： A 保持持题意本本身是或或非的单单义性 B 尽量量使用“特加限限制定词词” C 不以以安排试试题的顺顺序来简简化评分分 D 避免免复合句句或双重重判断句句 正确答案案:B单选题37.测测评所指指向的具具体对象象与范围围，具有有相对性性的是（ ）： A 测评评内容 B 测评评目标 C 测评评目

11、的 D 测评评指标 正确答案案:A单选题38.人人员测评评存在的的客观基基础是（ ）： A 岗位位差异 B 个体体素质差差异 C 人岗岗匹配 D 素质质可测 正确答案案:B单选题39.只只要熟悉悉了知识识点就能能理解，即即（ ）： A 间接接理解 B 直接接理解 C 迁移移理解 D 雷同同理解 正确答案案:B单选题40.主主要了解解被试者者应聘岗岗位有关关知识的的掌握程程度的是是（ ）： A 结构构考试 B 综合合考试 C 广度度考试 D 深度度考试 正确答案案:A单选题41.一一般能力力测评一一般是对对（ ）的的测评： A 沟通通能力 B 认知知能力 C 管理理能力 D 机械械能力 正确答案

12、案:B单选题42.心心理测验验起源于于实验心心理学中中（ ）研研究的需需要： A 岗位位差异 B 组织织差异 C 个性性差异 D 个别别差异 正确答案案:D单选题43.118799年，（ ）设立立了世界界上第一一个心理理学实验验室： A 冯特特 B 泰勒勒 C 比奈奈 D 韦克克斯 正确答案案:A单选题44.面面试活动动操作的的蓝图指指的是（ ）： A 面试试问题 B 面试试提纲 C 面试试答案 D 面试试官 正确答案案:B单选题45.最最先把智智力测验验应用于于军队挑挑选士兵兵的是（ ）： A 泰勒勒 B 叶克克斯、推推孟 C 默里里 D 摩根根 正确答案案:B单选题46.投投射法起起源于（

13、 ）： A 临床床心理学学和精神神病治疗疗案例 B 社会会心理学学 C 犯罪罪心理学学 D 管理理心理学学 正确答案案:A单选题47.评评价中心心的最大大特点在在于它的的 （ ）： A 动态态性 B 综合合性 C 互动动性 D 情景景模拟性性 正确答案案:D单选题48.目目前世界界各国尤尤其是美美国最广广泛应用用的人格格测验量量表是（ ）： A 卡特特尔166人格因因素测验验 B 艾森森克人格格问卷 C 主题题统觉测测验 D 明尼尼苏达多多相人格格测验 正确答案案:D单选题49.评评价中心心技术起起源于（ ）： A 美国国 B 英国国 C 德国国 D 日本本 正确答案案:C单选题50.人人员测

14、评评的对象象是（ ）： A 素质质 B 任职职者 C 管理理人员 D 能力力 正确答案案:A单选题51.知知识测评评可以分分为专业业知识测测评和（ ）： A 基础础知识测测评 B 综合合知识测测评 C 考核核知识测测评 D 深度度知识测测评 正确答案案:B单选题52.根根据各个个指标（项项目）间间的差异异，对每每个指标标得分适适当扩大大或缩小小若干倍倍后再累累加的一一种方法法指（ ）： A 累加加法 B 平均均综合法法 C 加权权综合法法 D 连乘乘综合法法 正确答案案:C单选题53.中中国的艾艾森克人人格问卷卷由（ ）修订订： A 萧敏敏政 B 陈仲仲庚 C 蔡圣圣刚 D 刘葵葵 正确答案案

15、:B单选题54.所所有测评评结果在在理论上上的代表表值是（ ）： A 众数数 B 平均均数 C 频率率 D 频次次 正确答案案:B单选题55.整整个面试试中最为为重要的的阶段是是（ ）： A 导入入阶段 B 确认认阶段 C 核心心阶段 D 结束束阶段 正确答案案:C单选题56.面面试地点点可以选选择（ ）： A 小型型会议室室 B 办公公场地 C 前台台 D 大型型会议室室 正确答案案:A单选题57.人人事管理理领域应应用最普普遍的一一种测量量形式是是（ ）： A 面试试 B 投射射测验 C 心理理测验 D 笔试试 正确答案案:A单选题58.在在测评与与选拔标标准体系系中，一一般根据据（ ）来

