2022年工作不满意,辞职不是好办法.docx

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1、2022年工作不满意,辞职不是好办法今年刚毕业的小敏，在上班的第14天，递出辞呈，向一切苦痛，潇洒地说拜拜。我觉得公关的工作和我想象中差满多的，常常会被记者骂，然后又被会老板骂，小敏夸夸其谈，虽然人家可能觉得我是草莓族，可是我觉得与其再多耽搁半年，不如立刻就走。每个工作都有不如意的地方，但是对很多社会簇新人来说，这些不如意都严峻到非辞职不行。也是今年毕业的刘庆仪（化名），高校时是系上的高材生，成果好、受老师赞许、同学欢迎，毕业后立刻进入龙头企业工作，在众人眼中，她是闪亮亮的明日之星。工作到第三个月，原本对工作充溢冲劲的刘庆仪确定辞职，主要是因为压力满大的，加上常常要骑摩托车到很远的地方，交通不

2、是那么便利，影响到身体和健康，工作上学习的效果也不好，她委婉地说明。结果，她被主管慰留下来。但她当时在提辞呈后，早已寄出两封新的履历表应征，后来只得硬着头皮向对方说愧疚。每个世代都有草莓族别急着帮现在年轻人贴上草莓的卷标，终归世世代代的簇新人，都曾苦痛过。离开花样年华的学校、来到表里不一的职场，第一次开会发言，谁不曾颤抖？第一次被主管骂，谁不曾自卑？面对社会化和真实的自己，谁不曾拉扯？不过，电子化的影响的确让现在的簇新人比较难待得许久。在网站上得到新信息很快、很简单，所以年轻人学得很快、学问许多元，但耐性也比较少，世平兴业资深副总经理许英哲视察。他们看着同样年轻的同辈很快地买车，很快地有很好的

3、股票，自己也想很快地达到，才会这样子跑，四年级的许英哲觉得，其实现在的簇新人压力比我们还大，因为大家都想成为开名车的人，肯定辛苦的。只是，不论快速离职背后的深层缘由为何，假如换得太快、换得太多，企业的主管只用一种方式来评断你：抗压性太差。管理阶层看到你半年就换工作，立刻就先扣10分，福特六和汽车行销部处长李应生直言，每一个工作都有必需要忍受的部分，但是你坐不住，不能够从工作里面找些值得快乐、值得学习的部分，我们不希望找这么消极的人进来。一年就换，稳定度都不够，李应生认为，假如不是特别缘由，像是公司在财务上出了状况、老板从事不法，至少要在一家公司待两年以上，才算是稳定度比较高。从职场快闪族演化为

4、恒久的新人其实职场快闪族不见得都是社会簇新人，还有一群工作多年的上班族，他们不见得不聪慧、没有实力，但因为对工作怀着过高的期望，因此更快悲观，遇到工作中的不完备，唯一的方法是立刻闪人。10年内换过10家公司的黄珊珊（化名），转战范围横跨公关、广告、饭店、信息产业，离职缘由也各有不同，公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司稀里糊涂的规定等等，不一而足。你不要以为我爱换，我只是想找一个可以待许久一点的工作，黄珊珊说，自己其实很厌烦适应新工作的感觉，只是总是因为看不惯公司的制度或保守的文化，想想与其要待一、两年，不如在试用期赶快就走。她曾经在大型行销公司电子

5、商务部门工作到第三个月，一切都很顺当，但在试用期届满前夕的假期，她一想到部门拥有的资源有限、有同事相互明争暗斗、冷冰冰的办公室，愈想愈不想回去，最终她拨了电话给主管，确定离开。虽然现在也没有懊悔，但当时假如不要离职，后来应当也是可以适应的，到最近一年才算比较没在换工作的，她回想。辞职，是因为对现有工作中令人憎恨的部分忍无可忍。但是，换工作是会上瘾的，只要上瘾了，遇到任何工作上的问题，就会让人一心想离职。而原本不断换工作，是为了找到更适合自己的工作，结果却未必如此。毕业三年多的妮妮，第一份工作是在德商公司当英文秘书，薪水2万5千元，当时嫌得要死，但是后来到外面闯闯，都不如德商公司这份工作，她说，

