劳动法 教学大纲.docx

《劳动法 教学大纲.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法 教学大纲.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、成人高等教育教学大纲劳动法第一局部大纲说明一、课程的性质与任务劳动法学是法学专业本科的必修课。本学科为法学专业学科体系中的应用性 学科，培养具备劳动法学基础理论和基本知识，以及能够运用基本知识，熟悉劳 动法规范的专业人才。劳动法是20世纪初从民法中别离出来的一个法律部门。1802年英国议会颁 布的学徒的健康与道德条例是最早出现的劳动法规。1804年法国民法典中 包括雇佣契约，随着工业革命的兴起和劳资纠纷的加剧，国家开始干预劳资关系， 促使以限制工时和改善劳动条件为内容的“工厂法”的产生，即劳动法成为独立 法律部门的出现。第一次世界大战后，各国劳动法学者开始将劳动法作为一个独 立学科进行研究，逐

2、渐己形成较为系统而完整的劳动法学体系，己公布劳动法典 的国家已有70多个。不少国家成立了解决劳动纠纷的专门法院或法庭。中华人民共和国成立后，陆续公布了大量劳动法规、政策、文件等。1994年 公布了中华人民共和国劳动法，从此，中国劳动法制建设走上了一个新的历 程。全国各法学院校及各类成人法学教育已将劳动法学纳入法学教育体系中。二、课程教学的基本要求要求全面系统地了解和掌握劳动法学的基本概念、基础理论和基本知识，提 高分析和解决有关劳动法问题的能力。1 .深入理解劳动法的基础理论。基础理论是解决劳动法实际问题的前提条件，没有基础理论知识就没有解决 实际问题的根底。基础理论包括劳动的概念、调整对象、

3、基本原那么、劳动法律关 系、劳动法地位、劳动法体系、市场经济中的劳动关系特点等等。2 .准确掌握劳动法学中所有的基本概念。劳动法学的总论和分论各个章节中有大量的基本概念、涵义，这些基础知识 的准确了解对解决实际问题有重要意义。3 .努力学习劳动法中的基本知识。通过学习本章，理解掌握女职工、未成年工和残疾人的特殊保护的法律意 义，残疾人劳动保护的具体内容。掌握女职工和未成年工特殊保护的概念、特征、 主要内容。第一节特殊群体劳动保护概述一、特殊群体的概念和特征二、特殊群体劳动保护的意义第二节女职工的劳动保护一、女职工劳动保护的法律体系二、女职工劳动保护的具体内容第三节未成年工的劳动保护一、未成年工

4、劳动保护的法律体系二、未成年工劳动保护的具体内容第四节残疾人的劳动保护一、参加人劳动保护的法律体系二、残疾人劳动保护的具体内容第十章社会保险与职工福利教学目的与要求通过学习本章，掌握社会保险的概念和特征；理解掌握社会保险与社会保 障的关系、社会保险制度的功能、社会保险法律调整的原那么、社会保险的结构和 工程；掌握养老保险、失业保险、工伤保险、疾病和医疗保险、生育保险的概念 和主要内容；掌握职工福利的概念与特征；理解职工福利的性质和作用；掌握职 工福利制度的主要内容。会应用相关法律规定分析、解决实际问题。第一节社会保险制度概述一、社会保险的概念与特征二、社会保险与社会保障的关系三、社会保险制度的

5、功能四、社会保险法律调整的原那么五、社会保险的结构六、社会保险工程第二节养老保险一、养老保险的概念和形式二、养老保险基金三、养老保险待遇的给付四、企业补充养老保险第三节失业保险一、失业保险的概念和特点二、失业保险基金三、失业保险待遇的给付第四节工伤保险一、工伤保险的概念和特点二、工伤和职业病的认定三、工伤保险基金四、工伤保险待遇的给付第五节疾病保险和医疗保险一、疾病保险和医疗保险的概念和特点二、我国城镇医疗保险制度改革的基本内容第六节生育保险一、工伤保险的概念和意义二、生育保险的内容第七节职工福利一、职工福利的概念和特征二、职工福利的性质三、职工福利的作用四、职工福利制度的主要内容第十一章劳动