16、来规定测测评内容容： A 测评评标准 B 测评评对象 C 测评评目的 D 测评评形式 正确答案案:C单选题59.悖悖德型人人格障碍碍的临床床表现是是（ ）： A 犹豫豫不决、优优柔寡断断 B 情感感肤浅，易易受暗示示 C 缺乏乏自我控控制能力力 D 人际际关系不不良 正确答案案:C单选题60.评评价中心心技术是是一种以以测评（ ）为中中心的评评价活动动： A 管理理者素质质 B 技术术人员素素质 C 领导导者素质质 D 员工工素质 正确答案案:A单选题61.被被认为是是“文化公公平”测验的的是（ ）： A 陆军军测验 B 智力力测验 C 瑞文文推理测测验 D 认知知能力测测验 正确答案案:C单

17、选题62.我我国的职职业能力力测评在在（ ）才才开始兴兴起： A 200世纪880年代代 B 200世纪990年代代 C 211世纪 D 200世纪770年代代 正确答案案:A单选题63.如如何把零零散的项项目（指指标）分分数综合合为一个个总分数数的方法法，即（ ）： A 数据据分析 B 数据据整理 C 数据据综合 D 数据据统计 正确答案案:C单选题64.行行政人员员的测评评内容以以（ ）为为主： A 科学学职能 B 专业业能力与与社会职职能 C 品德德素质和和心理素素质 D 社会会智能与与心理素素质 正确答案案:D单选题65.智智力的最最高表现现为（ ）： A 决策策力 B 执行行力 C

18、想象象力 D 创造造力 正确答案案:D单选题66.人人员测评评产生的的前提条条件是（ ）： A 岗位位差异 B 个体体差异 C 人岗岗匹配 D 素质质可测 正确答案案:A多选题67.心心理测验验中的注注意事项项有（ ）： A 心理理测验的的文化差差异 B 信度度和效度度 C 标准准化 D 对实实施测验验人员进进行培训训 E 测验验方法的的选择 正确答案案:ABBCD多选题68.人人员测评评标准体体系横向向结构由由（ ）构构成： A 结构构性要素素 B 内容容性要素素 C 行为为环境要要素 D 工作作绩效要要素 E 客观观环境要要素 正确答案案:ACCD多选题69.问问卷的结结构通常常包含（ ）

19、： A 标题题 B 指导导语 C 提示示 D 结束束语 E 问题题 正确答案案:BEE多选题70.无无领导小小组讨论论论题的的选择原原则有（ ）： A 联系系工作内内容 B 知识识高度综综合 C 难度度适中 D 无固固定答案案 E 具有有一定的的冲突性性 正确答案案:ACCE多选题71.数数据综合合常见的的方法有有（ ）： A 累加加法 B 平均均综合法法 C 加权权综合法法 D 连乘乘综合法法 E 指数数连乘法法 正确答案案:ABBCDEE多选题72.人人格测验验中存在在的问题题有（ ）： A 整体体动态测测验人格格的困难难 B 人格格测验题题目编制制的困难难 C 测验验分数的的解释值值的商

20、讨讨 D 社会会文化因因素的影影响 E 技术术的专业业性 正确答案案:ABBCD多选题73.面面试小组组可以由由（ ）构构成： A 人事事助理 B 用人人部门的的业务主主管 C 面试试专家 D 总经经理 E 副总总经理 正确答案案:ABBCDEE多选题74.整整体分布布分析常常见的形形式有（ ）： A 频数数分布表表 B 众数数表 C 概率率表 D 概率率图 E 频数数分布图图 正确答案案:AEE多选题75.常常用的经经验总结结法有（ ）： A 小组组总结法法 B 个人人总结法法 C 经验验总结法法 D 集体体总结法法 E 讨论论总结法法 正确答案案:BDD多选题76.按按照刺激激的内容容与形

21、式式分类，投投射测验验有（ ）： A 图形形投射 B 语言言投射 C 墨迹迹投射 D 动作作投射 E 主题题统觉投投射 正确答案案:ABBD多选题77.无无领导小小组讨论论的任务务类型有有（ ）： A 开放放问题式式任务 B 两难难问题式式任务 C 多项项选择性性任务 D 合作作操作性性任务 E 资源源争夺性性任务 正确答案案:ABBCDEE多选题78.根根据讨论论的主体体有无情情境性，小小组讨论论可以分分为（ ）： A 无情情境性讨讨论 B 情境境性讨论论 C 有领领导小组组讨论 D 无领领导小组组讨论 E 专题题讨论 正确答案案:ABB多选题79.无无领导小小组讨论论的测验验维度有有（ ）

