安全生产考核与奖惩实施细则(试行版)2017022832.docx

《安全生产考核与奖惩实施细则(试行版)2017022832.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产考核与奖惩实施细则(试行版)2017022832.docx（54页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、安全生产产考核与与奖惩实实施细则则（GHFFD-003-TTB-001/NND）第一章 总则则第一条 为落实实安全生生产责任任制，在在安全生生产工作作中做到到奖惩分分明，充充分发挥挥安全生生产奖惩惩的约束束作用和和激励作作用，调调动广大大员工及及承包商商的工作作积极性性，实现现安全生生产目标标，特制制定本细细则。本细则引引用文件件：（一） 中华华人民共共和国安安全生产产法（中中华人民民共和国国主席令令第700号）（二） 电业业安全工工作规程程第1部部分：热热力和机机械（GGB2661644.1-20110）（三） 电力力安全工工作规程程发电厂厂和变电电站电气气部分（GB26860-2011）（

2、四） 安全全生产工工作奖惩惩规定（国国电总20001第第4788号）（五） 中央央企业安安全生产产监督管管理暂行行办法（国国资委第第21号号20008年99月1日日）（六）国国华电力力公司安安全生产产考核与与奖惩管管理标准准（GGHFDD-033-TBB-011）第二条本本细则用用于明确确浙江国国华浙能能发电有有限公司司（以下下简称公公司）安安全生产产考核与与奖惩管管理的工工作内容容、工作作方法和和管理要要求，规规范和控控制公司司安全生生产考核核与奖惩惩管理工工作。第三条本本细则管管理遵循循以下原原则：（一）“公公开、公公平、公公正”的的原则；（二）“奖奖惩分明明”、“以以责论处处”的原原则；

3、（三）“精精神鼓励励与物质质鼓励相相结合”的的原则；（四）“思思想教育育与行政政惩戒相相结合”的的原则。第四条本本细则适适用于公公司各部部门及承承包商公公司的安安全生产产工作的的考核与与奖惩管管理。第五条各各部门应应建立内内部安全全生产考考核标准准，并按按本细则则考核内内容进行行内部考考核。第二章 组织织与职责责第六条 细则负负责人：由安健健环监察察部和生生产技术术部经理理担任，负负责全面面管理本本细则，检检查执行行本细则则的有效效性。第七条 细则执执行人：由安健健环监察察部安全全主管和和生产技技术部各各专业主主管担任任，主要要职责包包括：（一）负负责细则则发布后后的培训训、指导导；（二）负负

4、责监督督本细则则的执行行情况；（三）负负责收集集本细则则在执行行中存在在的问题题、提出出完善本本细则的的建议，经经本细则则负责人人同意和和授权后后修订本本细则。第八条公公司各级级主管领领导的主主要职责责包括：严格执执行相关关安全工工作规定定，支持持安全生生产考核核与奖惩惩归口管管理部门门的工作作，确保保奖励与与处罚的的目的和和实效性性。第九条责责任分工工（一）成成立以总总经理为为组长的的生产月月度考核核和奖励励小组。组组长：总总经理；副组长长：总工工程师、安安全总监监；成员员：副总总工程师师、生产产技术部部、安健健环监察察部、经经营财务务部、行行政人事事部。每每月对各各部门的的生产情情况进行行

5、考核和和奖励。（二）生生产技术术部、安安健环监监察部经经理负责责严格依依据本考考核和奖奖惩细则则，提出出生产考考核和奖奖励建议议，并经经考核和和奖励小小组评议议后上报报总经理理批准。（三）公公司生产产考核和和奖励除除特别注注明外只只对部门门，各部部门应建建立内部部生产管管理考核核和奖励励制度，并并按公司司考核和和奖惩内内容进行行。（四）对对生产管管理考核核和奖励励有不同同意见，由由各部门门以书面面报告向向生产技技术部提提出，由由考核和和奖励小小组仲裁裁。对确确有考核核和奖励励错误的的于第二二个月生生产考核核中给予予纠正，并并公布。第三章 执行行程序及及管理要要求第十条公公司各级级行政正正职是管