6、法的监督检查教学目的与要求掌握对劳动法执行情况监督检查的概念和意义；理解劳动法监督检查机构 及其职权；熟悉劳动法监督检查工作程序。第一节劳动法监督检查概述一、劳动法监督检查的概念二、劳动法监督检查的意义第二节劳动法监督检查的内容一、政府部门的监督检查二、工会的监督检查三、劳动法的社会监督第三节劳动法监督检查的程序一、一般性监督检查的程序二、查处违法行为的程序三、劳动保护监督检查的程序第十二章 劳动争议的处理程序教学目的与要求熟悉处理劳动争议机构有哪些及其各自的职责。掌握劳动争议的概念、分 类、劳动争议的范围、处理方式；理解掌握劳动争议处理的意义、处理原那么的主 要内容、劳动争议的调解程序、仲裁

7、程序和诉讼程序。学会运用程序规那么解决疑 难案例。第一节劳动争议处理概述一、劳动争议概述（一）劳动争议的含义（-）劳动争议的种类（三）劳动争议的范围二、劳动争议处理概述（一）劳动争议处理的意义（二）劳动争议处理的原那么（三）劳动者争议处理的方式第二节劳动争议的调解程序一、劳动争议调解组织二、劳动争议调解程序三、调解协议的执行第三节劳动争议的仲裁程序一、劳动争议仲裁概述（-）劳动争议仲裁委员会（二）劳动争议仲裁的管辖（三）劳动争议仲裁的参加人二、劳动争议仲裁的程序（一）中请和受理（二）开庭和裁决第四节 劳动争议的诉讼程序一、劳动争议的起诉与受理二、劳动争议的审理与裁决4 .注意理论联系实际。劳动

8、法学是一门应用性较强的学科，需要注意我国市场经济体制中劳动关系 的开展变化，运用基础知识解决实际问题。5 .熟悉我国主要劳动法规和劳动政策，正确分析劳动纠纷中的新问题、新 情况、案例分析等等。随时注意新公布的重要法规，作为教材的补充内容。6 .注意国际劳动立法的开展以及世界经济一体化中对劳动力市场的影响， 教学中进行必要的比拟性介绍。在教学中逐步加强案例教学份量，运用劳动法案例教程来加深学生对相关知 识和劳动法律法规的理解与掌握，并培养学生运用理论分析问题和解决问题的能 力。三、课程教学要求的层次教学要求按了解、熟悉、理解、掌握、应用五个层次进行教与学。1 . 了解指知道劳动法一些立法概况、历

9、史开展的有关情况；2 .熟悉主要指熟悉劳动法律、法规和劳动政策；3 .理解主要指深入理解劳动法基础理论，基本概念，能够融会贯通；4 .在理解的基础上准确掌握劳动法学基本概念和含义、基本知识、基础理 论以及主要法律重点条款；5 .运用是指在掌握的基础上，能运用基本概念、基本理论和基本知识并结 合基本制度，分析和解决有关的理论问题和实际问题。四、课程的学时和学分本课程课内学时数为54学时，3学分。一学期开设。五、本课程与相关课程的衔接劳动法学作为一个独立的法学学科，其相邻学科主要有民商法学、劳动经济 学、劳动社会学等为相邻学科。劳动法学中的社会保险与社会保障法中的局部内 容有交叉。第二局部教学过程

10、建议一、文字教材本课程主要是文字教材。教材系统阐述劳动法学的基础理论、基本概念、基 础知识和我国有关的法律法规，它是本课程教学的基本依据，也是复习、考试的 基本依据。基本教材同时为学生自学提供指导。二、网上教学资源本课程建有网络课程，利用网络的交互性、快速性、便利性、容量大的特点, 为学习者提供一个虚拟课堂和学习的便利以及丰富的资料。除此之外还提供有网 上考试试题库、网上教学辅导假设干课次。上述各种媒体可相互配合使用。三、教学方法与教学形式的建议1 .指导学生全面系统通读文字基本教材、主要法规及参考资料。2 .答疑和讨论等教学形式及面授辅导主要讲解重点、难点，并通过网络课 程的学科动态介绍本学