6、结果我又换了三次工作，始终到最近才变顺。因为总是寻寻找觅，因为每个工作都待不久，每个工作所增加的专业都有限，每个工作都得从头学起，所以无论走到哪里，职场快闪族到头来就会演化为恒久的新人。闷不吭声，你会失去更多！辞职不是最好的方法，因为职场的很多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，让自己在工作前10年，练就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。对于广义的簇新人来说，离职不外乎以下几种缘由：不认同公司的制度或做法、个人生涯规画（包括薪资、职务）难以满意、无法与主管相处。引爆点1：不认同公司制度或做法不认同、却不敢说，一向是年轻工作人的苦痛根源。为求表现，老板怎么做，只得猛点头，有不满不

7、敢提出，遇到瓶颈不敢求救，只能闷在心里，等到假日再找挚友吐苦水，一埋怨两个小时。就这样，怨气一每天地累积，然后，在提辞呈的那一天，爆发。等到老板慰留时，才发觉，原来老板并不是那么地顽固；而全部不满的现状，也不是那么地不行变更。应当多多向主管表达，你觉得应当怎样做，会对公司比较好，李应生认为，相较于其它默不做声的同事，大部分老板反而会很感谢提出建言的人，他觉得你这小子不只是埋头苦干执行，还有一些想法。李应生补充，千万不要担忧自己的想法不成熟，假如要等到想法成熟才能讲的话，你可能要10年后才敢讲。一旦你常常提出改进建议，无论是否被接受，其实就等于渐渐参加了主管的策略规画，不但个人的成就感能得到满意

8、，潜力也更简单被主管了解，同时也更有机会得到升迁。你讲的东西被确定的时候，虽然你的职位没有往上爬，但你的逻辑和影响力，无形中就已经起先在往上爬了，李应生说，当你的影响力往上爬，升迁迟早会跟着来！引爆点2：个人生涯规画难以满意除了对公司的做法多提出建言，在生涯规画方面，李应生强调，假如对自己的现况或将来不满，肯定要主动出击、告知老板你的想法，问老板可不行以帮忙你转型、成长，而大部分的主管都会很乐意。李应生笑着举例，像我部门里就有人会问我：处长我这样的表现，你觉得还好吗？我觉得我已经学得差不多了，假如将来有什么机会的话，我可能要换跑道了。因为彼此都是开诚布公，我不觉得他在威逼我，李应生表示，假如这

9、个部属将来的潜力的确值得确定，虽然不肯定会升他，但是尽量帮他支配更有挑战性的工作内容，有好几个员工这么做之后，表现得更好，也更满足现状。不过，主动和主管沟通，最好只谈工作的将来规画，千万千万不要要求加薪、升职。因为，薪水和职位对公司来讲，有肯定的制度。李应生说明，假如公司认为你对公司很重要，你不用提，他自然会帮你加。引爆点3：无法与主管相处除了生涯发展的考量，很多人递辞呈的引爆点，完全是因为主管。选择在同领域专精、但始终为了换老板而换公司的人是我们的大忌讳，我们会觉得，就算你进来，应当没多久就会不太满足，然后走人，李应生分析。姑且不论下一个老板怎么看待我们，我们用什么标准看待现在的老板，才是克

10、服职场不适应的关键。遇到好主管不简单，遇到不好的主管很正常，这或许是一句再平凡不过的话，但却是黄珊珊换了10个工作后的深刻体会。从过去不停寻寻找觅，到现在黄珊珊最终有种定下来的感觉。现在的她不但不埋怨主管，每当更年轻的同事向她埋怨主管种种不是时，她总会劝同事：人原来就不是十全十美的，一个主管只要做到他该做的事，就是很好的主管了，她有感而发地说。假如是以平常挚友、家人相处的标准，来要求主管要对你很明理、很爱护，那全世界的主管都是不及格的，一位年轻主管说得好，主管不是会宠你的挚友，不是生来就疼你的家人，他有他自己的压力。同样地，主管也不是你的天神，你不用处心积虑去讨好他，用不卑不亢的看法去相处就可以了。更何况，有一天假如当上主管，就是要有本领解决人的问题，想逃都逃不了。在职场上，你须要证明的实力有两种，第一种是专业实力，其次种是管理实力，怡富投信行销企画部协理石恬华，点出了工作中不行承受之轻，专业实力很简单学习，比较须要被考验的管理实力，因为真的不是很简单学。我们往往只确定我现在工作很苦痛和我非辞职不行，对于苦痛的缘由、改善的方法，一片茫然，立刻变更自己的想法和做法吧，不然这些老问题会跟你一辈子。工作快不欢乐的重点不在于换不换工作，辞职应当只是手段之一，而不是目的。