下载新员工入职领导讲话稿 讲话稿例文 新员工入职培训讲话.doc

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1、下载 新员工入职领导讲话稿 讲话稿例文 新员工入职培训讲话新员工入职领导讲话稿讲话稿范文,新员工入职培训讲话_公司是企业.以它的历史使命,它需要所有的员工必需坚持合作,走集体奋斗的道路.没有这一种平台,你的聪明才智是很难发挥,并有所成就的.因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会.进入_并不意味着高待遇,因为公司是以贡献定报酬的,凭责任定待遇.对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此十分歉意.如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借助别人提供的基础,进步就会很快.如果封闭自己,怕工分不好算,就需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意

2、义了.实践是您水平提高的基础,它充分的检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步.实践再实践,尤其对青年学生十分重要.唯有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高.有一句名言,没有记录的公司,迟早要跨掉的,多么尖锐.一个不善于总结的公司会有什么前途,个人也不是如此吗实践改造了人,也造就了一代华为人.您想做专家吗一律从工人做起,已经在公司深入人心.进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在内地取得的地位均消失,一切凭实际才干定位,已为公司绝大多数人接受.希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,不惜碰得头破血流.不经磨难,何以成才.公司要求每一个员工,要热爱自己的祖国,热爱我们这个多灾多难、刚刚

3、开始振兴的民族.只有背负着他们的希望,才可有进行艰苦的搏击,而无怨言.我们总有一天,会在世界通信的舞台上,占据一席位子.任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情.要严格遵守公司的各项制度与管理.对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守.不贪污、不盗窃、不腐化.严于律己,宽于待人.坚持真理,善于利用批评和自我批评的方法,提高自己,帮助别人.您有时会感到公司没有真正的公平与公正.真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面的期望值太高.但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的.要承受得起做好事反受委屈.没有一定的承受能力,今后如何能做大梁.其实一个人的命运,就掌握在自

4、己手上.生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里.您有可能不理解公司而暂时的离开,我们欢迎您回来.您更要增加心理的承受能力,连续工龄没有了,与同期的伙伴的位置拉大了.我们相信,您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的.希望丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神.真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的.您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧.您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,任何一件事对您都是做初工.努力钻进去,兴趣自然在.我们要造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理.能力的干部.机遇偏多于踏踏

5、实实工作者.公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制,它隶属于各个以民-主集中制建立起来的专业协调委员会.各专业委员会委员来自相关的部门,组成少数服从多数的民-主管理.议事、不管事.有了决议后由各部门总经理去执行.这种民-主原则,防止在一长制中的片面性,在重大问题上,发挥了集体智慧.这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一.民-主管理还会进一步扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民-主、大集中的管理,还需长期探索,希望您成为其中一员.公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作.遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义.您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作,积累您的记录.

6、要尊重您的现行领导,尽管您也有能力,甚至更强.否则将来您的部下也不会尊重您.要有系统、有分析p 地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间.特别是新来,不要下车依始,哇啦哇啦.要深入地分析p ,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做.不要哗众取宠.在公司的进步主要取决您的工作成绩,一个高科技产业,没有文化是不行的.业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读些书.不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动.为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律.谁为谁服务的问题一定要解决.公司总的是为用户服务,但具体来讲,下一道工序就是用户,就是您的上帝.您必须认真对待每一道用户.第 3 页 共 3 页