22、： A 管理理维度 B 人际际技能维维度 C 能力力维度 D 个性性维度 E 性格格维度 正确答案案:BCCD多选题80.根根据面试试的内容容，可以以把面试试划分为为（ ）： A 压力力面试 B 非压压力面试试 C 情景景性面试试 D 经验验性面试试 E 结构构化面试试 正确答案案:CDD多选题81.吉吉尔福特特认为，在在智力操操作中存存在（ ）思维维： A 逆向向 B 正向向 C 聚合合 D 发散散 E 逻辑辑 正确答案案:CDD多选题82.人人员测评评的类型型有（ ） A 选拔拔性测评评 B 诊断断性测评评 C 配置置性测评评 D 鉴定定性测评评 E 开发发性测评评 正确答案案:ABBCD

23、EE多选题83.心心理测验验由（ ）组成成： A 测试试题目 B 施测测方法 C 记分分方法 D 技术术指标 E 结果果解释 正确答案案:ABBCDEE多选题84.人人事行政政的四环环节包含含（ ） A 选才才 B 取才才 C 用才才 D 育才才 E 留才才 正确答案案:BCCDE多选题85.根根据面试试的标准准化程度度分类，面面试的类类型有（ ）： A 结构构化面试试 B 情景景性面试试 C 压力力式面试试 D 半结结构化面面试 E 非结结构化面面试 正确答案案:ADDE多选题86.美美术能力力包括（ ）： A 绘画画能力 B 艺术术鉴赏能能力 C 创造造能力 D 设计计能力 E 鉴别别能力

24、 正确答案案:BCC多选题87.巴巴甫洛夫夫认为，人人的神经经活动具具有（ ）特征征： A 活动动强度 B 均衡衡性 C 灵活活性 D 活动动敏感性性 E 适应应性 正确答案案:ABBC多选题88.职职业能力力主要分分为（ ）： A 操作作型职业业能力 B 艺术术型职业业能力 C 科研研型职业业能力 D 社交交型职业业能力 E 经营营型职业业能力 正确答案案:ABBCDEE多选题89.试试卷组织织的程序序主要有有（ ）： A 依据据试卷蓝蓝图审题题 B 编排排试题 C 准备备标准答答案 D 审查查试卷 E 密封封试卷 正确答案案:ABBCD多选题90.希希波克拉拉特把气气质分为为（ ）： A

25、神经经质 B 胆汁汁质 C 多血血质 D 粘液液质 E 抑郁郁质 正确答案案:BCCDE多选题91.人人员测评评标准体体系纵向向结构由由（ ）构构成： A 测评评目的 B 测评评内容 C 测评评目标 D 测评评项目 E 测评评指标 正确答案案:BCCE多选题92.评评价中心心技术的的主要形形式有（ ）： A 公文文处理 B 管理理游戏 C 小组组讨论 D 角色色扮演 E 心理理测验 正确答案案:ABBCD多选题93.人人员测评评的概念念包括（ ） A 测量量 B 评定定 C 分析析 D 综合合 E 评价价 正确答案案:ABB多选题94.人人员测评评所设立立的测评评内容在在总体上上要有（ ）：

26、A 条件件 B 过程程 C 结果果 D 前提提 E 行为为 正确答案案:ABBC多选题95.差差异情况况分析的的变量有有（ ）： A 两极极差 B 平均均差 C 方差差 D 标准准差 E 差异异系数 正确答案案:ABBCDEE多选题96.下下列属于于选答型型的是（ ）： A 是非非判断题题 B 选择择题 C 搭配配题 D 名词词解释 E 改错错题 正确答案案:ABBC多选题97.知知识测评评的种类类有（ ）： A 基础础 B 广度度考试 C 专业业考试 D 结构构考试 E 深度度考试 正确答案案:BDDE多选题98.人人员测评评的功能能有（ ） A 预测测 B 鉴定定 C 导向向 D 诊断断反

