2022年坚持以人为本充分发挥职工创新实践的主体性.docx

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1、2022年坚持以人为本充分发挥职工创新实践的主体性摘要：企业自主创新不同于高精尖方向的科学前沿探讨，它不是靠少数科技精英努力而带来重大突破性进展。在烟草行业自主创新实践中，坚持以人为本，就要充分发挥广阔职工创新实践的主体性，最大限度唤起全员的创新责任和主体意识，才能开发职工的聪慧才智，提升企业的整体素养，变更企业的将来。关键词：企业创新实践以人为本职工主体性国家烟草专卖局局关于烟草行业开展“创新年”活动的实施看法里明确指出：创新，必需“坚持以人为本的原则，普遍动员广阔职工全面提高创新意识，进一步激发创新热忱，使创新真正成为广阔干部职工的自觉行为。”创新，是人类社会发展生生不息的动力；创新，是时

2、代的要求，历史的呼唤。特殊是自主创新，关乎中华民族命运和企业兴衰。企业自主创新不同于高精尖方向的科学前沿探讨，它不是靠少数科技精英努力而带来重大突破性进展。在烟草行业自主创新实践中，坚持以人为本，就要充分发挥广阔职工创新实践的主体性，最大限度唤起全员的创新责任和主体意识，才能开发职工的聪慧才智，提升企业的整体素养，变更企业的将来。激发职工的创新思维是推动烟草行业自主创新战略的重要力气。一部世界烟草发展史，就是一部世界烟草创新史。烟叶原是做医疗用药，十六至十七世纪，一般的市民将它转化为吸食消费，这是第一次大的创新；1799年，土耳其士兵将吸食烟叶转化为吸纸卷烟，这是其次个大的创新；1853年，一

3、个美国工人独创了世界上第一台卷烟机，将手工卷烟变为机器卷烟，这是第三个大的创新。到如今，产品风格层出不穷、异彩纷呈，更是一次次创新的结果，也正是不断的创新，带来了烟草行业的飞速发展。在这三次大的创新中，都是由一般的消费者和工人在生产和消费实践中创建出来的。一般市民、守城士兵、一般的工人，从职务上看起来都很寻常，好像与独创创建无缘，但他们的创新思维却令专家刮目相看，这说明自主创新并不是个别专家的专利，职工群众潜在的创新才智是无止境的，是一座急待开发的富矿。其实，自主创新并不神奇，而是来自于人们创新的思维和实践。因为创新思维并非科学家或科研人员才有，而是每个人都可以迸发的思维火花，它无时不有，无孔

4、不入地渗透于日常生活和工作实践中，只要擅长挖掘，就可以产生让人惊羡的创新成果。据报道说，宁波市下辖的慈溪市去年50家规模企业的1110多项技术独创革新中，有近80是“首席工人”创建的成果。“首席工人”已成为该地企业创新独创的主力军。可见，只要有心，创新会无处不在，思维是创新的不竭源泉，丰富的生产实践是创新的肥沃土壤；职工群众并不是创新的门外汉，而是自主创新战略的实践主体；职工群众的才智是不行低估的，一旦激发出来，就会成为促进企业可持续发展、推动自主创新战略的一种力气。因此，如何以人的创建力为本，把职工视为一种创新资源去开发，注意他们的才智、技艺和实力的提高,点燃创新的火花，凝合创新的合力，是调

5、动职工主动性和创建性，把创新优势转变为产品优势和竞争优势，增加企业核心竞争力的重要保证。职工创新实践是企业自主创新战略的必定要求。21世纪是学问经济的时代，企业与企业之间的竞争，特殊是烟草行业之间“强对强、大对大、快对快”的竞争，已集中体现为群体的才智和思维实力的竞争，特殊是体现在全员创新实力的较量。实践证明，在学问经济时代，卷烟行业已发展成为一门高新技术操作产业，集体贡献的学问和才智越来越重要，因为新产业技术含量高，涉及到的学问面广而且困难，只有依靠全体职工的共同投入，才能够最大限度地增加产品的含金量，应对困难和瞬息万变的市场。特殊是重大创新项目，是个环环相扣的系统链，既要有国家投入力气，更