6、管辖范围围内的安安全生产产第一责责任人，对对本公司司、本部部门的安安全生产产工作和和安全生生产目标标负全面面责任。第十一条条实行奖奖惩制度度，应坚坚持精神神鼓励与与物质奖奖励相结结合、思思想教育育与行政政惩戒相相结合的的原则，设设立企业业安全奖奖励基金金。第十二条条总经理理可根据据各单位位及个人人在安全全生产方方面的突突出表现现与贡献献，签发发总经理理安全嘉嘉奖令，进进行特殊殊嘉奖。第十三条条考核与与奖惩应应坚持以以责论处处的原则则。对在在实现安安全生产产目标过过程中做做出突出出贡献的的部门和和个人给给予表彰彰和奖励励；对发发生事故故的部门门和责任任人给予予处罚。第十四条条对存在在管理责责任的

7、部部门和责责任人应应严格处处罚；对对人为责责任造成成的事故故应严格格处罚。第十五条条严格对对重复性性不安全全事件进进行处罚罚；严格格对管理理者责任任进行追追究与处处罚。第十六条条各级行行政正职职的奖励励与处罚罚情况应应与其绩绩效能力力相关联联。第十七条条对承包包商的奖奖惩规定定（一） 可根据据合同条条款执行行。（二） 可根据据安健环环协议中中相关内内容执行行。（三） 机组大大小修期期间，可可根据宁宁海电厂厂百万机机组检修修重大项项目技术术改造工工程奖励励与考核核办法及及6000MW机机组检修修重大项项目技术术改造奖奖励与考考核办法法规定执执行。（四）可可根据以以下补充充条款执执行1、未经经甲方

8、同同意，承承包商不不得对中中标项目目进行二二次分包包，如有有违反每每次考核核承包商商5000-50000，情情节严重重者可提提前终止止合同。2、承包包商人员员调整需需经甲方方同意，工工作人员员数量应应符合合合同规定定，如因因人员不不足影响响到设备备检修或或运行，按按2000元/人人*天考考核承包包商。3、每发发生一次次检修质质量问题题，考核核承包商商2000-20000元元，重复复发生检检修质量量问题，或或不按检检修标准准执行的的，每次次考核承承包商11000050000元元，对于于弄虚作作假，欺欺骗验收收人员，情情节恶劣劣的，每每发现一一次，考考核承包包商50000100000元元。（五）其

9、其它未明明确的奖奖惩规定定按本制制度主业业的考核核标准执执行。（六）安安健部负负责承包包商入厂厂安全教教育时，学学习本制制度等现现场管理理规定，并并要求承承包商在在培训记记录上签签字。（七）各各部门对对承包商商提出考考核后，可可参照附附件6承承包商考考核填写写相关内内容报至至经财部部从合同同款项中中扣除。考核人负责联系承包商代表在考核单上进行会签；当承包商拒签时，考核提出部门负责提供相应的佐证材料做为附件，来替代承包商会签流程。第十八条条奖励与与处罚应应以通告告形式进进行公布布。通告告至少每每月应公公布一次次。第十九条条安全生生产考核核除特别别注明外外只对部部门，各各部门内内考核情情况于次次月

10、155日前报报行政人人事部执执行。第二十条条对安全全生产管管理考核核有不同同意见，由由各部门门以书面面报告向向考核小小组提出出，由考考核小组组仲裁。对对确有考考核错误误的于第第二个月月安全生生产考核核中给予予纠正，并并公布。第二十一一条凡发生生一般及及以上事事故，其其调查及及考核处处理执行行神华集集团公司司生产产安全事事故报告告和调查查处理暂暂行规定定、国国华公司司生产产安全事事故报告告和调查查处理实实施细则则的有有关规定定。第二十二二条发生一一般及以以上事故故，公司司领导的的行政处处分、经经济处罚罚执行神神华国华华电力公公司生生产安全全事故报报告和调调查处理理实施细细则及及附件55、6的有关

11、关规定。第二十三三条考核和和奖励程程序（一）每每月由安安全生产产考核小小组召开开月度考考核会议议，根据据事件的的性质和和责任大大小，决决定对相相关责任任者的经经济处罚罚额度。（二）在在每月88日前将将汇总的的上月考考核情况况提交月月度考核核和奖励励领导小小组批准准，重复复性考核核项目取取最高项项。（三）公公司各部部门应在在每月44日前（年年度奖励励在1月月5日前前）由各各部门上上报奖励励项目至至生产技技术部、安安健环监监察部，经经过审核核后提交交考核和和奖励领领导小组组，经批批准后进进行奖励励。第二十四四条考核和和奖励原原则（一）本本细则着着重对涉涉及各部部门有关关生产方方面安全全、节能能、环

