【精品文档-管理学】我国高科技企业财务管理环境分析与完善_财fjr.docx
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.我国高科技技企业财务务管理环境分析与与完善_财务管理论文-毕业论文作者:网络络收集下载前请注注意:1:本文档档是版权归归原作者所所有,下载载之前请确认。2:如果不不晓得侵犯了了你的利益益,请立刻告知知,我将立立刻做出处处理3:可以淘淘宝交易,七七折时间:20010-006-100 21:50:114摘要本文立足足于高科技技企业财务务管理环境的分析析,指出高高科技企业业宏观管理环境现存在产业政策不不明确,融融资渠道欠通通畅等问题;其微微观管理环境存在公公司治理
2、结结构不完善善,企业不够重视财务管理理等问题。为了完善高高科技企业业的财务管理环境,提高高其财务管理水水平,政府府部门应从宏观上为高科技企企业提供良好好的理财环环境,高科科技企业自身要完完善财务管理的的微观环境。关键键词高科技企企业;财务管理;环境近年来来,我国的的高科技产产业发展速速度很快,目目前已初具具规模,但是是由于起步步晚,相应应的产业基础、市场和制度环境都很不不完善,与与发达国家还有很大的的差距。主主要表现在:高科科技产业在国民民经济整体中中所占比重重不高、整整体分布结结构不合理理,缺乏核核心竞争力等。作为高科技产业业微观基础的高科技技企业,也存在在着规模小、管管理水平不不高、创新能
3、力不不足等问题题。本文试图图通过对高科技技企业财务务管理环境分析,来来探索高科科技企业财财务管理与与理财环境的关关系,希望望能促进高科技企企业财务管理理水平的提提高,并进进一步发展高科技技产业。一、高高科技企业业财务管理理环境分析“财务务管理环境是对财务务管理有影影响的一切切因素的总总合。它既既包括宏观观的理财环境,也也包括微观观的理财环境。其其中宏观环环境主要是是指企业理财所面临的政治、经济、法律律和社会文文化环境;微观环环境主要是是指企业的组织形式、企业的生产、销售和采购方式等。”(王化成成,20000年)影影响我国高高科技企业业财务管理理的因素既既有宏观方面也有有微观方面,各各种因素互互
4、为条件,互互相制约。(一)高高科技企业业宏观财务管理理环境现状分析1、产产业政策不不明确。至今为为止,我国国尚无一个个明确完善善的发展高科技技产业的产业政策,这必然导致我国高高科技产业业发展的无无序化,表表现在整体分分布和产业业结构不合合理。各地地的高科技技企业盲目上马,各自为阵阵,造成不不断出现低水平重重复现象,例如如近年来的的VCD市场。最后不不仅企业无利润可言,而而且造成国国家资源的极大大浪费。2、我我国科技基基础研究薄弱弱。我国每每年在R&D(研究究与开发)经费中用于于基础性研究的的比例仅为为6%.科技技基础研究是科科技的持续续发展的基基础,科技基基础研究薄弱弱,会使我我国科技发发展到
5、一定定阶段出现后劲不足。而而在美国,近近十年来,美美国政府的的R&D经费费支出一直直呈上升趋趋势,在克克林顿政府时期,19993-19996年研研究与开发发费用约29000亿美元,19998年R&D经费费预算为750亿美元,加加上私人的的投资,美国目目前人均RR&D经费费约5000美元。正正是大量的的科研经费费投入为美国保持持科技世界界领先地位提提供了雄厚厚的资金基础。3、我我国高科技技企业融资渠道不畅。我国高高科技企业业的融资渠道主要要是靠政府府的科技拨拨款,银行信贷和企业自筹。如如今,政府府拨款能力有有限;普通通银行信贷又不愿承承担高科技技企业的高风险,而企企业较小的有有形资产也无法法满足
