关于加班管理制度范例31.docx

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1、关于加班管理制度范例31关于加班的管理制度范文3篇 1、 公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时间和内容上报总经理核查、审批。2、 部门主管要求加班。公司员工必需协作部门主管完成工作。3、 公司员工在本月加班需领取加班费用的，需刚好写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，再由人事部门上缴财务部核算加班工资。4、 公司员工在本月内不愿领取加班费者，需刚好写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，由人事部发于补休条，可在其次月补休。5、 公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不行享受加班费用和补假待遇。6、 公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有补假待遇。7、 员工在补

2、假一天的状况下，须提前一天向部门主管提申请， 部门主管在补休条上签字认可，将补休条交于人事部后，方可同意休假。8、 员工在节假日加班，加班费按国家劳动法规定执行。关于加班的管理制度范文二 第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 其次条 适用： 适用于公司非计件的全体员工 第三条 责任： 各部门主管、部长 第四条 程序内容： 公司提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作须要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。第五条 加班申请及记录 1. 工作日(星期一到星期六)加班者,员工需在实际加班的前一天下午4点半前,由部门主管把经过批

3、准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间，包括日期和钟点。2. 星期天加班者, 员工需本周的星期六的下午4点半前,把经过批准的加班申请单交到行政部，收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间，包括日期和钟点。3. 假日加班者, 员工需在实际加班的前一天下班前,把经过批准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间，包括日期和钟点。4. 严格执行：为了更好地培育大家做工作安排的好习惯，公司将强制执行加班须要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时

4、数，实际加班时数与安排不能相差太远，部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。6. 紧急任务：特别状况须要临时安排加班者(包括公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.公司支付对应加班费。7. 领导出差: 假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到上一级管理部门,不明时须要电话相关领导，征求批准看法。8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算 1. 正常加班时，加班时数记入到实际出勤天数中，与平均工资一起计算; 2. 计件人员从事计时工作加班，依据从事工种的不同，核算工资。

5、一般工种40元/天， 技术和劳动强度高的工种，50100元/天，由主管依据状况审核，副总经理批准; 3. 晚上加班到9点半以后，补助10元/次。加班到12点以后，补助20元/次; 4. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由行政，财务核实后月底随工资一起发放。关于加班的管理制度范文三 一、加班范围及规定 1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。1.2. 因生产须要职工必需在标准工作时间外供应劳动，并通过加班审批确认为加班。1.3. 加班人员包括工人及在加班现场供应技术支持的管理人员。1.4. 职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。1.5. 职工加班结算加班工资。二、加班申请

6、、审批、撤消步骤 2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。2.2. 因工作须要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写加班申请单于加班前1个工作日之前提交分管领导。2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。2.4. 不能在规定时间提交加班申请，且无正值理由，其实际加班时间将视为无效。2.5. 因突发状况须要加班者, 负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写加班申请单并加以额外说明。2.6. 因特别状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。2.7. 加班申请单上填写加班人数及名单、预料加班时间，部门主管和分管领导须

7、要对加班时间进行监控和评估。2.8. 加班申请单经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。三、加班确认 3.1. 职工加班后，负责加班的部门主管必需依据实际加班状况完成加班申请单，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。3.2. 加班时间依据加班申请单中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预料加班时间按实际加班时间确定。四、加班结算 4.1. 加班工资结算 4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。4.1.4. 职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。4.1.5. 晚上支配加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。