12、保保、可靠靠性、缺缺陷、检检修、无无渗漏、费费用和技技术监督督等各方方面考核核和奖励励。（二）本本考核以以不同条条款对同同一事件件同时做做出规定定的，应应视事件件的性质质或可能能造成后后果的严严重性按按照从重重处罚的的原则进进行考核核。（三）本本标准遵遵循不重重复考核核的原则则。（四）本本奖励以以不同条条款对同同一事件件同时做做出规定定的,按按照条款款中的最最高上限限给予一一次性奖奖励。（五）考考核和奖奖励时段段：月度度（上月月1日00:000上月月底244:000）；年年度（上上年度11月1日日上年年度122月311日）第二十五五条考核与与奖惩依依安全综综合管理理、环保保综合管管理、生生产综

13、合合管理、节节能管理理分类标标准执行行。（见见附件22）第四章 检查查、评价价与反馈馈第二十六六条公司对对年度安安全生产产考核与与奖惩情情况进行行统计，总总结在安安全生产产工作中中的优势势和不足足，持续续提高安安全管理理工作水水平。第五章 附则则第二十七七条本细则则由公司司安健环环监察部部和生产产技术部部负责解解释。第二十八八条本细则则自20016年年8月11日起施施行，原原宁海海电厂安安全生产产系统考考核和奖奖励细则则废止止。附件： 1安安全生产产考核与与奖惩流流程图2考核核与奖惩惩分类标标准 3生生产月度度考核通通报 4生生产月度度奖励通通报 5公公司发生生人身重重伤、一一般及以以上事故故

14、的相关关责任者行政处处分、经经济处罚罚标准 6公公司区域域外委单单位造成成一般及及以上事事故的相相关责任者行政政处分、经经济处罚罚标准7制度度信息总总览表附件1：安全生生产考核核与奖惩惩流程图图附件2：考核与与奖惩分分类标准准（一）安安全综合合管理1发生生人身重重伤以上上、一般般事故以以上的责责任事故故，对有有关人员员按本实实施细则则附件55、6进行行行政处分分和经济济处罚。2发生生人身重重伤，对对有关人人员按本本实施细细则附件件5、6进行行行政处分分外，对对相关责责任者处处罚：（1）对对主要责责任者考考核50000100000元元；（2）对对次要责责任者考考核3000050000元；（3）对

15、对主要责责任部门门正、副副职各考考核2000050000元，安安全主管管、专业业主管、班班组长各各考核22000060000元元；（4）对对次要责责任部门门正、副副职各考考核1000020000元，安安全主管管、专业业主管、班班组长各各考核11000030000元元；（5）对对管理责责任部门门经理及及专业主主管各考考核1000020000元。3发生生人为责责任的一一般事故故，对有有关人员员按本实实施细则则附件55、6进行行行政处分分外，对对相关责责任者处处罚：（1）对对主要责责任者考考核50000100000元元；（2）对对次要责责任者考考核3000050000元；（3）对对主要责责任部门门正

16、、副副职各考考核2000050000元，安安全主管管、专业业主管、班班组长各各考核22000060000元元；（4）对对次要责责任部门门正、副副职各考考核1000020000元，安安全主管管、专业业主管、班班组长各各考核11000030000元元；（5）对对管理责责任部门门经理及及专业主主管各考考核1000020000元。4发生生恶性误误操作，对对有关人人员按本本实施细细则附件件5、6进行行行政处分分外，对对相关责责任者处处罚：（1）对对主要责责任者考考核50000100000元元；（2）对对次要责责任者考考核3000050000元；（3）对对主要责责任部门门正、副副职各考考核20000500

17、00元，安安全主管管、专业业主管、班班组长各各考核22000060000元元；（4）对对次要责责任部门门正、副副职各考考核1000020000元，安安全主管管、专业业主管、班班组长各各考核11000030000元元；（5）对对管理责责任部门门经理及及专业主主管各考考核1000020000元。5发生生国华系系统内重重复性原原因造成成的机组组强停，对对有关人人员按本本实施细细则附件件5、6进行行行政处分分外，对对相关责责任者处处罚：（1）对对主要责责任部门门正、副副职各考考核1000020000元，专专业主管管、班组组长各考考核1000020000元；（2）对对次要责责任部门门正、副副职各考考核5

