2022年牢记两个务必;;;;;做合格人民公仆.docx

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1、2022年牢记两个务必;做合格人民公仆牢记两个务必 做合格人民公仆人事劳动和社会保障局副局长 李艳平根据县委“两个务必”教化活动的要求，紧紧围绕须要解决的十个方面的问题，对自己的思想、工作和作风做了一个全面的比照检查。通过比照使自己进一步相识到，县委、县政府开展这次以激昂精神、推动发展为目的的教化活动，是特别必要的。在新的历史时期，根据“两个务必”的要求恒量自己，感到自己在思想上、工作上、作风上，的确存在一些亟待解决的突出问题。主要表现在以下三个方面：一、思想浮躁，缺乏共产党员应有的价值观。过去我始终自认为名利思想比较淡薄，只要工作顺心其他一切都无所谓。但是，近年来随着家庭环境的变更，有些问题

2、不行抗拒地困围着自己的思想，如老婆的工作问题，孩子的就业问题，成了自己思想上无法摆脱的一大包袱。由此也产生了一些消极思想，有时甚至左右自己的心情。总觉着在人事部门干了半辈子，过去，为别人的事儿帮了不少忙，轮到自己头上了，却啥法儿也没有了。尤其是看到同等条件下，别人的事儿能解决，自己的就解决不了时，思想更感到不平衡。因此，近年来思想的确发生了一些改变，产生了一些消极心情，反映到行动上，就觉着工作干得差不多就可以了，再干，出多少力，也是那么回事儿。在这种思想的支配下，有时思想心情比较浮躁，做起事来也有患得患失的表现。通过反思自己相识到，这种思想心情的产生，说究竟是没有树立起正确的人生观、价值观的表

3、现，也是名利思想在作怪。家庭问题是客观现实造成的，不是自己在工作上讨价还价的理由，做为一名党员干部应当无条件地为党工作，为人民大众谋利益。因此，这种思想表现，严峻背离了党的宗旨，在这次教化活动中，自己应当深刻反思，找出根源，重新思索，重新定位，重新确立正确的人生观、价值观。二、精神萎靡，缺乏与时俱进、开拓创新的进取意识。随着年龄的增长，自觉不自觉地产生了一种倒记时的感觉。因此，从精神状态上，工作标准上都不同程度地有所降低。虽然还没有当和尚撞钟的思想，但工作的主动性的确不如以前了。面临新的形势，主动探讨新状况，探究新形势下人事工作的新路子，创建性地开展工作方面，都处于被动状态。特殊是超前工作的意

4、识较差，在人事制度改革中，缺乏敢于作为，勇于担当风险的精神，怕因工作给自己找麻烦。有些工作是在领导的推动下一步步开展的。如事业单位实行人员聘用制工作，中心和省去年就下发了文件，理应超前谋划，尽早拿出方案，但考虑到这项工作政策性很强，涉及到事业单位干部职工的切身利益，改革的同时带有肯定的风险。因此，总想得到上级领导的明确意图后再搞，所以，去年迟迟未动。直到今年不得不搞了，才根据市里的精神起草了我县的实施看法和方法。在其它工作上也有只求过得去，不求过得硬的表现。特殊是在抓机关学习，组织开展各项活动方面，确的确实存有应付过关的现象。此外，在一些业务工作上也存在墨守陈规的问题。如在职称聘任工作上，始终

5、持续了传统做法，只注意了稳定，始终没有打破“铁饭碗”。因此，也没能真正发挥出职称聘任工作对广阔专业技术人员应有的激励作用。三、作风飘浮，缺乏深化、扎实的工作作风。做为主管人事工作的副职，应当对政府系统股级以下干部队伍的现状，存在的突出问题，以及将来的发展趋势等，都做到心中有数，以便超前谋划工作，为领导决策当好参谋。但近两年来，由于深化基层少，开展调研少，收集资料少，所以对全县政府系统的干部队伍、专业技术人员队伍，特殊是股级干部队伍的底数驾驭的不是很清晰。因此，在管理上造成了一般性号召较多，扎扎实实有针对性地解决实际问题的举措较少。如机关事业单位的平常考核工作，虽然年年检查，年年评比，但绝大多数

