2022年个人述职报告总结医生范文.docx
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1、2022年个人述职报告总结医生范文医务工作者从事的是救死扶伤的职业,是“生命的守护神。转瞬间又是年末了,你们知道医生们的述职报告通常都是怎么写的吗?下面是我为大家带来的有关2022年个人述职报告总结医生范文【5篇】,盼望大家喜爱。医生述职报告【篇一】敬重的各位领导、友爱的同仁们:大家好!很荣幸有机会做这个述职报告。掐指一算,我毕业已有十余年,蓦然回首,颇有感慨。我取得中级职称是在20_年_月,距今已有_年,假如问别人这_年做了什么重要的事,那么大家可能会说,我发了多少文章,做了多少手术,得了多少优秀先进等等。但是我认真想来,对我最重要的,却只是这两件事。第一,我在20_年胜利戒烟;第二,我坚持
2、了运动。这两件事对我的好处,首先为我带来健康的体魄,要知道身体是革命的本钱;另外,让我体会到做人做事的真谛,就是坚持。抽烟的同志应当知道,戒烟是需要极大的毅力。另外我目前主要的运动就是游泳和跑步,他们共同的特点就是要坚持,当你跑得很累很累的时候,只要不断的对自己说,再坚持一下,那么总会到达目标。我们做人做事何尝不是这样呢。在这种坚持的信念下,这_年也些许取得了一些成果。_年间我没有发生过重大医疗事故或者纠纷,有人说我幸运,但谁又知道,多少个晚上,我会对着一段手术视频一遍又一遍的翻看,改良每一个详情,将手术做到极致。有时为了开展一些高难度的手术,我会翻阅大量的文献,做好充分预备,并从中不断的学习
3、改良。令我印象最深刻的就是我的第一篇专业文章。记得当年我辛辛苦苦花了一个多月完成初稿,拿给我们老板看,我说想投到_外科杂志。他说,文章写的不错,但_外科就算了,要知道那是国内最顶级的杂志,你一个小医生别人不会接受的。但是我不服输,试都没试怎么轻言放弃呢,于是我投稿,经过细致的修改后最终文章被接受,所以我的第一篇专业文章就发表在_外科杂志,国内外科专业排名第一的杂志。在接下来的数年间,我总共在该杂志上发表了3篇文章,成为它的常客。20_年我有幸来到解放军总医院进修,当时第一次认识到什么是SCI文章。在别人眼中这是遥不行及的目标,但我不信邪,我要试试。时间紧迫,我一天当两天使,在将近大半年的时间里
4、,白天要完成繁重的医疗工作,晚上回到宿舍就翻查专业文献,基本上每天晚上是3点钟才睡觉,第二天7点又起床上班。就是靠着这种坚持,我逐个单词地写完了我的文章,最终能够在_上发表。靠着这种坚持,我们逐步创立了肝胆疝外科专业组,并且申请了医院重点进展科室,过去两年胜利举办了两届疝外科方面的国家级继续教育项目,很好的宣扬了专业品牌,肝胆外科方面一些高难度的手术也不断开展。最近,我的跑步运动胜利突破了10公里,过程挺累的,但当到达终点却会令人相当愉悦。跑10公里的诀窍除了坚持以外,还可以将它拆分成若干个阶段,例如两个5公里,三个3.3公里,一个个去完成。人生旅途的马拉松何尝不是这样的呢,过去_年只是一个初
5、步阶段,将来3年又是另一个人生阶段。展望将来,进入另一个晋升周期,假如问有什么目标,首要就是完成晋升所需要的相关要求,硬件软件都不要耽搁。而在个人职业生涯方面的打算,首先是要加强完善我们的专业团队,个人力量是有限的,必需要发挥团队的力量和创造性。继续加强学术与科研建设,因为只有科研学术才是一个科室进展的核心竞争力。以科研学术作为依托,稳固地区内专业品牌,从而拓展专业业务,最终奉献医院,成就自我。感谢大家!述职人:_20_年_月_日医生述职报告【篇二】敬重的各位领导、各位同事:大家好!今日我作为医务科主任和外科副主任做这个述职报告,在这个岗位上,我既深感责任重大,有干好工作的剧烈使命感,又深知能
6、力有限,怕辜负医院领导和同事的信任,借此机会,谈几点感性认识和一些想法,与大家共勉,不当之处,请各位领导、同事批判指正:作为外科主任的两年期间,本人仔细履行主任职责,较好地完成了上级下达的各项指标,现从三方面述职如下:一是加强学习,不断提高自己的政治水平和业务素养,二是求真务实,不断开创工作新局面,三是打造良好团队精神。外科的工作就是“无规律、“不由自主,一年到头都忙劳碌碌,加班加点连轴转,没有脚踏实地的作风,没有无私奉献的精神,真是难以胜任工作。甘于奉献、老实敬业是外科工作的必备人格素养。两年来,本人踏踏实实地做好上级领导交给的各项任务,不靠一时的热情和冲动,坚持每天从零开始,以主动热情地看
