【企业制度】职员退休规则foj.docx

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1、制度名职员退休休规则电子文件件编码GLZDD076页码5-1第一条总总则本公司为为鼓励职职员长期期服务，并并维护退退休职员员权益，特特制定本本规则。第二条适适用范围围本规则适适用于一一般职员员，但订订有一年年以内期期间的雇雇用契约约者除外外。第三条种种类1.正常常退休属于于下列情情形之一一者：(1)服服务5年以上上，年龄龄满555岁。(2)服服务满225年以以上。2.早期期退休服务务20年以以上，年年龄满550岁。3.延期期退休符合合正常退退休条件件后，经经总经理理室认为为必要时时予以核核定，可可逐年延延长服务务期间，至至年龄满满60岁为为止。4.命令令退休属于于下列情情形之一一者：(1)年年

2、龄满660岁。(2)正正延期退退休中，因因心神丧丧失或因因身体残残废不能能胜任职职务。第四条退退休金的的给付1.退休休金的种种类分为为：(1)一一次退休休金。(2)一一次退休休金及年年金。服务155年以上上者，由由退休职职员就上上列二种种任择一一种，但但确定后后中途不不得变更更。服务5年年以上未未满155年者仅仅可采用用第一种种。2.基数数以退退休职员员最后66个月的的薪津，包包括底薪薪及职务务津贴的的总数，以以该期间间总日数数乘以550，为为一个基基数。服服务满55年者，给给付100个基数数，每增增1年加付付2 个基基数。满满15年时时，给付付30个基基数，满满15年至满满25年止止，每增增

3、1年加付付1.55个基数数。满225年以以后每增增1年加付付1个基数数，最高高以600个基数数为限。对对于延期期退休期期间，其其年资满满40年以以后，每每增1年加付付1个基数数。签发人责任人签签名制度名职员退休休规则电子文件件编码GLZDD076页码5-23.年金金采用用一次退退休金及及年金时时，除给给付一次次退休金金1 55个基数数外，另另给付年年金。服服务满115年者者，年金金之月额额按1个基数数的166%计算算，以后后逐年增增加，如如附表基基数表所所列。 JPP4.早期期退休在达达到正常常退休年年龄以前前，每提提前一年年减少基基数4%。第五条退退休金的的加发HJ1.退休休职员在在服务期期

4、间对本本公司业业务有特特殊贡献献而功绩绩昭著者者，可经经总经理理室拟定定提请董董事长及及副董事事长核定定，酌予予加发退退休金。2.本规规则第三三条第44项第2款规定定的退休休职员，其其心神丧丧失或身身体残废废系因公公伤病所所致者，一一次退休休金依照照第四条条第2项加付付20%，年金金一律按按一个月月基数的的50%给付，其其服务未未满5年者以以 5年计计。第六条伤伤病的认认定1.本规规则第三三条第44项第2款所称称的心神神丧失或或身体残残废，以以劳工保保险残废废给付标标准表所所定者为为准。2.本规规则第五五条第22项所称称的因公公伤病系系指有下下列情形形之一者者而言。(1)因因执行职职务所生生的

5、危险险而致伤伤病者。(2)因因特殊职职业病者者。(3)在在工作处处所遭受受不可抗抗力的危危险而致致伤病者者。第七条服服务年资资的计算算1.服务务年资系系按进入入公司的的月份起起至退休休之日止止计算。退退休的年年资以职职员退休休的月份份为准。未未满一年年的尾数数，其为为6个月以以上者以以1年计算算，不满满6个月者者以半年年计。2.属于于下列各各项期间间，不予予计入服服务年资资：(1)属属于一年年以内期期间的雇雇用契约约期间。(2)停停职期间间，但非非因公伤伤病，请请假在二二个月以以内者，不不受此限限。签发人责任人签签名制度名职员退休休规则电子文件件编码GLZDD076页码5-3第八条年年龄的认认

6、定以依据户户口誊本本所记载载的人事事资料为为准。第九条给给付期间间一次退休休金于职职员经核核准退休休，办妥妥离职手手续后即即予给付付。第十条年年金的给给付期间间及调整整本公司调调整职员员薪津时时，年金金亦比照照底薪部部分调整整。第十一条条早期退退休的核核准职员早期期退休者者须经总总经理室室指定或或经申请请核准。未未经核准准而离职职者，以以辞职或或解聘论论，其退退职金依依照本公公司“职员退退职金给给付规则则”的规则则给付。第十二条条年金的的转让与与转换1.退休休职员支支领年金金的权利利不得转转让他人人。2.退休休职员支支领年金金者，于于本公司司因故未未能继续续经营或或转移其其他公司司经营时时，依

7、其其服务年年资，并并按本规规则第四四条第22项的规规定换算算一次退退休金基基数，对对已领的的一次退退休金及及年金应应全额扣扣除。第十三条条年金的的停止支领年金金之退休休职员死死亡时，其其支领年年金的权权利应即即停止。第十四条条奖金的的给付退休职员员服务最最后一日日历年的的奖金仍仍予给付付。如为为上半年年内退休休者，其其夏季奖奖金按实实际服务务月数比比例给付付；如为为下半年年内退休休者，其其冬季奖奖金亦按按实际服服务月数数比例给给付。服服务月数数按十足足计算，即即未满一一个月部部分不计计。奖金金给付时时间与本本公司在在职职员员者相同同。签发人责任人签签名制度名职员退休休规则电子文件件编码GLZD

8、D076页码5-4第十五条条晋升职职员的处处理由工友晋晋任职员员者，其其在工友友年资部部分，先先行办理理资遣，不不再并入入职员年年资。工友年资资部分资资遣费的的计算，依依照“工人受受雇解雇雇办法”办理。第十六条条不适用用的规则则本规则实实施后本本公司“职员退退职金给给付规则则”仍属有有效，但但不适用用于职员员退休。第十七条条附则本规则提提经本公公司董事事会通过过后实施施，修改改时同。(附退休金给付基数表)签发人责任人签签名制度名职员退休休规则电子文件件编码GLZDD076页码5-5附表：服务年资退休金数额退休金类别退休金给给付基数数表5678910111213141516171819202122一次退休金(基数)101214161820222426283031.53334.53637.53940.5一次退休金及年金基数1515151515151515百分比1617192022232527服务年资退休金数额退休金类别232425262728293031323334353637383940一次退休金(基数)4243.545464748495051525354555657585960一次退休金及年金基数151515151515151515151515151515151515百分比2830313233343536383940414243444647签发人责任人签签名