18、000110000元，专专业主管管、班组组长各考考核5000110000元；（3）对对管理责责任部门门经理及及专业主主管各考考核5000元。6发生生非人为为责任的的一般事事故，对对相关责责任部门门考核：（1）对对主要责责任者考考核50000100000元元；（2）对对次要责责任者考考核3000050000元。7发生生人身轻轻伤（住住院治疗疗一周以以上）或或一次事事故造成成二人及及以下的的轻伤事事故，对对相关责责任者处处罚：（1）对对主要责责任者考考核5000220000元；（2）对对次要责责任者考考核5000元。8发生生人为责责任一类类障碍，对对主要责责任部门门考核2200元元/人均均，对相相

19、关责任任者处罚罚：（1）对对主要责责任者考考核2000050000元，性性质严重重者试岗岗366个月；（2）对对次要责责任者考考核1000025000元，性性质严重重者试岗岗133个月；（3）对对主要责责任部门门正、副副职各考考核10000元元，安全全主管、专专业主管管、班组组长各考考核5000110000元；（4）对对次要责责任部门门正、副副职各考考核5000元； （5）对对负有管管理责任任的职能能部门经经理考核核3000元。9发生生非人为为责任一一类障碍碍，对相相关责任任部门考考核：（1）对对主要责责任者考考核2000050000元；（2）对对次要责责任者考考核1000020000元。10

20、发发生人为为责任二二类障碍碍，对主主要责任任部门考考核1000元/人均，对对相关责责任者处处罚：（1）对对主要责责任者考考核1000020000元，专专业主管管考核550010000元；（2）对对次要责责任者考考核5000110000元。11发发生非人人为责任任二类障障碍，对对相关责责任部门门考核：（1）对对主要责责任者考考核5000220000元；（2）对对次要责责任者考考核30005500元元。12发发生责任任性异常常或同一一设备在在一个月月内重复复发生同同类异常常的，对对责任部部门考核核500010000元元。13公公司区域域外委单单位造成成一类障障碍、二二类障碍碍、人身身重伤、一一般及

21、以以上事故故，对归归口管理理部门和和相关管管理部门门的有关关人员按按本细则则进行行行政处分分，经济济处罚根根据本细细则减半半考核。14责责任制考考核（1）安安全生产产责任制制未得到到贯彻落落实，部部门安全全管理松松懈或流流于形式式，造成成不安全全事件或或习惯性性违章重重复发生生，屡禁禁不止，对对责任部部门考核核10000550000元。（2）公公司年、月月安全生生产工作作计划未未按时完完成，或或敷衍了了事，对对责任部部门每项项考核550020000元。造造成安全全生产被被动的，加加倍考核核。（3）对对公司布布置的其其它安全全生产工工作，包包括生产产早会和和其它安安全、生生产、专专业技术术会议布

22、布置的工工作，以以及公司司职能部部门正式式颁发的的安全生生产措施施、管理理办法、制制度、通通知、安安排、会会议纪要要等安全全生产指指令性文文件，未未能按时时完成，又又无正当当理由，对对责任部部门每项项考核220010000元。采采取拖延延、推诿诿、甚至至对抗的的，考核核责任部部门1000020000元，并并对责任任部门经经理考核核500010000元元。（4）未未完成职职责范围围内工作作或工作作失误，造造成安全全生产被被动，如如设备出出现异常常，经济济指标超超出设计计范围，技技术参数数超出正正常范围围等，考考核责任任人5000220000元。（5）不不及时向向部门内内传达、通通报公司司布置的的

23、工作、文文件、指指示等，并并造成工工作被动动，考核核责任部部门5000110000元。（6）在在生产和和检修过过程中发发生和发发现异常常情况后后，立即即按异异常事件件汇报管管理规定定中规规定的汇汇报执行行程序进进行汇告告，如未未及时汇汇报考核核责任部部门20005500元元，如擅擅自破坏坏事故现现场影响响事故调调查考核核责任部部门5000110000元。（7）无无故不参参加公司司组织的的安全规规程考试试或考试试不及格格者考核核2000元，补补考不及及格者下下岗学习习一个月月，重新新考试合合格者才才可以上上岗。（8）年年度安、反反措计划划项目未未落实，项项目完成成率未达达到1000，考考核责任任