6、单位仍旧处于应筹状态，没有达到平常考核工作应有的效果。在股级干部的管理上，只重考察任用，在适应形势发展要求，探讨制定适合我县县情的考核任用条件和方法，从制度上保证股级干部队伍整体素养不断提高方面，动脑筋少，措施方法不多。其它工作方面也不同程度地存在着支配布置工作不周密，检查指导工作不细致，甚至有时有布置没检查，或发觉问题睁一只眼闭一只眼的现象。关于县里要求查摆的其它几个方面的问题，自认为没有突出的表现。如：团结方面，虽然在探讨工作时，有时有看法分歧，但一经班子确定的事项，在背后没有说说讲讲，不仔细执行的现象。更不存在搞派系，闹内耗的问题。关于对县委、县政府的工作部署搞“上有政策，下有对策”的问

7、题，利用权力影响，插手搞三产，做买卖的问题，自认为是不存在的；缺乏组织观念，不讲原则，自由主义的问题，以及在原则问题上实行事不关已，高高挂起的看法，好事抢着干，得罪人的事围着走的问题，个人认为作为一名副职在是与非问题上，还是能够坚持原则的，在本职工作遇到困难（如上访的）或面对干部队伍中的歪风斜气时，是敢于负责任的；关于沉溺于玩纸牌、打麻将，追求低级趣味，本位主义、个人主义，乱收费、乱集资、乱摊派，侵害群众利益以及大吃大喝、大手大脚等问题，个人认为自身是不存在的。剖析上述存在的问题，归纳起来主要有以下几个方面的缘由：一是受市场经济和社会现实的影响，原有的世界观、价值观产生了一些动摇。现实人们的观

8、念中对同等条件下你办不到的事，人家能办到，对政策原则规定不能做的事，人家做了又没事，视为有本领、有能耐。这种价值取向，近年来较多地渗透到自己的思想观念当中。因此，对一些是非问题产生了模糊相识，也不同程度地影响到自己的工作和言行。二是随着年龄的老化，思想观念越来越趋于保守。总觉着年龄大了，干不了几年了，思想上的确产生了明哲保身，旦求无过，多种花，少栽剌的意识。因此，对新形势下人事工作遇到的新状况、新问题，求稳怕乱。说究竟是怕担风险。三是学习不够，放松了世界观的改造。社会虽然在不断地进步，不断地发展，但党的宗旨始终没变，党对每个成员的要求也没变。之所以自己的思想观念发生了改变，根本缘由还是放松了学

9、习，放松了世界观的改造。至使自己在多元化的政治、经济和文化大潮中方向上产生了模糊感觉。这次牢记“两个务必”教化活动中，通过比照和反思，个人觉着重新澄清了一些模糊相识，重新振作了精神，重新找回了工作意志。今后要进一步从以下几个方面努力改进自己的思想和工作。一是加强政治理论学习，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨观念。要牢记“两个务必”，接着保持虚心、谨慎、不骄、不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风。牢记党的宗旨，不断增加党性修养，不断改造自己的世界观，坚固树立远大的志向和信念，永不懈怠的为党工作。二是振作精神，以饱满的热忱投身各项工作。在本职工作中，要坚持高标准，严要求。要努力践行县委对干部队伍提出的“

10、善谋事、会干事、干成事”的要求。要以与时俱进、争先创优的精神，大张旗鼓、真抓实干的作风，仔细谋划并做好各项工作。三是引以为戒，克服不足，改正缺点，争做一名合格的党员干部。县委确定的十个方面的自查内容，虽然有些方面自身不存在或不突出，但也要引以为戒。切实从思想上引起高度重视，特殊是在维护班子团结方面，要做到宽容大度，遇到分歧，要做到对事不对人，努力维护班子整体的向心力和凝合力。四是严格要求，清正廉洁，努力保持良好的人事干部形象。要坚固构筑廉洁从政的思想防线，真正从思想上树起自重、自省、自警、自励的自我防犯意识；在生活上树立慎言、慎行、慎思的自我限制意识；在工作上树立“立党为公，执政为民”，清正廉洁的服务意识和公仆意识。努力保持一个党员干部应有的素养和形象。 二四年七月九日