HR面试表格大全 人力资源面试表格 评价表测评表 评分标准表记录表复试评价表.docx
《HR面试表格大全 人力资源面试表格 评价表测评表 评分标准表记录表复试评价表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《HR面试表格大全 人力资源面试表格 评价表测评表 评分标准表记录表复试评价表.docx(16页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、HR面试表格大全目录初试基本情况评价表2应聘人员初试测评表4面试评分标准表6面试测评表7面试测评表9面试记录表10复试评价表12应聘人员复试测评表14面试记录表填表日期:人力资源部初试项 目优良中差简况及评语:主试者:日期:年 月日个人外貌特征举止仪表语言表达能力与主试者合作工作关联特征工作经历工作知识人际关系部门复试项 目优良中差简况及评语:主试者:日期:年 月日业务(技术)水平应义能力分析判断能力态 度总监或副总复试:签字:日期:年 月日其他需要说明的情况和要求:签字:日期:年 月日总经理复试:签字:日期:年 月日确定待遇:试用期元,转正元。签字:日期:年 月日应聘者姓名应聘职位复试评价表
2、姓名性 别年 龄应聘职 位日期评价要素评价等级用人部门意见(A )人力资源部人事组意 见(B )总经理意见(C )序 工程分数1级 ( 差)(30% )2 级 (般 ) (60 %)3 级( 好)(80% )4级 ( 优 秀) (1 00% )1级 ( 差)(3 0% )2(般) (60% )3 级( 好)(80% )4级 ( 优 秀) (1 00% )1级 ( 差)(30% )2 级(般) (60% )3 级 ( 好 ) (80 %)4 级 ( 优 秀)(1 00%)营 运 管 理市 场 营 销1仪表与风度5分5分5分2工作动机与愿 望5分5分5分3工作经验2 0 分1 0 分1 0 分4经
3、营意识5分15 分15 分5知识水平专业 特长2 0 分2 0 分15 分6精力活力兴趣 爱好5分5分5分7思维力、分析 力、语言表达 力1 5 分15 分15 分8反响力与应变 力1 0 分1 0 分15 分9工作态度、诚 实性、纪律性5分5分5分10自知力、自 控力5分5分5分11一般问题5分5分5分复试成绩问话得分结果专业技能考试结果复试考试结果(问话最后 得分+专业技能考试最后 得分)总分(A+B+C ) /3最后得分 (总分X 50% )总分(A+B+C ) /3最后得 分(总分 x50% )用 人 部 门 意 见人 力 资 源 部 意 见总 经 理 意 见应聘人员复试测评表日期面试
4、人综合印象及决定签字:(录用)(不录用)(存档)(候补)(暂缓录用)初试基本情况评价表姓名: 考虑部门: 应聘职位:1 .家庭背景差1 2 3 4 5 好好:父母是干部、教师、高学历者等。差:父母教育程度低、离异等。2 .学历与专业差123 4 5 好好:学历高,专业与应聘职位相符。差:学历低,专业与应聘职位不相符。3 .培训程度 差123 4 5 好好:接受过屡次有针对性的专业培训。差:未为接收过专业培训。4 .经历和经验差123 4 5 好好:有与应聘职位相关的工作经历,经验丰曷。差:无相关工作经历,无工作经验。5 .前一份工作表现差1 2 3 4 5 好 好:成功,因追求更大开展而离开公
5、司。差:失败,因犯错被原公司辞退。6 .专业知识基础差1 2 3 4 5 好 好:精通本专业知识,专业基础牢固。差:缺乏本专业知识,基础薄弱。7 .实际工作能力差1 2 3 4 5 好 好:工作能力强,有经验,取得过良好业绩。 差:工作能力不强。8 .社会关系和活动能力差1 2 3 4 5 好 好:有广泛的社会关系,活动能力强。差:社会关系少,活动能力不强.忠诚度与稳定性差1 2 3 4 5 好 好:转换工作次数少,对公司忠诚,有稳定性。差:为求高薪而频繁转换工作,唯利是图。9 .进取心差 12345 好好:有强烈的进取精神,渴望成功。差:对生活缺乏热情,得过且过,无进取心。10 .自信心差
6、123 4 5 好好:能清醒认识自己优缺点,对自己充满信 心。差:对自己无清醒认识,没有自信心。11 .责任心和主动性差 1 2 3 4 5 好 好:责任心强,工作积极主动。差:责任心不强,不敢承当责任,缺乏主动.表达能力 差123 4 5 好好:口龄清晰,语言连贯,能充分表达思想。 差:语言含糊,不连贯,表达困难。12 .逻辑思维能力差12 34 5 好好:思想脉络清晰,层次清楚,有条理。 差:思想混乱,颠三倒四,含糊不清。13 .身体素质 差1 2 3 45 好好:健康,精神饱满,无不良嗜好及严重病 史。差:瘦弱,萎靡不振,嗜烟酒,有严重病史。14 .性格 差 1 2345 好好:热情,开
7、朗,富想像力。差:冷漠,孤僻,自我封闭,难与人相处。15 .仪表差 12345 好好:像貌端正,举止大方得体,衣着整洁。差:举止轻浮,衣着不检,有明显生理缺陷。16 .对工资的要求差123 45 好好:合理,符合公司水平,不视为唯一决定 因素。差:过高或过低,视工资高低为唯一选择。17 .对职位的渴望差1 23 4 5 好好:对公司有好感,渴望获得这份工作。差:对这份工作缺乏热情,可有可无。18 .整体印象差 1234 5 好好:各方面表现突出,十分满意。差:各方面表现很差,极不满意面试评价人:面试时间:年 月 日 时 分 至 时 分总 分:最后得分(总分义40%):评价意见:口建议录用口可以
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- HR面试表格大全 人力资源面试表格 评价表 测评表 评分标准表 记录表 复试评价表 HR 面试 表格 大全 人力资源 评价 测评 评分标准 记录 复试
限制150内