社会保险与商业保险概述fwjs.docx

《社会保险与商业保险概述fwjs.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社会保险与商业保险概述fwjs.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第七章社会保险险与商业业保险修订记录录日 期期修订状态态修改内容容修改人审核人批准人04.112.220A/0岳霖张朋杨彦一、社会会保险1. 目的：充分合理理地分配配企业内内部资源源；规范范保险相相关制度度及办理理程序；明确保保险审批批的流程程及权限限。2. 范范围：集团总部部及一线线地产公公司。3. 职职责：集团人力力资源部部负责制制定管理理规定，并并监控执执行情况况，及时时调整流流程及相相关文件件。集团各分分公司人人力资源源部门负负责实施施管理规规定。全体职员员依照管管理规定定执行保保险相关关审批程程序。4.定义义：根据国家家社保政政策规定定，公司司及职员员按照一一定的缴缴交比例例，每月月

2、向公司司所在当当地社保保局及公公积金中中心缴交交社会保保险和住住房公积积金，提提供给职职员的基基本的生生活保障障的社会会福利方方式。形形式上由由公司代代扣代交交,目前前分为养养老保险险、医疗疗保险、工工伤保险险、失业业保险、计计划生育育险、住住房公积积金等六六个大类类。5. 保保险管理理办法：5.1人人事流程程中涉及及保险的的相关规规定： 5.1.1入职职：对于于新加入入公司的的职员，从从入职当当月起公公司应为为其购买买社会保保险（具具体规定定见入入职）。职职员入职职时，可可以按照照以下原原则在万万科开设设公司的的范围内内选择保保险交缴缴方式：户籍所所在地优优先原则则：在职职员户籍籍地缴纳纳保

3、险。保险缴缴交连续续性原则则： 在在原缴纳纳地延续续保险。工作所所在地原原则：由由其所属属公司在在当地交交缴保险险。特殊情情况：保保险关系系因故无无法转入入公司，可可凭代缴缴保险机机构的缴缴纳收据据到公司司财务报报销，但但报销额额需符合合国家政政策及万万科的保保险相关关规定。5.1.2薪金金调整（适适用于社社会保险险基数按按月核定定的地区区）：转正、普普调、职职位变动动或其它它原因引引起薪金金变动，在在薪金调调整生效效的当月月，应按按照调整整后的薪薪金级别别更改社社会保险险基数。5.1.3人员员内部调调动：内部调动动时，出出于保证证职员个个人保险险连续性性，保险险关系原原则上不不进行异异地调动

4、动，继续续由原单单位缴纳纳，费用用由职员员调入单单位承担担。如调调入单位位所在地地是职员员的户籍籍所在地地，保险险关系可可以转移移到调入入单位。5.1.4户籍籍调动：（适用用于户籍籍对保险险缴纳情情况有影影响的城城市）职员户籍籍调动至至集团所所属公司司所在城城市的，社社保原则则上转移移至新户户籍所在在地的公公司缴纳纳，并及及时知会会所在公公司及代代缴公司司人力资资源部。5.1.5离职职：离职人员员离职即即停掉保保险，如如需挂靠靠保险，遵遵照“5.22挂靠人人员的相相关规定定”执行。5.1.6退休休：退休职员员每月从从社保局局领取退退休金，凭凭医疗卡卡就医。具具体按照照当地政政府规定定办理。5.

5、1.7在职职死亡和和因公死死亡职员在职职死亡的的，按照照各地法法律法规规相关规规定执行行。深圳圳市按深深圳市基基本养老老保险暂暂行规定定第332条处处理。职员因公公死亡的的按中华华人民共共和国国国务院颁颁布的220044年011月011日实施施的工工伤管理理条例第第35条条处理。5.2挂挂靠人员员的相关关规定：5.2.1非公公司在职职职员，但但其保险险由公司司代为管管理的情情况称为为挂靠。集集团的挂挂靠人员员分为职职员家属属、内退退职员、离离职职员员等类别别。5.2.2职员员家属、内内退职员员需集团团人力资资源分管管副总审审批后方方可长期期挂靠保保险。离职职员员经申请请，可挂挂靠保险险3个月月