11、科的热点问题和前沿理论问题。3 .案例分析教学主要训练学生综合分析能力及熟练掌握劳动法律规范的程 度。可以将疑难案例作为作业或考题。四、教学环节（一）自学自学是重要的学习方式，依据教学大纲的要求，保证足够的时间在听课基础 上，全面系统认真阅读教材和指定参考书及主要法规等。（二）面授辅导面授辅导是教学的重要方式，辅导教师要全面系统掌握教学大纲和教材，通 过讲解重点、难点，辅导学生自学，解答疑难点和分析问题；组织案例分析讨论; 向学生提供新公布的重要劳动法规等方式帮助学生深入理解教材内容。（三）作业及案例分析适中选择疑难案例，由辅导教师作为课上讨论或课下作业。（四）形成性考核形成性考核可以培养学生

12、自我激发学习动机的能力，形成性考核又能够培养 学生自我计划能力，有计划有目标的学习是自主学习的保障。形成性考核在一定 程度上迫使学生通过完成作业、参与讨论、通过测验等手段来培养学生自我监督 控制能力，培养学生对学习进行自我评价，在学习过程中不断总结经验，针对自 我情况调整学习的方式和方法，同时，也培养了学习者互相之间的协作精神，互 相帮助，互相促进，丰富自己的知识结构。（五）考试要求1 .考核学生全面系统掌握教材内容的基础上引导他们着重掌握重点、难点 及运用所学基础理论分析解决劳动关系中的实际问题的能力。2 .题量要适当并且难易搭配。按照不同层次大致可分为：较难、适中、较 易三个等级。各种题型

13、中均可能有熟悉、理解、掌握、应用三个层次的要求。考试范围要求覆盖全教材内容。新公布的重要法规，在考题中占一定比例。3 .考题类型：在一份试卷中，包括客观性试题，如单项选择题、多项选择 题、名词解释；主观性试题，如简答题、论述题、案例分析等题型。第三局部 教学内容及教学要求第一章 劳动法的概念、调整对象和适用范围教学目的与要求通过本章的学习，了解劳动法产生和开展的历史。理解什么是广义上的劳 动法和狭义上的劳动法。掌握劳动法的概念、调整对象、劳动法律关系和劳动法 的适用范围。会应用劳动法的适用范围的理论分析、解决实际问题。第一节劳动法的产生和开展一、劳动法产生的原因二、外国劳动法的开展三、中国劳动

14、法的产生和开展四、国际劳动立法的产生和开展第二节劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念二、劳动法的调整对象三、劳动法律关系第三节 劳动法的适用范围一、劳动法的时间适用范围二、劳动法的空间适用范I制三、劳动法对人的适用范围第二章劳动法的地位、体系和基本原那么教学目的与要求通过本章的学习，理解并掌握劳动法是独立的法律部门；理解劳动法与民 法、经济法和行政法的区别以及劳动法和社会保障法的关系；了解劳动法体系和 劳动法学体系，熟悉劳动法的渊源，掌握劳动法的基本原那么。第一节劳动法的地位一、劳动法是独立的法律部门二、劳动法与民法、经济法和行政法的区别三、劳动法和社会保障法的关系第二节劳动法体系和劳动法学

15、体系一、劳动法体系二、劳动法学体系第三节劳动法的渊源一、劳动法渊源的概念二、劳动法的渊源第四节劳动法的基本原那么一、劳动法基本原那么的概念、确立标准和作用二、劳动法基本原那么的内容第三章就业促进和就业保障教学目的与要求通过学习本章，要求掌握劳动就业的概念和特征；理解和掌握政府对劳动 就业的职责和我国公平就业法律制度的主要内容；掌握就业服务和职业教育的概 念和现行法律规定。第一节劳动就业概述一、劳动就业的概念和特征二、政府对劳动就业的职责三、就业方针和促进就业的政策支持I四、就业援助制度第二节公平就业与反就业歧视一、公平就业与反就业歧视的概念二、就业歧视的主要类型和法律规定三、特殊群体的就业保障