6、抵押的的要求;大大多高科技技企业本身较难满满足主板市市场较高的上上市要求,无无法通过现现有的证券市场融资。这样,我国国高科技企企业可融通的的资金主要是是从银行获得的短期期流动资金贷款。由于于发展所需的的资金短缺,已已经极大地限限制了我国国高科技企企业的发展。4、侵侵犯知识产产权的案例例时有发生。我国国国民的知知识产权意识近年来已已有了很大大的提高,但但距离发达国家的的水平还相差很远。一位ITT巨子已经给给我们提出了警警告,如果果我国再不不加强知识产权的保保护,那么中中国的软件业永远不可能发展。的确确,知识产产权保护不力,挫挫伤科技人员的科技创新激情,这这对本身就就缺乏科技技创新的中国国高科技企
7、企业而言,无无疑是雪上上加霜。5、现现行科研体体制与时代发展严重脱节。具体表表现在科技开开发和创新的成果果转化率低,转转化速度慢慢,转化质量不高。现行科研体体制将高校校、研究院院等科研机机构与企业业截然分开开,这显然是对前者科研研能力的极极大浪费,使科研研成果不能能很快的转转化为生产力。(二)高高科技企业业微观财务管理理环境现状分析1、高高科技企业业缺乏完善善的公司治治理结构。完善公公司治理结结构,已成成为我国包括括高科技企企业在内的所所有企业一个迫在在眉睫的问问题。由于于高科技企企业的老总通常是其其核心产品的发明人,及及本企业的创办者。从从心理上讲讲,他不希希望退出企企业管理的一一线。但当企
8、企业发展到一一定的规模时,搞科研研出身的人人往往会有有力不从心心的感觉。西方发达国家的的高科技企企业发展到这个阶段时,通常的的作法是,创办者退出直接管理企业的行列,转而聘用职业经理代其管理,自己转为对职业经理的经营业绩实施监督评估。2、高高科技企业业普遍缺乏乏持续创新能力力。也可以以说是缺乏一一种科技创创新意识。要知道道,科学技技术是具有很很强的时效性的。高科技企企业的超额利润往往来源源于企业产产品所含科科学技术知识的垄断性、排排它性和先先进性。但这种排他性性、先进性只可能能存在与一一段时间内。特特别是在知识经经济时代,科科技更新的的速度越来来越快,很很多先进技术一段时间后就变得不先进了。而我
9、我国很多中中小高科技技企业在发展初期就就没有很好好地注意持持续创新能力力的投入,仅靠一项技术闯天下,最终只能是昙花一现。3、我我国高科技技企业对财财务管理重重视程度不够。很多高高科技企业业内部财务管理混混乱,缺乏乏高素质的财务管理人人才,没有有制订或实施完善的的资产控制制制度、项目评估制度和和会计核算制度度。这就必然导致财务决策的的失误。其中名名噪一时的巨人集集团就是一个个例子。巨巨人集团因追求多多元化经营营,以超过其资金实力十几倍倍规模投资于一个自自己生疏而而且资金周转周期长的房地产行业,使公司司有限的财财务资源被被冻结,从而而使公司的的资金周转困难。而且巨巨人集团从事房地地产开发和建设,却
10、未向向银行申请任何贷款,不仅使企业白白浪费了合理利利用财务杠杆而而给企业带来杠杆杆效益的机机会,而且且也使企业业因放弃举债债而承担高高额的资本成本,最最后使企业业陷入难以自拔的的财务困境。此外,由由于企业的财务管理和和会计核算不完完善,将给给企业今后上市市融资带来很大大的困难。4、大大多数高科科技企业的市场开拓能力力较差,创建“名牌”的能力不不够。对于企企业而言,生生产出高品质的产品只是第第一步。成成功的将产产品卖出去,才才是最终的目的。技术创新和市市场开拓能力力,是企业业核心竞争力的重重要组成部分,缺缺一不可。我国目前前有一些高高科技企业业的产品市场前景看好好、科技含含量高、性性能价格比比优
11、,但由于于企业的市场开拓能力力差而发生滞销。5、高高科技企业业的人才流流失严重。人才流流失已成为为严重威胁我国高科科技企业生存的一一大难题。当前前企业间的竞争越来越越激烈,相相互挖人才才的情况屡屡见不鲜。科技人人才的流失失,特别是关键人才的流流失,不仅仅使企业在人力资本上的投投入付诸东东流,而且且本企业的核心技技术也将被带走,企业的竞争力荡然无存。二、如如何完善我我国高科技技企业财务务管理环境(一)完完善财务管理宏宏观环境1、建建立以政府府为引导,市场为依托的的财税政策机机制。首先,我我国应有明确系系统科学的发展高科技技产业的宏观目标和产业政策,作作为宏观调控手段段的财税政策与与之协调、配合合