27、馈 E 激励励 正确答案案:ABBCDEE多选题99.心心理测评评中的人人员培训训包括（ ）： A 人事事专员 B 测评评对象 C 测评评员 D 管理理人员 E 高级级管理人人员 正确答案案:BCCD多选题100.知识测测评一般般包括（ ）： A 记忆忆 B 理解解 C 应用用 D 分析析 E 综合合 正确答案案:ABBCDEE多选题101.知识测测评常用用的题型型有（ ）： A 供答答型 B 抢答答型 C 选答答型 D 综合合型 E 填答答型 正确答案案:ACCD多选题102.下列属属于供答答型的是是（ ）： A 改错错题 B 列举举题 C 填空空题 D 名词词解释 E 论文文题 正确答案案

28、:CDDE多选题103.素质测测评结果果的内容容分析主主要包括括（ ）： A 整体体分布分分析 B 总体体水平分分析 C 差异异情况分分析 D 频率率分析 E 频次次分析 正确答案案:ABBC多选题104.人格测测评最常常用的方方法有（ ）： A 问卷卷 B 心理理测验 C 面试试 D 访谈谈 E 投射射技术 正确答案案:AEE多选题105.结构化化面试的的问题类类型有（ ）： A 背景景性问题题 B 知识识性问题题 C 思维维性问题题 D 行为为性问题题 E 经验验性问题题 正确答案案:ABBCDEE多选题106.人格障障碍有（ ）： A 偏执执型 B 分裂裂型 C 冲动动型 D 强迫迫型

29、E 表演演型 正确答案案:ABBCDEE多选题107.测评标标准体系系的类型型有（ ）： A 效果果参照性性标准体体系 B 效率率参照性性标准体体系 C 效标标参照性性标准体体系 D 模板板参照性性标准体体系 E 常模模参照性性标准体体系 正确答案案:CEE多选题108.技术人人员测评评内容重重点有（ ）： A 智力力水平 B 思维维能力 C 创造造力 D 与专专业有关关的特殊殊能力 E 成就就动机、意意志、毅毅力 正确答案案:ABBCDEE多选题109.面试中中倾听的的技巧有有（ ）： A 多听听少说 B 善于于提取要要点 C 善于于阶段性性总结 D 表现现出对谈谈话的兴兴趣 E 注意意思考

30、 正确答案案:ABBCDEE多选题110.能力测测验可以以划分为为（ ）： A 人格格测验 B 智力力测验 C 能力力倾向测测验 D 成就就测验 E 品德德测验 正确答案案:BCC多选题111.人员测测评量化化的主要要形式有有（ ） A 一次次量化与与二次量量化 B 类别别量化与与模糊量量化 C 顺序序量化 D 等距距量化与与比例量量化 E 当量量量化 正确答案案:ABBCDEE多选题112.心理运运动能力力测验主主要测评评（ ）： A 感觉觉 B 知觉觉 C 运动动能力 D 嗅觉觉 E 直觉觉 正确答案案:ABBC多选题113.公文处处理的测测验维度度包含（ ）： A 工作作条理性性 B 计

31、划划能力 C 预测测能力 D 决策策能力 E 沟通通能力 正确答案案:ABBCDEE多选题114.下列关关于论文文题编写写要点，说说法正确确的是（ ）： A 应给给考生提提供发散散性思维维 B 有充充分作答答时间 C 注意意编写程程序 D 论题题涉及的的应该是是实质性性、具体体的东西西 E 明确确、具体体、完整整地制定定标准答答案的基基本要求求 正确答案案:ABBCDEE多选题115.企业人人员测评评最常用用的方式式是（ ）： A 面试试 B 笔试试 C 心理理测试 D 投射射测试 E 评价价中心技技术 正确答案案:ABB多选题116.在人员员测评中中，最科科学、最最核心的的技术，也也是被关关注最多多的是（ ） A 投射射测验 B 标准准化测验验 C 心理理测验 D 评价价中心技技术 E 面试试 正确答案案:CDDE多选题117.智力包包括（ ）： A 注意意力 B 观察察力 C 记忆忆力 D 想象象力 E 思维维力 正确答案案:ABBCDEE多选题118.数据综综合后，结结果报告告的形式式有（ ）： A 分数数报告 B 文字字报告 C 等级级报告 D 评语语报告 E 图表表报告 正确答案案:ACCD加入错题题集关闭闭窗体底端端