7、法投入工作,只要工作需要,从不计较个人得失,20_年被评为“先进个人和行风标兵荣誉称号。翻过去的一页已成为历史,成就只能为将来医院进展奠基。假如说做了一些工作,能顺利完成各项任务,这主要与每位院领导的支持和认可分不开的,与在座的每位同事的关怀关心分不开,与科室全体人员的团结协作分不开。但自己深知离各位领导的要求和同事们的期望还有很大的差距,做好医务科的管理工作,我确定做到以下几点:1、服从医院领导,完成医院领导交给的各项任务。定期在院内组织政治学习,抓好职工的政治思想教育。2、进一步完善医院的进展及加大业务管理力度,重点抓好专科建设、科技兴医,以进一步提高我院的品牌效应与知名度。3、进一步抓好
8、医疗常规及规章制度的落实,帮助医疗纠纷的调查处理、教学管理工作。4、着重加强提高医务人员的整体业务水平,加强业务学习,加快医务人员学问的更新,提高医务人员的竞争意识,以扎实的业务水平和技术优势来面对当前日益激烈的市场竞争。以创造良好的社会效益的同时来带动经济效益的进一步提高。5、组织新明珠和岗头两个医疗社区卫生服务站的工作落实,保证上级相关检查达标。6、以医疗安全为保障高质量、高绩效的工作量。医疗安全是前提,没有医疗安全作保障,提高工作量和增收节支均将成为无的之矢,医院的进展就成为一句空话。7、科室与医院的关系是局部与整体的关系。医院的进展建立在各科室进展的基础上,但各科室的进展又以医院总体进
9、展为依托。假如没有医院的总体进展,科室的进展就将成为无源之水,无本之木。好比一局围棋,要有良好的总体布局,局部的胜利才会对全局有意义,围棋中光临了局部取胜而失去整局的例子不胜枚举。目前各科室工作量很大,下半年又要完成繁重的体检任务,局极与整体之间产生矛盾在所难免。我信任大家,特殊是各位科主任、护士长是能以大局为重,辩证地处理好“小我与“大我的关系。最近有位同志放弃了四年一次的探亲机会投入到体检工作中,就是最好的例子。8、奖金扣罚只是手段而不是目的。我认为,首先是一个制度执行的问题,我们的最终目的是要提高全体职工执行制度的自觉力,提高整个医院的执行力,当然这需要过程。在这一过程中,对违背制度的行
10、为必需予以惩罚。在具体的工作中医务科将加强引导,不会一味地扣罚。另一方面,要留意执法公平,遵循制度面前人人平等的原则。我们对扣罚奖金的结果会通知到当事人,当事人若认为处理缺乏事实根据可以进行申诉或要求行政复议。总之,奖金扣罚与其他惩罚一样,是管理初级阶段的一种手段,等到医院的全院职工都能自觉地维护和执行制度的那一天,奖金扣罚的形式就会自然消亡。9、关怀年轻医生就是关怀医院的将来,年轻医生的健康成长是关乎我们的事业是否后继有人的大事。轮转医生反映工作量大,夜以继日地加班,成天是“写写写,没有时间看书,没有时间思索,不利于年轻医生的成长。我要讲四点看法:第一,工作量大所产生的矛盾是进展中的矛盾,有
11、活干,有事情做,是好事,是医院欣欣向荣的标志。当然,轮转医生工作压力过大,没有时间看书和思索,是不合适的。第二,年轻医生要服从医院进展大局,只有个人的进展与医院的进展相协调时,个人进展才有保障。我这里需要强调,年轻医生要有牺牲精神,看问题不能只从自身的进展出发,不能以自我为中心。另一方面,医院也应当为年轻医生个人的进展创造条件,因为医院的进展终究是个人进展的集合,是相辅相成的。第三,全院要形成关怀年轻医生成长的气氛。目前有一种倾向对年轻医生重使用,轻带教,这是一种极不负责任的现象。我认为无论工作量怎么大,工作怎么繁忙,教学查房不能少,对年轻医生的带教不能少。第四,要关怀年轻医生的生活,也要关怀
12、年轻医生的福利待遇,让年轻医生时刻都能感受到医院这个大家庭的暖和。10、我们已进入精细化管理的时代。首先,我们肯定要从详情上关注医疗安全。我们一切工作都应当从如何敬重病人为出发点,而不是以我们工作如何方便为出发点。其次,服务看法也是引发医患纠纷和病人投诉的热点问题。医务人员肯定要调整心态,不要把自已放在与病人对等的位置上与病人计较。目前有部分市民的素养不高,对医务人员没有应有的敬重,这是事实,而且这是在一段时期内难以转变的事实。所谓“医者父母心,我认为医者除了需具备父母般的爱心外,还要具备象父母对待自已孩子一样的耐烦和包涵心。在这一点上,我也在不断努力完善自已,因此与大家共勉。再次,我们要讨论
13、医生临床思维的培育问题,制度再多也不能解决全部的临床问题。古人云:授人以鱼不若授人以渔,“渔就是临床思维方法,当一个医生具备了正确的临床思维方法时,他就将终生受益。“知缺乏而奋进是我的追求,行不止塑品德是我的目标,在这里再次感谢医院给我一个施展的平台,恳请各位领导、同事提出意见,使我进一步完善自己,本人也将以此述职为契机,虚心接受领导和同事们的批判和关心,努力学习,勤奋工作,以优异的工作业绩为医院的进展建设增添一份微薄之力。感谢大家!述职人:_20_年_月_日医生述职报告【篇三】敬重的各位领导、各位同事:大家好!今日我做为外科副主任做这个述职报告,在这个岗位上,我既深感责任重大,有干好工作的剧
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