12、,体现国家高科科技企业发发展方向和和领域。政府府通过财税政策策向市场传传递信号,由由市场引导企业,使企业投资行为能够按照导向进行,形成成“政府市场企业”这种有效的的高科技产产业财税政政策机制。2、振振兴国家财政,提高高“政府购买”,加大财政支持高高科技产业业发展的力力度。财税政政策虽然对企业技术改造、技技术引进给予一定定的支持的的优惠,对企业技术开发的新产品带来的利润予以税收收减免,但但只是一种种事后鼓励励。然而在在企业创建、技技术开发阶段,企企业投入大,开开发时间长长,承担很很大的风险险,而财税并无实质质性的支持持,更没考考虑到开发过程的失失败和具有外外溢性创新成果的的财政补贴。因而而,企业
13、科技创新和技术研究,产业业结构调整和升级受到很大大制约。在振兴国家财政的同时,还要转换财政职能,按公公共财政框架的的要求调整支出结构,在有有限的财力中确保保技术与发展,特别是基础研究开发费费用支出的的优先增长。同时,政府可可以通过对对符合科技技产业政策的的企业产品实行保护性购买政策,利利用“政府购买”从需求上上拉动企业发展,有有时效果要比比财政直接资助作用大大的多。例例如,在220世纪50年代,美美国国防部部购买航空产品、电子产品促进了“硅谷”和波士顿126号高高速公路的的崛起,770年代的的机械能源源采购和80年代的的机器人、超大型计计算机的采采购都起到了了高科技发发展原始推推动力的作用用。
14、 !3、建建立良好的的风险投资机制,加加快推出“创业板”市场。从国外外高科技产产业发展的的经验看,风险投资的兴起对其成功起起到了保证证和促进作用。美美国前总统统里根早在在其执政时就指出:“以信息工工业为主体的的高科技产产业,即将将把美国带带入一个新新经济时代,这种跃进将主要要由新创建的高科科技公司带带来的,而而高技术产产业群发展的最重重要的动力就是风险险投资。”风险投资不仅可以给创建时期的高科科技企业带带来发展急需的的资金,同时为为高科技企企业提供先进的经营管理和和市场运作经验。高科科技企业的创业家们通常缺乏乏管理企业业的经验。风险投资家参与高高科技企业业的管理,协协助策划后后续融资,帮助企企
15、业制定发展战略和市场营营销计划,监控企业经营营和财务状况,有有效的利用用风险资本投投资家的专长、经验和公共共关系,帮帮助高科技技企业顺利发展。据统计计,目前全全国有各类类科技信托托、投资公司已达达100多家家,已具备备40多亿的投融资能力但无无论从数量上上还是规模上看,远远不能满足我国高高科技企业业发展的需需要。政府府应建立一个个健全的政政策扶植体体系,激励励风险投资的发展。另外外还应进一步步完善资本市场,开辟风险险投资的多元化化融资渠道和良良好的退出出机制。现现在,我国国正在加快快推出“创业板”,“创业板”的推出不不仅可以弥补风风险投资无法满足进入扩张高科技技企业的融资要求,而而且为风险险投
16、资的退出机机制开辟了了新的路径径。4、加加大对知识产权的保保护力度,提提供一个健健康有序的的市场环境。随着知识产权权保护法的颁布与实施,知识产产权保护的意识已深入人人心。但侵侵犯知识产产权的案例例仍大量存存在,而且且手法越来来越隐蔽。政府府应采取一切切措施,确确保高科技技企业的合法权益不受侵侵犯。在这这一点上,立立法部门与执法部门应通力配配合。由于于科技发展日新月月异,知识识产权的表表现形式也是是让人眼花缭乱。立法法部门要紧跟科技发展步伐,不不断完善相相关法律法法规,尽可能能使执法部门有法可依依,不让一些违法分子钻法律空子子。另外,执法部门也应不断提高执法者业务能力,以做到公平执法。5、改改革