24、部门11000020000元元。（9）未未按计划划完成各各项安全全大检查查，每次次考核责责任部门门10000元；各项安安全大检检查整改改措施计计划无故故未按期期完成，每每项考核核责任部部门5000元。15定定期安全全活动考考核（1）部部门安全全第一责责任人对对班组安安全活动动不检查查，考核核20005000元。（2）未未按要求求定期开开展班组组安全日日活动，或或未按上上级部门门要求内内容进行行活动，活活动记录录敷衍了了事，针针对性不不强，字字迹潦草草不规范范，考核核20005000元。（3）一一个部门门内出现现两个班班组安全全日活动动不符合合要求，考考核责任任部门经经理20005500元元。（

25、4）安安全学习习培训效效果不好好，班组组成员对对培训内内容不清清的每次次考核2200元元。16故故障统计计分析报报告考核核（1）发发生异常常及以上上不安全全事件后后隐瞒不不报、谎谎报或故故意延迟迟不报，故故意破坏坏事故现现场；无无正当理理由拒绝绝接受调调查以及及拒绝提提供有关关情况和和资料；在事故故调查中中采取弄弄虚作假假、隐瞒瞒真相或或以各种种方式阻阻挠调查查；发生生以上行行为提高高一个等等级进行行考核。（2）涉涉及两个个及以上上部门的的不安全全事件，由由技术部部门组织织分析，各各部门应应积极配配合，查查找自身身原因，制制订防范范措施。对对互相推推诿扯皮皮、推卸卸责任、隐隐瞒事实实的，原原因

26、分析析不清的的，涉及及部门各各考核5500元元。技术术部门认认定事实实后对责责任部门门加倍考考核，无无责部门门免于考考核。（3）发发生异常常及以上上不安全全事件，原原因分析析不清，责责任不落落实，未未及时采采取有效效防范措措施，按按责任进进行考核核200010000元元。（4）发发生误操操作（包包括误碰碰、误触触、误投投停、误误整定等等）、火火灾、人人身伤亡亡、障碍碍、事故故等，责责任部门门（涉及及两个及及以上部部门分别别提交）224小时时内未上上报原始始书面报报告，考考核30005500元元。（5）发发生异常常及以上上不安全全事件，责责任部门门5日内内未上报报事故分分析报告告，考核核3000

27、元，每每延迟一一天加罚罚1000元。（6）发发生未遂遂事件后后当事人人或责任任部门隐隐瞒不报报的，将将严格按按“四不不放过”原原则进行行处理，一一经发现现考核33005000元；部部门未遂遂管理有有效，班班组按照照要求及及时上报报并进行行未遂事事件学习习和防范范措施落落实，总总体管控控情况有有序、效效果良好好，可酌酌情进行行嘉奖。（7）部部门无“异异常、未未遂及习习惯性违违章考核核记录”的的，每月月考核1100元元。（8）异异常及以以上不安安全事件件中的防防范措施施未按计计划时间间完成，每每项考核核责任专专业1000元。17三三票相关关考核（1）应应办理工工作票而而未办理理，没有有造成严严重后

28、果果的每次次考核责责任部门门500020000元元。（2）办办理工作作票违反反安措规规定没有有造成严严重后果果的每次次考核责责任部门门10005000元。（3）工工作票隔隔离措施施不全每每次考核核责任部部门10005500元元。（4）工工作负责责人违反反规定不不在现场场仍进行行工作的的每次考考核责任任部门11003000元。（5）检检修风险险预控票票措施不不具体、无无针对性性、对重重大风险险无有效效提示作作用的每每次考核核责任部部门10003300元元。（6）风风险预控控票实施施不合格格，每次次考核责责任部门门10002000元。（7）工工作票、检检修风险险预控票票执行流流程未按按规定执执行的

29、每每次考核核责任部部门10002200元元。（8）未未按规定定使用操操作票，没没有造成成严重后后果的每每次考核核责任部部门5000220000元。（9）操操作票实实施不合合格，每每次考核核责任部部门10002200元元。（10）工工作票、操操作票、风风险预控控票票面面不合格格的每次次考核责责任部门门10002000元。（11）工工作票、操操作票、风风险预控控票未及及时统计计、分析析或统计计、分析析结果不不真实的的每次考考核责任任部门11002000元。（12）三票动态检检查执行行不到位位，存在在问题未未能及时时发现，每次考核责任部门200500元。18习习惯性违违章管理理（1）职职工在工工作中