6、；因特特殊原因因，经集集团人力力资源分分管副总总审批后后，最长长可挂靠靠6个月月保险。5.2.3挂靠靠保险需需预缴保保险费，保保险负责责人于到到期前11个月向向长期挂挂靠人员员送达社社会保险险挂靠收收款通知知和社社会保险险挂靠委委托书，令令其通过过转账或或现金等等方式到到万科财财务缴纳纳挂靠款款。到期期后再次次催缴仍仍不付款款者，即即停掉其其保险。今今后不再再为其办办理社会会保险补补交。5.2.4保险险负责人人每月按按实际情情况建立立挂靠靠人员台台帐，每每年发送送给财务务部。5.3集集团内委委托代交交社会保保险的管管理规定定：5.3.1根据据社会保保险缴纳纳的原则则规定，或或因其它它特殊情情况

7、，可可委托集集团内其其它单位位代为购购买社会会保险。5.3.2 委委托单位位人力资资源部向向受委托托单位人人力资源源部提出出代交社社会保险险的要求求，由受受委托方方保险专专员填写写代交交社会保保险委托托书，经经双方人人力资源源负责人人签字后后委托生生效。5.3.3 因因各种原原因委托托方需要要终止委委托，在在向受委委托方发发送停停交社会会保险通通知函并并双方确确认后，委委托终止止。5.3.4 委委托和受受托双方方在委托托期间各各自承担担如下义义务，如如未履行行相关义义务，应应承担因因此而造造成的一一切责任任。5.3.4.11 委托托方的责责任：A、 委托方应应根据需需要及时时向受委委托方提提供

8、必要要的信息息。B、 委托方根根据代代交社会会保险委委托书的的保险缴缴纳情况况在saap系统统中维护护保险数数据。C、 委托方按按照受委委托方的的要求按按时付款款给受委委托方。如如两次催催款后委委托方仍仍不支付付费用，受受委托方方有权停停止代交交保险。D、 委托单位位在需停停交职员员社会保保险时应应及时向向受委托托单位发发送停停交社会会保险通通知函。5.3.4.2 受委托方方的责任任：A、 一旦接受受委托，受受委托方方应按照照代交交社会保保险委托托书的的要求及及时足额额购买社社会保险险。B、受委委托方应应根据委委托方的的需求提提供相关关信息。5.4关关于社保保政策调调整5.4.1国家家社会保保

9、险根据据地区不不同，每每年对社社保基数数及缴交交比例会会做出相相应的调调整。各各分公司司所在地地区如出出现调整整应及时时知会集集团保险险管理员员。由保保险管理理员负责责调整在在系统中中调整相相应的设设置。5.4.2集团团保险管管理员调调整完成成后，及及时知会会各地分分公司保保险管理理员，分分公司保保险管理理员检查查调整的的结果，确确认无误误后应将将保险调调整结果果知会本本公司全全体职员员并做好好相应的的解释工工作。5.4.3社保保政策发发生调整整具体的的申请和和审批详详见“6.11.2社社会保险险申请审审批流程程”。6.集团团社会保保险工作作流程：相关单位位社会保险险办理工工作流程程相关附件件

10、分公司人人力资源源部总部人力资源源部各单位人人力资源源专职人人员社会保险险各地政策 社会保保险转移移通知单单社会保保险挂靠靠费收款款通知社会保保险挂靠靠委托书书相关单位位社会保险险政策变变更申请请审批流流程相关附件件分公司人人力资源源部总部人力力资源部部各单位人人力资源源专职人人员7.7社保政政策变更更申请表表相关单位位社会保险险委托代代缴流程程相关附件件分公司人人力资源源部总部人力力资源部部各单位人人力资源源专职人人员7.8 代交社社会保险险相关文文件7. 处处理社会会保险错错漏的操操作指引引7.1 社会保保险工作作中易发发生错漏漏，主要要原因有有如下几几种：7.1.1 各各地保险险政策调调

11、整，经经办人员员未能及及时调整整。7.1.2 薪薪金调整整后，各各地经办办人员未未能及时时向社保保局申报报保险缴缴纳基数数变更。7.1.3 集集团内部部调动牵牵涉保险险转移，衔衔接过程程中出现现失误，导导致职员员保险停停交或错错交。7.1.4 职职员与社社会保险险相关的的个人资资料发生生变更，经经办人员员未能及及时调整整。因社保局局的失误误导致保保险交缴缴错误。7.2 解决方方案(一般的的解决方方案和步步骤)7.2.1 和和社保局局进行沟沟通，看看能否通通过补交交的手段段处理掉掉。7.2.2 如如社保局局无法处处理，则则在计算算出漏交交、错交交给职员员造成的的损失金金额后，和和职员签签订社社保

