医药行业-人力资源部-人事主管岗位说明书hipi.docx

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1、XX口腔腔护理用用品股份份有限公公司岗位位说明书书一、岗位位标识信信息分析日期期：20002年年10月月31日日岗位名称称：人事事主管 隶属部部门：人人力资源源部岗位编码码： 直接接上级：人力资资源部部部长工资等级级： 直接接下级： 可轮换岗岗位： 下级人人数：二、岗位位工作概概述负责公司司的员工工聘用、就就业管理理、人事事事务、定定编定员员工作实实施，并并负责办办理员工工的转移移以及员员工离岗岗退养手手续等。三、工作作职责与与任务1、员工工聘用1) 人员增补补A. 设定公司司录用人人员标准准；B. 调查人员员的职务务分配状状况；C. 准备公司司招聘手手续；D. 编制员工工守则、劳劳动合同同等

2、基础础管理制制度；E. 配合直线线管理部部门进行行招聘工工作。2) 性向分配配A. 在职务说说明书中中设定记记录能力力和条件件档；B. 设定职位位异动计计划；C. 设定自动动申请制制度和程程序；D. 对申请升升级和抱抱怨不满满者实行行审查。2就业业管理1） 维维持秩序序编制管理理者督导导手册；2） 劳劳动条件件A. 制订出退退勤制度度；B. 制订各种种休假制制度。3人事事事务1） 建建立人力力资源信信息系统统；2） 定定编定员员管理的的合理化化；3） 办办理员工工的转移移以及员员工离下下岗及退退养手续续。四、工作作绩效标标准（一）按按公司的的要求，保保质保量量、不则则不扣地地完成各各项工作作。

3、（二）及及时向部部长或部部长助理理汇报工工作开展展和运行行情况。五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1所受受监督：本职工工作受部部长和部部长助理理监督。 2所施施监督：对各部部门人员员的使用用有监督督权。3合作作关系：与公司司各部门门有工作作联系，并并进行协协调工作作。（二）外外部关系系1受市市（区）劳劳动局和和社保局局的业务务工作指指导。2受轻轻纺控股股公司业业务工作作指导。六、岗位位工作权权限（一）对对各部门门超编制制增员申申请有否否决权；（二）对对全公司司用工状状况有权权进行审审核；（三）在在请示部部长后，对对员工的的离退职职的工资资待遇事事宜有权权进行处处理；（四）对对自己管管理的工

4、工作失误误承担主主要责任任。七、岗位位工作时时间 在公司司规定的的制度时时间内工工作，根根据工作作需要有有时在周周六、周周日加班班。八、岗位位工作环环境 8595%时间在在室内工工作，有有515%的时间间在外联联系工作作，工作作环境、照照明条件件良好。九、知识识及教育育水平要要求（一）熟熟悉相关关的人事事法规和和政策。（二）具具有人力力资源及及方面的的专业知知识。（三）熟熟练运用用计算机机处理数数据。（四）有有一定的的管理水水平。十、岗位位技能要要求（一）有有一定的的组织和和协调能能力、表表达能力力。（二）分分析能力力、应变变能力较较强。（三）具具有一定定的管理理能力。十一、工工作经验验要求具有大专专学历、有有较强的的人事管管理方面面的知识识。十二、其其他素质质要求身体健康康，有较较强的责责任心