30、发发生习惯惯性违章章，每次次考核11005000元，并并在公司司违章违违纪曝光光栏进行行公布，该该次违章章将记入入本人习习惯性违违章档案案。（2）职职工在一一个年度度内第二二次发生生习惯性性违章按按以下规规定进行行处理：除按上上述第(一)条条进行处处理外，还还将要求求本人写写出书面面材料，讲讲明其发发生习惯惯性违章章的原因因和危害害性，并并要求本本人在班班组安全全活动日日宣读，以以教育其其他职工工。（3）职职工重复复违章的的，根据据国华公公司“三三离开、一一停工”的的安健环环管理要要求，停停止其工工作，并并根据安安全生产产诫勉管管理办法法对违违章者进进行诫勉勉。19消消防管理理（1）公公司建筑

31、筑未经消消防安全全验收检检查或验验收检查查不合格格擅自投投入使用用，考核核责任部部门1000020000元。（2）故故意破坏坏消防设设施，考考核责任任部门11000020000元元。（3）月月度内发发生2次次及以上上氨区泄泄漏达到到“二级级泄漏报报警值”保保护拒动动现象；月度内内发生22次及以以上消防防水系统统压力达达到连锁锁值，消消防水泵泵二级连连锁均未未能启动动相应消消防泵，两两种现象象均未造造成后果果. 考考核责任任部门22005000元。（4）过过失损坏坏消防设设施产生生严重后后果或擅擅自拆除除消防设设施、器器材的，考考核责任任部门550010000元。（5）擅擅自停用用消防设设施、无

32、无火情挪挪用消防防设施、器器材，考考核责任任部门22005000元。（6）责责任部门门在接到到消防防隐患整整改通知知单或或消防防安全检检查通知知单后后，没有有按期整整改（无无正当理理由）。考考核责任任部门 20005000元。（7）未未经审批批占用、堵堵塞、封封闭疏散散通道、安安全出口口、消防防通道等等；圈占占、埋压压、遮挡挡消防栓栓的；未未经审批批随意动动用消防防水的；考核责责任部门门20005000元。（8）消消防设施施、器材材的管理理专责人人不履行行职责，不不按要求求进行检检查，使使消防设设施、器器材损坏坏、丢失失，过期期使用、不不合格的的器材得得不到及及时更换换，每次次考核专专责人11

33、00元元。（9）易易燃易爆爆危险品品场所与与居住场场所设置置在同一一建筑物物或未与与居住场场所保持持安全距距离的，考考核责任任部门22005000元。（10）违违法、违违章储存存、运输输、使用用易燃、易易爆品；违章进进入易燃燃、易爆爆品危险险场所（油油区、氢氢站、氨氨区等），考考核责任任人10003300元元。（11）违违反动火火工作票票管理规规定：应应办理动动火工作作票而未未办理，执执行动火火工作票票过程中中违反制制度规定定的，考考核责任任部门、责责任人22005000元。（12）停停用消防防设施不不遵守规规定、不不按照规规定程序序审批、保保管消防防设施停停用审批批单，没没有造成成后果，考考

34、核责任任部门22005000元/单单。消防水水系统消消缺后不不及时恢恢复，导导致消防防水系统统长时间间失去备备用（44小时以以上），没没有造成成后果，考考核责任任单位5500-10000元。（13）在在公司生生产区域域非吸烟烟点违章章吸烟、在在公司生生产区域域内流动动吸烟的的，考核核20005000元/人。（14）违违反重点点部位安安全防火火责任制制及管理理规定的的，考核核当事人人10003000元。（15）火火灾自动动报警控控制室监监控值班班人员，不不执行规规定，对对消防主主机火警警不及时时确认、联联系处理理。考核核责任部部门2000元/次。（16）阻阻拦报火火警、不不及时报报火警；不履行行

35、组织、引引导在场场人员疏疏散义务务，考核核责任部部门30005500元元。（17）在在办公场场所或宿宿舍内私私自接电电源负荷荷、使用用大功率率电器作作饭等，考考核责任任人1000元。（18）无无正当理理由，未未完成公公司的消消防年度度工作计计划，考考核责任任部门33005000元。（19）电电缆封堵堵破坏后后不及时时恢复，考考核责任任部门22005000元。（20）积积极主动动发现、消消除消防防安全隐隐患，避避免了火火灾事故故发生；及时发发现、处处置初期期火灾，避避免扩大大，视情情节奖励励20005000元。（21）凡凡发生重重大消防防安全隐隐患，给给予责任任部门考考核1000020000元。

