2022促销员劳动合同.docx

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1、2022促销员劳动合同促销员劳动合同1甲 方： 乙 方:办公地址： 身份证号码：法定代表人 : 家庭住址：依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经同等协商，一样同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条 工作内容1.1 乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，为甲方供应 归元有机奶试饮促销以及上报当天的上货量，销货量，退货量，剩余货量等相关数据，并依此数据确定其次天的精确订货量 的工作。1.2 乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。其次条 协议期限本合同有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止。第三条 劳动时间3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，详细工作

2、时间以所在超市的营业时间为准。3.2 每周休息一天，周六日不行休息。3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事 违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。第四条 工作地点4.1 工作地点为_ 超市，详细地址为：_第五条 劳动纪律5.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，并根据工作所在超市的规章制度来规范自己行为举止，如因个人缘由导致超市罚款，公司概不负责。5.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予削减劳动酬劳或提前解除本合同。第六条 兼职劳动酬劳6.1 甲方将在每月_拾_日前以人

3、民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，详细工资数额为基本工资_元/月 。6.2 如整月无病事假，额外嘉奖全勤奖200元。6.3 提成约定：月销售的基础金额为_元，超出此金额部分为提成范围，提第七条 合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：7.1 合同期限届满;7.2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将赐予警告;假如在一次警告后仍旧不能达到甲方的工作要求的，甲方提前3日告知乙方，本合同即可提前终止。7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。第八条 其他8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。8.

4、2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一样后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日促销员劳动合同2用人单位(甲方)：_注册地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会信用代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的

5、规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 促销员的录用1.应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文静、身体健康、身高在_米以上。2.应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有中学以上的文化水平。3.应聘人员必需有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。其次条 合同期限经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限：1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，

6、可视乙方适应工作实力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。4.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。第三条 工作职责及劳动纪律1.酷爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、耐性、礼貌、争取最佳服务。严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。2.遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前_分钟到达超市，做好班前打算工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。3.不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定

7、赐予惩罚、罚金由促销员个人担当。4.保持仪表端庄，衣着整齐，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款_元，_次以上者赐予解聘。5.关切集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的干净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款_元，四次以上者赐予解聘。6.3虚心仔细地听取顾客的看法并刚好地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何状况下都不得与顾客争吵。7.爱岗敬业，熟识产品学问及销售常识，以提高日常工作效率。8.促销员若发觉商品价签错误，应立即通知超市主管人员，刚好更换，因价签错误造成的经济出入，有

8、促销员自行担当。9.促销人员必需主动协作甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要学问有效，不得弄虚作假。10.促销员必需严格执行甲方的信息反馈规定，并刚好交给业务员，否则按每次_元赐予惩罚。11.促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡须要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款_元。12.促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达_次者，按旷工一次处理，屡教不改者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己担当。13.促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款_元，达_次以上者，

9、按自动离职处理。第四条 工作时间及休假、请假的规定(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法规定的情形外，一般每日不得超过_小时，因特别缘由最长每日不得超过_小时，每月不得超过_小时

10、。(三)促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。(四)促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由，请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细支配，无特别缘由、星期六、日及法定节假日不得请假。相互顶班的时间必需记录在考勤卡上。请假人必需在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发觉将以旷工处理，严峻的干脆开除，同时将警告业务员一次。第五条 促销员的薪酬、福利和待遇1.促销员工资于每月_日发放上月工资，工资将打入促销员供应的工商银行帐号内。2.促销员的工

11、资底薪为人民币_元/月(含工作表现考核工资部分_元)，此部分由甲方担当。3.由于超市的须要，超市硬性要求加班，甲方不赐予补助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工资。4.促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。第六条 社会保险(一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防

12、护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每_(年/季/月)免费支配乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。第八条

13、劳动合同的变更、解除、终止(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除。2.乙方提前_日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严峻违反者甲方规章制度的;(2)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(5)被

14、依法追究刑事责任的。4.甲方有下列情形之一，应提前_天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方服务年限支付肯定的经济补偿金：(1)依照企业破产法进行重整的;(2)生产经营发生严峻困难的;(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍须要裁减人员的;(4)本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的;5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方_个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

15、能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的.;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(三)有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方起先依法享受基本养老

16、保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第九条 其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.甲乙双方可就保守商业隐私、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3._4._第十条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆

17、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。第十一条 合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日 _年_月_日劳动合同留意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工

