员工聘用合同书czfg.docx

《员工聘用合同书czfg.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工聘用合同书czfg.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工聘用合同书甲方(用人单位)单位名称：单位性质：股份制企业法定代表人或委托人：乙方(受聘人)姓名： 身份证号： 学历： 专业：现在住址： 联系方式：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及无锡市有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。一、聘用期限本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中： 年 月 日起至 年 月日为见习期。甲乙双方中任何一方未提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，则视为双方一致同意本合同期限顺延一年，不必签订新的合同。此项原则持续有效。 二、乙方岗位甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方需要，在 承担任务，乙

2、方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务，并接受甲方的考核。考核结果作为甲方对乙方奖惩的重要依据。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。三、乙方必须履行的义务1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益;2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的技术

3、资料和其他资产。否则应承担经济赔偿和法律责任。5、乙方离开甲方单位后，不得使用甲方的内部资料，不得利用甲方的内部资料为自己或其他企业及组织谋取经济利益，否则应承担经济赔偿和法律责任。6、其他规定（由具体岗位的具体规定决定）。四、劳动保护和工作条件为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。 五、人事关系管理1、乙方在聘任合同生效期间，即为甲方正式员工，并按甲方要求，建立职工个人档案。2、乙方受聘期间的人事档案，根据本人

4、自愿（接收的毕业生除外），可由甲方委托人才中介服务机构负责统一代管。 六、工作报酬和保险福利待遇1、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。由于工作需要确需延长工作时间时，须经乙方同意，并按有关规定发给乙方加班工资或安排倒休。2、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴。薪酬的具体约定有：见习期内，工资确定为 元人民币/月；见习期满后，工资定为 元人民币/月。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位的变化可作适当调整。3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。4、

5、甲方由于实际条件制约暂不为乙方建立养老、失业、医疗、工伤等基本社会保险和住房公积金，甲方分配公司6%的股份给乙方作为福利补贴以及加班补贴，乙方股份分红方式、时间与甲方原有股东一致。乙方所得股份在离职后自动归还甲方。七、合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见聘用合同变更记录。如双方未达成一致意见，原合同效力不变。2、有下列情况之一的，本聘用合同自行终止：（1）甲方依法宣布破

6、产或被撤消、解散。（2）乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的；（3）经双方协商，均同意终止合同。3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：（1）以欺诈手段订立本合同的；（2）严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的；（3）失职、渎职、营私舞弊，给甲方造成损失的；（4）泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的；（5）不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（6）患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（7）年度考核不合格；（8）年累计旷工时间达5天；（9）被公派出国（境）或因私出国（境）逾期15天不归的；（10）不履行

7、聘用合同，经批评教育不改正；（11）本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。因乙方犯有本条款（2）、（3）、（4）情况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置。4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；（2）甲方未为乙方提供劳动和社会保险的；（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（4）甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；（5）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；（6）乙方按

8、国家规定应征入伍；（7）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校脱产学习的。乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。5、有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内，但时间不能超过一个月。（2）乙方患职业病（系指甲方指定的医疗机构检查确诊）或因工负伤，且在医疗期内。（3）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、国家规定的产假和哺乳期间；（4）乙方因工负伤或患职业病，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同

9、）；（5）合同期未满，又不符合上述第5款规定的。6、乙方有下列情况之一的，未经甲方同意不得解除聘用合同：（1）乙方在承担甲方重大工作任务期间，如解除合同将给甲方带来重大经济和其他损失时；（2）乙方掌握有甲方商业机密、关键技术和资料期间，如解除合同将给甲方带来重大经济和其他损失时；（3）乙方掌握重要经营销售渠道或商业秘密，如解除合同将给甲方带来重大经济和其他损失时；（4）被审查期间或因经济问题未作出处理结案之前。 7、甲乙双方任何一方解除本合同，除可按国家有关规定可随时解除的以外，应当提前30天通知双方，并办理解除合同的手续。8、甲方提出解除聘用合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

10、八、违反和解除合同的责任 1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方造成损害的，都要承担违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的，还应承担法律责任；2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；（2）收回所有属于甲方的财产和技术资料；（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。3、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金：（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；（2）乙方不胜任工作，由

11、甲方解除聘用合同；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金（不满一年的，按一年计算）。乙方的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承担法律责任。九、人事争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不

12、成的，可以向聘用单位人事争议调解委员会申请调解；任何一方对调解不服的，可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。 十、其他本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 本合同自签订之日起正式生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。 甲方聘用合同变更记录、聘用合同续签记录作为本合同附件，视为本合同的一部分，具有与本合同相同的法律效力。甲方：（盖章） 乙方:(签字)法定代表人或委托代理人:(签字) 年月日年月日 聘用合同变更记录变更内容变更时间双方签字年 月 日甲方： （代理人）乙方：年 月 日甲方： （代理人）乙方：年 月 日甲方： （代理人）乙方：聘用合同续签记录续签期限续签时间双方签字年 月 日至年 月 日年 月 日甲方： （代理人）乙方：年 月 日至年 月 日年 月 日甲方： （代理人）乙方：年 月 日至年 月 日年 月 日甲方： （代理人）乙方：、- 8 -