17、现行科研机机制,鼓励励人力资源投资。以院校校或研究机机构为科技源,发发挥学、研研、产结合的优势,开发一些尖端端化,易于于产业化的高高科技项目,将有有利于解决决我国普遍遍存在的如如:科技成成果转化率低,转转化速度慢慢,转化质量不高的的问题。可以以采取院校校以技术成果入股股的形式,或或是企业与研究机机构签订项项目开发协议议的方式,由由企业尽快将科科学成果转转化为生产力,这样可以达达到企业与高校双双赢的效果。从财税角度看看,可以扩扩大税收规模,增强政府财力,提高高财政教育支支出占国民民收入的比比重。另外外,政府应应为高层次科技人人才提供良良好的科研研和生活条条件,吸引引更多的优优秀人才来来我国同时时
18、,政府可可以考虑直接拨款或由专管部门提供专款投资于企业和高校合合作的研究究开发项目,促促进高科技研研究和科技技成果的转转化,形成成“政府高校企业”共同发展高科技技产业的有效效科研机制制。(二)完完善微观财财务管理环境对企业业而言,通通常宏观环环境是很难改变的,但内内部财务管理环境的完善善却是掌握握在自己手手中的。高高科技企业业完善微观内部财务管理环境可从以以下几方面面入手:1、完完善企业治理结构。现代企企业通常是以以公司的形形式出现,因此企企业治理也叫叫公司治理理。它研究究的是包括括股东在内的利利益相关者者之间的关系, 以及规定他们之间的制度安安排。随着着高科技企企业的成长壮大,加加上风险投资
19、者的介入入,创业者开始始聘用职业业经理,以以及以后企企业进入“创业板”融资后,高科科技企业内部的利利益相关者者之间的关系将将变得越来越越复杂。必须妥善地处理好这些利益关关系,才能能为企业发展提供供坚实的后盾盾。2、完完善企业的激励机机制,吸引引和稳定高素质人才,使使企业人才结构趋于合理。进入知知识经济时时代,信息息和知识技术以及接受受、利用、加工、创创造这些信息和和技术的员工,在企企业的财富创造中起着着重要的作作用。在视视知识技术为生命的的高科技企企业来说,具有丰丰富知识技术的人才显得更为重要。按按照我国11991年年由国家科科委颁布的国国家高新技技术产业开发区高新技技术企业认定办法规定,高科
20、科技人员在高科技技企业中,其比比例至少是是60%以上上。要想吸吸引人才,首首先应做到稳定人才,特特别是要留住住掌握企业业核心技术的关键人才。具具体可以用用“绩效股”、“股票期权”、“年薪制”、“利润分成制”等激励机机制,褒赏赏企业主要经营管理者者和科技人人员,使他们感到企业的利益与与自身的利利益息息相相关,从而而全身心投投入到工作作中去。企企业留住人才才,本身就就是一种实实力和信誉誉的宣传,企业外部的人人才也会感感到企业有很强的凝聚力力和发展潜力,自自然会投奔奔过来。另外外,在引进进人才的过程中,应注意人才才结构的合理理性。适当当引进高素质的经营管理和和财务管理人人才以及市市场营销人才才,将使
21、企企业的发展更加顺利。3、创创建企业文化,努努力营造一种创新竞争的氛围。高科技技企业有别与其它传统统企业的一个很很大区别就是,它它的高层次人才比比例很大。通常认为为,学历越高越容容易管理,其其实并非完全全如此。高高学历的人普遍遍都会有一一种“自以为是”的心态,对上级的安排经常会有一一些自己的的看法。这这时,高科科技企业就需要有有一个能把把大家凝聚聚在一起的的力量,良良好的企业业文化正好好可以起到到这个作用。有凝聚力力并不代表表只有服从从,健康完完善的企业业文化提倡倡在竞争中求团结结,在团结中求竞争。要积极营造一种创新的氛围,不论是在技术上还是管理上上,都需要要积极鼓励创新,特别是科技创新。因为
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