18、作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。促销员劳动合同3甲方：乙方：因业务发展的须要，经供应商、促销员双方本着同等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、 合同类型与期限（一）甲乙双方选择合同类型为固定期限：自

19、年 月 日止。（二）工作地点：甲方聘用乙方从事商场超市的销售工作，乙方的工作地点必需为甲方指定的商场或超市，甲方可依据客观状况与乙方的实际状况调整乙方工作地点及工作岗位。二、促销员的录用（一）促销员的条件：1、应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文静、身体健康、身高在1.55米以上。2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有中学以上的文化水平。3、应聘人员必需持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。（二）促销员应聘的程序：1、应聘人员持个人简历由业务员支配面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员支配试用岗位。2、促销员试用期为三个月，由业务员考核合格后，签订促销员合

20、同，转为正式促销员；假如不合格，工作交接清晰后方可离岗，未通过试用期人员甲方按合同约定支付其试用期工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作实力，满意超市须要。4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未刚好与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方担当。三、促销员的职责1、酷爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、耐性、礼貌，争创最佳服务。2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前分钟到达超市，做好班前打算工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。4、在超市内抽烟

21、、偷盗、吃东西、迟到早退等违纪现象，超市依照有关规定给于惩罚，罚金由促销员个人担当。5、保持仪表端庄，衣着整齐，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者赐予解聘。6、关切集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的干净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者赐予解聘。7、虚心仔细地听取顾客的看法并刚好地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何状况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟识产品学问及销售常识，以提高日常工作效率。9、促销员若发觉商品价签错误，应立即

22、通知超市主管人员，刚好更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行担当。10、促销人员必需主动协作甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。11、促销员必需严格执行甲方的信息反馈规定，并刚好交给业务员，否则按每次10元赐予惩罚。四、促销员的考核（一）、上班的规定1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡须要超市相关负责人签名，不得私自签卡。2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己担

23、当。3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。（二）、休假、请假的规定1、促销员每月休息三天，可以在周一至周四选择一天休息，不得连休或在双周末休假，当月不休假视为放弃，不得累计到下月，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。2、促销员国家法定节假日不得休息，凡是支配促销员在法定假日（除过年外）不能补休的，均支付给促销员每日50元的工资补贴；支配促销员在过年放假期间工作的，则向促销员支付日工资标准300的工资。3、促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由、请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细支配，无特别缘由，星期六、日及法定节假日不得请假；假如

24、相互顶班的时间必需记录在考勤卡上。请假人必需在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发觉将以旷工处理，严峻的干脆开除，同时将警告业务员一次。五、促销员的薪酬、福利和待遇1、促销员工资于每月25日发放上月工资，工资将打入促销员供应的银行账户内。2、促销员的工资底薪为人民币元/月+提成 %3、促销员薪资调整按五年为一周期，每满一年底薪加50元4、由于超市的须要，超市硬性要求加班，甲方不赐予补助。除正常休假外（每月三天）的请假或休假不享受工资，如请病假，须出示医院病假证明，经核实为病假者，不扣请假日工资。5、促销员的社会保险由甲方向社会保险经办机构缴纳社会保险

25、费，包括失业、养老、医疗、等项保险费。促销员按规定缴纳个人应负担的社会保险费。6、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。六、促销员的解聘和辞工1、因乙方违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同，但应提前10天以书面形式通知乙方，由乙方办理工作交接清晰后，方可离职。如造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失；构成违法行为的，将移交公安机关处理。2、因乙方违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘；因严峻违反超市制度，造成损失的；构成违法行为的，将视超市的要求，协作移交公安机关处理。3、促销员的辞工：为便于甲方的支配，在职促销员必需提前30天向业务员提出书面申请，由甲方支

26、配人员盘点交接手续，方可离职。如乙方不能顺当移交从而导致甲方的损失，甲方则将追究其责任。4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清晰，若有遗失，应照价赔偿。七、本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效，本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：年月日 年 月日促销员劳动合同4甲方：_商场（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的_商场能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：_一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合

27、同期满即终止执行。因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的_商场内从事营业员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。三、劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。须要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。五、劳动酬劳1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳为：_基础工资+职务

28、津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。七、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与

29、本合同同时生效九、合同解除1、符合下列状况之一的，公司可以解除本合同：_a、员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严峻损害公司利益的行为；或严峻失职；或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司支配的其他工作的。c、公司因生产经营状况发生改变而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列状况之一的，公司不得解除本合同：_a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期

30、内。3、有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：_a、公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳；b、公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1项第b第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：_a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；b、或按公司的实际损失计算，包括：_公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培

