本科生毕业设计 开题报告体例(计算机与信息工程学院 XXXX)bfap.docx

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1、本科生毕毕业设计计（论文文）开题报报告学 院院计算机机与信息息工程学学院专 业业 电子子商务 导 师师 刘科科文 学 生生 杨立立强 学 号号 2000711095502771 20100年03月24日开题报告告填写要要求1开题题报告作作为毕业业设计（论论文）答答辩委员员会对学学生答辩辩资格审审查的依依据材料料之一。此此报告应应在指导导教师指指导下，由由学生在在毕业设设计（论论文）工工作开始始前期内内完成，经经指导教教师、教教研室签签署意见见审查后后生效。2开题题报告内内容必须须按教务务处统一一设计的的电子文文档标准准格式打打印，禁禁止打印印在其它它纸上后后剪贴，完完成后应应及时交交给指导导教

2、师签签署意见见。3学生生查阅资资料的参参考文献献应符合合我校的的有关规规定。4有关关年月日日等日期期的填写写，应当当按照国国标GBB/T 74008994数数据元和和交换格格式、信信息交换换、日期期和时间间表示法法规定定的要求求，一律律用阿拉拉伯数字字书写。如如“20009年9月26日”或“20009-099-266”。毕业设计计（论文）题目（黑体小小三号）人事档案管理系统一、毕业业设计（论论文）研研究目的的及意义义（正文要要求：宋宋体小四四号，固固定值220磅行行距）当今世界界是一个个竞争的的世界 ,企业业为了自自身的生生存和发发展 ,必须不不断提高高竞争力力和核心心竞争力力。人力力资源是是

3、一切资资源中最最重要的的资源 ,有效效发挥人人力资源源在核心心竞争力力中的重重要作用用 ,制制定人力力资源竞竞争的对对策 ,对于提提高企业业核心竞竞争力具具有重要要意义。企企业要想想在激烈烈的竞争争中持续续、健康康地发展展,必须须降低成成本,提提高管理理效能，必必须有一一套自己己的人的的管理方方法，企企业第一一资源要要素是人人力资源源,是产产生核心心竞争力力的关键键,改进进和提高高企业人人力资源源管理的的职能及及层次、优优化人力力资源能能力是核核心.加加强企业业资源合合理开发发和利用用,是企企业家们们最为关关注的问问题。现代企业业对人事事档案管管理的重重视程度度正在快快速提高高，而信信息技术术

4、在人力力资源管管理中的的应用，将将有助于于企业优优化人事事档案管管理的业业务流程程，提高高工作效效率，改改善服务务质量，并并提供基基于信息息的决策策支持。二、毕业业设计（论论文）提提纲（标题列列到二级内容容。正文文要求：宋体小小四号，固固定值220磅行行距）目 录第第1章 引 言言1.11 题目目背景661.22 项目目内容66 1.3 系系统设计计目标6第22章 方方案论证证2.11 人事事档案管管理系统统解决方方案772.22 总体体设计思思想1112.3 EE-R图图及分析析1552.44 系统统总的数数据流图图1162.5 系系统设计计工具1722.6 经济技技术分析析199第3章章

5、结构构特性设设计3.1 结结构设计计1933.2 数据库库设计2003.22.1 系统设设置数据据字典2003.22.2 人事管管理数据据字典2113.22.3 考勤管管理数据据字典2773.22.4 薪资管管理数据据字典2883.22.5 招聘管管理数据据字典3003.22.6 培训管管理数据据字典311第4章章 行为为特性设设计4.1 功功能模块块图3344.1.1 系系统总的的模块图图3444.1.2 系系统设置置模块图图3444.1.3 人人事管理理模块图图3444.1.4 考考勤管理理模块图图3544.1.5 薪薪资管理理模块图图3544.1.6 员员工考核核模块图图3744.1.7

6、 招招聘管理理模块图图3744.1.8 教教育培训训模块图图3844.2 功能概概要设计计3884.22.1系系统设置置3844.2.2 人人事管理理3844.2.3 考考勤管理理3944.2.4 薪薪资管理理4044.2.5 员员工考核核4144.2.6 招招聘管理理4144.2.7 教教育培训训4244.2.8 查查询设计计4244.2.9 报报表设计计4244.2.10备备份设计计4244.3 主要算算法描述述4334.44 软件件测试446结束束语47致致谢488参考文文献449三、毕业业设计（论论文）研研究思路路、方法法及进度度安排（正文要要求：宋宋体小四四号，固固定值220磅行行距

7、）本文主要要介绍了了人力资资源管理理系统的的分析、结结构特性性设计及及行为特特性设计计的实现现过程，详详细论述述了总体体设计思思想、数数据库设设计和功功能模块块设计。实实现了人人员信息息管理，考考勤管理理，薪资资核算，员员工考核核，招聘聘管理，教教育培训训等功能能。整个个系统的的设计过过程中，充充分考虑虑了数据据库的安安全性、一一致性、稳稳定性和和可靠性性的问题题，并具具有很强强的向导导作用，为为操作人人员提供供了丰富富的决策策功能，而而且操作作简单方方便。进度安排排：项目进度阶段任务名称持续时间（天）第一步需求分析并生成需求文档1第二步原型设计11.5第三部数据库设计1第四步系统设计34第五

8、步实战编码78第六步系统集成1第七步自我测试和交叉测试2第八步版本升级1第九步回归测试1四、毕业业设计（论论文）参参考文献献（正文要要求：宋宋体小四四号，固固定值220磅行行距）1 雷蒙德德A诺伊 ,约翰翰R霍伦贝贝克,巴巴里格哈特特,帕特特里克M赖特,刘昕译译.人力力资源管管理赢得得竞争优优势（第第五版）.中国人人民大学学出版社社.200052 姜国祥祥.核心心竞争力力.中国国商业出出版社.20004.0033孙孙健,海海尔的人人力资源源管理,企业管管理出版版社.2200334张张石森,欧阳云云.哈佛佛MBAA课程核核心竞争争力.远远方出版版社.2200335黄黄锡伟.打造核核心竞争争力.人

9、人民邮电电出版社社.20004.106杨杨锡怀,冷克平平.王江江，企业业战略管管理理论论与实践践，高等等教育出出版社.200037 张石森森，欧阳阳云.哈哈佛MBBA核心心竞争力力全书，远远方出版版社，220033.0778 张维迎迎，李其其.管理理与竞争争力.世世纪出版版集团上上海人民民出版社社，20004.039胡胡咏.海海尔中国国造之竞竞争战略略与核心心能力.海南：海南出出版社，220022.09910 张书书衔. MBAA核心竞竞争力十十日通 金城出出版社,20005.00511 金琪琪.众望望所归的的“好雇主主”.新闻闻晨报,20003.007.12 何凡凡兴.什什么叫“好的人人才机制制”.企业业管理,20001.110指导教师师意见（对本课课题深度度、广度度、工作作量及预预期达到到的目标标的意见见）（正正文要求求：宋体体小四号号，固定定值200磅行距距）指导教师师签字年 月 日教研室审审查意见见教研室主主任 签签字 年年 月月 日日学院意见见教学院长长签字 年 月 日