36、（22）消消防考核核项目，在在10000元以以内由消消防安全全办公室室主任决决定，在在10000元以以上由公公司消防防安全委委员会主主任或副副主任决决定。（23）凡凡发生一一般以上上火灾事事故，其其调查应应执行国国务院生生产安全全事故报报告和调调查处理理条例、公公安部、神神华集团团以及国国华电力力公司的的有关规规定：（24）凡凡发生火火情给公公司造成成社会影影响，公公司消防防安全委委员会同同意，对对责任部部门、责责任人的的处理由由公司消消防安全全办公室室提出处处理意见见，报公公司消防防安全委委员会同同意后执执行。20文文明生产产考核（1）未未按期完完成文文明生产产整改通通知单中中的整改改项目，

37、也也不及时时申明理理由者，每每项考核核责任部部门10002200元元。（2）对对环境污污染较严严重的作作业执行行前必须须制定文文明生产产预控措措施，发发生环境境污染的的作业后后无预控控措施考考核设备备管理部部门20005500元元，预控控措施执执行不力力考核责责任部门门500020000元元。（3）部部门每周周组织一一次安全全文明生生产检查查，每月月由部门门经理带带队组织织一次安安全文明明生产检检查，未未执行或或无检查查记录的的考核11002000元。（4）生生产区域域违反定定置管理理要求堆堆放材料料、设备备、垃圾圾等物品品的,对对堆放单单位考核核10005000元/处。（5）生生产场所所积水

38、、积积灰、积积油、积积煤粉、积积酸（碱碱）液，视视情节对对污染责责任单位位考核11002000元/处处。（6）生生产场所所着装不不符合安安全规定定，考核核1000元。（7）生生产场所所发现违违规吸烟烟者，考考核20005500元元/人。（8）检检修人员员不能做做到“三三无”、“三三齐”、“三三不乱”、“三三不落地地”等标标准化作作业的要要求，不不能做到到工完料料净场地地清，对对责任单单位考核核2000元/次次。（9）设设备、管管路等因因检修，维维护造成成标志牌牌、化装装铁皮等等成品损损坏的，对对责任单单位考核核10002000元/处。（10）电电缆夹层层室、配配电室、保保护室等等不上锁锁，对责

39、责任单位位考核1100元元/次。（11）厂厂区下水水道、废废水排水水管道、雨雨排水管管道堵塞塞或排水水不畅，造造成污水水四溢，对对责任单单位考核核2000元/处处。（12）违违反国华华发电电本质安安全管理理体系有有关文明明生产规规定的，每每次对责责任单位位考核11005000元，对对于上述述行为重重复发生生的加倍倍考核。21安安全生产产奖励（1）避避免重大大生产火火灾事故故发生，视视情节奖奖励20000100000元元。（2）积积极主动动地发现现较隐蔽蔽的疑难难的重大大设备缺缺陷和隐隐患，避避免了重重大设备备事故和和设备损损坏，视视情节奖奖励20000100000元元。（3）及及时发现现生产设

40、设备、设设施隐患患，直接接避免了了人身事事故的发发生，视视情节奖奖励1000050000元。（4）及及时发现现并制止止了误入入带电间间隔、误误拉合刀刀闸等直直接避免免了人身身伤亡事事故发生生，视情情节奖励励10000550000元。（5）抢抢险救灾灾，防止止事故扩扩大，使使职工生生活和国国家财产产免受损损失或减减少损失失，视情情节奖励励10000550000元。（6）及及时发现现主要设设备、主主要保护护、主要要辅助设设备的缺缺陷及承承压部件件漏泄隐隐患，（如如“四管管”漏泄泄），避避免了非非计划停停运或设设备损坏坏扩大，视视情节奖奖励1000050000元。（7）运运行操作作得当避避免了停停机

41、、停停炉、停停电的事事故，视视情节每每次奖励励500020000元元。（8）风风险预控控措施得得当，避避免设备备损坏和和人身伤伤害，每每次酌情情奖励220010000元。（9）及及时发现现生产设设备、设设施隐患患，直接接避免了了人身伤伤害、设设备损坏坏的发生生，视情情节奖励励200010000元元。（10）避避免火情情发生或或及时发发现火灾灾隐患，视视情节奖奖励2000110000元。（11）及及时发现现备品、备备件的规规格、型型号、质质量、材材质有错错误，用用于生产产将会造造成设备备损坏或或酿成事事故的，视视情节奖奖励2000110000元。（12）运运行操作作得当避避免了设设备损坏坏或主要

