关于加强国有企业计生工作管理的思考.doc

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1、关于加强国有企业计生工作管理的思考【摘要】：p 】随着我国经济社会的飞速发展，人们生活水平有了大幅度的提高，人口数量在一段时间内迅速增加，国有企业近几年职工队伍得到了迅速的壮大，因此面对日益严峻的企业计划生育工作，我们必须加强管理并提出改进的有效措施。本文首先阐述了国有企业计生管理工作的必要性；然后分析p 指出当前国有企业计生管理工作的难点；最后重点探讨了新形势下国有企业强化计生政策的执行及做好计生管理工作的有效途径。【关键词】：p 】国有企业；计生工作；必要性；难点；对策引言目前，人口和计划生育工作正处于社会转型时期，挑战与机遇并存。随着社会的不断进步、经济的不断发展，人们的婚育观念也正在发

2、生深刻的转变，甚至发生根本性的变化。在这新时期，作为一名计生工作人员，如何抓住机遇，深化改革，做好新形势下国有大型企业的人口和计划生育工作谈谈自己的几点看法。一、加强国有企业计生管理工作的必要性其一，中国国情的需要。一方面，我国的基本国情已经决定必须坚持计划生育政策，虽然人口出生率降低，但是由于人口基数大，每年新增大量人口，人口众多直接对我国的教育、医疗带来了巨大的压力；另一方面，从过去三十多年的经验来看，实践已经证实，计划生育是一项有效控制人口增长的政策，我国正处于经济、社会迅速转型的重要时期，各项社会问题凸显，因此有必要继续实现计划生育政策，控制人口规模，较为平缓地完成社会转型。其二，企业

3、自身发展的需要。一方面，计划生育直接关系到员工的生活，计划生育管理能够有效进行，解决员工的切身问题，能够有效调动员工的工作积极性和对企业的忠诚度，有利于企业的发展；另一方面，国有企业特别是大型国有企业，也是一个人口较为密集的区域，解决好计划生育的管理问题，有利于社区的和谐稳定，有利于促进企业队伍建设的稳定性。二、当前国有企业计生管理工作的突出问题（一）企业重视程度日益降低当前随着社会的发展，经济得到快速提高，越来越多的企业为了能够更好的发展自身企业，抓住机遇，将企业发展建设工作都围绕着企业经济硬实力，忽视或者不重视企业软实力的发展，特别是国有企业，为了更好的在市场机制下处于优势地位，增强自身的

4、竞争力，更注重经济建设，将计生工作搁浅，不重视计生工作的发展，导致国有企业的计生工作不能很好的展开，无法取得成效。（二）企业员工流动性大人们的生活水平随着社会的发展有了较大幅度的提高，人们的思想观念也发生了较大的改变，已不再固定于一个工作中，企业的员工的流动性较大，这就给企业的计划生育工作带来了较大的挑战。企业很难找到流动人员、对流动人员的孕育情况也很难控制，对于一些违法生育的现象更是很难避免。（三）企业青年员工管理难国有企业的青工来大多是是招收技校毕业生、和军队复转军人、大中专毕业学生和临时工，按照计划生育法和省人口计生条例规定谁使用谁主管的原则，这部分人的计生管理工作无疑由使用单位负责，但

5、是使用单位却难以准确无误地管理到位，原因是这些青工都正处在婚育高峰，他们的户口均在原籍地，随着国家婚姻登记制度的变化，企业收集和掌握员工婚育情况的难度越来越大。三、新形势下增强计生政策的执行，加强计生管理工作的有效途径（一）领导要重视，制度要落实企业计划生育工作领导小组、计划生育协会不能只走过场流于形式，要充分发挥出各自的职能，形成级级有人管、层层有人抓的组织系统。在工作上，要定期召开计生工作例会，认真分析p 和讨论工作存在的问题，研究对策措施，并重点解决紧迫问题，定期听取基层计生工作汇报。同时，计划生育工作要纳入党组织工作的重要议事日程，不定期听取计划生育工作报告，及时解决计划生育工作中的困

6、难和问题，确保企业计生机构健全，人员稳定，队伍和谐，为做好长期计生工作夯实基础。（二）增强异地职工计生管理一方面，严格执行对男单职工的函调制度。每年对49周岁以下男单职工婚育状况和独生子女情况进行函调，索取一次管理证明。男职工家属居住异地的，与当地县、区计生部门信息互通共享，认真核查函调信息准确性、真实性，确保人口和计划生育管理工作万无一失。另一方面，加强异地职工计划生育管理工作。外出创业的单位项目负责人是计划生育管理的第一责任人，必须指定一名兼职计生宣传网员，负责做好外出创业职工的计划生育管理工作的同时，落实好计划生育各项奖罚政策，加强对异地创业人员生育状况的抽查、巡视，协调好符合生育条件人

7、员的二胎申报工作，力求管理上不留空当，做到万无一失。（三）计生宣传工作要与时俱进一方面，全面推进婚育新风进万家活动，促进家庭文化建设。围绕婚育开展宣传。把新型生育文化与企业文化有机结合起来，与宣传企业精神，企业的生存与发展结合起来，从思想道德建设、文化建设、科学知识普及等方面入手，贴近实际、贴近生活、贴近群众，使企业文化更具有生命力，让职工群众逐步形成科学、进步、文明的婚育观念，建设婚育文明。另一方面，要创新计生宣传工作方式方法，跟上时代潮流。现在育龄员工集中在八零后、九零后，要根据这类人群的特点，创新计生宣传手段如：宣传、微博宣传等既快捷、环保又更能让这类人群更益接受。（四）企业计生工作要与

8、社区计生工作相结合过去受计划经济体制的影响，大多数国有企业员工是居住在单位自建或是集体购买的房屋，计划生育的管理工作相对容易。但是现在国有企业员工的居住密集度降低，而且很多员工也不再是“企业人”而变成了“社会人”，鉴于此我们国有企业的计划生育管理工作要走出企业，融入到社区服务体系中来，将企业的计划生育的管理工作与社区的计划生育管理工作有机结合起来，以达到事半功倍的效果。四、结语当前我国正处于经济转型期，考虑到我国人口剧增，人口基数很大，而我国资很少，为了我国的长久发展，国家制定了计生政策，可以更好的促进国家各方面的发展为了更好的执行国家政策。国有企业的计生管理工作要紧跟时代潮流，不断完善制度建设，创新工作方式方法，只有这样才能将企业计生工作落到实处，为我国的经济社会快速稳定发展贡献自己的力量。【参考文献】：p ：1高鸿.浅议如何提高煤矿社区纪检监察干部的工作能力J.煤炭科技，2021（1）2黄小飞.提升计划生育工作成效的战略性思考J.西北人口，2021年（03）3李险峰.经济体制转轨时期计划生育工作面临的形势及对策J.人口学刊，2021（04）第 4 页 共 4 页