6、须要产、学、研协同作战；既须要专业科研技术团队，更须要驾驭操作新技术的操作工人，绝非少数专业人员能够独立担当的，更不是一个科研部门就能够独立完成的。我国第一颗自行研制的原子弹上天和“神六”载人航天飞船的胜利，就是群体思维创新的胜利实践；三峡工程创建了多项世界之最，靠的就是全部建设者那种勇于创新、不断创新的精神；海尔集团正是坚持走全员创新之路，以创新文化为动力，把每个员工都作为创新的单元（sbu），“在市场否定你之前先自己否定自己”，才取得了今日的辉煌，实现了创世界名牌的目标。众所周知，青藏铁路多年冻土、高寒缺氧和生态脆弱三大世界性难题，之所以取得重大成果，正是几代青藏铁路建议者以“挑战极限、勇

7、创一流”的精神，坚持自主创新战略的结晶。卷烟产业是个大联动机,生产、物流链环环相扣。要实现链条有序高效运转，只有依靠集体的力气，依靠系统的协作，依靠全体职工的同心协力，才能够最大限度地增加产品的含金量。也就是说，尽管创新才智来自于少数人，但要形成共识，变成群体实践，变成现实生产力，变成有价值的产品，那就不单靠个别研发人员的孤军奋战，而是靠全员的共同责任和使命。从今意义上说，无论是组织结构的创新，还是技术手段的创新，市场营销的创新，最终都要落实到广阔职工的详细行动上。在行业跨越式发展道路上，如何把职工培育成自主创新的实践主体，如何开发和提升他们的创新实力，前景光明，道路曲折，责任重大，使命光荣。

8、卷烟企业只有与时俱进，以科研人员为核心，以广阔职工为主体，实施全员、全过程、全方位自主创新战略，才能优化科技团队建设，渗透自主创新精神，奠定自主创新实践的群众基础。形成有利于职工创新的制度支配是企业自主创新战略的应有之义。随着烟草行业现代化水平的提高，生产、销售、管理等方面的技术含量不断增加，尤其生产、物流等流程更是高新技术的集成，烟草企业发展必需以提高自主创新实力为基础。制度确定机制，机制确定行为。就卷烟加工跨越式发展而言，全员的创新意识和创新实践，是加工企业科技进步和形成核心竞争优势的强大基础，但只有实现全员自主创新制度化，才能为自主创新供应动力支持和机制保证。因此，全员创新制度化是真正提

9、倡全员自主创新的标记，也是胜利企业自主创新战略的题中应有之义。丰田公司的胜利与他们提倡的员工合理化建议与嘉奖机制密不行分。海尔集团的胜利，源于他们对员工小改小革的制度化确定，比如对独创创建用员工名字命名，如“晓东扳手”，“云燕镜子”等等。双星集团上至厂长经理，下至机台操作工，工资都与创新挂钩，并将创新的软任务变成184条创新硬指标，规定“一个单位一个月不创新扣罚负责人100元，两个月不创新扣罚200元，3个月不创新待岗”，与此相对应的则是对贡献突出的创新员工预以重奖。为此，双星才成为制鞋业首个“中国驰名商标”，产品远销100多个国家和地区。他山之石，可以攻玉。借鉴胜利企业的先进阅历，卷烟生产企

10、业自主创新也要制度化管理，优化群众性职工合理化建议与嘉奖机制，调动职工在自主创新战略中的主动性和创建性，才能增加可持续创新实力，为行业跨越式发展供应智力和人才保证。当前，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的重要作用，业已引起全社会的高度关注。最近，中心有关部门出台了关于进一步加强高技能人才工作的看法。明显，烟草行业要真正实行这一精神，必需将“敬重劳动、敬重学问、敬重创新、敬重人才”的意识和观念纳入制度保证上，融入到实际工作中，从而锻造出一种真正符合铁路行业实际状况的人才培育、评价和选拔机制，营造人尽其才的良好环境，使职工的创建才能得以充分发挥，劳动的价值、学问的价值、人才的价值、创新的价值得到充分涌流和完备的展示，进而通过制度化建设形成促进企业长期受益的自主创新机制。上下同欲者胜，同舟共济者兴。说究竟，全员自主创新不仅是如何依靠全体职工办企业的问题，还是检验企业是否敬重人格、敬重学问、敬重职工首创精神的问题，更是企业如何激发职工主子翁责任感、培育自主创新实践主体的大课题。因此，只有从战略高度重视全员自主创新，建立学习型组织，培育学问化职工，努力提升职工创新素养，使丰富的人力资源变为人力资本，才能持续增加企业核心竞争优势，这既是自主创新战略的必定选择，也是行业跨越式发展实践的应有之义。