42、要辅助系系统退出出，视情情节每次次奖励22005000元。（13）高高危项目目管控措措施有效效，工作作顺利完完成，每每次酌情情奖励550020000元。（14）工工作认真真负责，发发现各类类安全生生产违章章行为及及时制止止、上报报的，每每次酌情情奖励22005000元。（15）发发生未遂遂事件的的班组和和部门，能能组织有有关人员员认真分分析，查查清原因因，明确确责任，并并制订和和落实相相应防范范措施，杜杜绝同类类未遂事事件重复复发生。对主动上报、致因分析清晰的未遂事件，每起奖励100元。对部门未遂管理不到位，未能主动上报未遂事件的，酌情考核200500元。（16）非非人为因因素引发发的未遂遂事

43、件，因因措施采采取得当当，避免免了重大大人身事事故或重重大设备备事故发发生的，能能及时上上报的，每每次酌情情奖励11003000元。（17）文文明生产产预控措措施得当当，有效效控制环环境污染染，每次次酌情奖奖励10005500元元。（18）每每年末由由安健环环监察部部根据各各生产部部门年度度绩效指指标完成成情况，向向公司提提出对各各生产部部门的奖奖励建议议。（二）环环保综合合管理1发生生环境污污染事件件，视情情况轻重重，主要要责任部部门考核核500002200000元，次次要责任任部门考考核2000050000元。2未按按发电电本质安安全管理理体系和和国华“环环保一规规三标“要要求认真真履行本

44、本部门职职责，而而对环境境造成影影响的，扣扣责任部部门2000050000元。3无故故不完成成安排的的环保工工作任务务，扣责责任部门门500050000元元。4CEEMS退退出运行行和数据据异常44小时以以上，不不到244小时，考考核责任任部门550020000元/次。CCEMSS退出运运行和数数据异常常24小小时以上上，考核核责任部部门2000050000元/次。每每月CEEMS设设备未发发生退出出运行事事件，对对相关部部门给予予500020000元元的奖励励。5各项项环保设设备台帐帐管理工工作未按按（GGHFDD-NDD-9-A011）环境境保护管管理制度度规定定要求进进行，每每次考核核责

45、任部部门5000220000元。6SOO2、NNOx和和烟尘排排放浓度度（时均均值）超超标的，考考核责任任部门550010000元/次。对对超标情情况如主主动申报报，并形形成原因因分析，已已落实整整改措施施的，不不重复进进行考核核。7由于于环保管管理不到到位，造造成环保保季度补补偿电价价被扣罚罚，考核核责任单单位50000100000元元。8不符符合国华华环保一一规三标标的情况况，但未未对环境境造成影影响的，视视情节轻轻重，考考核责任任部门550020000元。如如主动申申报，并并形成原原因分析析，已落落实整改改措施的的，不重重复进行行考核。9违规规倾倒各各类废油油，每次次考核责责任部门门10

46、000220000元。10雨雨水系统统(1)渣渣水溢流流，考核核责任部部门2000元/次。(2)渣渣仓附近近、脱硫硫区域等等的冲洗洗污水进进入雨水水系统，考考核责任任部门2200元元/次。(3)脱脱硫区域域吸收箱箱清理出出的石膏膏浆液因因未采取取措施，而而导致大大量石膏膏浆液流流入雨水水系统，考考核责任任部门5500元元/次。(4)脱脱硫废水水澄清浓浓缩池故故障处理理时未采采取措施施，而导导致脱硫硫废水流流入雨水水系统，考考核责任任部门5500元元/次。(5)脱脱硫废水水处理系系统污泥泥装运过过程中，污污泥流入入雨水系系统，考考核责任任部门2200元元/次。(6)脱脱硫废水水处理系系统，由由于运行行原因，造造成除CCOD以以外的指指标超标标，考核核责任部部门2000元/次。11煤煤水处理理系统(1)在在煤水处处理系统统按正常常出力处处理煤水水的情况况下煤泥泥沉淀池池仍溢流流，考核核燃料部部2000元/次次。(2)煤煤泥沉淀淀池出水水至污水水池水质质不合格格（悬浮浮物大于于50000mgg/l），考考核燃料料部2000元/次。(3)煤煤污水处处理系统统设备异异常，影影响污水水处理的的，考核核设备维维护部2200元元/次。(4)煤煤污水处处理运行行异常，净净化器出出水浊度度大于220NTTU的，考考核发电电生产部部2000元/次次。(5