31、训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。十、教化培训公司激励员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐私的资料，包括记载着公司隐私信息的一切载体。十二、离职手续1、员工在

32、终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有下列情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：_a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，

33、则本合同自始无效：_1、根本违反法律法规的；2、员工在就业申请书上供应虚假信息，欺瞒公司而签订本合同的；3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：_商场代表人：_（签章）乙方：_（签章）乙方身份证号：_甲方地址：_联系电话：_乙方地址：_联系电话：_合同签

34、署地：_合同签署时间：_二0_年_月_日订促销员劳动合同5甲方：_法定代表人：_经营地址：_乙方：_身份证号码：_户籍所在地：_联系地址：_家庭电话：_本人手机：_紧急联系电话：_经双方友好协商，就乙方以身份(职务)参与甲方代理的活动(活动托付方为)，自愿达成如下协议：一、合同类型本协议以完成肯定工作任务为期限，工作任务为_。二、工作时间和工作地点1、工作时间：_年_月_日至_年_月_日止，共_天。工作任务发生延长或者缩短的，以工作任务实际持续时间为准。实际工作任务完成的，双方劳动关系自动终止。2、乙方每日工作时间为：不低于_个小时，一般为上午_时至下午_时。3、工作地点：_。三、工资及支付1

35、、若乙方完成工作任务，甲方周一至周五每天向乙方支付工资_元(税前)，周六周日每天向乙方支付工资_元(税前)，其他奖金和津贴，甲方有权酌情发放，针对周一至周日期间有特别缘由请假的则按平均工资_元/天扣除。2、支付时间活动结束后_个工作日内，甲方一次性付清乙方全部工资，活动结束时间以活动托付方确认工作完结，并和甲方结算完毕相关费用为准。四、甲方义务1、负责业务培训及供应培训资料。2、甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他费用。3、负责供应活动产品及活动所需工具。五、乙方义务1、乙方负有保守甲方商业隐私的义务，未经甲方同意，不得得擅自泄露给其他个人或机构，商业隐私主要包括：双方共同合作项目所涉

36、及的资料，包括但不仅限于公司信息、客户信息、项目资料等。2、按时按质完成甲方交给的工作任务。3、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。4、必需肯定听从甲方工作支配及调配。5、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不闲聊等。6、离职后日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。六、违约责任1、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、超市对本次活动托付方或甲方罚款，乙方须全额担当该罚款。2、如发觉乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资(擅自离职的，扣发双倍离职时间工资)，并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销

37、物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括干脆损失和间接损失。4、活动结束后，乙方交还甲方全部的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。七、协议的终止和解除1、甲乙双方经协商一样可以解除本协议；2、甲、乙两方均可以依据法律法规规定行使合同解除权。八、争议解决1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；九、其他1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_签约代

38、表：_签约日期：_签约日期：_促销员劳动合同6甲方：_乙方：_身份证号码：_(复印件)联系电话：_甲方因经营须要，临时聘请乙方为甲方产品促销员，依据国家有关法律法规的规定，经双方同等协商，订立本协议：_一、甲方聘用乙方到已有销售甲方产品的商场_(卖场)(下简称丙方)作为推广员，工作期限：_乙方必需身体健康，符合食品生产厂家所要求，如有隐瞒等行为，乙方将负全部责任。如丙方有须要供应健康证的，乙方应无条件供应。二、由于乙方工作岗位工作性质特别，乙方须遵守丙方的一切管理制度，因乙方个人缘由所造成的丙方对甲方或乙方的惩罚，均由乙方负责担当。因乙方的缘由造成甲方和丙方合作损失的，甲方有向乙方追究应负赔偿责任的权利。三、乙方应遵守丙方的工作时间规定，乙方的工作时间为每天_到_点，如遇特别状况，乙方应适当延长工作时间或调整工作时间。乙方必需根据甲方的工作安排和要求，完成工作任务。四、在合同期内，甲方按的标准向乙方支付工资。五、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律，保守甲方的商业隐私。假如乙方存在违反法律法规或劳动纪律的行为，甲方有权辞退乙方;乙方违反法律法规或劳动纪律给甲方造成损失的，应负赔偿责任。六、在合同期内乙方要求解除促销工作的，需提前向甲方提出申请，经甲方同意批准后乙方方可离岗;乙方没有提前申请或甲方没有批准而不正常上班者，按自动离职处理，甲方不予结算工资。七、假如乙方