12、补偿偿协议并并用现金金一次性性补偿。补补偿金应应以职员员个人账账户损失失金额为为计算标标准。8社会会保险相相关文件件：二、商业业保险1. 目的：充分合理理地分配配企业内内部资源源；规范范商业保保险相关关制度及及办理程程序；明明确商业业保险审审批的流流程及权权限。2. 范范围：集团全体体职员。3. 职职责：集团人力力资源部部负责制制定管理理规定，并并监控执执行情况况，及时时调整流流程及相相关文件件。集团各一一线公司司（含物物业）人人力资源源部门负负责实施施管理规规定。全体职员员（含物物业）依依照管理理规定执执行保险险相关审审批程序序。4.定义义：社会保险险给职员员的保障障并不完完善，为为了使职职

13、员得到到更全面面的保障障，免除除职员后后顾之忧忧。由集集团统一一购买商商业保险险。集团团现有团团体意外外险、团团体补充充医疗险险、团体体补充养养老险。5. 商商业保险险管理办办法：5.1 商业保保险年度度的续保保及月度度变更5.1.1 商商业保险险的年度度续保：每年度度商业保保险合同同到期前前一个月月，集团团保险专专员协同同各单位位保险专专员开始始进行续续保相关关工作。5.1.1.11 团体体意外险险（详情情查看66.1“团体意意外险参参保、续续保流程程”和附件件团体体意外险险管理办办法）5.1.1.22 团体体大病医医疗险（详详情参照照6.11“团体意意外险参参保、续续保流程程”以及附附件团

14、团体大病病医疗险险管理办办法5.1.1.33 补充充养老险险（详情情参照66.1“补充养养老险参参保、续续保流程程”以及附附件补补充养老老险管理理办法5.1.2 商商业保险险月度的的变更：各单位位保险专专员每月月度按照照“团体意意外险”和“大病医医疗险”的管理理办法核核定本单单位当月月（上月月11日日本月月10日日）新增增和减少少参保人人员名单单，并在在商业保保险信息息系统（http:/web-szzb/asp/human/exInsurance/default.asp）中申报并确认提交，商业保险公司在系统中汇总并办理承保手续。5.1.2.11意外险险保险受受益人默默认为法法定，如如职员提提出

15、需要要指定受受益人，须须填写附附件指指定受益益人确认认书。（详详情参见见相关附附件、“商业保保险月变变更申报报流程”和意意外险管管理办法法）5.1.3 商商业保险险的理赔赔：如职职员出险险，经职职员申请请，各单单位保险险专员根根据“理赔管管理办法法”审核相相关文件件，并按按照理理赔流程程的相相关规定定向平安安保险公公司申请请理赔。5.1.4 商商业保险险的资料料管理： 5.11.4.1商业业保险每每年投保保、续保保、赔付付完成后后，由各各一线公公司将相相关文档档资料存存档，每每年初次次投保资资料由总总部负责责导入系系统，日日常理赔赔由各单单位存档档。6商业保保险流程程6.1 团体意外外险、补补

16、充大病病医疗险险参保、续续保、月月度变更更流程：相关单位年度单位位职员参参保流程程相关文档一线公司司人力资资源部集团人力力资源部部商业保险险信息管管理系统统2、2200年参保保职员指指定受益益人确认认书6.2 补充充养老险险参保、续续保流程程相关单位年度内职职员保险险续保流流程相关文档2000年年度参保保单位补补充养老老保险投投保确认认书6.3 申请赔付付流程6.3.1团体体意外险险、补充充大病医医疗险申申请赔付付流程相关单位职员申请请赔付流流程相关文档一线公司司人力资资源部平安险公公司1)病历历证明2)身份份证及人人身意外外保险卡卡复印件件3)门诊诊收费收收据4)死亡亡人员证证明5)伤残残证明 一一线和保保险公司司对接的的时候，需需要抄送送一份给给总部。7. 商商业保险险相关文文件，根根据每年年保险的的招标情情况，其其内容和和额度都都有可能能变更，因因此不在在此列明明。