16、第三节就业服务一、就业服务的概念和内容二、职业中介三、公共就业服务第四节职业教育一、职业教育的概念和特征二、职业教育的分类和形式三、职业技能鉴定第四章劳动合同教学目的与要求通过学习本章，要求掌握劳动合同的概念、特征、分类，劳动合同的形式、 内容、订立、生效、无效、履行、变更、解除、终止和劳动合同的特殊规定等内 容。理解掌握劳动合同的作用、解除或终止劳动合同的经济补偿和违反劳动合同 的法律责任。会应用劳动合同法的规定分析、解决实际问题。第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特征二、劳动合同的作用三、劳动合同的分类第二节 劳动合同的形式和内容一、劳动合同的形式二、劳动合同的内容第三节劳动合同的订立

17、一、劳动合同订立的概念和原那么二、劳动合同订立的要求三、劳动合同的生效和无效第四节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行二、劳动合同的变更第五节 劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除二、劳动合同的终止三、解除或终止劳动合同的经济补偿四、违法解除或终止劳动合同的法律责任五、劳动合同解除或终止后用人单位和劳动者的义务第六节 劳动合同的特殊规定一、劳务派遣二、非全日制用工第五章集体协商与民主管理教学目的与要求通过学习本章，要求掌握集体协商、民主管理的概念和特征，理解掌握实 行集体协商的意义和集体协商代表的义务以及他们的保护；熟悉集体协商的内 容、程序的主要内容。第一节集体协商一、集体协商的概念和意

18、义二、集体协商的代表三、集体协商的内容四、集体协商的程序第二节民主管理一、工会二、职工民主管理第六章工资和工资保障教学目的与要求通过学习本章，要求掌握工资的概念、工资分配的原那么、企业现行的工资 制度、工资形式、特殊情况下的工资支付；理解和掌握工资保障制度的主要内容。 会应用劳动法关于工资的法律规定分析、解决实际问题。第一节 工资的概念和分配原那么一、工资的概念二、工资分配的原那么第二节工资制度和工资形式一、工资制度二、工资形式第三节特殊情况下的工资支付一、加班加点工资二、休假期间的工资三、履行国家或社会义务期间的工资第四节工资保障制度一、最低工资制度二、工资按时足额支付的保障第七章工作时间和

19、休息休假教学目的与要求通过学习本章，要求掌握工作时间的概念、特点和我国现行工作时间法律 规定的主要内容；理解工作时间法律规范的作用。掌握休息时间的概念、种类和 延长工作时间的主要法律规定。会应用劳动法关于工作时间、休息休假的规定分 析、解决实际问题。第一节工作时间一、工作时间概念和特点二、工作时间法律规范的作用三、我国现行工作时间的法律规定第二节休息时间一、休息时间的概念二、休息时间的种类第三节延长工作时间一、延长工作时间的概念二、延长工作时间的法律规定第八章职业平安卫生教学目的与要求通过学习本章，了解职业卫生保障的主要内容；职业平安技术规定的基本 作用和法律意义。理解职业平安卫生的基本方针;

20、职业平安技术规定的基本内容。 理解和掌握职业平安卫生制度中各方的权利与义务、平安卫生检查与监察制度的 主要内容。掌握职业平安卫生制度、职业平安法律保障、劳动平安技术规定、职 业卫生保障、职业平安卫生认证制度、平安卫生设施“三同时”制度等概念；掌 握职业平安卫生制度、劳动平安技术规定特征，掌握职业平安卫生认证制度和安 全卫生设施“三同时”制度的主要内容。会应用相关法律规定分析、解决实际问 题。第一节职业平安卫生概述一、职业平安卫生的概念和特征二、职业平安卫生制度的基本方针三、职业平安卫生制度的立法四、职业平安卫生制度中各方的权利与义务第二节职业平安卫生的技术规程一、职业平安卫生技术规程的概念与特征二、职业平安卫生技术规程的基本内容第三节职业平安卫生管理制度一、平安生产责任制度二、职业平安教育制度三、职业平安卫生标准制度四、职业平安卫生认证制度五、职业平安卫生设施“三同时”制度六、职业平安卫生检查与监察制度七、职业伤亡事故报告处理制度八、职业病防治制度第九章特殊群体的劳动保护教学目的与要求